2026年人社助理工程师考试重点题集

2026年人社助理工程师考试重点题集一、单选题（每题1分，共20题）1.题：根据《劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（A）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者因盗窃被依法追究刑事责任的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的答：A解析：选项A中，劳动者严重违反用人单位的规章制度需要满足“严重”程度，否则不能解除劳动合同。其他选项均属于法定解除情形。2.题：某企业为员工缴纳的养老保险费比例超过法定上限，该企业需如何处理？（B）A.按实际缴纳比例申报B.按法定上限申报C.全额退还多缴部分D.视同未缴费答：B解析：企业缴纳社保费有法定比例上限，超出部分需按上限申报，多缴部分需申请退还。3.题：某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，经鉴定为10级伤残，其一次性伤残补助金标准为多少？（C）A.6个月工资B.9个月工资C.7个月工资D.12个月工资答：C解析：根据《工伤保险条例》，10级伤残一次性补助金为7个月工资。4.题：以下哪项不属于失业保险金领取条件？（A）A.非因本人意愿中断就业B.已办理失业登记并有求职要求C.累计缴费满1年D.非因本人过错被单位解除劳动合同答：A解析：领取失业保险需满足“非因本人意愿中断就业”条件，而非“非因本人意愿”。5.题：某员工月工资为5000元，其所在地上年度职工月平均工资为8000元，该员工应缴纳个人所得税的起征点为多少？（B）A.3000元B.5000元C.8000元D.10000元答：B解析：个人所得税起征点为纳税人本人工资收入，而非当地平均水平。6.题：根据《社会保险法》，以下哪项不属于社会保险的险种？（C）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险（商业保险）D.工伤保险答：C解析：失业保险属于社会保险，但商业失业保险不属于法定范畴。7.题：某企业实行不定时工作制，其员工加班费计算方式为？（A）A.不计算加班费B.按正常工资的150%计算C.按正常工资的200%计算D.按正常工资的250%计算答：A解析：不定时工作制员工不执行加班费制度。8.题：某员工在孕期、产期、哺乳期被解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金吗？（D）A.支付50%B.支付全额C.不支付D.不能解除，需支付补偿金答：D解析：孕期、产期、哺乳期女员工被解除劳动合同属违法解除，需支付补偿金。9.题：某企业因经营需要裁员，需优先留用哪些人员？（C）A.高级管理人员B.外籍员工C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的D.正在试用期的员工答：C解析：裁员需优先留用签订长期固定期限合同的员工。10.题：某员工申请劳动仲裁，时效期间为多少？（B）A.1个月B.1年C.2年D.半年答：B解析：劳动争议申请仲裁时效为1年。11.题：某企业为员工缴纳的住房公积金比例最高为多少？（D）A.5%B.10%C.12%D.12%答：D解析：住房公积金缴存比例最高为12%。12.题：某员工因工伤住院治疗，其医疗费用由谁承担？（A）A.工伤保险基金B.员工个人C.企业自费D.医疗保险基金答：A解析：工伤医疗费用由工伤保险基金支付。13.题：某企业实行综合计算工时工作制，需如何审批？（C）A.企业自行决定B.报人社部门备案C.报劳动行政部门审批D.无需审批答：C解析：综合计算工时制需劳动行政部门审批。14.题：某员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业需提前多少天通知？（B）A.3天B.3天C.7天D.15天答：B解析：试用期解除需提前3天通知。15.题：某员工月工资为8000元，其所在地上年度职工月平均工资为12000元，其社保缴费基数应为多少？（C）A.8000元B.9000元C.12000元D.15000元答：C解析：社保缴费基数不得低于当地职工月平均工资60%，不得高于300%。16.题：某企业未依法为员工缴纳工伤保险，工伤费用由谁承担？（D）A.员工个人B.企业承担全部C.企业承担50%D.企业承担全部答：D解析：企业未缴工伤保险，工伤费用由企业承担。17.题：某员工申请劳动仲裁，需提交哪些材料？