2025年Q1环境保护行业薪酬报告 人力核心指标行业报告系列 2025 环境保护行业白皮书

薪智覆盖人才数据量10亿+,月度新增数据2000万+,为各行业企业提供多维度市场酬报告，协助企业快速构建对外具竞争告/白皮书以及人力资源咨询为主要产品形覆盖零售快消、金融、医疗、汽车、制造、教育、地产建筑等多个行业，积累中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通速递、广州证券、桦洁商样本分布城市招聘趋势21招聘动态23福利洞察员工福利43热门岗位薪酬44薪智人力资源核心指标|环境保护薪智人力资源核心指标|环境保护样本分布本章节将介绍市场数据的样本分布情况，主要包括企业规模、企业性质、城市和产业链分布等方面。在人力资源市场数据分析过程中，了解样本的分布情况对于研究结果的准确性和推广实践的可行性具有重要意义。人力资源核心指标|环境保护人力资源核心指标|环境保护血公司数量15,927样本数量3,827,861人力资源核心指标|环境保护人力资源核心指标|环境保护武汉人力资源核心指标|环境保护人力资源核心指标|环境保护100-500人500-1000人5000-10000人10000人以上薪智人力资源核心指标|环境保护薪智人力资源核心指标|环境保护本章节将介绍人力资源管理中常用的几个数据指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异系数等。帮助企业更好地了解行业的薪酬趋势、员工流动情况以及城市间的薪酬差异等，从而制定更科学合理的人力资源管理策略。除了提供整体数据，部分指标我们将分别在以下维度对数据进行展开，以方便用户找到更贴合自身企业的数据。薪智人力资源核心指标|环境保护薪智人力资源核心指标|环境保护2021年全行业2022年全行业2023年全行业2024年全行业0环境保护日化用品2021年2022年■2023年2024年环境保护日化用品2021年2022年4.1%2023年2024年人力资源核心指标|环境保护人力资源核心指标|环境保护2022年全行业2022年全行业02021年2022年2023年近12个月2024年2024年全行业5.9%涨薪率2021年全行业2023年全行业统计周期2021年1月至2021年12月2022年1月至2022年12月2023年1月至2023年12月近12个月2.1%2024年02月至2025年01月2024年1月至2024年12月年(预测)0%年1月至年12月人力资源核心指标|环境保护人力资源核心指标|环境保护6.5%6.5%2021年涨薪率4.1%2022年涨薪率1.7%2023年涨薪率2.5%2024年涨薪率0-6%2021年2022年■2023年2024年城市全国贵阳薪智人力资源核心指标|环境保护薪智人力资源核心指标|环境保护202019全2020全2022全环境保护日化用品环境保护日化用品薪智人力资源核心指标|环境保护薪智人力资源核心指标|环境保护2021届平2021届平07,577平20232023届平2022届平2021届-2022届薪智人力资源核心指标|环境保护薪智人力资源核心指标|环境保护0服务类研发类金融类服务类0客服类工程类生产类市场类销售类客服类工程类薪智薪智人力资源核心指标|环境保护薪智人力资源核心指标|环境保护-------市场类-------0不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校全国 薪智人力资源核心指标|环境保护薪智人力资源核心指标|环境保护华东杭州苏州嘉兴厦门常州无锡宁波济南个5.7福州华东南昌华北天津太原石家庄华南广州佛山东莞海口南宁华中薪智人力资源核心指标|环境保护薪智人力资源核心指标|环境保护华中郑州东北哈尔滨西北西安西南昆明薪智人力资源核心指标|环境保护薪智人力资源核心指标|环境保护本章节将介绍市场中的招聘情况，包括招聘趋势、城市招聘趋势、企业招聘动态、热门招聘职能等方面。随着经济的发展和市场的变化，不同行业的招聘情况也在不断变化。了解不同行业的招聘趋势、城市招聘趋势以及企业招聘动态等信息对于求职者和招聘者都具有重要意义。既可以帮助求职者更好地了解市场需求，制定职业规划和求职策略；同时也可以帮助招聘者更好地了解市场供求情况，制定招聘策略和人才引进计划。薪智人力资源核心指标|环境保护薪智人力资源核心指标|环境保护统计说明：招聘量热度=本月招聘量在最近24个月的招聘量排200,000200,000招聘量招聘薪酬招聘量平均月薪(元)1.4%0.8%0.4%0.9%0.5%0.7%解读：·2025-Q1「招聘量」下降，「招聘薪酬」上涨薪智人力资源核心指标|环境保护薪智人力资源核心指标|环境保护当期：2025年01月；上期：2024年12月杭州-18.6%■上期招聘量当期招聘量西安杭州郑州解读：薪智人力资源核心指标|环境保护薪智人力资源核心指标|环境保护当期：2025年01月；上期：2024年12月0上期平均月薪(元)当期平均月薪(元)平均月薪环比变化率上期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)当期招聘薪酬(元)当期招聘薪酬(元)人力资源核心指标|环境保护人力资源核心指标|环境保护招聘动态按时间02023-Q22023-Q32023-Q42024-Q12024-Q22024-Q3招聘动态按时间薪智武汉东湖中地环保集团有限公司江苏中电创新环境科技有限公司南