思想政治工作情况的调研报告2026(2篇)

思想政治工作情况的调研报告2026(2篇)第一篇2026年以来，XX能源集团党委紧扣“绿色转型、高质量发展”战略定位，组织开展全系统思想政治工作专项调研，旨在精准掌握基层思政工作落地成效、破解现存瓶颈、优化工作路径。本次调研采用分层抽样与重点访谈结合的方式，覆盖集团12个二级生产单位、3个科研院所、5个职能部门，发放职工思想政治状况调查问卷2100份，回收有效问卷2015份，有效回收率95.95%；组织专题座谈会17场，访谈基层党组织书记42人、政工干部87人、一线职工代表126人，形成详实的调研数据与问题清单。从调研结果来看，集团思想政治工作整体呈现“稳中有进、质效提升”的态势。一是理论武装体系不断完善，各基层党组织严格落实“第一议题”制度，全年累计开展“第一议题”学习1400余次，覆盖率达100%；依托“能源思政云平台”打造线上学习专栏，推出《习近平新时代中国特色社会主义思想专题解读》系列课程36期，累计学习人次超5.2万；针对一线倒班职工，创新开展“班前5分钟微党课”“车间思政小课堂”等形式，理论学习覆盖率从2025年的82%提升至94%。二是思政工作与生产经营深度融合，各单位围绕“降本增效、技术攻关”等核心任务，设立党员先锋岗78个、党员责任区56个，党员牵头完成技术革新项目32项，创造经济效益超1.2亿元；针对重大项目攻坚，开展“党旗在一线飘扬”主题实践活动，组建党员突击队19支，确保了3个省级重点项目按期投产。三是职工思想动态监测机制逐步健全，各基层单位建立“职工思想台账”，每月开展思想状况分析，针对职工关心的薪酬调整、职业发展、后勤保障等问题，累计解决诉求287项，职工满意度从2025年的85分提升至91分；针对青年职工婚恋、住房等共性问题，联合工会开展“青年之家”联谊活动12场，协调解决青年职工公租房申请36套。同时，调研也发现当前思想政治工作存在的突出短板。其一，部分基层单位理论学习针对性不强，存在“上下一般粗”的问题。调研显示，有23%的一线职工反映理论学习内容“过于宏观，与实际工作脱节”，18%的职工认为学习形式单一，多以“念文件、读报纸”为主，缺乏互动性与吸引力；部分科研院所青年技术人员因科研任务繁重，参与集中学习的出勤率仅为76%，理论学习存在“重形式、轻实效”的倾向。其二，思政工作与业务工作融合存在“两张皮”现象。17%的基层党组织书记表示，在日常工作中存在“先抓业务、后抓思政”的惯性思维，思政工作多停留在“开会、发通知”层面，未能真正嵌入生产经营的关键环节；部分单位开展的思政活动与业务任务脱节，比如在技术攻关项目中，未结合职工的思想困惑开展针对性引导，导致部分职工存在“畏难情绪”，影响项目推进效率。其三，政工队伍建设存在薄弱环节。调研显示，集团基层政工队伍中，35岁以下青年政工干部占比仅为22%，队伍年龄结构老化；有41%的政工干部是“兼职”，缺乏系统的思政专业培训，对新时代思政工作的理念、方法掌握不足；部分政工干部存在“本领恐慌”，对新媒体技术运用不熟练，难以适应青年职工的思想特点与学习习惯。其四，青年职工思想政治工作精准度不够。26%的30岁以下青年职工反映，当前思政内容“不符合年轻人的语言习惯”，希望更多采用短视频、直播等形式；部分青年职工对职业发展规划存在迷茫，而思政工作未能及时提供针对性的引导，导致青年职工离职率较2025年上升3个百分点。针对上述问题，集团党委提出以下改进对策：一是深化理论武装的精准性与实效性。制定《基层理论学习分层分类指导手册》，针对生产一线职工、科研人员、青年职工等不同群体，设计差异化的学习内容与形式；依托“能源思政云平台”开发AI智能学习助手，根据职工的岗位特点与学习需求推送个性化课程；建立理论学习效果评估机制，通过闭卷测试、心得体会交流、实践成果转化等方式，考核学习成效，将考核结果与职工评优评先挂钩。二是构建思政工作与业务深度融合的长效机制。推行“思政+业务”双牵头制度，在重大项目、重点任务中，由党组织书记与业务负责人共同牵头，将思政工作融入项目策划、实施、验收的全过程；开展“思政案例征集活动”，总结推广各单位思政与业务融合的成功经验，比如“车间思政工作法”“科研攻关思政引导法”等，形成可复制、可推广的工作模式；建立“职工思想动态预警机制”，针对业务推进中出现的思想问题，及时开展谈心谈话与思想引导，确保职工思想稳定。三是加强政工队伍建设，提升专业能力。实施“政工队伍年轻化工程”，通过公开招聘、内部选拔等方式，选拔一批35岁以下的优秀青年职工充实政工队伍；建立“政工干部培训体系”，每年组织不少于40学时的专业培训，涵盖思政理论、新媒体运营、心理疏导等内容；推行“政工干部轮岗制度”，组织政工干部到生产一线、科研岗位轮岗锻炼，增强对业务工作的了解，提升思政工作的针对性。四是创新青年职工思想政治工作方式。