2025年广东省茂名市茂南区招聘工会社会工作者11人笔试题库含答案详解（典型题）

2025年广东省茂名市茂南区招聘工会社会工作者11人笔试题库含答案详解（典型题）一、公共基础知识部分（一）单项选择题1.中国共产党的根本宗旨是（）。A.实现共产主义B.全心全意为人民服务C.坚持党的基本路线D.建设中国特色社会主义答案：B解析：中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务，这是由党的性质决定的。实现共产主义是党的最高理想和最终目标；坚持党的基本路线是党和国家的生命线；建设中国特色社会主义是党在社会主义初级阶段的主要任务。2.以下哪部法律是我国的根本大法？（）A.《中华人民共和国刑法》B.《中华人民共和国民法典》C.《中华人民共和国宪法》D.《中华人民共和国劳动法》答案：C解析：《中华人民共和国宪法》是我国的根本大法，具有最高的法律效力，是其他法律的立法基础和依据。《刑法》是规定犯罪和刑罚的法律；《民法典》是规范民事法律关系的法典；《劳动法》是调整劳动关系的法律。3.广东省的简称是（）。A.粤B.闽C.琼D.桂答案：A解析：广东省简称粤；福建省简称闽；海南省简称琼；广西壮族自治区简称桂。4.以下属于社会主义核心价值观个人层面的是（）。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.创新、协调、绿色、开放答案：C解析：社会主义核心价值观国家层面是富强、民主、文明、和谐；社会层面是自由、平等、公正、法治；个人层面是爱国、敬业、诚信、友善。创新、协调、绿色、开放是新发展理念的内容。5.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.对职工进行思想政治教育D.协助企业管理职工答案：A解析：根据《工会法》，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。组织职工开展劳动竞赛、对职工进行思想政治教育是工会的部分工作内容，但不是基本职责；工会是代表职工利益的组织，不是协助企业管理职工。6.以下哪种情况属于可撤销的合同？（）A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益C.因重大误解订立的合同D.以合法形式掩盖非法目的的合同答案：C解析：A、B、D选项属于无效合同的情形。因重大误解订立的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。7.中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为（）。A.人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾B.人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾C.工人阶级和资产阶级的矛盾D.社会主义道路和资本主义道路的矛盾答案：B解析：党的十九大报告指出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。8.公文的成文日期一般是指（）。A.公文付印日期B.负责人签发日期C.秘书起草日期D.公文发出日期答案：B解析：公文的成文日期署负责人签发的日期。联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期。9.被誉为“天下第一行书”的作品是（）。A.王羲之《兰亭序》B.颜真卿《祭侄文稿》C.苏轼《黄州寒食诗帖》D.欧阳询《九成宫醴泉铭》答案：A解析：王羲之的《兰亭序》被誉为“天下第一行书”；颜真卿《祭侄文稿》被称为“天下第二行书”；苏轼《黄州寒食诗帖》被称为“天下第三行书”；欧阳询《九成宫醴泉铭》是楷书作品。10.以下属于可再生能源的是（）。A.煤炭B.石油C.天然气D.太阳能答案：D解析：太阳能属于可再生能源，煤炭、石油、天然气属于不可再生的化石能源。（二）多项选择题1.中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线是领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，（）。A.自力更生B.艰苦创业C.为把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国而奋斗D.实现中华民族伟大复兴答案：ABC解析：中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线是领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国而奋斗。