工会考试试题附参考答案2026年

工会考试试题附参考答案2026年一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.20；20C.30；30D.15；153.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.批评C.建议调整D.监督4.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-65.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动权B.民主管理权利C.休息休假权D.获得劳动报酬权6.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不得D.视情况7.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付（）。A.伤残津贴B.护理费C.一次性伤残补助金D.医疗补助金8.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.职工本人9.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.用人单位直接发放给职工的福利费用10.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业生产需要11.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取（）的意见。A.董事会B.工会C.股东D.管理层12.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向（）提起诉讼。A.劳动争议调解委员会B.劳动行政部门C.人民法院D.劳动仲裁委员会13.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.应当C.无权D.必须14.职工代表大会代表的产生，应当由（）选举产生。A.全体职工直接B.车间、班组等基层单位的职工C.工会指定D.管理层推荐15.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之二C.万分之三D.万分之五16.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好（）、劳动安全卫生和社会保险工作。A.工资分配B.技能培训C.子女教育D.文化体育17.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至任期期满。A.自动终止；延长B.自动延长；延长C.自动终止；终止D.自动延长；终止18.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）的人员。A.签订固定期限劳动合同B.签订无固定期限劳动合同C.新入职D.技术岗位19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.520.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.人民政府C.上级工会D.企业主管部门二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工参与企业管理D.监督企业遵守劳动法律法规2.下列属于工会会员权利的有（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会帮助解决困难D.遵守工会章程，执行工会决议3.集体合同应当包括的内容有（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.女职工特殊保护4.工会在劳动争议处理中的职责包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.代表职工参与仲裁和诉讼C.对用人单位单方解除劳动合同提出意见D.直接作出仲裁裁决5.用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.病假6.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训D.发放职工福利7.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业经营方针、长远规划等重大事项B.审查同意或否决工资调整方案、劳动保护措施等C.评议、监督企业各级管理人员D.选举和罢免企业领导人8.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的9.工会在安全生产中的职责包括（）。A.组织职工参加安全生产教育和培训B.对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督C.发现事故隐患，有权提出解决建议D.参与生产安全事故调查处理10.下列关于工会组织建设的说法正确的有（）。A.企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利B.任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会C.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）2.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。（）3.职工代表大会代表的任期与职工代表大会届期一致，一般为3至5年，可以连选连任。（）4.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但女职工严重违反用人单位规章制度的除外。（）6.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）7.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）8.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（）9.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）10.工会可以代表职工与企业、事业单位、社会组织签订集体合同，行业性、区域性集体合同由工会与相应的企业组织或者企业代表签订。（）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述工会在维护职工劳动权益中的主要途径。2.简述企业职工代表大会的性质和主要职权。3.工会在参与劳动争议处理时应遵循哪些原则？4.简述工会经费的来源及使用原则。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某制造企业因订单减少，决定裁员20人（职工总数150人）。企业未提前通知工会，直接公布裁员名单，其中包括5名孕期女职工。工会得知后，认为裁员程序违法，且涉及孕期女职工，要求企业纠正。问题：（1）企业裁员的法定程序是什么？（2）工会在此过程中应行使哪些职责？（3）孕期女职工的权益应如何保障？案例2：职工张某在工作中被机器砸伤，经认定为工伤，伤残等级为八级。用人单位未为其缴纳工伤保险，张某要求单位支付工伤保险待遇，但单位以经营困难为由拖延。张某向工会求助。问题：（1）工会应如何协助张某维护权益？（2）用人单位未缴纳工伤保险的法律后果是什么？（3）张某可主张的工伤保险待遇包括哪些？参考答案一、单项选择题1.B2.A3.A4.C5.B6.A7.A8.B9.D10.B11.B12.C13.A14.B15.D16.A17.B18.B19.A20.A二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABCD9.BCD10.ABCD三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.工会维护职工劳动权益的主要途径包括：（1）参与立法和政策制定，从源头上保障职工权益；（2）签订集体合同和专项集体合同，明确劳动条件和待遇；（3）监督用人单位遵守劳动法律法规，对违法行为提出纠正意见；（4）参与劳动争议调解、仲裁和诉讼，代表职工维权；（5）开展职工法律援助和服务，帮助职工解决实际困难。2.企业职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。主要职权包括：（1）审议建议权：听取企业经营管理重大事项报告，提出意见和建议；（2）审查通过权：审查同意或否决工资调整、劳动保护等方案；（3）审议决定权：审议决定职工福利等事项；（4）评议监督权：评议监督企业管理人员；（5）选举罢免权：选举或罢免职工董事、监事等。3.工会参与劳动争议处理应遵循以下原则：（1）合法原则：依据法律法规和政策处理争议；（2）公正原则：平等对待双方当事人，维护公平；（3）及时原则：快速介入，避免矛盾激化；（4）调解优先原则：优先通过协商、调解解决争议；（5）职工利益代表原则：站在职工立场，维护职工合法权益。4.工会经费来源包括：（1）会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额2%拨缴的经费；（3）工会所属企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。使用原则：（1）经费独立原则，独立管理和使用；（2）服务职工原则，主要用于职工服务和工会活动；（3）专款专用原则，按规定用途使用；（4）民主管理原则，经费收支接受会员监督；（5）勤俭节约原则，合理使用，避免浪费。五、案例分析题案例1：（1）企业裁员的法定程序：①提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见；②制定裁员方案，向劳动行政部门报告；③优先留用签订无固定期限合同、家庭无其他就业人员等职工；④不得裁减孕期、产期、哺乳期女职工。（2）工会职责：①要求企业说明裁员情况，提出意见；②监督裁员程序合法性，对违法裁员提出纠正要求；③维护孕期女职工权益，要求企业撤销对其的裁员决定；④协助被裁职工依法获得经济补偿。（3）孕期女职工权益保障：企业不得因裁员解除其劳动合同；若已解除，工会应要求企业恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金；女职工可依法享受产假、生育津贴等待遇。案例2：（1）工会协助措施：①为张某提供法律指导，明确维权途径；②代表张某与用人单位协商，要求支付工伤保险待遇；③协助张某收集证据（如工伤认定决定书、