2026年工会业务试题及答案

2026年工会业务试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》修订条款，企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人，组织会员开展活动。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A2.职工代表大会每届任期（）年，具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C3.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将（）书面通知工会。A.处理结果B.解除依据C.职工申诉D.协商记录答案：A5.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C6.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和（）工作。A.社会保险B.技能培训C.职业规划D.文化活动答案：A7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：B8.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。工会应协助职工向（）申请相关待遇。A.用人单位B.社会保险经办机构C.劳动仲裁委员会D.人民法院答案：B9.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.上级工会C.企业主管部门D.行业协会答案：A10.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业规章制度答案：B11.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.视情况D.经批准答案：B12.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.调整或者处分C.批评或者教育D.监督或者考核答案：A13.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。A.侵占B.借用C.租赁D.抵押答案：A14.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向（）提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.企业主管部门D.上级工会答案：B15.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.上级工会B.工会委员会C.职工代表大会D.全体会员答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，具体包括（）。A.参与协调劳动关系和调解劳动争议B.推动落实职工福利待遇C.组织职工开展技能竞赛D.监督企业遵守劳动法律法规答案：ABCD2.下列属于职工代表大会职权的有（）。A.听取企业发展规划报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用方案D.选举和罢免职工董事、职工监事答案：ABCD3.工会在劳动安全卫生工作中的职责包括（）。A.组织职工参加安全生产教育和培训B.对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施提出意见C.监督企业落实职业病防治措施D.参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理答案：BCD4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.维权支出D.工会办公费用答案：ABCD5.女职工“四期”保护中的“四期”指（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD6.企业裁减人员时，应当优先留用（）。工会应监督企业落实该规定。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.技术骨干答案：ABC7.工会推动构建和谐劳动关系的主要途径包括（）。A.建立健全集体协商和集体合同制度B.完善职工代表大会制度C.开展劳动争议调解工作D.组织职工参与企业民主管理答案：ABCD8.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养等优惠待遇D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助和支持答案：ABCD9.下列情形中，工会有权要求企业纠正的有（）。A.企业未按规定为职工缴纳社会保险费B.企业单方面降低职工工资C.企业安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.企业未按约定提供劳动保护用品答案：ABCD10.工会经费审查委员会的主要职责包括（）。A.审查同级工会经费收支和资产管理情况B.监督工会经费的使用是否符合预算和规定C.对下一级工会经费审查工作进行指导D.参与工会重大经济决策的研究答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性，依照工会章程独立自主地开展工作。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。（）答案：√3.工会可以代表职工与企业、事业单位、社会组织签订集体合同，行业性、区域性集体合同由上级工会与相应的企业组织或者企业代表签订。（）答案：√4.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工会应协助其家属向企业主张未缴纳工伤保险时的赔偿责任。（）答案：√5.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。（）答案：√6.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。（）答案：√7.企业单方面解除职工劳动合同未通知工会的，属于违法解除，职工可要求企业继续履行合同或者支付赔偿金。（）答案：√8.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。工会应监督企业落实该规定。（）答案：√9.工会经费的使用应当坚持经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。（）答案：√10.工会对违反《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的行为，有权提请县级以上人民政府处理，人民政府应当责令其改正；拒不改正的，予以通报批评。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在职工劳动权益维护中的主要职责。答案：工会在职工劳动权益维护中的主要职责包括：（1）参与制定涉及职工权益的法律法规和政策，代表职工反映诉求；（2）监督企业执行劳动法律法规，检查劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等情况；（3）代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同和专项集体合同；（4）参与劳动争议调解，协助职工申请仲裁或诉讼；（5）对企业违法解除劳动合同、拖欠工资、侵害女职工权益等行为提出纠正意见；（6）为职工提供法律咨询、法律援助等服务，维护职工合法权益。2.简述职工代表大会的基本程序。答案：职工代表大会的基本程序包括：（1）会议筹备：确定大会议题，选举职工代表，组织代表培训，起草相关报告和草案；（2）会前预审：将会议文件提前送达代表预审，收集意见；（3）召开预备会议：通过大会议程、主席团名单等；（4）正式会议：听取工作报告、审议议案、讨论发言、表决通过决议；（5）闭会期间：由职工代表大会专门委员会或工会委员会负责监督决议落实，处理代表提案；（6）会议记录与归档：形成会议纪要，保存相关文件资料。3.简述工会在安全生产中的监督权利。答案：工会在安全生产中的监督权利包括：（1）对企业新建、扩建、技术改造项目的安全设施与主体工程“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）提出意见；（2）发现企业违章指挥、强令冒险作业或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决建议，企业应当及时研究答复；（3）发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；（4）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。4.简述工会经费的来源及使用原则。答案：工会经费的来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。工会经费的使用原则包括：（1）经费独立原则，建立独立的预算、决算和经费审查监督制度；（2）服务职工原则，主要用于为职工服务和工会活动；（3）收支平衡原则，量入为出，确保经费合理使用；（4）民主管理原则，经费使用情况接受会员大会或会员代表大会的审查监督。5.简述工会在女职工特殊保护中的具体措施。答案：工会在女职工特殊保护中的具体措施包括：（1）监督企业落实女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护规定，如调整工作强度、增加产假等；（2）推动企业建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；（3）参与制定女职工权益保护专项集体合同，明确女职工在工资、晋升、培训等方面的平等权利；（4）组织女职工进行妇科疾病普查和职业健康检查；（5）对企业侵害女职工权益的行为（如因怀孕降低工资、辞退等）提出纠正意见，协助女职工维权；（6）开展女职工权益保护法律法规宣传，提高女职工自我保护意识。五、案例分析题（每题10分，共30分）1.某制造企业因经营困难，决定裁减50名职工（占企业职工总数的15%）。企业未提前30日向工会说明情况，直接公布了裁员名单。部分被裁职工找到工会，要求工会介入。问题：工会应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）立即要求企业停止裁员程序，根据《劳动合同法》和《工会法》规定，企业裁减人员20人以上或占职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减方案报劳动行政部门。企业未履行该程序，工会有权要求其纠正；（2）组织被裁职工与企业协商，了解裁员理由和补偿方案，审查补偿是否符合法定标准（按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资）；（3）向企业提出修改裁员方案的建议，如优先留用家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的职工；（4）若企业拒不改正，工会可支持职工向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认裁员行为违法，撤销裁员决定或支付赔偿金。2.某电子厂女职工王某怀孕7个月，因车间长时间站立作业导致身体不适，向企业申请调整至办公室岗位，企业以“无空缺岗位”为由拒绝。王某向工会求助。问题：工会应如何帮助王某？答案：工会应采取以下步骤：（1）核实王某的孕周和医疗情况，要求王某提供医疗机构出具的“不宜从事原劳动”的证明；（2）与企业人力资源部门沟通，指出根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，企业应当根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。企业拒绝调整岗位无法律依据；（3）建议企业在现有岗位中为王某安排相对轻松的工作（如物料登记、质量抽检等），或缩短工作时间；（4）若企业仍拒绝，工会可向劳动行政部门反映，要求其责令企业改正；（5）支持王某通过劳动仲裁或诉讼维护权益，工会可提供法律援助或推荐专业律师。3.某建筑公司工会与企业签订了集体合同，约定“职工每月加班不超过36小时，加班工资按150%支付”。但实际执行中，企业因赶工期要求职工每月加班50小时，且