职业病诊断与报告制度

职业病诊断与报告制度第一章总则第一条目的与依据为规范职业病诊断与报告工作，保障劳动者职业健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》《职业病诊断与鉴定管理办法》《职业病报告办法》等法律法规，结合本单位实际，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于本单位及所属分支机构、子公司的职业病诊断申请、诊断过程管理、诊断结果报告、后续处置等相关工作，覆盖全体在岗职工、离岗职工及劳务派遣人员。第三条定义1.职业病：指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。2.职业病诊断：指由取得《职业病诊断机构资质证书》的医疗卫生机构，根据职业病诊断标准，结合劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况，临床表现以及辅助检查结果等，作出是否患有职业病的诊断结论。3.职业病报告：指用人单位、职业病诊断机构、医疗机构等按照法定程序和时限，向卫生健康主管部门及相关部门报送职业病诊断结果、职业病危害事故等信息的行为。第四条工作原则1.依法合规原则：严格遵守国家及地方关于职业病诊断与报告的法律法规，确保各项工作符合法定要求。2.客观公正原则：职业病诊断与报告过程中，坚持以事实为依据，以标准为准绳，保障结果的真实性和公正性。3.及时高效原则：对疑似职业病和职业病病例，按照规定时限完成诊断申请、报告及后续处置，避免延误。4.保密原则：对劳动者的职业健康信息及职业病诊断相关资料严格保密，不得泄露给无关第三方。第二章组织机构与职责第五条组织机构设置1.单位成立职业病防治工作领导小组，由单位主要负责人任组长，分管安全生产、人力资源、工会等工作的负责人任副组长，成员包括安全生产管理部门、人力资源部门、工会、医务室（或委托的医疗机构）等相关部门负责人。2.领导小组下设办公室，设在安全生产管理部门，负责职业病诊断与报告的日常协调、组织实施等工作。第六条各部门职责1.安全生产管理部门负责组织开展职业病危害因素检测、评价工作，建立职业病危害因素档案。接到劳动者疑似职业病报告后，及时组织安排劳动者进行职业病诊断，并提供必要的职业史、职业病危害接触史等资料。负责职业病诊断结果的收集、登记，并按照规定时限向所在地卫生健康主管部门及相关部门报告。协助做好职业病患者的治疗、康复及安置工作。2.人力资源部门负责劳动者的入职、在岗、离岗职业健康检查的组织实施，建立职业健康监护档案。如实提供劳动者的用工情况、职业史等信息，配合做好职业病诊断相关工作。按照国家有关规定，保障职业病患者的工伤保险待遇，做好职业病患者的调岗、安置等工作。3.工会监督本单位职业病诊断与报告制度的执行情况，维护劳动者的合法权益。接到劳动者关于职业病的投诉或举报后，及时向单位职业病防治工作领导小组反映，并协助劳动者维护其权益。参与职业病患者的治疗、康复及安置方案的制定和实施。4.医务室（或委托的医疗机构）负责劳动者的日常健康监护，对疑似职业病患者进行初步诊断和转诊。协助提供职业病诊断所需的劳动者健康检查资料、临床症状等信息。参与职业病防治知识的宣传教育工作。第三章职业病诊断申请与受理第七条诊断申请1.劳动者认为自己患有职业病的，可以向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构提出职业病诊断申请。2.劳动者提出职业病诊断申请时，应当提供以下资料：劳动者身份证明；职业史、职业病危害接触史；职业健康检查结果；工作场所职业病危害因素检测结果；与诊断有关的其他资料。3.用人单位应当如实提供劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；劳动者对用人单位提供的资料有异议的，应当向职业病诊断机构说明，并提供相应的证据。第八条申请受理1.职业病诊断机构收到职业病诊断申请后，应当在5个工作日内对申请资料进行审核。2.对资料齐全的，应当受理，并向申请人出具受理通知书；对资料不全的，应当书面通知申请人补充资料，补充资料齐全后，应当受理，并向申请人出具受理通知书。3.对不符合职业病诊断受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。第四章职业病诊断过程管理第九条诊断依据职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况，临床表现以及辅助检查结果等，进行综合分析、作出诊断结论。第十条诊断组织1.职业病诊断机构应当组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师组成诊断小组，负责职业病诊断工作。2.诊断小组应当按照职业病诊断标准，对劳动者的病情进行集体诊断，形成诊断意见。3.诊断小组成员对诊断结论有不同意见的，应当如实记录，并在诊断报告中注明。第十一条资料收集与核实1.职业病诊断机构有权向用人单位索取与职业病诊断有关的资料，用人单位应当如实提供。2.职业病诊断机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，用人单位应当予以配合。3.对劳动者提供的资料和用人单位提供的资料，诊断小组应当进行核实，确保资料的真实性和准确性。第十二条诊断结论1.职业病诊断机构应当自受理职业病诊断申请之日起30日内作出职业病诊断结论。特殊情况下，经职业病诊断机构负责人批准，可以延长至60日。2.职业病诊断结论应当明确是否患有职业病；患有职业病的，应当载明职业病的名称、程度（期别）、处理意见等。3.职业病诊断机构应当向申请人出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经职业病诊断机构审核盖章。