2026年《中华人民共和国劳动合同法》培训试卷附答案

2026年《中华人民共和国劳动合同法》培训试卷附答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.依据2026年修订后的《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪类劳动合同不属于法定类型？A.固定期限劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.口头约定的临时劳动合同D.无固定期限劳动合同2.某公司与新入职员工张某签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.劳动者在用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据“客观情况重大变化”条款解除劳动合同？A.10，5B.15，5C.10，10D.15，104.下列情形中，劳动合同无效的是：A.用人单位因疏忽未加盖公章，但法定代表人已签字B.劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同C.合同约定“员工自愿放弃缴纳社会保险”D.合同未明确约定工作地点，但实际履行地与协商一致5.某员工月工资为15000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），用人单位违法解除劳动合同时，应支付的赔偿金标准为：A.15000元×工作年限×2B.6000元×3×工作年限×2C.15000元×工作年限D.6000元×工作年限×26.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明：A.派遣期限和工作岗位B.用工单位的规章制度C.被派遣劳动者的绩效目标D.劳务派遣服务费标准7.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过：A.7日B.15日C.30日D.60日8.劳动者连续工作满（）年的，享受带薪年休假；累计工作满10年不满20年的，年休假（）天。A.1，5B.1，10C.2，10D.2，159.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限最长不得超过：A.1年B.2年C.3年D.5年10.用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，自（）起向劳动者每月支付2倍工资？A.用工之日B.用工之日起满1个月的次日C.用工之日起满2个月的当日D.劳动者主张权利之日二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有：A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险2.用人单位不得依照“劳动者不能胜任工作”条款解除劳动合同的情形包括：A.劳动者疑似职业病正在诊断期间B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力D.劳动者非因工负伤，医疗期已满3.用人单位安排劳动者加班的，应按照以下标准支付工资报酬：A.工作日加班：不低于工资的150%B.休息日加班且未补休：不低于工资的200%C.法定休假日加班：不低于工资的300%D.所有加班均需与劳动者协商一致4.劳务派遣单位的法定义务包括：A.按月支付劳动报酬B.向被派遣劳动者告知用工单位的规章制度C.为被派遣劳动者缴纳社会保险D.与用工单位约定由用工单位承担工伤赔偿责任5.集体合同的效力范围包括：A.用人单位全体职工B.新入职的劳动者C.用人单位分支机构D.用工单位的被派遣劳动者6.有下列情形之一的，劳动合同终止：A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者因工致残被鉴定为一级伤残D.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝7.关于试用期的规定，正确的有：A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.试用期包含在劳动合同期限内8.劳动者的工资构成包括：A.计时工资B.奖金C.加班加点工资D.高温津贴9.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期的条件包括：A.培训费用超过1万元B.培训为外部专业机构提供的非岗位通用培训C.培训内容为提升劳动者特定技能D.培训费用明确且有支付凭证10.计算经济补偿时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括：A.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴D.加班工资三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）2.无固定期限劳动合同是“终身合同”，用人单位不得解除。（）3.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）4.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；未通知工会的，解除行为无效。（）5.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日。（）6.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（）7.竞业限制期间，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿，劳动者仍需履行竞业限制义务。（）8.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）9.变更劳动合同，应当采用书面形式；未采用书面形式但已实际履行的，变更行为无效。（）10.