2.工会的权利包括（）。A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利B.对执行劳动法律、法规进行监督的权利C.代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同的权利D.维护职工合法权益的权利答案：ABCD解析：工会有参与管理国家事务等权利，这体现了工会代表职工参与国家治理；对劳动法律、法规执行进行监督，保障职工劳动权益；代表职工签订集体合同，维护职工整体利益；维护职工合法权益是工会的基本职责，也是其重要权利。3.以下属于民事法律关系主体的有（）。A.自然人B.法人C.非法人组织D.国家答案：ABCD解析：民事法律关系主体是指参与民事法律关系、享有民事权利和承担民事义务的人，包括自然人、法人、非法人组织和国家。4.以下哪些属于公文的特点？（）A.法定的权威性B.鲜明的政治性C.较强的时效性D.严格的规范性答案：ABCD解析：公文具有法定的权威性，由法定作者制发，具有法定效力；鲜明的政治性，代表一定的政治立场和意图；较强的时效性，在一定时间内具有效用；严格的规范性，有特定的格式和行文规则。5.以下属于我国传统节日的有（）。A.春节B.清明节C.端午节D.中秋节答案：ABCD解析：春节、清明节、端午节、中秋节都是我国的传统节日，承载着丰富的文化内涵和民俗活动。（三）判断题1.中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。（）答案：正确解析：这是中国共产党的性质表述，体现了党的阶级性和群众性。2.工会可以代替职工与用人单位签订劳动合同。（）答案：错误解析：劳动合同是职工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应由职工本人与用人单位签订，工会可以指导职工签订劳动合同，但不能代替。3.法律面前人人平等是指公民在立法、执法、司法、守法上的平等。（）答案：错误解析：法律面前人人平等主要是指在执法、司法、守法上的平等，在立法上，人民通过法定程序参与立法，并不是所有公民直接参与立法，且立法要反映不同群体的利益诉求，存在一定的差别对待以实现实质公平。4.公文的标题一般由发文机关名称、事由和文种组成。（）答案：正确解析：这是公文标题的基本构成要素，能准确反映公文的主要内容和发文主体等信息。5.社会主义核心价值观只对公民个人有要求，对国家和社会层面没有实际意义。（）答案：错误解析：社会主义核心价值观在国家、社会、个人层面都有重要意义。国家层面的价值目标为国家发展指明方向；社会层面的价值取向有利于营造良好的社会秩序；个人层面的价值准则是公民的行为规范。二、工会专业知识部分（一）单项选择题1.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.五年C.三年至五年D.五年至十年答案：C解析：根据《工会法》，基层工会委员会每届任期三年至五年。2.工会会员大会或者会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会基层委员会的工作报告B.选举工会基层委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.组织职工开展文体活动答案：D解析：工会会员大会或者会员代表大会的职权包括审议工作报告、选举委员会和讨论决定重大问题等，组织职工开展文体活动是工会基层委员会的工作内容之一，不是会员大会或会员代表大会的职权。3.以下哪种情况职工可以提取住房公积金账户内的存储余额？（）A.购买自住住房B.偿还个人债务C.支付旅游费用D.购买商业保险答案：A解析：职工购买、建造、翻建、大修自住住房等情况可以提取住房公积金账户内的存储余额。偿还个人债务、支付旅游费用、购买商业保险不属于提取住房公积金的法定情形。4.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表B.劳动行政部门代表、职工代表、企业方面代表C.劳动行政部门代表、工会代表、职工代表D.工会代表、职工代表、企业方面代表答案：A解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现了三方原则。5.工会开展困难职工帮扶工作的主要方式不包括（）。A.发放困难救助金B.提供就业援助C.组织职工旅游D.开展医疗救助答案：C解析：工会开展困难职工帮扶工作主要通过发放救助金、提供就业援助、开展医疗救助等方式，组织职工旅游一般不属于困难职工帮扶工作的主要方式。