试用期延长及转正协议范本

试用期延长及转正协议范本---试用期延长及转正协议甲方（用人单位）：[甲方全称]法定代表人/授权代表人：[法定代表人姓名或授权代表人姓名]统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]地址：[甲方注册地址或主要办公地址]联系电话：[甲方联系电话]乙方（劳动者）：[乙方姓名]性别：[乙方性别]居民身份证号码：[乙方身份证号码]户籍地址：[乙方户籍地址]现住址：[乙方现住址]联系电话：[乙方联系电话]一、协议双方甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方的试用期延长及后续转正事宜，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。二、协议背景与目的1.乙方于[原试用期起始日期]与甲方签订了劳动合同（以下简称“原劳动合同”），约定试用期为[原试用期期限，例如：三个月]，自[原试用期开始日期]至[原试用期结束日期]。2.鉴于乙方在原试用期内的表现，甲方认为乙方在[此处简述原因，例如：某些关键技能的掌握、特定工作经验的积累、或对公司文化的深度融入等方面]尚有提升空间，为更全面、客观地评估乙方是否符合岗位要求，甲方提出延长乙方试用期的建议。3.乙方充分理解并同意甲方的评估及建议，自愿接受试用期延长的安排，并愿意在延长的试用期内积极改进，达到岗位要求。三、试用期延长约定1.延长期限：双方一致同意，乙方的试用期延长[延长的月数或天数]。2.延长后试用期起止时间：延长后的试用期自[延长试用期开始日期]起至[延长试用期结束日期]止。3.工作内容与岗位：延长试用期内，乙方的工作岗位仍为[乙方原岗位名称]，工作内容及职责范围不变，或根据甲方工作需要及乙方实际情况调整为[如有调整，填写新岗位名称及职责，如无调整，此句可删除或修改为“工作内容及职责范围仍按原劳动合同约定执行”]。4.劳动报酬与福利：延长试用期内，乙方的工资标准、支付方式及其他福利待遇，仍按原劳动合同及甲方相关规章制度执行，且不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.考核标准：甲方将根据[具体岗位名称]的职责要求，在本协议签订后[例如：三个工作日内]向乙方明确延长试用期内的具体考核内容、指标及评定标准（可另附页作为本协议附件）。乙方承诺将以此为目标，积极努力工作。四、试用期延长考核与转正1.考核评估：在延长试用期届满前[例如：五个工作日内]，甲方将依据本协议第三条第5款约定的考核标准，对乙方在延长试用期内的工作表现进行考核评估。2.考核结果及处理：*考核合格：若乙方通过甲方考核，即视为乙方符合转正条件。双方同意，乙方自[转正日期，通常为延长试用期结束日期的次日]起正式转正。转正后，乙方的岗位为[转正后岗位名称，一般与试用期岗位一致，如有变动需明确]，工资标准调整为[转正后工资标准]，其他福利待遇按甲方相关规定执行。甲乙双方的劳动合同期限，自原劳动合同签订之日起计算，至[原劳动合同约定的截止日期]止（或：双方同意将劳动合同期限调整为自[新的合同起始日期]起至[新的合同截止日期]止）。*考核不合格：若乙方未能通过甲方考核，甲方有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第一项的规定，解除与乙方的劳动合同，并不予支付经济补偿。乙方对此表示理解并同意。*其他情况：若因乙方个人原因在延长试用期内提出离职，或因乙方存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的其他用人单位可以解除劳动合同的情形，甲方有权依法处理。五、转正后劳动合同的延续1.若乙方如期转正，本协议将作为原劳动合同的补充协议，与原劳动合同具有同等法律效力。原劳动合同中与本协议约定不一致的，以本协议为准；本协议未尽事宜，仍按原劳动合同及相关法律法规执行。2.转正后，双方的劳动关系受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的保护和约束。六、其他事项1.本协议是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，是对原劳动合同关于试用期条款的补充和变更。双方均认可并接受本协议的全部内容。2.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（以下无正文，为签署页）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日---使用说明及重要提示：1.[]中的内容：本范本中所有带“[]”的部分均为提示性内容或需根据实际情况填写的内容，请在使用时仔细阅读并替换或删除。2.试用期延长的合法性：请注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，试用期延长后，总试用期不得超过法定上限。若原试用期已达法定上限，则不得再延长。3.考核标准的明确性：“考核标准”是试用期延长及后续转正的关键依据，务必具体、明确、可衡量，并向劳动者公示或告知，最好有书面记录。4.协商一致：试用期延长必须征得劳动者同意，不得单方面强制延长。5.法律咨询：本范本仅供参考，具体条款可能因地区