京御风环境技术有限公司苏州科图水处理设备有限公司西安森诺德环保科技有限公司昆山质普环保科技有限公司光大环保(中国)有限公司当期招聘量薪智百瑞环保科技(上海)有限公司福建远致环保科技有限公司湖南易净环保科技有限公司武汉柏盛环保工程有限公司青岛全能节能环保锅炉有限公司泰铂(上海)环保科技股份有限公司薪智上海双昊环保科技有限公司广州安菲环保科技有限公司1919北京碧水源科技股份有限公司粤水粤水好水(南京)环保科技有限公司上海复雄环境科技有限公司正升环境科技股份有限公司3743薪智北京百灵天地环保科技股份有限公司澳克莱环境科技股份有限公司2424盈峰环境59592020新安洁智能环境技术服务股份有限公司较上期：23.1%16薪智中科卓异环境科技(东莞)有限公司神州节能科技集团有限公司深圳深恒环保产业有限公司西藏国策环保科技股份有限公司蓝途(南京)环境科技有限公司28薪智重庆市平庆环保科技有限公司维希艾环保新材料(上海)股份有限公司广东银洋环保新材料有限公司薪智河北洋鸿环保科技有限公司上海电气南通国海环保科技有限公司天津海派特环保科技有限公司烟台金正环保科技有限公司北京首创生态环保集团股份有限公司河南信瑞德环保科技有限公司薪智广东天清佳远环境科技有限公司西安百润鸿德环保科技有限公司广东源创环境技术有限公司广东省南方环保生物科技有限公司广州名能节能科技有限公司首克莫环保科技(上海)有限公司天津诚信环球节能环保科技有限公司2018薪智中国节能环保集团有限公司艾新环保材料(深圳)有限公司国机亿龙(佛山)节能灌溉科技有限公司绿源能源环境科技集团有限公司广州金田瑞麟环境科技有限公司亚德(上海)环保系统有限公司3718薪智东莞市凯成环保科技有限公司湖南智水环境科技有限公司聚光科技(杭州)股份有限公司赛恩斯环保股份有限公司赛恩斯环保(赛恩斯环保(同兴环保科技股份有限公司薪智北京三五二环保科技有限公司武汉天源环保股份有限公司河南天亿环保科技有限公司山东格润内泽姆环保科技有限公司中国天楹股份有限公司福建龙净环保股份有限公司薪智北京博诚立新环境科技股份有限公司普沃思环保科技无锡有限公司杭州司迈特水处理工程有限公司苏州嘉诺环境科技股份有限公司浙江科茂环境科技有限公司德耐尔节能科技(上海)股份有限公司湖南力宇环保能源有限公司272薪智RICH江苏美淼环保科技有限公司厦门嘉戎技术股份有限公司江苏龙冶节能科技有限公司上海东振环保工程技术有限公司中信环境技术投资(中国)有限公司上海瑞晨环保科技股份有限公司河南百川畅银环保能源股份有限公司1830薪智北京高能时代环境技术股份有限公司安徽省通源环境节能股份有限公司广东科德环保科技股份有限公司力合科技(湖南)股份有限公司深圳市天得一环境科技有限公司济南山源环保科技有限公司上海世浦泰新型膜材料股份有限公司广州资源环保科技股份有限公司薪智人力资源核心指标|环境保护薪智人力资源核心指标|环境保护近1个月●医药销售●医药销售水处理化率排名薪智人力资源核心指标|环境保护薪智人力资源核心指标|环境保护近1个月大客户销售1质量检测-2.1%7外贸45生产操作2医药销售商务拓展薪智人力资源核心指标|环境保护薪智人力资源核心指标|环境保护本章节将介绍行业的福利数据，包括企业预算、员工喜好等方面。福利是企业吸引和留住人才的重要手段之一，而不同行业的企业对于福利的投入和员工对于福利的需求也存在着较大的差异。通过对福利数据的分析，可以帮助企业更好地了解员工的需求和期望，制定更加符合员工需求的福利政策，从而提高员工的工作满意度和企业的竞争薪智人力资源核心指标|环境保护薪智人力资源核心指标|环境保护25分位50分位75分位薪智人力资源核心指标|环境保护薪智人力资源核心指标|环境保护025分位50分位75分位50分位75分位薪智人力资源核心指标|环境保护薪智人力资源核心指标|环境保护本章节将介绍市场上的热门职位在一线城市的薪酬情况，包括年固定薪酬和年总现金收入，以及不同分位值的薪酬水平。了解热门职位的薪酬情况对于求职者和用人单位都具有重要意义，可以帮助求职者更好地了解市场薪酬水平，制定求职策略和职业规划；同时也可以帮助用人单位更好地了解市场薪酬水平，制定合理的薪酬政策和人才吸引策略。人力资源核心指标|环境保护人力资源核心指标|环境保护10分位50分位90分位0分位50分位90分位日化用品美容顾问印刷员仓储专员采购专员外贸专员生产生产生产专员质量检测专员生产市场营销化妆品生产专员市场营销市场营销电商运营专员零售运营高级营业员电话销售专员销售专员电商客服专员环境保护人力资源核心指标|环境保护人力资源核心指标|环境保护10分位50分位90分位10分位50分位90分位环境保护高级环境评价工程师高级环境保护工程师采购专员区域销售专员销售专员电话销售专员售后技术支持专员薪智人力资源核心指标|环境保护薪智人力资源核心指标|环境保护采集在当年调薪的公司数据，核算涨薪后相较于岗位上年度同比变化率。采集在当年有跳槽行为的个人数据，核算其跳槽前后的薪酬变化率，并数据只采集直接跳槽无缝衔接的人员，主要反映行业不同公司之间的薪酬竞争关系。采集在当年此行业所有岗位中，招聘热度排行前十名的岗位。全职员工的税前12个月基本薪酬或固定薪酬年基本薪酬+年固定现金津贴放的津贴或补贴年固定薪酬+年浮动薪酬(如：奖金、佣金/销售激励)统计术语同比薪酬增长率=(本期薪酬一去年同期薪酬)÷去年同期薪酬×100%本期薪酬和上一期相比的增长幅度。环比薪酬增长率=(本期薪酬一上一期薪酬)÷上一值的影响，容易受极端值影响；而中位值仅代表中点的值，