6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：A解析：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，以充分体现职工的意愿。7.以下属于女职工特殊劳动保护内容的是（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动D.以上都是答案：D解析：女职工特殊劳动保护包括禁止从事矿山井下等禁忌劳动，经期、孕期等特殊时期的劳动保护等，A、B、C选项均属于女职工特殊劳动保护内容。8.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.政府的补助D.企业的赞助答案：D解析：工会经费的来源有工会会员缴纳的会费、用人单位拨缴的经费、政府补助等，企业赞助不属于工会经费的法定来源。9.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B解析：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。10.基层工会组织具备民法规定的（）条件的，依法取得社会团体法人资格。A.法人B.社团法人C.非营利法人D.一般法人答案：A解析：基层工会组织具备民法规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。（二）多项选择题1.工会开展职工素质建设工程的主要内容包括（）。A.思想道德建设B.科学文化建设C.技术技能建设D.民主法治建设答案：ABC解析：工会开展职工素质建设工程主要包括思想道德建设，提高职工的道德素养；科学文化建设，提升职工的文化知识水平；技术技能建设，增强职工的业务能力。民主法治建设虽然重要，但不是职工素质建设工程的主要内容。2.劳动争议处理的方式有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：劳动争议发生后，当事人可以协商解决；可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.以下属于工会劳动保护工作内容的有（）。A.参与劳动安全卫生法律法规、标准的制定和修订B.对企业劳动安全卫生状况进行监督检查C.组织开展“安康杯”竞赛活动D.协助企业做好伤亡事故和职业危害的调查处理答案：ABCD解析：工会在劳动保护方面参与法规标准制定，从源头保障职工权益；监督企业劳动安全卫生状况，及时发现问题；组织“安康杯”竞赛等活动，提高职工安全意识；协助企业做好事故和危害调查处理，维护职工权益。4.工会在维护职工劳动权益方面可以采取的措施有（）。A.与用人单位进行协商B.向劳动行政部门反映情况C.申请劳动争议仲裁D.支持职工提起诉讼答案：ABCD解析：工会在维护职工劳动权益时，可以与用人单位协商解决问题；向劳动行政部门反映用人单位违法行为；申请劳动争议仲裁以维护职工权益；支持职工提起诉讼，为职工提供法律支持。5.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.宣传活动支出D.困难职工帮扶支出答案：ABCD解析：工会经费可用于职工教育，提升职工素质；文体活动，丰富职工生活；宣传活动，宣传工会工作和政策等；困难职工帮扶，帮助困难职工解决生活问题。（三）简答题1.请简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答：工会在构建和谐劳动关系中具有多方面作用。首先，代表和维护职工权益。通过与用人单位协商、签订集体合同等方式，保障职工在工资、劳动安全卫生、工作时间等方面的合法权益，使职工的利益得到充分尊重和保障，减少劳动纠纷的发生。其次，协调劳动关系。当劳动争议发生时，工会积极参与调解，通过沟通和协商，促使双方达成和解，避免矛盾激化，维护劳动关系的稳定。再者，组织职工开展活动。开展劳动竞赛、技能培训等活动，提高职工的业务能力和工作积极性，促进企业的发展，同时也增强了职工对企业的认同感和归属感。最后，参与民主管理。组织职工参与企业的民主管理，让职工有机会表达自己的意见和建议，使企业的决策更加科学合理，增强职工的主人翁意识，促进劳动关系的和谐发展。2.简述劳动争议仲裁的程序。答：劳动争议仲裁的程序如下：（1）申请与受理：当事人应在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会收到申请后，在规定时间内进行审查，对符合受理条件的，予以受理；对不符合条件的，书面通知申请人不予受理，并说明理由。（2）组成仲裁庭：仲裁委员会受理案件后，根据案件情况组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。