2025年高校科研人才管理岗笔试试题（附答案）

2025年高校科研人才管理岗笔试试题（附答案）一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.我国科技人才评价体系改革明确要求破除“四唯”不良导向，下列不属于“四唯”范畴的是（）A.唯论文B.唯职称C.唯项目D.唯学历2.根据国家自然科学基金委员会最新规定，国家杰出青年科学基金项目的申请年龄要求为（）A.男性≤40周岁，女性≤42周岁B.男性≤45周岁，女性≤48周岁C.男女均≤45周岁D.男女均≤48周岁3.按照我国横向科研项目经费管理相关规定，下列关于横向项目劳务费分配的说法正确的是（）A.劳务费占比不得超过项目总经费的30%B.劳务费占比不得超过项目总经费的50%C.劳务费分配比例由项目依托单位自行规定D.劳务费分配由合作双方合同约定，不设统一比例限制4.根据《科研失信行为调查处理规则》，科研人员存在论文造假被正式撤稿的，原则上（）内不得申请国家级科研或人才项目。A.2年B.3年C.5年D.终身5.新时代高校人才队伍建设要求将师德师风作为人才评价的首要标准，下列场景中不属于师德师风“一票否决”适用范围的是（）A.人才项目申报B.研究生导师资格认定C.科研设备采购申请D.职称评审6.教育部“长江学者奖励计划”特聘教授的法定聘期为（）A.3年B.5年C.8年D.终身聘用7.国家级纵向科研项目的最终验收组织主体是（）A.项目依托高校科研管理部门B.项目负责人所属院系C.项目下达主管部门D.第三方专业评估机构8.按照职务科技成果转化相关激励政策，高校科研人员获得的成果转化现金奖励，计入本单位当年绩效工资总量的（）A.不受总量限制，不纳入绩效工资总量基数B.纳入总量限制，按50%折算基数C.纳入总量限制，按全额折算基数D.不受总量限制，但需全额纳入基数9.涉及人的生命科学和医学研究的伦理审查结论有效期为（），到期需重新提交复审。A.6个月B.1年C.2年D.3年10.国家优秀青年科学基金项目的申请年龄要求为（）A.男性≤35周岁，女性≤37周岁B.男性≤38周岁，女性≤40周岁C.男女均≤38周岁D.男女均≤40周岁11.对高校基础研究类科研人才开展评价时，核心评价指标为（）A.发表论文的影响因子总和B.主持科研项目的到账经费总额C.研究成果的原创性科学价值D.获得的人才头衔数量12.我国当前人才项目统筹管理的核心要求是（）A.鼓励科研人员申报尽可能多的各级人才项目B.同层级人才头衔不得重复授予、重复支持C.人才头衔待遇终身有效，不受考核结果影响D.人才项目申报仅可由个人自主申请，不得由单位推荐13.某高校拟向省教育厅申请增设省级青年科研人才培育专项，应使用的公文文种为（）A.请示B.报告C.函D.通知14.按照最新科研经费管理规定，纵向科研项目间接费用中的绩效支出（）A.占比不得超过间接费用的20%B.占比不得超过间接费用的50%C.占比不得超过项目总经费的30%D.不设比例限制，由单位自主分配15.科研人员存在抄袭剽窃他人研究成果、情节严重的，最高可给予的人事处分是（）A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.我国科技人才评价改革要求“破四唯、立新标”，下列属于“新标”核心评价维度的有（）A.创新价值B.能力水平C.实际贡献D.论文影响因子2.高校科研人才分类评价通常将科研人员划分为的类别包括（）A.基础研究类B.应用研究与技术开发类C.社会科学研究类D.科技服务与成果转化类3.下列属于国家级青年科研人才项目的有（）A.国家优秀青年科学基金项目B.长江学者青年学者项目C.国家杰出青年科学基金项目D.国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖人才项目4.下列属于科研失信行为的有（）A.抄袭剽窃他人研究成果B.伪造、篡改实验数据C.未参与研究却在成果中署名D.重复申报同层级人才项目隐瞒相关记录5.职务科技成果转化收益可参与分配的主体包括（）A.科技成果完成团队B.参与成果转化的管理人员C.成果所属院系D.成果依托单位6.高校科研人才公开招聘的法定必备流程包括（）A.面向社会公开发布招聘公告B.对应聘人员开展资格审查C.组织考核测评与背景调查D.对拟聘人员进行不少于7个工作日的公示7.下列支出中，不得在科研项目经费中列支的有（）A.与项目开展无关的招待费B.对外投资、捐赠支出C.项目组成员的劳务费D.罚款、违约金支出8.高校科研人员存在师德失范行为的，实行“一票否决”的场景包括（）A.