2026年法律顾问笔试模拟题库

2026年法律顾问笔试模拟题库一、单选题（共5题，每题2分，共10分）1.某市A公司与B公司签订了一份技术开发合同，约定由A公司为B公司研发新型环保设备。合同履行过程中，B公司要求A公司加快研发进度，但未明确约定违约责任。后因A公司未能按时交付设备，B公司损失惨重。B公司可依据何种法律依据要求A公司承担违约责任？A.合同法关于继续履行的规定B.合同法关于赔偿损失的规定C.民法典关于合同履行不能的规定D.民法典关于不当得利的规定2.某企业因环保问题被生态环境部门处以罚款，企业不服，拟提起行政复议。根据《行政复议法》，该企业应在收到复议决定书之日起多少日内申请人民法院提起行政诉讼？A.10日B.15日C.30日D.60日3.某公司通过拍卖方式购买了一处房产，但拍卖公告中未明确标的物的权属状况。竞买人C公司竞得后，发现该房产存在抵押权，导致无法办理过户登记。C公司可向谁主张权利？A.拍卖机构B.出卖人C.原抵押权人D.生态环境部门4.某员工在工作中因第三方责任受伤，公司已支付医疗费用，但员工主张精神损害赔偿。根据《工伤保险条例》，该员工能否获得精神损害赔偿？A.可以，但需额外支付B.不可以，工伤保险仅赔偿物质损失C.可以，但需法院支持D.由公司自行决定是否赔偿5.某公司拟发行公司债券，根据《证券法》，发行人的净资产应达到多少？A.人民币3000万元B.人民币5000万元C.人民币1亿元D.人民币2亿元二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.某公司因未按规定缴纳社保被社保行政部门处罚，公司不服，可采取哪些救济途径？A.申请行政复议B.直接向人民法院提起行政诉讼C.要求社保行政部门重新作出行政行为D.申请国家赔偿2.某企业因商标侵权被起诉，法院在审理过程中发现该企业存在多项关联公司，且商标使用存在混淆可能。法院可采取哪些措施？A.裁定追加关联公司为共同被告B.依职权调查取证C.驳回起诉D.建议当事人自行和解3.某员工因公司未及时支付工资申请劳动仲裁，仲裁裁决后公司仍不履行。员工可采取哪些措施？A.向人民法院申请强制执行B.申请法院支付令C.直接向法院提起诉讼D.要求劳动监察部门再次介入4.某公司因环保问题被生态环境部门处以巨额罚款，公司拟提起行政复议。根据《行政复议法》，哪些情形下复议机关应不予受理？A.已超过法定申请期限B.申请人不具备主体资格C.行政行为未明确影响申请人权益D.申请人已通过诉讼解决争议5.某公司通过招标方式采购设备，但中标供应商D公司未按合同约定交付设备，导致公司损失。根据《招标投标法》，D公司可能承担哪些法律责任？A.赔偿损失B.被列入失信名单C.被没收投标保证金D.被吊销营业执照三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.合同双方约定违约金过高，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当减少。（√）2.行政相对人因行政行为被侵犯权益，必须在法定期限内申请行政复议，否则将丧失救济权利。（×）3.竞买人参与拍卖时，对标的物的权属状况有疑问的，可要求拍卖机构提供相关证明。（√）4.员工因工伤死亡的，其近亲属可依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。（√）5.公司发行债券，必须由证券公司承销，不得自行销售。（√）6.劳动仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，当事人不得再向法院起诉。（×）7.行政复议期间，原行政行为不停止执行。（√）8.商标侵权案件，若侵权行为发生在起诉前6个月内，法院可不予处罚。（×）9.企业因环保问题被罚款后，可申请听证，要求行政机关说明处罚依据。（√）10.公司债券的发行利率不得高于同期银行贷款利率。（×）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述合同解除的法定情形有哪些？