2026年人力资源分销仓储托管合同

2026年人力资源分销仓储托管合同甲方：（委托方公司）乙方：（服务方公司）鉴于甲方需要进行人力资源分销及仓储托管服务，乙方愿意提供相关服务，双方经友好协商，达成如下协议：第一条合同标的1.1本合同标的为人力资源分销及仓储托管服务，具体内容包括但不限于：人力资源信息收集、筛选、推荐，仓储设施租赁、货物存储、出库管理等。1.2人力资源分销服务内容：-服务内容：根据甲方需求，乙方提供符合条件的人力资源信息，包括但不限于岗位名称、任职要求、薪资待遇等。-服务标准：乙方保证提供的信息真实、准确、完整，符合甲方要求。-服务数量：乙方每月提供不少于XX份符合条件的人力资源信息。-服务期限：自合同生效之日起至2026年12月31日止。1.3仓储托管服务内容：-服务内容：乙方提供仓储设施，负责甲方货物的存储、出库管理等。-服务标准：乙方保证仓储设施安全、卫生，确保货物完好无损。-服务数量：甲方每月存储货物数量不超过XX吨。1.4价格：-人力资源分销服务：每份信息费用为人民币壹佰元整。-仓储托管服务：每吨/月费用为人民币伍佰元整。1.5总价：本合同总价为人民币（大写）：捌拾万元整（小写）：捌拾万元整。第二条权利义务2.1甲方权利义务：-甲方应在收到乙方提供的人力资源信息后5个工作日内完成审核，逾期视为审核通过。-甲方应在收到货物后5个工作日内完成验收，逾期视为验收合格。-甲方应按照合同约定支付服务费用。2.2乙方权利义务：-乙方应在甲方审核人力资源信息后3个工作日内提供符合条件的人力资源信息。-乙方应在甲方验收货物后3个工作日内完成货物出库。-乙方应保证仓储设施安全、卫生，确保货物完好无损。-乙方应按照合同约定提供优质的服务。第三条违约责任3.1甲方违约责任：-甲方逾期支付服务费用，每日按逾期金额的千分之五支付违约金。-甲方未在规定时间内完成审核或验收，视为放弃权利，乙方有权终止合同。3.2乙方违约责任：-乙方未在规定时间内提供符合条件的人力资源信息，每日按合同总价的千分之五支付违约金。-乙方未在规定时间内完成货物出库，每日按合同总价的千分之五支付违约金。-乙方未保证仓储设施安全、卫生，导致货物损坏，应赔偿甲方损失。第四条争议解决双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交（地名）仲裁委员会仲裁。第五条合同期限、生效条件、份数5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自合同生效之日起至2026年12月31日止。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第六条其他6.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。签订日期：年月日6.3在合同履行过程中，如遇不可抗力因素导致合同无法履行或履行受到影响，双方应立即通知对方，并协商采取相应的补救措施或解除合同。6.4甲方在合同履行期间，如需调整人力资源需求，应提前至少五个工作日向乙方提出书面申请，乙方应在收到申请后三个工作日内给予答复。6.5乙方在仓储货物时，应严格按照甲方提供的货物清单进行操作，确保货物安全、有序地存放。如因乙方操作不当导致货物损坏，乙方应承担相应的赔偿责任。6.6本合同签订后，如甲方需增加人力资源服务内容，双方应另行签订补充协议，作为本合同的附件。6.7甲方在合同履行期间，如需变更合同内容，应提前至少五个工作日向乙方提出书面申请，经双方协商一致后，签订补充协议。6.8乙方在合同履行期间，如需调整仓储设施或服务标准，应提前至少五个工作日向甲方提出书面通知，甲方应在收到通知后三个工作日内给予答复。6.9双方在合同履行过程中，应严格履行保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄合同内容或相关信息。6.10本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；协商不成的，提交（地名）仲裁委员会仲裁。7.1甲方在合同履行期间，如因政策变动或市场环境变化导致业务量减少，需减少乙方提供的人力资源服务，应提前至少五个工作日向乙方提出书面申请，并说明具体减少的服务内容和人数。乙方应在收到申请后三个工作日内提出调整方案，并确保调整后的服务质量和效率不受影响。7.2乙方在合同履行期间，如因货物种类或数量的增加导致仓储空间不足，需扩大仓储设施，应提前至少十个工作日向甲方提出书面申请，并说明具体扩大需求及预计投入成本。甲方应在收到申请后五个工作日内给予答复，如同意扩大仓储设施，双方应另行签订补充协议，明确扩大后的仓储费用及合作期限。7.3甲方在合同履行期间，如需乙方协助处理突发事件，如货物损坏、火灾等，乙方应立即响应，并积极配合甲方处理。处理过程中，双方应保持沟通，确保问题得到及时解决。7.4乙方在仓储货物时，应定期对货物进行检查，如发现货物损坏、丢失等情况，应及时通知甲方，并提供详细情况说明。甲方应在收到通知后五个工作日内提出处理意见，乙方应按甲方要求进行处理。7.5双方在合同履行期间，如需进行年度或季度审计，应提前至少十五个工作日向对方提出书面申请，并明确审计范围、时间及所需资料。对方应在收到申请后五个工作日内给予答复，并配合完成审计工作。