业务砍掉解除劳动合同

PAGE业务砍掉解除劳动合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方因业务调整，决定砍掉部分业务，导致乙方所在岗位被取消，双方经友好协商，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：一、劳动合同解除原因甲方因业务调整，决定砍掉[具体业务名称]业务，致使乙方所负责的工作内容无法继续开展，乙方所在岗位已无存在必要，根据《中华人民共和国民法典》第563条第（二）项规定，用人单位因生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同。经双方协商一致，同意解除劳动合同。二、劳动合同解除时间双方确认，劳动合同于年月日解除。三、工作交接1.乙方应在劳动合同解除之日起[X]个工作日内，完成与甲方的工作交接。工作交接内容包括但不限于：将其所负责的工作资料、文件、档案等移交给甲方指定的人员；向甲方指定人员交接尚未完成的工作任务及进展情况，并提供必要的协助；告知甲方其掌握的与工作相关的商业秘密、技术秘密等信息。2.甲方应指定专人负责接收乙方的工作交接，并对交接内容进行核对和确认。如发现交接内容存在遗漏或不清楚的情况，应及时要求乙方补充或说明。四、工资及福利待遇1.甲方应按照乙方正常出勤至劳动合同解除之日的实际工作天数，向乙方支付工资。工资结算截止日期为年月日，支付方式为[现金/银行转账]。2.甲方应按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至劳动合同解除之日。对于乙方在劳动合同解除前已产生的社会保险及住房公积金个人应缴纳部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。3.甲方应在劳动合同解除之日起[X]个工作日内，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。经济补偿的计算标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.甲方应按照相关规定，在劳动合同解除之日起[X]个工作日内，为乙方办理离职手续，并出具解除劳动合同的证明。五、保密及竞业限制1.乙方承诺，在劳动合同解除后，仍对甲方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的保密信息，不得使用甲方的保密信息为自己或任何第三方谋取利益。2.双方同意，在劳动合同解除后的[X]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务。如乙方违反本条款约定，应向甲方支付违约金[具体金额]，违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。3.甲方应在乙方履行完保密及竞业限制义务后，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的支付方式为[现金/银行转账]，支付周期为[月/季度/半年]。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议