人力资源管理师2026年劳动关系管理专项训练试卷(附答案)

人力资源管理师2026年劳动关系管理专项训练试卷(附答案)一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制劳动合同【答案】B2.下列关于经济性裁员的说法，正确的是（）。A.裁员方案无需向工会或全体职工说明B.裁员人数达到二十人以上即须提前三十日向工会或全体职工说明C.裁员人数不足二十人但占企业职工总数百分之五以上的，无需报告劳动行政部门D.企业破产清算期间不得进行经济性裁员【答案】B3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.三十日B.六十日C.一年D.两年【答案】C4.集体合同签订后，用人单位应当自集体合同生效之日起（）内将文本向全体职工公布。A.三日B.五日C.七日D.十日【答案】C5.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C.企业转产，经变更劳动合同后仍需裁员D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作【答案】B6.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.十B.十五C.二十五D.三十【答案】C7.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位须与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按月支付不低于当地最低工资标准的报酬C.用工单位可将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议D.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利【答案】C8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158【答案】B9.下列关于工作时间制度的说法，正确的是（）。A.标准工时制每日工作时间不得超过八小时，平均每周不得超过四十小时B.综合计算工时制无需劳动行政部门审批C.不定时工作制适用于所有销售人员D.延长工作时间每日不得超过五小时【答案】A10.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.企业董事会【答案】B11.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和（）的职业健康检查。A.离岗时B.休假前C.出差前D.合同期满时【答案】A12.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制期限不得超过一年B.竞业限制补偿金可在竞业限制期满一次性支付C.竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员D.劳动者违反竞业限制约定，用人单位可要求其支付违约金，但无权要求继续履行【答案】C13.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.十五B.三十C.四十五D.六十【答案】D14.下列关于企业规章制度的说法，错误的是（）。A.规章制度内容不得违反国家法律、法规B.规章制度须经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见C.规章制度一经制定即可立即实施D.规章制度应当公示或告知劳动者【答案】C15.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满一年不满十年的，年休假（）天。A.三B.五C.七D.十【答案】B16.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.职工因工外出期间从事与工作无关的个人活动受到伤害，应认定为工伤B.职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤C.职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，超过72小时未死亡的，不得视同工伤D.工伤认定申请只能由用人单位提出【答案】B17.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十【答案】A18.下列关于集体协商代表的说法，正确的是（）。A.用人单位一方的代表由企业法定代表人指派B.职工一方的代表由工会指派，未建工会的由职工民主推举C.双方代表人数必须对等，但每方至少五人D.协商代表在任期内用人单位可单方调整其工作岗位【答案】B19.根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当（）。A.支付赔偿金B.继续履行C.支付违约金D.重新订立劳动合同【答案】B20.下列关于劳动派遣比例的说法，正确的是（）。A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的5%B.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%C.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%D.法律未对派遣比例作出限制【答案】B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险E.保守商业秘密【答案】ABD22.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列属于劳动争议受理范围的有（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.住房公积金争议D.履行集体合同争议E.工伤认定行政争议【答案】ABD23.