2026年权益知识竞赛策划

2026年权益知识竞赛策划一、单选题（共5题，每题2分）1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。A.劳动者实际开始提供劳动的日期B.用人单位与劳动者签订的劳动合同生效日期C.用人单位发布录用通知的日期D.劳动者档案转入用人单位的日期2.某上市公司董事会成员张某未按规定披露其配偶持有公司5%以上股份的情况，导致公司信息披露违规。根据《证券法》规定，张某可能面临的行政处罚不包括（）。A.责令改正B.罚款50万元以上200万元以下C.暂停其证券市场相关业务资格1年至3年D.判处5年以下有期徒刑3.在租赁合同中，承租人擅自改变房屋用途，出租人可以采取的措施不包括（）。A.要求承租人恢复原状B.解除合同并要求赔偿损失C.罚款承租人1万元D.提前收回房屋4.根据《民法典》规定，债权人撤销权行使的法定期限是自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起（）。A.1年内B.2年内C.5年内D.10年内5.某企业因环保违规被生态环境部门处以100万元罚款，该企业不服，应通过以下哪种途径救济？（）A.直接向法院提起行政诉讼B.先申请行政复议，对复议决定不服再起诉C.只能申请行政复议D.可以选择申请行政复议或提起行政诉讼二、多选题（共5题，每题3分）1.《个人信息保护法》规定，处理个人信息应当遵循的原则包括（）。A.合法、正当、必要、诚信B.公开透明C.最小化处理D.存储期限合理2.股东可以依法行使的股东权利包括（）。A.参加股东会并行使表决权B.查阅公司财务会计报告C.公司清算时优先分配剩余财产D.请求法院解散公司3.在建设工程合同中，承包人的主要义务包括（）。A.按照合同约定完成工程建设B.负责工程质量管理C.依法纳税D.未经发包人同意不得分包4.《公司法》规定，公司合并的程序包括（）。A.股东会作出合并决议B.编制资产负债表及财产清单C.通知债权人并公告D.办理变更登记5.劳动者可以依法解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动C.劳动者个人主动辞职D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费三、判断题（共10题，每题1分）1.抵押权人可以优先受偿的财产范围仅限于抵押物本身及其孳息。（）2.合伙企业中，合伙人对外承担无限连带责任。（）3.消费者因经营者利用虚假广告提供商品或者服务，其合法权益受到损害的，可以请求经营者承担惩罚性赔偿责任。（）4.上市公司董事的任期每届为5年，任期届满可以连选连任。（）5.格式条款（霸王条款）损害消费者权益的，人民法院或行政机关应当予以认定无效。（）6.个人独资企业投资者以个人财产对企业债务承担有限责任。（）7.发明专利权的保护期限为20年，实用新型专利权的保护期限为10年。（）8.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3天通知用人单位。（）9.公司债券持有人有权参加公司股东大会，但无表决权。（）10.仲裁裁决作出后，当事人一方不服的，可以向人民法院申请撤销。（）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述《民法典》中“好意同乘”制度的主要内容及其法律意义。2.简述上市公司信息披露的“三重报备”制度及其重要性。3.简述劳动者申请劳动仲裁的法定程序及其时效。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案情：张某与某科技公司签订劳动合同，约定月工资1万元。工作满3个月后，公司以张某“不符合岗位要求”为由，每月扣除其工资2000元。张某认为公司行为违法，要求恢复工资并支付赔偿。问题：（1）公司扣除工资的行为是否合法？为什么？（2）张某可要求公司支付哪些赔偿？2.案情：甲公司与乙公司签订建设工程合同，约定由乙公司承建某项目。乙公司未经甲公司同意，将部分工程分包给丙公司。施工过程中，丙公司因质量问题导致工程受损，甲公司要求乙公司承担全部责任。问题：（1）乙公司分包行为是否合法？为什么？（2）甲公司应向谁主张权利？答案与解析一、单选题答案与解析1.A解析：《劳动合同法》第10条规定，“用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，超过一个月未订立的，需支付二倍工资。“用工之日”指劳动者开始提供劳动的日期，而非其他选项所述情形。2.D解析：《证券法》第181条规定，信息披露违规的，对直接责任人可处罚款、暂停业务资格等，但“判处5年以下有期徒刑”属于刑事责任，仅适用于重大违法情形（如欺诈发行等），非行政处罚。3.C解析：《民法典》第729条规定，承租人擅自改变房屋用途的，出租人可要求恢复原状、解除合同并赔偿损失，但无权直接罚款。4.A解析：《民法典》第538条规定，撤销权行使期限为“一年内”，自知道或应当知道撤销事由之日起算。5.B解析：《行政诉讼法》规定，行政行为不服可先复议，对复议决定不服再起诉；也可直接起诉，但选择复议可增加救济途径。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：《个人信息保护法》第5条规定，处理个人信息需遵循合法、正当、必要、诚信、公开透明、最小化处理、存储期限合理等原则。2.A、B、D解析：《公司法》第33条规定，股东可参加股东会、查阅财务报告、请求解散公司。股东权利通常不涉及优先分配剩余财产（除非有约定或法律特别规定）。3.A、B、C解析：《建筑法》规定，承包人义务包括按合同施工、保证质量、依法纳税等。分包需经发包人同意，但承包人仍对分包工程承担总责。4.A、B、C、D解析：《公司法》第173条规定，公司合并需股东会决议、编制清单、通知债权人并公告、办理变更登记。5.A、B、D解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位未支付报酬、强迫劳动、未缴社保等情形，劳动者可解除合同。主动辞职不属于法定解除情形。三、判断题答案与解析1.×解析：抵押权人还可就抵押物产生的保险金、租金等优先受偿。2.×解析：普通合伙企业中，合伙人承担无限连带责任；有限合伙企业中，有限合伙人以出资为限承担责任。3.√解析：《消费者权益保护法》第49条规定，经营者提供虚假广告致损的，应赔偿惩罚性损失（赔偿金额一倍以上三倍以下）。4.√解析：《公司法》第46条规定，董事任期每届5年，可连选连任。5.√解析：《民法典》第496条规定，格式条款若排除对方主要权利，则无效。6.×解析：个人独资企业投资者以个人全部财产对企业债务承担无限责任。7.√解析：《专利法》规定，发明专利权保护期20年，实用新型10年，均自申请日起算。8.×解析：《劳动合同法》第37条规定，试用期内解除合同需提前3天通知，但法律未强制要求书面形式。9.√解析：公司债券持有人可列席股东大会，但无表决权（特殊情况除外）。10.×解析：仲裁裁决为终局裁决，不可申请撤销，但可申请法院强制执行。四、简答题答案与解析1.好意同乘制度：-内容：非营运机动车发生交通事故，非营运车主无过错，且无偿搭乘（好意同乘）的乘客不承担赔偿责任。-意义：鼓励见义勇为行为，降低非营运车主风险。2.三重报备制度：-内容：上市公司信息披露需经“内部报备—交易所审核—证监会备案”流程。-重要性：确保信息真实、准确、完整，防范市场风险。3.劳动仲裁程序与时效：-程序：申请→立案→调解→开庭→裁决；-时效：申请期限为争议发生之日起1年内。五、案例分析题答案与解析1.（1）不合法。解析：工资扣除需有法定依据（如代扣税费），公司无权自