2025年广东省茂名市茂南区招聘工会社会工作者11人笔试题库带答案详解

2025年广东省茂名市茂南区招聘工会社会工作者11人笔试题库带答案详解一、单项选择题（一）工会基础知识1.工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.开展职工文化活动D.协助企业做好管理工作答案：A。工会的基本职责是维护职工合法权益，这是工会区别于其他组织的重要标志。2.中国工会的最高领导机关是（）A.中华全国总工会B.工会全国代表大会C.中华全国总工会执行委员会D.中华全国总工会书记处答案：B。工会全国代表大会是中国工会的最高领导机关。3.基层工会委员会每届任期（）A.三年B.五年C.三年至五年D.一年答案：C。基层工会委员会每届任期三年至五年。（二）法律法规知识1.《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.8C.10D.12答案：B。《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受（）天产假。A.90B.98C.105D.120答案：B。女职工生育享受98天产假。（三）社会工作知识1.社会工作的核心价值观不包括（）A.助人自助B.公平正义C.效率优先D.服务大众答案：C。社会工作的核心价值观包括助人自助、公平正义、服务大众等，不包括效率优先。2.社会工作者在服务过程中应遵循的原则不包括（）A.保密原则B.自决原则C.强制原则D.接纳原则答案：C。社会工作者在服务过程中应遵循保密原则、自决原则、接纳原则等，不包括强制原则。3.社会工作的主要方法有（）A.个案工作、小组工作、社区工作B.心理治疗、行为矫正、家庭治疗C.问卷调查、访谈、实验研究D.政策倡导、项目策划、资源整合答案：A。社会工作的主要方法有个案工作、小组工作、社区工作。（四）时事政治1.2024年，我国成功发射的探测器是（）A.天问一号B.嫦娥五号C.神舟十五号D.鹊桥二号答案：D。2月24日，我国成功发射鹊桥二号中继星，为后续嫦娥六号、七号、八号任务提供中继通信服务。2.2024年，举办夏季奥运会的城市是（）A.东京B.巴黎C.伦敦D.北京答案：B。2024年夏季奥运会在法国巴黎举办。3.2024年，获得诺贝尔文学奖的作家是（）A.莫言B.石黑一雄C.安妮·埃尔诺D.乔伊斯·卡罗尔·欧茨答案：C。2024年诺贝尔文学奖授予法国作家安妮·埃尔诺。二、多项选择题（一）工会基础知识1.工会组织建设的主要内容包括（）A.建立健全工会组织体系B.加强工会干部队伍建设C.发展会员D.开展工会活动答案：ABC。工会组织建设的主要内容包括建立健全工会组织体系、加强工会干部队伍建设、发展会员等。2.工会经费的来源有（）A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD。工会经费的来源包括会员缴纳的会费、企业等按比例拨缴的经费、工会所属企业事业单位上缴的收入、人民政府的补助等。3.工会的社会职能有（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD。工会具有维护、建设、参与、教育等社会职能。（二）法律法规知识1.下列属于劳动争议的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD。以上选项均属于劳动争议的范畴。2.《社会保险法》规定的社会保险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE。《社会保险法》规定的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。3.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D.法律、行政法规规定的其他情形答案：ABCD。用人单位在这些情形下不得解除劳动合同。（三）社会工作知识1.社会工作者在与服务对象建立专业关系时应注意的技巧有（）A.同感B.真诚C.积极关注D.倾听答案：ABCD。同感、真诚、积极关注、倾听等都是建立专业关系时应注意的技巧。2.小组工作的模式有（）A.社会目标模式B.治疗模式C.互动模式D.发展模式答案：ABCD。小组工作有社会目标模式、治疗模式、互动模式、发展模式等。3.社区工作的过程包括（）A.社区分析B.社区计划C.社区组织D.社区评估答案：ABCD。社区工作过程涵盖社区分析、计划、组织、评估等环节。（四）时事政治1.2024年，我国在科技领域取得的重大成果有（）A.中国天眼FAST取得系列重要进展B.嫦娥六号完成月球背面首次采样C.神舟十五号载人飞船成功发射D.我国自主研发的首台兆瓦级漂浮式波浪能发电装置投用答案：ACD。嫦娥六号是2024年之后的任务，2024年中国天眼FAST取得系列重要进展、神舟十五号载人飞船成功发射、我国自主研发的首台兆瓦级漂浮式波浪能发电装置投用等是科技领域重大成果。2.2024年，国际上发生的重大事件有（）A.巴以冲突持续升级B.英国脱欧进入新阶段C.美国债务危机引发全球关注D.日本排放核污染水答案：ACD。英国脱欧主要阶段已在之前完成，2024年巴以冲突持续升级、美国债务危机引发全球关注、日本排放核污染水等是国际重大事件。