下列关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同期限一般为一至三年C.集体合同生效后，劳动合同中劳动报酬标准不得低于集体合同规定D.集体合同须经劳动行政部门批准方能生效E.集体合同草案须提交职工代表大会或全体职工讨论通过【答案】ABCE24.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者患病在规定的医疗期内E.劳动者被依法追究刑事责任【答案】ABCD25.下列关于劳务派遣单位义务的说法，正确的有（）。A.告知被派遣劳动者劳务派遣协议内容B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗前培训C.为被派遣劳动者出具解除或终止劳动合同证明D.向用工单位收取管理费后无需再支付劳动者工资E.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费【答案】ABCE26.下列关于工作时间延长的限制，正确的有（）。A.一般每日不得超过一小时B.因特殊原因每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时C.发生自然灾害需紧急处理的，延长工作时间不受限制D.延长工作时间必须经工会同意E.延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬【答案】ABCE27.下列关于企业经济性裁员程序的说法，正确的有（）。A.提前三十日向工会或全体职工说明情况B.听取工会或职工意见C.裁员方案向劳动行政部门报告D.优先留用家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的职工E.六个月内重新招用人员的，无需通知被裁减人员【答案】ABCD28.下列关于工伤待遇的说法，正确的有（）。A.停工留薪期一般不超过十二个月B.停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位支付C.伤残等级为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位D.伤残等级为五至六级的，用人单位可单方解除劳动合同E.工亡职工近亲属可领取一次性工亡补助金【答案】ABCE29.下列关于劳动监察的说法，正确的有（）。A.劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位报送的书面材料等形式进行B.劳动监察员执行公务须出示证件C.用人单位拒绝提供资料的，劳动行政部门可处以罚款D.劳动监察案件可适用调解E.劳动行政部门对违法行为可责令改正并作出行政处理决定【答案】ABCE30.下列关于竞业限制经济补偿的说法，正确的有（）。A.经济补偿金标准由双方约定，无约定的按劳动者解除前十二个月平均工资的30%按月支付B.用人单位未支付补偿金超过三个月的，劳动者可不再履行竞业限制义务C.补偿金可包含在工资中一并发放D.竞业限制期限最长不得超过二年E.劳动者支付违约金后，用人单位无权要求继续履行竞业限制【答案】ABD三、填空题（每空1分，共20分）31.根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立________劳动合同。【答案】书面32.用人单位与劳动者约定的试用期不得超过________个月，对于三年以上固定期限劳动合同。【答案】六33.劳动者提前________日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【答案】三十34.集体合同签订后，用人单位应当自收到劳动行政部门无异议通知之日起________日内向全体职工公布。【答案】七35.职工累计工作满二十年以上的，年休假________天。【答案】十五36.工伤职工停工留薪期最长可延长至________个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。【答案】二十四37.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知________。【答案】工会38.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在________所在地为被派遣劳动者参加社会保险。【答案】用工单位39.用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资________%的报酬。【答案】15040.劳动争议仲裁裁决分为终局裁决和________裁决。【答案】非终局41.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。【答案】十五42.用人单位经济性裁员，六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下________招用。【答案】优先43.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立________档案，并按照规定期限妥善保存。【答案】职业健康监护44.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬不得低于当地________标准。【答案】最低工资45.集体协商双方代表人数至少各为________人，且人数必须对等。【答案】三46.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可即时解除劳动合同并要求________补偿。【答案】经济47.根据《工会法》，企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题，应当听取________的意见。【答案】工会48.用人单位对女职工在孕期、产期、哺乳期不得延长其________时间。【答案】劳动49.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________%。