7.6甲方在合同履行期间，如需对乙方提供的人力资源进行培训，应提前至少五个工作日向乙方提出书面申请，并说明培训内容、时间及地点。乙方应在收到申请后三个工作日内给予答复，并积极配合完成培训工作。7.7双方在合同履行期间，如需对合同进行续签，应提前至少三个月向对方提出书面申请。对方应在收到申请后一个月内给予答复，如同意续签，双方应另行签订补充协议，明确续签后的合作期限、费用及合作内容。7.8本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。合同期满前，如双方无异议，可按本合同约定续签。7.9本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。7.10乙方在合同履行期间，应确保人力资源的稳定性和专业性，对人力资源的招聘、培训、考核等工作进行严格管理。具体要求如下：（1）乙方应按照甲方提供的岗位需求，在规定时间内完成招聘工作，并确保招聘到的人员符合岗位要求。（2）乙方应对新入职的员工进行为期一周的岗前培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等。培训结束后，甲方将对新员工进行考核，考核合格后方可上岗。（3）乙方应定期对在岗员工进行技能培训和职业发展指导，提高员工的专业技能和综合素质。（4）乙方应建立健全员工考核制度，每季度对员工进行一次绩效考核，考核结果作为员工晋升、调薪的重要依据。7.11甲方在合同履行期间，如需对乙方的人力资源进行评估，应提前至少十个工作日向乙方提出书面申请，并明确评估范围、时间及所需资料。乙方应在收到申请后五个工作日内给予答复，并积极配合完成评估工作。7.12双方在合同履行期间，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.13本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。附件：,1.人力资源招聘需求表2.人力资源培训计划,3.人力资源考核制度4.人力资源评估标准7.14乙方在招聘过程中，应确保招聘信息的真实性、准确性和完整性，不得隐瞒或歪曲事实。招聘广告应明确薪资待遇、工作地点、工作时间等关键信息。7.15甲方将提供以下支持与配合：,-为乙方提供招聘场地和必要的办公设施；,-甲方的人力资源部门将协助乙方进行面试、背景调查等工作；-甲方将为乙方提供招聘所需的宣传资料和招聘平台支持。7.16乙方在招聘过程中，应严格遵守国家相关法律法规，确保招聘活动的合法性。乙方应保证招聘过程公平、公正，不得有歧视行为。7.17乙方在合同履行期间，如因特殊原因导致招聘工作无法按期完成，应及时通知甲方，并说明原因。甲方将根据实际情况给予必要的协助或调整合同期限。7.18乙方应按照甲方要求，对招聘到的人员进行入职登记，并在一个月内完成劳动合同的签订工作。7.19乙方在合同履行期间，如发现员工存在重大违纪行为或严重违反公司规章制度的情况，应及时报告甲方，并采取相应措施进行处理。7.20甲方将对乙方的人力资源管理工作进行监督，监督内容包括但不限于员工招聘、培训、考核等方面。乙方应积极配合甲方的监督工作。7.21乙方应确保员工的人事档案完整、准确，并及时更新。甲方有权查阅乙方保存的员工人事档案。7.22乙方应按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金，并按时足额支付员工工资。7.23乙方在合同履行期间，如因政策调整或市场变化导致合同无法继续履行，应提前一个月书面通知甲方，并协商解决后续事宜。7.24本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。合同期满后，如双方无异议，可自动续签。7.25本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.26乙方应建立健全员工培训体系，确保员工具备完成工作任务所需的技能和知识。具体培训内容包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、安全教育培训等。乙方需每年至少组织两次全员培训，并确保培训效果达到甲方要求。7.27乙方应定期对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。考核周期为每季度一次，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。考核结果需在考核结束后一个月内公布。7.28乙方应按照国家规定，为员工提供劳动保护用品，确保员工在工作过程中的人身安全。例如，为从事高空作业的员工提供安全带、安全帽等防护用品。7.29乙方应建立健全员工投诉渠道，及时处理员工反映的问题。对于员工提出的合理诉求，乙方应在接到投诉后五个工作日内给予答复。7.30乙方应定期组织员工体检，确保员工身体健康。体检费用由乙方承担，体检结果需及时告知员工。7.31乙方应加强员工关系管理，营造和谐的工作氛围。具体措施包括但不限于定期举办员工活动、关心员工生活、关注员工心理健康等。7.32乙方应按照国家规定，为员工提供带薪年假、产假、婚假等福利待遇。具体假期天数和待遇标准按照国家相关法律法规执行。7.33乙方应加强劳动合同管理，确保劳动合同的合法性和有效性。具体措施包括但不限于及时签订劳动合同、妥善保管劳动合同、依法解除劳动合同等。