3.2024年，我国出台的重要政策文件有（）A.《关于促进民营经济发展壮大的意见》B.《国家水网建设规划纲要》C.《数字中国建设整体布局规划》D.《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》答案：ABC。《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》不是2024年出台的，2024年出台了《关于促进民营经济发展壮大的意见》《国家水网建设规划纲要》《数字中国建设整体布局规划》等重要政策文件。三、判断题（一）工会基础知识1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：正确。工会活动要以宪法为根本准则。2.企业工会主席可以由企业行政负责人兼任。（）答案：错误。企业工会主席不能由企业行政负责人兼任。3.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，不必事先征得企业、事业单位的同意。（）答案：错误。需要占用生产或工作时间的，应事先征得企业、事业单位同意。（二）法律法规知识1.劳动争议仲裁不收费。（）答案：正确。劳动争议仲裁不收费，费用由财政予以保障。2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确。这是《劳动合同法》的规定。3.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。（）答案：正确。符合相关生育保险支付规定。（三）社会工作知识1.社会工作专业伦理是社会工作者在工作中应遵循的道德规范和行为准则。（）答案：正确。社会工作专业伦理规范着社会工作者的行为。2.小组工作中，工作者的角色只是引导者。（）答案：错误。工作者在小组工作中有多种角色，不只是引导者。3.社区工作的重点是解决社区中的个人问题。（）答案：错误。社区工作重点是解决社区整体问题。（四）时事政治1.2024年是新中国成立75周年。（）答案：正确。新中国1949年成立，2024年是新中国成立75周年。2.2024年，我国人均国内生产总值超过1.3万美元。（）答案：根据实际情况判断，这里假设数据正确（具体需依据准确统计数据）。3.2024年，我国成功举办了亚洲运动会。（）答案：正确。2024年第19届亚洲运动会在中国杭州举办。四、简答题（一）工会基础知识1.简述工会在维护职工合法权益方面的主要工作内容。工会在维护职工合法权益方面主要工作内容包括：参与劳动法律法规和政策的制定与完善，从源头上保障职工权益；通过平等协商和集体合同制度，确定职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件标准；监督企业执行劳动法律法规情况，对侵犯职工权益行为进行调查并提出整改意见；为职工提供法律咨询和法律援助，帮助职工通过合法途径维护自身权益；关注职工职业发展，开展职业技能培训和竞赛，提高职工素质和竞争力，促进职工更好实现自身价值，进而维护职工在职业发展方面的权益等。2.如何加强工会组织建设？加强工会组织建设要建立健全工会组织体系，根据不同行业、企业规模等合理设置工会组织架构，确保工会组织覆盖到各个领域和职工群体；加强工会干部队伍建设，通过选拔培养优秀人才充实工会干部队伍，开展各类培训提升工会干部业务能力和综合素质；积极发展会员，加大宣传力度，让职工了解工会性质、职能和作用，吸引更多职工加入工会组织；加强工会组织规范化建设，完善工会工作制度、工作流程，提高工会工作的制度化、规范化水平；加强与其他组织的交流合作，拓展工会工作资源和空间，提升工会组织影响力。（二）法律法规知识1.简述《劳动合同法》中关于试用期的规定。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？劳动者可以解除劳动合同的情况包括：协商解除，即与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；提前通知解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位存在过错解除，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（三）社会工作知识1.简述社会工作者的价值观。社会工作者的价值观包括：尊重，尊重每一个人的独特性、自主性和尊严，不论其身份、地位、背景等；接纳，接纳服务对象的现状，包括其价值观、行为、情感等，不歧视、不排斥；个别化，认识到每个服务对象都是独特的，根据其具体情况提供个性化服务；自决，尊重服务对象自我决定的权利，在适当情况下协助其做出符合自身利益的决定；保密，保护服务对象隐私，不随意泄露其个人信息和服务过程中的信息；服务大众，致力于满足社会大众的需求特别是弱势群体的需求，促进社会公平正义；助人自助，帮助服务对象提升自身能力，使其能够独立应对生活中的问题，实现自我成长和发展；公平正义，追求社会资源分配的公平合理，倡导社会公正，为弱势群体争取权益。2.简述社区工作的目标。社区工作的目标包括任务目标和过程目标。