（3）调查取证：仲裁庭有权要求当事人提供或补充证据，也可以自行收集证据。对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定，或者由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。（4）开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。开庭时，仲裁员宣布仲裁庭组成人员，询问当事人是否申请回避；然后进行庭审调查、举证质证、辩论等环节。（5）调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。（6）裁决：仲裁庭根据查明的事实和相关法律法规，对劳动争议作出裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。裁决书自作出之日起发生法律效力。3.请简要说明工会如何开展职工文化建设。答：工会开展职工文化建设可以从以下几个方面着手：一是组织开展文体活动。举办各类体育比赛，如篮球、足球、乒乓球比赛等，增强职工的体质和团队合作精神；开展文艺演出、书法绘画展览等活动，丰富职工的精神文化生活，展现职工的才艺。二是建设职工文化阵地。建设职工书屋，提供丰富的书籍、报刊等阅读资源，满足职工的学习需求；设立职工活动中心，配备相应的设施设备，为职工开展文体活动提供场所。三是加强职工文化宣传。通过工会的宣传阵地，如宣传栏、内部刊物、网站等，宣传职工文化建设的成果和优秀职工的文化作品，营造浓厚的文化氛围。四是开展职工文化培训。组织书法、绘画、摄影、音乐等方面的培训课程，提高职工的文化艺术素养和技能水平。五是鼓励职工创作。开展职工文化创作比赛，鼓励职工创作反映工作生活、企业发展等方面的文学、艺术作品，激发职工的创造力和文化热情。三、综合能力测试部分（一）案例分析题1.某企业职工小李在工作中受伤，被认定为工伤。但企业认为小李受伤是其自身操作不当导致，拒绝支付工伤待遇。小李向工会求助。请分析工会在此情况下可以采取哪些措施维护小李的合法权益。答：工会可以采取以下措施：首先，与企业进行协商。工会代表小李与企业管理层沟通，说明工伤认定的合法性和企业应承担的责任，要求企业按照法律规定支付工伤待遇，通过协商解决问题，避免矛盾进一步激化。其次，如果协商不成，工会可以向劳动行政部门反映情况。向劳动行政部门说明企业拒绝支付工伤待遇的情况，请求劳动行政部门对企业进行监督检查，督促企业履行义务。再次，协助小李申请劳动争议仲裁。工会可以为小李提供相关法律知识和证据收集方面的指导，帮助小李准备仲裁申请材料，在仲裁过程中支持小李，维护其合法权益。最后，如果仲裁结果不满意，工会可以支持小李提起诉讼。为小李提供必要的法律支持和精神鼓励，帮助其通过司法途径最终解决工伤待遇问题。2.某工厂工会在组织职工开展技能培训活动时，发现部分职工积极性不高，参与度较低。请分析可能的原因，并提出改进措施。答：可能的原因有：一是培训内容与职工实际工作需求脱节。培训内容可能过于理论化，或者与职工所在岗位的实际操作技能不匹配，导致职工觉得培训没有实际用处。二是培训时间安排不合理。培训时间可能与职工的工作时间冲突，或者培训时间过长，影响职工的休息和正常工作，使得职工不愿意参加。三是宣传不到位。部分职工可能对培训的目的、内容和意义了解不够，没有认识到培训对自身发展的重要性。四是激励机制不完善。参加培训没有相应的奖励措施，或者培训成果与职工的绩效考核、职业晋升等没有关联，职工缺乏参加培训的动力。改进措施如下：一是优化培训内容。在培训前进行充分的调研，了解职工的实际需求，根据不同岗位的特点和工作要求，制定针对性强的培训课程，增加实践操作环节，提高培训的实用性。二是合理安排培训时间。尽量选择在职工的业余时间或者工作间隙进行培训，合理控制培训时长，避免给职工造成过大的负担。三是加强宣传工作。通过企业内部公告、班前会、工会宣传阵地等多种渠道，向职工详细介绍培训的目的、内容、师资力量等信息，提高职工对培训的认知度和兴趣。四是完善激励机制。对积极参加培训并取得良好成绩的职工给予物质奖励或者精神表彰；将培训成果与职工的绩效考核、职业晋升挂钩，激发职工参加培训的积极性。（二）写作题请根据以下材料，以工会社会工作者的身份，写一篇关于开展职工心理健康关怀活动的倡议书。材料：随着社会竞争的加剧和工作压力的增大，部分职工出现了焦虑、抑郁等心理健康问题，影响了工作效率和生活质量。为关爱职工心理健康，工会拟开展相关关怀活动。要求：内容完整，语言通顺，具有感染力，字数不少于800字。关于开展职工心理健康关怀活动的倡议书亲爱的职工朋友们：在当今这个快速发展、竞争激烈的时代，我们每个人都在工作和生活的道路上奋力前行。然而，随着社会压力的不断增大，部分职工