（A）A.身份证、劳动合同、解除证明B.学历证书、职称证书C.业绩证明、收入证明D.婚姻证明、财产证明答：A解析：劳动仲裁主要需身份、合同、解除证明等材料。18.题：某企业实行轮班制，其员工加班费计算方式为？（B）A.不计算加班费B.按正常工资的150%计算C.按正常工资的200%计算D.按正常工资的250%计算答：B解析：轮班制员工加班费按正常工资的150%计算。19.题：某员工在孕期被解除劳动合同，企业需支付多少经济补偿金？（C）A.0B.1个月工资C.2个月工资D.3个月工资答：C解析：孕期解除需支付2个月工资补偿。20.题：某企业为员工缴纳的医疗保险费比例最高为多少？（D）A.8%B.10%C.12%D.10%答：D解析：医疗保险费比例最高为10%。二、多选题（每题2分，共10题）1.题：以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（BCD）A.劳动者怀孕期间B.劳动者严重失职C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作答：BCD解析：选项A不属于法定解除情形，其他选项均属于。2.题：某企业裁员需优先留用哪些人员？（ABD）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.实习期已满未转正的C.高级管理人员D.近期表现优秀的员工答：ABD解析：裁员需优先留用长期合同、实习期已满、表现优秀的员工。3.题：以下哪些属于社会保险的险种？（ABCD）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险答：ABCD解析：以上均属法定社会保险险种。4.题：某员工申请劳动仲裁，需提交哪些材料？（ABC）A.身份证B.劳动合同C.解除证明D.学历证书答：ABC解析：劳动仲裁主要需身份、合同、解除证明等材料。5.题：以下哪些情形属于“非因本人意愿中断就业”？（ABCD）A.被单位解除劳动合同B.被单位开除C.公司破产D.因工伤被停工治疗答：ABCD解析：以上均属非因本人意愿中断就业。6.题：某企业实行综合计算工时工作制，需满足哪些条件？（ACD）A.劳动行政部门审批B.企业自行决定C.保障员工身体健康D.员工同意答：ACD解析：综合计算工时制需审批、保障健康、员工同意。7.题：以下哪些属于法定解除劳动合同的情形？（BCD）A.劳动者请病假B.劳动者严重违纪C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作答：BCD解析：选项A不属于法定解除情形。8.题：某企业为员工缴纳的住房公积金比例有哪些？（ABCD）A.5%B.7%C.10%D.12%答：ABCD解析：住房公积金缴存比例可为5%-12%。9.题：以下哪些属于劳动争议的解决方式？（ABCD）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答：ABCD解析：劳动争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。10.题：某员工在孕期、产期、哺乳期，企业需注意哪些规定？（ACD）A.不能解除劳动合同B.可降低工资C.需提供哺乳场所D.需保证工资待遇答：ACD解析：孕期、产期、哺乳期企业不能解除合同，需提供哺乳场所，保证工资。三、判断题（每题1分，共10题）1.题：企业为员工缴纳的社保费可以超过法定比例。（×）答：×解析：社保费缴纳比例有法定上限，超出部分需申请退还。2.题：员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业需提前3天通知。（√）答：√解析：试用期解除需提前3天通知。3.题：企业未依法为员工缴纳工伤保险，工伤费用由企业承担。（√）答：√解析：企业未缴工伤保险，工伤费用由企业承担。4.题：员工申请劳动仲裁时效为1年。（√）答：√解析：劳动争议申请仲裁时效为1年。5.题：企业为员工缴纳的住房公积金比例最高为12%。（√）答：√解析：住房公积金缴存比例最高为12%。6.题：企业实行综合计算工时工作制需劳动行政部门审批。（√）答：√解析：综合计算工时制需劳动行政部门审批。7.题：员工在孕期被解除劳动合同，企业需支付2个月工资补偿。（√）答：√解析：孕期解除需支付2个月工资补偿。8.题：企业为员工缴纳的医疗保险费比例最高为10%。（√）答：√解析：医疗保险费比例最高为10%。9.题：企业裁员需优先留用长期合同员工。（√）答：√解析：裁员需优先留用长期合同员工。