劳动合同书（标准版）

劳动合同书（通用标准版）签约须知1.甲乙双方在签订本合同前，应认真阅读本合同全部条款，双方均享有知情权，可就合同条款内容进行沟通协商。2.用人单位（甲方）不得向劳动者（乙方）收取财物、押金、保证金，不得扣押乙方身份证件及其他私人证件。3.试用期相关规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限及无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成特定工作任务为期限、合同期限不满3个月的劳动合同，不得约定试用期。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，两份合同具备同等法律效力。5.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。签订日期：______年____月____日甲方（用人单位）单位名称：________________________________________统一社会信用代码：________________________________注册地址：________________________________________实际经营地址：____________________________________法定代表人/主要负责人：__________________________联系电话：________________________________________乙方（劳动者）姓名：____________________________________________性别：______民族：______居民身份证号码：__________________________________户籍所在地地址：__________________________________常住通讯地址：____________________________________联系电话：________________________________________紧急联系人及电话：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守。第一章劳动合同期限第一条本合同期限采用下列第______种形式：1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。2.无固定期限：自______年____月____日起至本合同依法解除、终止之日止。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。3.以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起，至________________________工作任务正式完成之日自动终止。第二章工作内容与工作地点第二条甲方根据经营发展需要，聘用乙方从事__________岗位（工种）工作，具体岗位职责、工作标准按照甲方岗位说明书及相关规章制度执行。第三条乙方工作地点为：________________________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，需提前15个工作日书面告知乙方，双方协商一致后方可变更；若乙方无正当理由拒绝合理调配，甲方可按照公司规章制度处理。第四条乙方应当保质保量完成本职工作，遵守甲方业务操作规范、绩效考核制度及各项管理制度；甲方有权根据乙方工作能力、绩效考核结果及经营需求，经与乙方协商一致后，调整乙方工作岗位。第三章工作时间与休息休假第五条甲方结合岗位特性，为乙方执行下列第______种工时制度：1.标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排调休，每日加班时长不得超过3小时，每月累计加班不得超过36小时。2.综合计算工时工作制：经劳动行政部门审批，以______（周/月/季/年）为周期综合计算工作时间，平均每日、每周工作时长不超过法定标准工时。3.不定时工作制：经劳动行政部门审批，根据岗位工作特性灵活安排工作时间，乙方需配合甲方完成相应工作任务。第六条甲方依法保障乙方享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的各类休息休假权利。第四章劳动报酬第七条乙方劳动报酬实行下列第______种计发方式：1.月薪制：乙方转正后月工资为人民币________元（税前）；试用期月工资为人民币________元（税前），试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者转正工资的80%，且不低于当地最低工资标准。2.基本工资+绩效工资：乙方月基本工资________元，绩效工资根据甲方绩效考核制度、乙方工作业绩核算发放。3.计件工资：甲方制定合理劳动定额，计件单价为________，乙方正常提供劳动前提下，月薪资不得低于当地最低工资标准。第八条甲方每月______日（遇节假日顺延），以银行转账形式足额向乙方发放上月劳动报酬，工资发放明细同步告知乙方；乙方个人所得税由甲方依法代扣代缴。第九条甲方根据当地最低工资标准调整、企业经营效益、乙方绩效考核及岗位变动情况，有权合理调整乙方薪资，调整前需提前7个工作日书面告知乙方。第五章社会保险与福利待遇第十条甲乙双方自建立劳动关系当月起，甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保险，个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十一条甲乙双方可协商一致，按照当地住房公积金管理相关规定，共同缴纳住房公积金。第十二条乙方患病、工伤、非因工负伤、生育等情形，相关待遇按照国家及属地相关法律法规、甲方规章制度执行。第六章劳动保护、劳动条件与职业危害防护第十三条甲方必须建立健全安全生产管理制度，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境、劳动工具及防护用品，对乙方开展安全生产、职业技能、规章制度等岗前及在岗培训。第十四条针对存在职业危害的岗位，甲方需如实告知乙方岗位危害因素、防护措施及应急处置方案，并定期组织乙方开展职业健康体检。第十五条乙方应当严格遵守安全生产操作规程，正确使用劳动防护用品；若因乙方违规操作造成人身伤害或企业财产损失，需按责任比例承担相应后果。第七章规章制度与劳动纪律第十六条甲方依法制定的员工手册、考勤制度、奖惩制度、保密制度、绩效考核制度等内部规章制度，经公示后对甲乙双方均具有约束力，乙方入职即视为已知晓并自愿遵守全部制度内容。第十七条乙方不得擅自泄露甲方商业秘密、客户资源、技术资料及内部机密信息；在职期间及离职后______年内，不得从事损害甲方合法权益的相关活动。双方可另行签订《保密协议》《竞业限制协议》，明确双方权利义务。第十八条乙方违反劳动纪律及甲方规章制度的，甲方有权依据制度给予警告、罚款、调岗、降薪等处罚；情节严重、造成重大损失的，甲方可单方解除本劳动合同，无需支付经济补偿。第八章劳动合同的变更、解除、终止与续订第十九条甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同任意条款内容，变更后的协议与本合同具备同等法律效力。第二十条本合同的解除、终止及经济补偿，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。符合法定解除、终止情形时，双方均可依法解除或终止劳动合同。第二十一条劳动合同解除或终止当日，乙方需完成工作交接、归还甲方财物、资料、工具等；甲方在乙方完成全部交接手续后15个工作日内，结清剩余薪资、补偿金，并为乙方出具离职证明、办理社保转移等相关手续。第二十二条本合同期满前30日，甲乙双方可协商是否续订劳动合同；双方达成续订意向的，应在合同到期前完成新合同签订。第九章违约责任第二十三条甲方无故拖欠、克扣乙方劳动报酬，未依法缴纳社会保险的，需按照法律法规相关规定承担补缴、赔付滞纳金、支付赔偿金等法律责任。第二十四条乙方违反本合同约定、保密协议、竞业限制协议，或因严重违纪、失职渎职给甲方造成直接经济损失的，乙方需据实承担赔偿责任。第二十五条乙方未提前30日（试用期未提前3日）书面通知甲方擅自离职，导致甲方生产经营受到影响、产生经济损失的，甲方有权向乙方追偿相关损失。第十章争议处理及其他约定第二十六条甲乙双方因履行本合同产生劳动争议的，优先由双方协商解决；协商无果的，任意一方可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第二十七条双方补充约定（无约定则填写“无”）：________________________________________________________________________________________________________________________________第二十八条本合同未尽事宜，按照国家及属地现行劳动法律法规执行；本合同条款与现