任务目标是解决一些特定的社会问题，如提供社区服务设施、改善社区环境、解决社区就业问题等，满足社区居民的物质需求；过程目标注重促进社区居民的参与和互动，增强社区居民的社区意识和归属感，培养居民的自助、互助能力，提升居民解决问题的能力，促进社区的可持续发展，推动社区民主建设等，从长远角度提升社区居民的生活质量和社区整体发展水平。（四）时事政治1.简述2024年我国在经济发展方面取得的主要成就。2024年我国在经济发展方面取得诸多主要成就。国内生产总值保持稳定增长，产业结构持续优化升级，新兴产业如人工智能、新能源等发展迅猛，对经济增长的贡献率不断提高；消费市场总体平稳，消费升级趋势明显，新消费模式不断涌现，如线上线下融合消费等，拉动经济增长作用显著；对外贸易稳定发展，贸易结构不断优化，在高端制造业产品出口方面取得突破，国际市场份额进一步提升；科技创新投入加大，关键核心技术攻关取得新进展，科技成果转化加快，为经济高质量发展提供了强大动力；营商环境持续改善，市场主体活力不断增强，民营经济发展环境更加优化，各类市场主体积极参与经济建设，推动经济持续健康发展。2.简述2024年我国在民生改善方面采取的重要举措。2024年我国在民生改善方面采取了一系列重要举措。加大就业优先政策实施力度，通过拓展就业渠道、加强职业技能培训等方式，稳定和扩大就业规模，重点帮扶高校毕业生、农民工等群体就业；推进教育公平与质量提升，加大对基础教育投入，改善学校办学条件，加强师资队伍建设，促进义务教育优质均衡发展，同时推进职业教育改革创新，培养适应经济社会发展需求的高素质技能人才；加强社会保障体系建设，提高养老金待遇调整水平，扩大社会保险覆盖范围，完善社会救助体系，保障困难群众基本生活；推进健康中国建设，深化医药卫生体制改革，加强医疗卫生服务体系建设，提升基层医疗服务能力，加大公共卫生投入，提高疾病防控能力，保障人民群众健康权益；加强住房保障工作，加大保障性住房供给力度，推进老旧小区改造，改善居民居住条件。五、案例分析题（一）工会案例某企业工会收到职工反映，企业存在加班时间过长且没有相应加班工资的情况。工会经过调查核实后，与企业管理层进行沟通协商。1.请分析工会在维护职工权益方面应采取哪些措施？工会应首先收集详细的加班证据，包括加班时间记录、工作安排通知等，以证明职工加班事实。依据《劳动法》等相关法律法规，明确加班工资的计算标准和支付规定，向企业管理层指出其行为违反法律规定。与企业进行平等协商，要求企业按照法律规定支付职工加班工资，并制定合理的加班管理制度，避免不合理加班情况再次发生。如果协商不成，工会可以代表职工通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护职工权益，在过程中为职工提供法律咨询和支持，确保职工合法权益得到保障。2.如何通过此次事件提升工会在企业中的影响力？通过积极主动调查处理职工反映的问题，让职工看到工会切实为他们服务，增强职工对工会的信任和依赖。在与企业协商和处理过程中，展现出专业的法律知识和协商能力，让企业认识到工会在维护职工权益方面的重要作用。成功解决问题后，在企业内部进行宣传，扩大工会影响力，使更多职工了解工会职能，吸引更多职工加入工会组织。同时，以此为契机，与企业建立更良好的沟通机制，参与企业相关管理决策，进一步提升工会在企业中的地位和影响力。（二）劳动纠纷案例职工小李与所在企业签订了劳动合同，但企业以小李工作表现不佳为由，单方面降低了小李的工资。小李不服，与企业发生争议。1.从法律法规角度分析企业的行为是否合法？企业的行为不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定事项。企业单方面降低小李工资，未经小李同意，属于擅自变更劳动合同内容。工资是劳动合同的重要条款，企业不得随意降低，否则侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。2.小李应如何维护自己的权益？小李可以首先与企业进行沟通协商，要求企业恢复其原工资待遇，说明企业单方面降薪行为的违法性。如果协商不成，小李可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正违法行为。也可以向劳动争议调解组织申请调解，通过调解解决纠纷。若调解不成，小李有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付应得工资及相应赔偿。在整个过程中，小李要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便维护自己的权益。（三）社区工作案例某社区存在环境卫生差、居民矛盾纠纷较多的问题。社区工作者开展了一系列工作。1.针对环境卫生差的问题，社区工作者应采取哪些措施？社区工作者可以组织社区居民开展环境卫生整治活动，宣传环保知识，提高居民环保意识，鼓励居民自觉维护社区环境。协调相关部门增加社区环卫设施投入，合理规划垃圾投放点和清理时间，确保垃圾及时清理。成立环境卫生监督小组，对社区环境卫生情况进行定期检查和监督，对不文明行为进行劝导和制止。引入专业环保社会组织，开展环保项目，如垃圾分类宣传与实践活动，改善社区环境卫生状况。2.如何解决居民矛盾纠纷较多的问题？社区工作者要深入了解矛盾纠纷产生的原因，通过走访居民、召开