外勤业务员没签劳动合同

PAGE外勤业务员没签劳动合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（外勤业务员）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方作为甲方的外勤业务员，在工作期间，双方未签订书面劳动合同，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、劳动关系确认1.自年月日起，乙方与甲方建立劳动关系，乙方担任外勤业务员岗位，负责甲方产品的市场推广、销售及客户关系维护等工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。二、工作内容与职责1.乙方的工作内容包括但不限于：开拓市场，寻找潜在客户，推广甲方产品；与客户进行沟通，了解客户需求，促成销售合同的签订；维护客户关系，及时处理客户反馈的问题；完成甲方安排的其他与业务相关的工作。2.乙方应勤勉尽责地履行工作职责，积极拓展业务，提高销售业绩。乙方在工作过程中应遵守法律法规及甲方的各项规章制度，不得从事任何损害甲方利益的行为。三、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，一般为每周天，每天工作小时。甲方可根据业务需要，安排乙方加班，乙方应服从甲方的工作安排。2.甲方按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。四、劳动报酬及支付方式1.甲方按照乙方的工作业绩和表现，向乙方支付劳动报酬。乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和提成组成。基本工资为每月元，于每月日以货币形式支付给乙方。绩效工资根据乙方的工作业绩考核情况发放，考核周期为每月，考核标准及绩效工资发放比例由甲方制定。提成按照乙方促成的销售合同金额的%计算，在销售合同款项到账后日内支付给乙方。2.甲方有权根据乙方的工作表现、市场行情及公司经营状况等因素，对乙方的劳动报酬进行调整，但应提前日通知乙方。五、社会保险与福利待遇1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。六、保密条款1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的产品信息、销售策略、客户名单、财务信息等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、技术诀窍、工艺流程等；客户信息包括但不限于客户的名称、地址、联系方式、交易记录等。3.乙方违反保密条款的约定，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方应继续赔偿甲方的全部损失。七、知识产权归属1.乙方在工作期间利用甲方的资源和条件完成的发明创造、作品、技术成果等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续。2.乙方不得擅自将甲方的知识产权转让、许可给第三方使用，不得侵犯甲方的知识产权。如乙方违反本条款的约定，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、培训与服务期1.甲方根据业务发展需要，可为乙方提供培训机会。乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。2.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议，约定服务期及违约责任。乙方违反服务期协议的约定，应按照协议的规定向甲方支付违约金。九、劳动合同的解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本劳动合同终止：本劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.劳动合同解除或终止后，甲方应按照法律法规的规定，为乙方办理离职手续，支付乙方应得的劳动报酬，并出具解除或终止劳动合同的证明。十、经济补偿与赔偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本协议第九条第1款规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；甲方依照本协议第九条第2款规定解除劳动合同的；甲方依照本协议第九条第3款第（一）项规定终止固定期限劳动合同的，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的除外；甲方依照本协议第九条第3款第（四）项、第（五）项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.乙方违反本协议的约定，给甲方造成损失的，乙方应按照甲方的实际损失向甲方支付赔偿费用。如乙方的违约行为给甲方造成的损失难以计算的，乙方应按照甲方上一年度销售额的%向甲方支付赔偿费用。十一、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本协