打造“青听·青说”品牌活动，通过线上直播、线下沙龙等形式，邀请青年职工分享成长故事、交流思想困惑；建立“青年导师制”，由党员领导干部、技术骨干担任青年职工的导师，不仅传授业务技能，还要开展思想引导与职业规划指导；依托短视频平台开设“能源青年思政”账号，制作以“青年榜样故事”“职业成长感悟”为主题的短视频，累计播放量超10万次，增强思政工作的吸引力与感染力。第二篇2026年5月至7月，XX市市委宣传部联合市民政局、市总工会、市交通运输局开展全市基层思想政治工作专项调研，重点聚焦城乡社区、快递外卖、网约车等新业态领域，全面梳理基层思政工作的现状、问题与改进方向。本次调研累计走访城乡社区42个、新业态企业18家，组织专题访谈会23场，访谈社区工作者、快递员、网约车司机等各类群体369人，发放调查问卷1500份，回收有效问卷1427份，有效回收率95.13%。调研显示，全市基层思想政治工作在服务民生、凝聚共识方面取得了积极成效。一是社区思政阵地建设不断完善，全市建成新时代文明实践站（所）127个，实现城乡社区全覆盖；各社区依托实践站开展“道德讲堂”“邻里守望”等活动，累计服务群众超20万人次；针对老年群体，开展“银发课堂”，普及智能手机使用、防诈骗知识等，同时融入思政教育内容，引导老年群众感党恩、跟党走；部分社区打造“思政长廊”“红色书屋”等特色阵地，营造浓厚的思政氛围。二是新业态领域思政工作逐步破局，全市成立快递外卖行业流动党支部11个、网约车行业党支部3个，覆盖从业人员超2000人；依托“暖心驿站”开展思政教育活动，为快递员、网约车司机提供休息、充电、饮水等服务的同时，发放思政宣传手册、播放红色短片，累计服务新业态群体超1.5万人次；开展“最美骑手”“网约车之星”评选活动，选树先进典型27人，发挥示范引领作用，增强新业态群体的归属感与认同感。三是基层思政工作队伍不断壮大，全市配备社区专职思政工作者420人，同时招募思政志愿者1800余人，形成“专职+兼职+志愿者”的工作队伍；针对社区工作者，开展思政业务培训12期，培训人数超600人次，提升了社区思政工作的专业能力；部分社区建立“邻里思政员”队伍，选拔热心公益、群众威望高的居民担任思政员，深入居民家中开展思想引导与政策宣传。然而，调研也暴露出基层思想政治工作存在的诸多短板。其一，社区思政资源整合不足，存在“碎片化”现象。调研显示，有31%的社区工作者反映，社区内的思政阵地由不同部门管理，比如新时代文明实践站由宣传部牵头，老年活动中心由民政局牵头，资源难以共享；部分社区思政活动缺乏统筹规划，存在“各搞各的”情况，导致活动重复开展，浪费人力物力；针对流动人口、留守儿童等特殊群体，思政服务覆盖不足，有24%的流动人口表示从未参与过社区组织的思政活动。其二，新业态领域思政工作覆盖存在盲区。由于新业态群体流动性大、工作时间不固定，有42%的快递外卖员、网约车司机未加入党组织或工会组织，难以接受到系统的思政教育；部分新业态企业对思政工作重视不够，认为“思政工作与企业经营无关”，未配备专职思政工作人员；思政内容与新业态群体的需求脱节，有37%的新业态群体反映，当前思政内容“过于理论化，不贴近实际工作”，希望更多关注劳动权益保障、职业发展等问题。其三，基层思政工作内容贴近性不强。28%的社区居民反映，社区思政活动内容“不符合居民需求”，比如针对青少年的思政活动较少，针对中年群体的职业发展引导不足；部分思政活动形式单一，多以“讲座、展览”为主，缺乏互动性与参与性，导致居民参与积极性不高，活动出勤率仅为45%左右。其四，基层思政工作考核评价机制不完善。当前基层思政工作考核多以“台账数量、活动次数”为标准，缺乏对工作实效的考核；部分社区工作人员反映，考核指标过于繁琐，占用了大量时间精力，导致“重台账、轻实效”的倾向；针对新业态思政工作，尚未建立完善的考核机制，难以调动企业开展思政工作的积极性。针对上述问题，调研组提出以下改进措施：一是整合社区思政资源，构建一体化工作体系。建立“市级统筹、区级协调、社区落实”的工作机制，统一整合新时代文明实践站、老年活动中心、青少年之家等阵地资源，实现资源共享、活动统筹；针对流动人口、留守儿童等特殊群体，制定精准化思政服务方案，比如开展“流动课堂”“亲情连线”等活动，增强思政服务的覆盖面；依托数字化平台，打造“社区思政云平台”，发布活动预告、学习资源等，方便居民参与。二是构建新业态思政工作体系，扩大覆盖范围。推动新业态企业建立党组织、工会组织，实现“应建尽建”，对暂不具备建立党组织条件的企业，选派党建指导员开展工作；针对新业态群体的工作特点，开展“错峰思政教育”，利用早会、午休等时间开展简短的思政学习，同时开发线上学习课程，方便新业态群体随时随地学习；建立“新业态群体诉求反映机制”，定期收集新业态群体的需求，针对劳动权益保障、职业发展等问题，联合工会、人社等部门开展专项服务，增强思政工作的实效性。三是增强思政内容的贴近性与吸引力。深入调研不同群体的需求，针对青少年开展“红色研学”“思政情景剧”等活动，针对中年群体开展“职业技能培训+思政教育”活动，针对老年群体开展“红色记忆分享会”等活动；创新思政活动形式，采用“短视频、直播、互动游戏”等方式，增强活动的参与