劳动者未休年休假的，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述无固定期限劳动合同的法定订立情形。2.用人单位违法解除劳动合同的，需承担哪些法律后果？3.非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？4.劳务派遣中，用工单位的法定义务包括哪些？5.列举劳动合同终止的5种法定情形。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2025年3月1日，李某入职某科技公司，双方未订立书面劳动合同。2026年1月1日，公司以“经营困难”为由，口头通知李某解除劳动关系，未支付任何补偿。李某月工资为10000元（当地上年度职工月平均工资为7000元），工作期间未休年休假（累计工作满5年）。问题：（1）公司未与李某订立书面劳动合同需承担何种责任？（2）公司口头解除劳动合同是否合法？若违法，应支付多少赔偿金？（3）李某未休年休假的工资应如何计算？案例2：2025年5月，张某通过A劳务派遣公司被派往B公司担任技术岗，约定月工资8000元（A公司支付）。B公司安排张某2025年10月1日（国庆节）加班1天，未支付加班费；2026年2月，B公司以“张某不符合岗位要求”为由将其退回A公司，A公司随即以“无工作岗位”为由解除与张某的劳动合同。问题：（1）张某国庆节加班工资应由谁支付？标准是多少？（2）B公司将张某退回A公司是否合法？（3）A公司解除与张某的劳动合同是否合法？若违法，应承担何种责任？答案一、单项选择题1.C（口头劳动合同仅适用于非全日制用工，其他用工形式需书面订立）2.D（3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月）3.B（连续工作满15年且距退休不足5年的，用人单位不得依据“客观情况重大变化”解除）4.B（欺诈订立的合同无效；未盖章但签字有效；放弃社保条款无效但合同部分有效；未明确地点可补充协议）5.B（月工资超过当地社平工资3倍的，按3倍计算，赔偿金为2倍经济补偿）6.A（劳务派遣合同需载明派遣期限和工作岗位）7.B（非全日制工资支付周期最长15日）8.B（连续工作满1年享受年休假；满10年不满20年的年休假10天）9.B（竞业限制期限最长2年）10.B（未签合同双倍工资自用工满1个月的次日起算）二、多项选择题1.ABD（试用期为约定条款，非必备）2.ABC（医疗期未满不得解除，医疗期满可解除）3.ABCD（所有加班需协商，且按标准支付）4.ABC（工伤赔偿责任由劳务派遣单位承担，可与用工单位约定追偿）5.AB（集体合同对用人单位和全体职工有效，包括新员工；分支机构和派遣工不直接适用）6.ABD（一级伤残劳动者可保留劳动关系，合同不终止）7.ABCD（均符合试用期规定）8.ABCD（工资包括计时、计件、奖金、津贴、加班工资等）9.BCD（培训费用无具体金额限制，但需为专项、外部、特定技能培训且有凭证）10.ABCD（月工资包括所有货币性收入）三、判断题1.√（仅约定试用期的，试用期不成立）2.×（无固定期限合同可依法解除）3.×（非全日制用工不得约定试用期）4.√（未通知工会的解除行为无效）5.×（双倍工资起算时间为用工满1个月的次日）6.×（拒绝违章指挥视为履行劳动安全义务，不违约）7.×（竞业限制需支付经济补偿，否则劳动者可解除义务）8.√（被派遣劳动者享有同工同酬权利）9.×（未书面变更但实际履行超1个月的，视为有效）10.√（300%包含已支付的100%，需额外支付200%）四、简答题1.无固定期限劳动合同的法定订立情形包括：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距退休不足10年；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性解除或医疗期满不能胜任等情形，续订合同的；（4）用工满1年未签书面合同的，视为已订立无固定期限合同。2.用人单位违法解除劳动合同的法律后果：（1）劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；（2）劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；（3）若造成劳动者损失的，需承担赔偿责任（如工资损失、社保补缴等）。3.非全日制与全日制用工的主要区别：（1）工作时间：非全日制日均不超4小时，周累计不超24小时；全日制日均不超8小时，周不超40小时。（2）合同形式：非全日制可口头约定；全日制需书面。（3）试用期：非全日制不得约定试用期；全日制可依法约定。（4）社保：非全日制一般由劳动者自行缴纳基本养老、医疗保险，用人单位需缴纳工伤保险；全日制用人单位需缴纳全部社保。（5）工资支付周期：非全日制最长15日；全日制按月支付。4.劳务派遣中用工单位的法定义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（6）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（7）不得向被派遣劳动者收取费用。5.劳动合同终止的法定情形：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形（如达到法定退休年龄等）。五、案例分析题案例1：（1）公司未签书面劳动合同需支付双倍工资。李某2025年3月1日入职，2026年1月1日解除，未签合同期间为2025年4月1日至2025年12月31日（共9个月），应支付双倍工资差额：10000元×9=90000元（注：用工满1年未签合同的，2026年3月1日起视为无固定期限合同，但本案解除时间为2026年1月1日，故仅计算9个月）。（2）公司口头解除不合法。解除劳动合同需书面通知，且“经营困难”需符合“经济性裁员”程序（提前30日通知工会或职工，向劳动行政部门报告）。本案未履行程序，属违法解除。李某工作年限为10个月（2025年3月1日至2026年1月1日），经济补偿为1个月工资（10000元），赔偿金为2倍即20000元。（3）李某累计工作满5年，年休假5天。未休年休假工资为：日工资=10000元÷21.75≈459.77元，未休工资=459.77元×5天×200%（已支付正常工资，需额外支付200%）≈4597.7元。案例