工资专管员岗位职责

——工资专管员岗位职责一、岗位总体定位工资专管员在人力部正、副经理统一领导下，专职负责公司全员薪酬核算、考勤管控、薪资台账管理、薪资数据统计分析及劳务用工价格报送等一线薪酬实操工作。严格遵照公司既定薪酬分配方案与国家薪资福利政策，精准落实全员薪资核定、日常薪资异动、考勤数据归集、薪资报表上报等工作，客观输出薪资数据分析报告，按时推送劳务用工价格行情信息，保障公司薪资核算精准无误、考勤管理规范闭环，对薪资数据准确性、考勤统计真实性、薪资报表及时性承担直接岗位责任。二、具体工作职责1.全员薪资标准与发放标准审定：严格依据公司董事会及管理层审批通过的正式薪酬分配方案，结合岗位职级、岗位序列、任职资质、岗位价值，逐一核定公司正式员工、管理人员、基层岗位人员、后勤岗位人员各类薪资标准；统一明确各类人员月度薪资、绩效薪资、补贴津贴、年终薪酬对应的发放口径与发放标准，从源头规范全公司薪资核算依据，杜绝薪资核算口径混乱问题。2.工资台账管理及薪资统计分析报送：搭建并动态维护公司标准化电子+纸质双重工资台账，完整登记全员每月薪资构成、发放金额、代扣款项、实发工资等明细数据，做到账实相符、有据可查；按时保质编制劳动工资月度、季度、年度官方统计报表，精准对接政府人社部门及集团上级单位完成报表上报；结合历年薪资数据、人力成本变动情况，撰写薪资专项统计分析报告，结合公司经营现状，针对性提出薪酬体系优化、人力成本管控的合理化改革建议。3.全员普调及个别人员薪资异动办理：严格遵照国家薪资政策、地方工资指导线以及公司薪酬调整文件要求，统筹落实公司全员统一工资普调工作，规范调薪流程、留存全套调薪审批资料；专项办理员工试用期转正、岗位转岗、职务晋升与降职、员工退休、绩效考核奖励与处罚等各类人事异动带来的单人薪资变动业务，及时更新薪资台账与发放标准，保证薪资变动同步人事异动，无滞后、无差错。4.全员考勤、休假及加班统一管理统计：全面负责公司本部及各分（子）公司全体员工日常考勤数据归集、核对与汇总工作；统一管理员工调休、事假、病假、婚假、探亲假等各类请假审批单据，规范休假台账登记；精准统计员工日常加班、节假日加班时长，依规核算对应加班薪资；对接各部门考勤管理员，核查异常考勤数据，做好考勤答疑与台账修正工作，为薪资核算提供精准考勤原始依据。5.月度单建劳务队用工单价信息简报编制：每月常态化调研市场劳务用工价格行情，结合公司自有单建劳务队伍实际用工成本、现场作业工种、施工难度及市场价格波动情况，梳理各工种用工单价明细；编制月度劳务用工单价信息简报，清晰列明各类工种当期基准单价、价格波动幅度、行情变动原因，同步报送部门领导及工程、经营相关业务部门，为劳务成本管控、劳务合同定价提供价格参考。6.完成部门领导交办其他薪酬考勤相关工作：服从部门经理、副经理工作安排，配合完成年度薪酬复盘、人力成本数据测算、薪资专项迎检资料整理、劳资薪资纠纷基础数据核查、薪酬制度落地基层宣贯及其他临时性薪资考勤专项工作。三、岗位工作权限1.有权核对各部门提交的考勤、加班、休假原始单据，退回填报错误、手续不全的考勤资料要求补正；2.有权依据人事异动审批文件，直接调整对应员工薪资标准，拒绝无审批手续的私自薪资变更申请；3.有权调取历史薪资台账、市场劳务价格数据，独立客观完成薪资分析与价格简报编制。四、岗位履职追责因薪资标准审定失误造成员工薪资发放错误，工资台账混乱、薪资统计报表错报漏报影响对外上报，各类薪资异动办理