外贸业务员入职合同

PAGE外贸业务员入职合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方业务发展需要，拟聘用乙方为外贸业务员，乙方愿意接受甲方聘用，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就乙方入职甲方担任外贸业务员事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限自年月日起至年月日止。2.试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方负责甲方外贸业务的拓展与执行，包括但不限于寻找潜在客户、与客户沟通洽谈、签订外贸合同、跟进订单执行、协调物流运输及报关报检等相关事宜，以促成甲方外贸业务的顺利开展，并完成公司下达的业务指标。2.工作地点乙方的工作地点为。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行的工时制度。乙方应按照甲方规定的工作时间和要求履行工作职责，确保工作任务的完成。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和业务提成组成。基本工资为每月人民币元，绩效工资根据乙方每月工作任务完成情况和工作表现进行考核发放，业务提成按照乙方所促成的外贸业务订单金额的一定比例计算。2.工资发放甲方于每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保障乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行专门的培训，提供必要的防护措施，预防职业病的发生。七、保密义务1.保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密范围。商业秘密包括但不限于甲方的业务计划、产品信息、销售渠道、价格体系、财务状况等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、工艺流程、技术诀窍等；客户信息包括但不限于客户名单、联系方式、交易记录等。《中华人民共和国民法典》第509条【合同履行原则】规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。2.保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止上述保密信息的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。3.保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起至离职后年止。八、竞业限制1.竞业限制范围乙方在离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系包括但不限于与甲方从事相同或类似产品的生产、销售、研发等业务。2.竞业限制补偿甲方在乙方离职后，按照每月人民币元的标准向乙方支付竞业限制补偿。竞业限制补偿按月支付，于每月日前支付至乙方指定的银行账户。3.违约责任如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币元，并返还甲方已支付的竞业限制补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方因乙方违约而失去的商业机会、客户资源、市场份额等直接损失以及甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用。九、培训与服务期1.培训甲方根据业务发展需要，有权安排乙方参加各类培训课程，包括但不限于专业技能培训、行业知识培训、语言培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照要求完成培训任务。2.服务期如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期自培训结束之日起计算，具体期限由双方另行协商确定。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、知识产权归属乙方在工作期间利用甲方的物质技术条件创作的作品、发明创造等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的协助。十一、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。十二、违约责任1.如甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供福利待遇，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。2.如乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应按照《中华人民共和国民法典》第577条【违约责任】的规定承担赔偿责任。乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。直接损失包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、业务提成等；间接损失包括但不限于甲方因乙方违约而失去的商业机会、客户资源、市场份额等。3.如乙方违反保密义务或竞业限制约定，应按照本合同的相关约定承担违约责任。十三、争议解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