2025年高校审计对接人事岗笔试真题（附答案）

2025年高校审计对接人事岗笔试练习题（附答案）一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国审计法》，高校内部审计机构对人事管理领域开展审计工作，应当对（）负责并报告工作。A.学校人事处B.学校党委、主要负责人C.上级教育主管部门人事司D.学校纪委办公室2.依据《事业单位人事管理条例》，高校人事管理的首要原则是（）。A.效率优先、兼顾公平B.党管干部、党管人才C.按需设岗、竞聘上岗D.按劳分配、优绩优酬3.高校公开招聘全过程审计的核心风险防控环节是（）。A.招聘公告发布B.应聘人员资格审核C.笔面试命题及评分D.拟录用人员公示4.高校绩效工资发放审计的核心核查标准是（）。A.发放金额是否符合岗位等级B.是否在上级主管部门核定的绩效工资总量内发放C.发放对象是否为在岗人员D.发放时间是否符合月度/年度周期要求5.高校中层领导干部经济责任审计中，人事领域的核心责任认定内容是（）。A.部门人员编制是否充足B.分管范围内人事事项是否存在违规决策、利益输送C.部门人员平均薪酬是否高于其他同类型部门D.人事管理制度是否完整6.高校师德师风专项审计中，属于必查内容的是（）。A.教师发表论文数量B.师德考核结果是否与职称评审、岗位聘用、评优奖励挂钩C.教师参加培训时长D.教师课时完成量7.人事档案专项审计中，下列材料属于无效归档材料的是（）。A.加盖出生证明开具单位公章的出生日期佐证材料B.未经组织核实、本人签字的学历学位证明复印件C.加盖学校职称评审委员会公章的职称认定文件D.人事部门出具的岗位聘用通知书8.高校临聘人员薪酬审计的核心核查要点是（）。A.薪酬水平是否不低于当地最低工资标准B.是否签订劳动合同、薪酬是否纳入学校统一核算体系C.薪酬发放是否按月到账D.薪酬构成是否包含绩效部分9.高校职称评审审计中，评审专家与参评人员有三代以内旁系血亲关系的，应当主动回避，未回避的评审结果（）。A.依然有效B.经评审委员会主任确认后有效C.无效D.经参评人员无异议后有效10.高校审计对接人事岗的首要工作职责是（）。A.制定人事管理制度B.独立开展人事管理领域合规性审计C.负责人事招聘的资格审核D.发放教职工薪酬11.人事数据审计中，数据完整性的核心判断标准是（）。A.人事数据与财务薪酬发放数据、社保缴纳数据三方一致B.人事数据包含所有在岗教职工的基础信息C.人事数据近3年无修改记录D.人事数据已完成云端备份12.事业单位工作人员受记过处分期间，不得晋升岗位等级和薪级等级，审计中发现该期间违规晋升的，应当（）。A.要求人事部门撤销晋升决定、追回多发薪酬B.给予工作人员警告处分C.直接核销多发放的薪酬D.要求工作人员主动退回岗位13.高校科研人员校外兼职取酬审计的核心依据是（）。A.科研人员的职称等级B.学校出台的科研人员兼职管理办法及备案材料C.兼职单位的薪酬发放凭证D.科研人员的年度工作量完成情况14.高校教职工离岗创业期间，人事关系保留在学校，审计中发现下列哪种情况属于违规（）。A.离岗创业期限为3年B.离岗创业期间正常缴纳社保C.离岗创业期间同时领取学校基本工资和创业单位薪酬D.离岗创业期满后返回学校原岗位工作15.人事领域审计发现问题的第一整改责任主体是（）。A.学校审计部门B.学校人事部门C.问题涉及的二级学院D.学校纪委办公室二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.高校审计对接人事岗的常规审计内容包括（）。A.公开招聘全流程合规性审计B.薪酬及福利发放合规性审计C.职称评审、岗位聘用全过程审计D.师德师风考核及结果应用情况审计E.人事档案管理合规性审计2.