【答案】八十50.用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的________倍向劳动者支付赔偿金。【答案】二四、简答题（每题8分，共32分）51.简述用人单位经济性裁员的法定条件。【答案要点】（1）依照企业破产法规定进行重整；（2）生产经营发生严重困难；（3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；（5）裁员人数达到法定标准：二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上；（6）提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。52.简述集体合同与劳动合同的区别。【答案要点】（1）主体不同：集体合同主体为工会代表职工与用人单位；劳动合同主体为单个劳动者与用人单位；（2）内容不同：集体合同规定劳动报酬、工作时间、休息休假等最低劳动条件；劳动合同规定个别劳动条件；（3）效力不同：集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，劳动合同仅对签约双方有效；（4）签订程序不同：集体合同须经职工代表大会或全体职工讨论通过，报劳动行政部门审查；劳动合同由双方协商一致即成立；（5）期限不同：集体合同一般一至三年，劳动合同可固定、无固定或以完成一定任务为期限。53.简述工伤认定的“三工”原则及其例外情形。【答案要点】（1）“三工”原则：工作时间、工作场所、工作原因；（2）例外情形：①上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；②因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明；③在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；④在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；⑤职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。54.简述竞业限制制度中用人单位的主要义务。【答案要点】（1）与负有保密义务劳动者书面约定竞业限制条款；（2）竞业限制期限不得超过二年；（3）按月支付经济补偿金，标准可约定，无约定的按解除前十二个月平均工资30%且不低于当地最低工资标准支付；（4）未支付补偿金超过三个月，劳动者可不再履行竞业限制义务；（5）劳动者违约的，用人单位可要求其支付违约金并继续履行竞业限制义务。五、综合分析题（共58分）（一）案例分析题（本题28分）55.背景材料：A公司因订单锐减，2025年10月8日召开董事会决定裁员。10月9日，公司向工会发出《裁员意向书》，称拟裁减员工80人，占职工总数20%。工会要求公司提供财务资料，公司拒绝。10月15日，公司直接公布裁员名单，要求被裁员工10月20日前办理离职手续，并同意按N+1支付经济补偿。被裁员工李某等人认为程序违法，拒绝离职。10月25日，公司单方解除劳动合同并停发工资。李某等遂申请仲裁，要求恢复劳动关系。问题：（1）指出A公司裁员程序中存在哪些违法之处，并说明法律依据。（12分）（2）仲裁庭应如何裁决？理由为何？（8分）（3）若公司主张“客观经济情况发生重大变化”，应举证哪些材料？（8分）【答案】（1）违法之处：①未提前三十日向工会或全体职工说明情况，仅提前11日；②未就裁员方案听取工会意见，拒绝提供财务资料；③未向劳动行政部门报告裁员方案；④未优先留用家庭无其他就业人员且有扶养义务的员工；⑤未履行法定程序即单方解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十一条、《企业经济性裁员规定》（劳部发〔1994〕447号）第五条、第六条。（2）裁决：仲裁庭应支持李某等恢复劳动关系的请求。理由：用人单位未履行法定裁员程序，构成违法解除；劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。（3）公司应举证：①经审计的近三年财务报表，证明订单锐减、连续亏损；②董事会决议及经营分析报告，证明转产、技术革新或经营方式调整；③劳动行政部门备案的裁员方案；④与工会协商记录、职工代表大会会议纪要；⑤同行业比较数据、市场分析报告，证明客观经济情况重大变化。（二）计算题（本题15分）56.B公司实行标准工时制，职工王某日工资300元，小时工资37.5元。2025年9月，公司安排王某工作日延时加班共20小时，休息日加班2天（每天8小时），法定节假日加班1天（8小时）。公司仅安排调休2天，未支付加班费。王某申请仲裁，要求补发2025年9月加班费。问题：（1）计算王某应得的延时、休息日、法定节假日加班费。（9分）（2）若公司主张已安排调休2天即可不再支付加班费，是否成立？说明理由。（6分）【答案】（1）计算：①延时加班费：20小时×37.5元×150%＝1125元；②休息日加班费：2天×8小时×37.5元×200%＝1200元；③法定节假日加班费：1天×8小时×37.5元×300%＝900元；合计：1125＋1200＋900＝3225元。（2）公司主张不成立。理由：①延时加班可安排补休，但补休时间应与加班时间相等，公司仅补休2天（16小时）不足以冲抵20小时延时加班；②法定节假日加班不得安排补休代替加班费，必须支付不低于工资300%的报酬；③休息日加班可先安排补休，不能补休的才支付200%报酬，公司已安排2天补休，可冲抵其中1天休息日加班，剩余1天休息日加班仍需支付600元（8小时×37.5×200%）。故公司仍需支付：延时1125元＋剩余休息日600元＋法定节假日900元＝2625元。（三）方案设计题（本题15分）57.C集团公司拟在华东地区新建一家智能制造工厂，计划2026年7月投产，用工规模1000人，其中技术岗位300人，操作岗位600人，辅助岗位100人。公司决定采用“直接用工+劳务派遣+业务外包”组合模式，并要求人力资源部在2026年5月底前完成劳动关系管理体系设计。请为C公司