第十三条诊断异议处理1.劳动者对职业病诊断结论有异议的，可以在收到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断结论的职业病诊断机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定。2.设区的市级职业病鉴定委员会负责职业病鉴定工作。职业病鉴定委员会应当自收到鉴定申请之日起60日内组织鉴定、出具鉴定书。3.对设区的市级职业病鉴定结论有异议的，可以在收到鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生健康主管部门申请再鉴定。省级职业病鉴定结论为最终鉴定。第五章职业病报告管理第十四条报告主体与时限1.用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当在24小时内如实向所在地卫生健康主管部门报告。2.职业病诊断机构作出职业病诊断结论后，应当及时向所在地卫生健康主管部门报告。确诊为职业病的，职业病诊断机构还应当向所在地人力资源社会保障部门和工会组织报告。3.医疗机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，用人单位应当按照前款规定向所在地卫生健康主管部门报告。第十五条报告内容1.职业病报告应当包括以下内容：用人单位的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、联系方式等；劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、工种、接触职业病危害因素种类等；职业病的名称、诊断时间、诊断机构名称；职业病危害因素种类、接触时间、接触浓度（强度）等；已采取的处理措施和建议。2.疑似职业病报告应当包括用人单位基本信息、劳动者基本信息、疑似职业病名称、发现时间、医疗机构名称等内容。第十六条报告方式1.职业病报告应当采用书面报告和网络直报相结合的方式进行。2.书面报告应当加盖用人单位公章或职业病诊断机构公章，报送至所在地卫生健康主管部门；网络直报应当通过国家职业病防治信息系统进行。第十七条报告审核与备案1.安全生产管理部门负责对本单位的职业病报告资料进行审核，确保报告内容真实、准确、完整。2.职业病报告资料审核通过后，应当及时报送至所在地卫生健康主管部门，并将报告回执及相关资料进行备案存档，存档期限不少于10年。第六章职业病患者的处置第十八条治疗与康复1.对确诊为职业病的患者，用人单位应当按照职业病诊断机构的建议，安排其进行治疗、康复和定期检查。2.职业病患者的治疗、康复费用，符合工伤保险规定的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位承担。3.用人单位应当保障职业病患者的治疗和康复期间的工资福利待遇，不得降低其工资、福利等待遇。第十九条岗位调整与安置1.对不适宜继续从事原工作的职业病患者，用人单位应当根据职业病诊断机构的建议，及时将其调离原工作岗位，并妥善安置，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。2.岗位调整应当遵循有利于职业病患者健康的原则，合理安排工作岗位，避免其再次接触职业病危害因素。3.对需要离岗治疗的职业病患者，在治疗期间，用人单位应当按照国家有关规定支付其工资福利待遇。第二十条工伤保险待遇1.用人单位应当为职业病患者办理工伤保险待遇申请手续，确保职业病患者依法享受工伤保险待遇。2.工伤保险待遇包括医疗待遇、伤残待遇、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体标准按照国家和地方有关规定执行。3.对未参加工伤保险的职业病患者，其工伤保险待遇由用人单位按照国家有关规定承担。第七章档案管理第二十一条档案内容职业病诊断与报告相关档案包括以下内容：1.劳动者职业史、职业病危害接触史档案；2.工作场所职业病危害因素检测、评价档案；3.职业健康检查档案；4.职业病诊断申请资料、诊断证明书、鉴定书；5.职业病报告资料及回执；6.职业病患者治疗、康复、岗位调整、安置等相关资料；7.其他与职业病诊断与报告相关的资料。第二十二条档案保管1.职业病诊断与报告相关档案由安全生产管理部门统一保管，实行专人负责、专柜存放。2.档案保管应当符合国家有关档案管理的规定，具备防潮、防火、防虫、防盗等条件，确保档案的安全和完整。3.档案保管期限按照国家有关规定执行，职业健康监护档案的保管期限为劳动者离职后不少于30年。第二十三条档案查阅与复制1.用人单位内部因工作需要查阅职业病诊断与报告相关档案的，应当经安全生产管理部门负责人批准，并办理查阅登记手续。2.劳动者本人或其近亲属查阅、复制本人的职业健康监护档案等相关资料的，用人单位应当予以提供，并在复制件上加盖公章。3.卫生健康主管部门等有关部门依法查阅、复制职业病诊断与报告相关档案的，用人单位应当予以配合。第八章监督与责任第二十四条内部监督1.职业病防治工作领导小组定期对本单位职业病诊断与报告制度的执行情况进行监督检查，每年不少于2次。2.监督检查内容包括：职业病诊断申请的受理情况、诊断过程的规范性、报告的及时性和准确性、职业病患者的处置情况、档案管理情况等。3.对监督检查中发现的问题，应当及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施，并跟踪整改情况。第二十五条责任追究1.对违反本制度规定，未及时组织劳动者进行职业病诊断、不如实提供诊断资料、未按时报告职业病诊断结果等情况的，责令限期改正；逾期未改正的，对相关责任人给予警告、记过等行政处分