职称评审B.岗位聘用C.评优评奖D.研究生导师资格认定9.下列研究类型中，需通过高校伦理委员会审查方可开展的有（）A.涉及人的生物医学实验研究B.涉及实验动物的科学研究C.涉及民族地区敏感群体的田野调查研究D.涉及国家秘密的军工研究10.下列属于高校科研人才管理岗核心工作职责的有（）A.各级各类人才项目的申报服务与审核推荐B.科研人员绩效评价与成果认定服务C.科研诚信建设与学术不端行为调查D.科研政策宣传与落地执行三、判断题（共5题，每题2分，共10分。正确打√，错误打×）1.国家优秀青年科学基金（海外）项目入选者需承诺全职回国（来华）工作。（）2.横向科研项目的研究成果所有权必须归属高校所有，合作企业无权享有。（）3.全国统一规定，省部级科技奖励一等奖在职称评审中等同于国家级科技奖励二等奖使用。（）4.科研项目负责人可自行调整项目组核心骨干成员，无需向项目下达部门报备。（）5.高校对全职引进的顶尖科研人才可实行年薪制、协议工资制，薪酬不纳入单位绩效工资总量。（）四、简答题（共2题，每题8分，共16分）1.请简述新时代高校科研人才分类评价的基本要求。2.请简述高校科研管理部门处理科研失信行为的基本流程。五、案例分析题（共1题，14分）案例背景：某省属重点高校材料学院2023年全职引进青年研究员李某（37岁，已入选省级青年拔尖人才项目），2024年申报国家优秀青年科学基金项目时，提交的代表性论文将未实际参与研究工作的原单位博士生导师列为共同通讯作者，同时隐瞒了其2022年曾以原单位为依托申报同年度优青项目未通过的事实，学校形式审查阶段未发现相关问题，提交至国家自然科学基金委后被同行专家实名举报。请结合上述材料回答下列问题：1.李某的行为分别属于哪些类型的科研失信行为？（4分）2.学校科研人才管理部门应按照什么流程处理该事件？（6分）3.为避免类似事件再次发生，学校应优化哪些管理机制？（4分）参考答案及解析一、单项选择题1.答案：C解析：根据《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》，“四唯”指唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，不包含唯项目。2.答案：B解析：2024年国家自然科学基金委调整杰青项目申请年龄，男性不超过45周岁，女性不超过48周岁，进一步放宽女性科研人员申报门槛。3.答案：D解析：《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》明确，横向科研项目经费由合作双方通过合同约定，劳务费不设统一比例限制。4.答案：C解析：《科研失信行为调查处理规则》规定，论文造假被撤稿属于较重科研失信行为，原则上5年内取消其申报国家级科研、人才项目的资格。5.答案：C解析：师德师风“一票否决”适用于人才评价、聘用、评优等与人员资质评价相关的场景，科研设备采购属于事务性申请，不适用该规则。6.答案：B解析：2021年修订的《长江学者奖励计划管理办法》明确，特聘教授聘期为5年，聘期内实行岗位考核，不搞终身制。7.答案：C解析：国家级纵向项目验收由项目下达主管部门负责组织，依托单位负责协助提交验收材料、配合开展验收工作。8.答案：A解析：《关于促进科技成果转化的若干规定》明确，科研人员获得的职务科技成果转化现金奖励，计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制，不纳入总量基数。9.答案：B解析：《涉及人的生命科学和医学研究伦理审查办法》规定，伦理审查结论有效期为1年，每年需开展复审，研究方案发生重大调整的需重新审查。10.答案：B解析：2024年国家自然科学基金委调整优青项目申请年龄，男性不超过38周岁，女性不超过40周岁。11.答案：C解析：基础研究类人才评价重点考察原创性、科学价值和学术影响力，不得将论文数量、影响因子、经费额度作为核心评价指标。12.答案：B解析：《关于加强新时代高校人才队伍建设的意见》明确要求统筹人才项目管理，同层级人才头衔不得重复授予、重复支持，避免“帽子”堆砌。13.答案：A解析：请示适用于向上级机关请求指示、批准，高校向省教育厅申请增设专项属于请求批准事项，应使用请示文种。14.答案：D解析：2023年《关于进一步改革完善中央财政科研经费管理的意见》明确，取消纵向项目间接费用中绩效支出的比例限制，由单位自主决定分配方案。15.答案：D解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》《高等学校学术不端行为处理办法》明确，抄袭剽窃情节严重的，可给予开除处分。