答：合同解除的法定情形主要包括：（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；（2）在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（3）一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（4）一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（5）法律规定的其他情形。2.简述劳动仲裁的基本程序有哪些？答：劳动仲裁的基本程序包括：（1）申请：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交申请书；（2）受理：仲裁委员会审查申请材料，符合条件的予以受理；（3）调解：仲裁庭可先行调解，达成调解协议的，制作调解书；（4）开庭：仲裁庭组织开庭审理，当事人可陈述、举证、质证；（5）裁决：仲裁庭作出裁决，并送达当事人。3.简述行政行为的无效情形有哪些？答：行政行为无效的情形包括：（1）行政行为具有特别重大的违法情形；（2）行政行为具有明显的违法情形；（3）行政行为的实施将导致犯罪；（4）没有可能实施行政行为；（5）行政行为违反了法定程序。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案情：某公司（A公司）与供应商B公司签订了一份设备采购合同，约定B公司于2025年12月30日交付设备。但B公司因故延迟交付，导致A公司生产线停工。A公司要求B公司赔偿损失，B公司则称延迟交付是由于A公司临时变更需求所致，且已尽到合理通知义务。问：（1）A公司能否要求B公司赔偿损失？（2）若B公司主张A公司变更需求导致延迟，法院应如何认定责任？答：（1）A公司可以要求B公司赔偿损失。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。B公司延迟交付设备属于违约行为，A公司有权要求赔偿。（2）若B公司主张A公司变更需求导致延迟，法院应审查B公司是否尽到合理通知义务及是否具有不可抗力或不可预见因素。若B公司未及时通知或存在可归责于自身的原因，则仍需承担部分或全部责任。2.案情：某员工C在公司工作期间因第三方责任受伤，公司已垫付医疗费用，但员工主张公司支付精神损害赔偿。公司认为工伤保险仅赔偿物质损失，拒绝支付。问：（1）员工的主张是否成立？（2）公司是否应支付精神损害赔偿？答：（1）员工的主张不完全成立。根据《工伤保险条例》，工伤保险主要赔偿医疗费用、停工留薪期工资等物质损失，但若员工因工伤导致严重精神损害，部分法院可能支持精神损害赔偿，但需结合具体情况判断。（2）公司是否支付精神损害赔偿取决于法院认定。若员工精神损害严重且公司存在过错，法院可能支持部分赔偿；若仅符合工伤保险范围，公司则无需额外支付。答案与解析一、单选题1.B解析：合同法关于赔偿损失的规定适用于违约情形，B公司损失应由A公司赔偿。2.B解析：根据《行政复议法》第二十五条，申请人对复议决定不服的，可自收到决定书之日起15日内起诉。3.B解析：拍卖公告未明确权属状况，出卖人应对标的物负责，C公司可向出卖人主张权利。4.B解析：工伤保险仅赔偿物质损失，精神损害赔偿不属于工伤保险范围。5.C解析：根据《证券法》，发行公司债券的发行人净资产应不低于1亿元。二、多选题1.A、B、C解析：社保处罚可申请复议、起诉或要求重作，但不可直接申请国家赔偿。2.A、B、D解析：法院可追加关联公司、调查取证或建议和解，但不可直接驳回起诉。3.A、B解析：仲裁裁决后公司不履行，员工可申请强制执行或支付令，但不可直接起诉。4.A、B、C解析：复议机关不予受理的情形包括超期、主体不适格或争议不明确。5.A、B、C解析：D公司可能承担赔偿、列入失信名单或没收保证金，但未必吊销执照。三、判断题1.√2.×解析：行政救济有期限，但若因不可归责于申请人的事由耽误，可申请延期。3.√4.√5.√6.×解析：仲裁裁决后，若存在法定情形（如证据不足），仍可起诉。7.√8.×解析：商标侵权处罚不受时间限制，但情节轻微可从轻。9.√10.×解析：债券利率可高于同期银行利率，但需符合监管要求。四、简答题1.合同解除的法定情形（1）不可抗力导致合同目的不能实现；（2）一方明确表示或行为表明不履行主要债务；（3）迟延履行主要债务，经催告仍未履行；（4）违约行为致使合同目的不能实现；（5）法律规定的其他情形。2.劳动仲裁程序（1）申请与受理；（2）调解（可选）；（3）开庭审理；（4）作出裁