10.题：企业为员工缴纳的社保费可以低于法定比例。（×）答：×解析：社保费缴纳比例有法定下限，低于部分属违法行为。四、简答题（每题5分，共4题）1.题：简述劳动争议的解决方式及其适用范围。答：劳动争议的解决方式包括：-协商：双方自愿达成协议，无法律强制力。-调解：由第三方调解达成协议，调解协议有法律效力。-仲裁：劳动仲裁委员会作出裁决，具有法律效力，是诉讼前置程序。-诉讼：人民法院作出判决，最终解决争议。适用范围：协商、调解适用于所有劳动争议；仲裁适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等；诉讼适用于对仲裁不服的情况。2.题：简述企业裁员需优先留用哪些人员。答：企业裁员需优先留用：-与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；-与本单位订立无固定期限劳动合同的；-家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。优先留用目的是保护弱势群体，体现公平原则。3.题：简述企业实行综合计算工时工作制的条件。答：企业实行综合计算工时工作制需满足：-劳动行政部门审批；-保障员工身体健康；-员工同意；-工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制。综合计算工时制是特殊工时制度，需严格审批。4.题：简述企业为员工缴纳的社保费有哪些险种及比例。答：企业为员工缴纳的社保费包括：-养老保险：单位20%，个人8%；-医疗保险：单位8%-10%，个人2%-3%；-失业保险：单位0.5%-1%，个人0.5%；-工伤保险：单位0.5%-1.5%，个人不缴；-生育保险：单位0.8%，个人不缴。各险种比例有法定上下限，单位缴纳比例总和一般不超过20%。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.题：某员工在孕期被企业解除劳动合同，企业声称其“严重失职”，员工申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金并恢复劳动关系。请分析企业行为是否合法，员工诉求是否合理。答：-企业行为不合法：根据《劳动合同法》，孕期、产期、哺乳期女员工被解除劳动合同属违法解除，企业需支付2倍经济补偿金，且不能要求恢复劳动关系。-员工诉求合理：员工可要求支付2倍经济补偿金，并要求企业恢复劳动关系。2.题：某企业未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤，企业拒绝支付工伤费用，员工申请劳动仲裁。请分析企业行为是否合法，员工如何维权。答：-企业行为不合法：根据《工伤保险条例》，企业未缴工伤保险，工伤费用由企业承担。企业需支付医疗费、停工留薪期工资等。-员工维权方式：员工可申请劳动仲裁，要求企业支付工伤费用；也可向社保部门投诉，要求企业补缴工伤保险费并承担相应责任。答案与解析一、单选题答案与解析1.A（严重违纪需满足“严重”程度）2.B（社保费按上限申报）3.C（10级伤残补助金为7个月工资）4.A（需“非因本人意愿”）5.B（起征点为本人工资收入）6.C（失业保险属社会保险，商业保险不属于）7.A（不定时工作制不计算加班费）8.D（孕期解除需支付补偿金）9.C（优先留用长期合同员工）10.B（仲裁时效为1年）11.D（最高12%）12.A（工伤医疗费由工伤保险基金支付）13.C（综合计算工时制需审批）14.B（试用期解除需提前3天通知）15.C（缴费基数不得低于当地职工月平均工资60%，不得高于300%）16.D（企业未缴工伤保险，工伤费用由企业承担）17.A（主要需身份、合同、解除证明）18.B（轮班制加班费按150%计算）19.C（孕期解除需支付2个月工资补偿）20.D（医疗保险费比例最高10%）二、多选题答案与解析1.BCD（选项A不属于法定解除情形）2.ABD（优先留用长期合同、实习期已满、表现优秀的员工）3.ABCD（以上均属法定社会保险险种）4.ABC（劳动仲裁主要需身份、合同、解除证明）5.ABCD（以上均属非因本人意愿中断就业）6.ACD（综合计算工时制需审批、保障健康、员工同意）7.BCD（选项A不属于法定解除情形）8.ABCD（住房公积金缴存比例可为5%-12%）9.ABCD（包括协商、调解、仲裁、诉讼）10.ACD（孕期、产期、哺乳期企业不能解除合同，需提供哺乳场所，保证工资）三、判断题答案与解析1.×（社保费缴纳比例有法定上限）2.√（试用期解除需提前3天通知）