二、多项选择题1.答案：ABC解析：“立新标”核心是建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，论文影响因子属于“四唯”相关的量化指标，不属于新标维度。2.答案：ABCD解析：《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见》明确将高校科研人员划分为基础研究、应用研究与技术开发、社会科学研究、科技服务与成果转化四类，实行分类评价。3.答案：ABD解析：国家杰出青年科学基金项目属于国家级中青年人才项目，不属于青年人才项目范畴。4.答案：ABCD解析：以上行为均符合《科研失信行为调查处理规则》中列明的科研失信行为范畴。5.答案：ABCD解析：职务科技成果转化收益在扣除相关成本后，至少70%归成果完成团队，剩余部分可由院系、单位统筹用于科研投入、成果转化服务人员激励等。6.答案：ABCD解析：以上均为《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确的必备招聘流程。7.答案：ABD解析：劳务费属于科研项目经费合规列支范围，其余三项均为明令禁止的列支内容。8.答案：ABCD解析：《关于加强和改进新时代高校师德师风建设的意见》明确，师德失范行为在职称评审、岗位聘用、评优评奖、导师资格认定等场景实行一票否决。9.答案：ABC解析：涉及国家秘密的军工研究需开展保密审查，不属于伦理审查范畴。10.答案：ABCD解析：以上均为高校科研人才管理岗的法定核心职责。三、判断题1.答案：√解析：海外优青项目明确要求入选者需全职回国（来华）工作，不得兼职挂名。2.答案：×解析：横向项目成果归属可由合作双方通过合同约定，并非必须归属高校。3.答案：×解析：省部级奖励与国家级奖励的对应规则由各高校自主制定，全国无统一强制规定。4.答案：×解析：科研项目核心骨干成员调整需提前向项目下达部门报备，获得批准后方可调整。5.答案：√解析：《关于完善科技激励机制的指导意见》明确，顶尖人才实行的年薪制、协议工资制不纳入单位绩效工资总量。四、简答题1.参考答案：新时代高校科研人才分类评价的基本要求包括以下5点：（1）分类设置评价标准：按基础研究、应用研究与技术开发、社会科学研究、科技服务与成果转化四类人才，分别制定差异化评价指标，避免“一把尺子量到底”（2分）；（2）坚持正确评价导向：破除“四唯”不良导向，以创新价值、能力、贡献为核心评价维度，突出实际产出和社会贡献（2分）；（3）优化评价周期：推行长周期评价、聘期评价，避免短频过度考核，为科研人员开展原创性、长期性研究留出空间（1分）；（4）多元评价主体：基础研究类推行同行评价尤其是国际同行评价，应用研究类引入市场主体、行业企业评价，社会科学类引入社会评价（1分）；（5）强化结果应用：评价结果与岗位聘用、职称评审、绩效分配、项目支持直接挂钩，体现正向激励导向（2分）。解析：依据《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》《高等学校教师职称制度改革指导意见》作答。2.参考答案：高校处理科研失信行为的基本流程为：（1）线索受理：收到举报或上级移交的线索后，7个工作日内作出是否受理的决定，实名举报的需告知举报人受理结果（2分）；（2）调查核实：组建由科研管理、人事、纪检监察、相关领域专家组成的调查组，3个月内完成调查，听取当事人陈述申辩，留存完整调查证据（2分）；（3）认定处理：根据调查结果对照相关规定作出处理决定，明确处理措施和申诉渠道，处理决定需书面告知当事人（2分）；（4）结果报备：将处理结果报送上级科技、教育主管部门，纳入全国科研诚信档案，实现跨部门跨地区失信联合惩戒（1分）；（5）申诉复核：当事人对处理决定不服的，可在15个工作日内向学校学术道德委员会申请复核，复核期间不停止处理决定执行（1分）。解析：依据《科研失信行为调查处理规则》作答。五、案例分析题参考答案：1.李某的行为属于两类科研失信行为：（1）不当署名：未对论文作出实质性贡献的人员列为共同通讯作者，违反科研成果署名规范（2分）；（2）申报材料弄虚作假：隐瞒同层级人才项目过往申报记录，违反人才项目申报的诚信要求（2分）。2.学校应按照以下流程处理：（1）启动调查程序：收到基金委反馈的举报线索后，3个工作日内组建由科技处、人事处、纪检监察室、材料学院学术委员会专家组成的调查组，向李某出具调查通知书，告知其权利义务（2分）；（2）开展核实工