高校公开招聘审计中，需要核查的核心材料包括（）。A.招聘公告及岗位设置说明B.应聘人员资格审核材料C.笔面试试卷、评分记录表、录音录像资料D.拟录用人员公示材料及异议处理记录E.录用人员劳动合同3.高校薪酬发放审计的常见风险点包括（）。A.超绩效工资总量发放薪酬B.从科研项目经费、办公经费中违规列支人员薪酬C.为不在岗人员发放薪酬D.薪酬发放未按要求公示E.加班费、值班费发放不符合规定标准4.高校职称评审审计的重点环节包括（）。A.评审委员会组成是否符合回避要求B.参评人员资格审核是否严格C.评审过程是否符合公开、公平、公正要求D.师德“一票否决制”是否落实E.评审结果是否按要求公示5.高校中层领导干部经济责任审计中，人事领域可认定为领导干部负直接责任的情形包括（）。A.直接干预招聘结果，录用不符合岗位要求的亲属B.违规决策超绩效总量发放部门人员福利C.授意下属伪造人事档案材料D.部门招聘流程不规范但未造成不良后果E.对分管范围内师德失范问题隐瞒不报6.高校师德考核审计的核查维度包括（）。A.考核标准是否符合《新时代高校教师职业行为十项准则》要求B.考核程序是否公开透明C.考核结果是否通知本人D.考核不合格人员是否按规定予以处理E.考核材料是否完整归档7.人事档案审计中，可认定为档案造假的情形包括（）。A.涂改出生日期、参加工作时间、入党时间B.伪造学历学位证书、职称证书C.虚构工作经历、获奖经历D.隐瞒受过处分的历史记录E.档案材料缺少本人签字8.高校临聘人员管理审计的重点内容包括（）。A.临聘人员岗位设置是否符合学校编制管理要求B.是否按规定签订劳动合同C.是否按规定缴纳社保、公积金D.薪酬标准是否符合当地最低工资要求E.临聘人员解聘是否符合法定程序9.高校审计对接人事岗的法定工作权限包括（）。A.调阅所有人事管理相关档案、数据、凭证B.就审计涉及问题向相关人员进行询问并取得佐证材料C.对违反人事管理规定的人员直接作出处分决定D.对人事管理内控制度不完善的地方提出整改建议E.列席人事工作相关会议10.人事领域审计整改跟踪的核心要求包括（）。A.所有审计发现问题必须逐项整改销号B.整改必须明确责任人员、整改时限、整改措施C.对整改不到位的问题要按规定追究相关人员责任D.整改结果必须在全校范围内公示E.要针对问题完善长效机制，避免同类问题重复发生三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.高校审计对接人事岗工作人员可以直接参与学校人事招聘的面试打分工作，以便更好开展后续审计。（）2.高校公开招聘笔面试录音录像资料保存期限不得少于6个月，审计中发现保存不足3个月就删除的属于违规。（）3.高校可以自主调整绩效工资总量，不需要报上级主管部门核定。（）4.高校中层领导干部离任审计时，必须核查其任职期间人事管理领域的合规性情况。（）5.师德考核结果为“不合格”的教师，年度考核可以认定为“合格”，但不得晋升职称。（）6.人事档案材料只要有本人签字就可以认定为有效材料，不需要加盖出具单位公章。（）7.临聘人员不属于学校正式教职工，其薪酬发放不需要纳入审计范围。（）8.高校人事招聘中，与招聘负责人有近姻亲关系的应聘人员可以应聘该单位财务岗位。（）9.审计发现人事领域违规问题后，人事部门是整改第一责任主体，不需要配合审计部门提供佐证材料。（）10.高校审计对接人事岗工作人员应当对人事领域审计报告的真实性、客观性负责。（）四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.请简述高校内部审计部门对接人事岗的主要工作职责。2.请简述高校公开招聘全过程审计的核心要点。3.请简述人事领域审计发现问题的整改跟踪工作要点。五、案例分析题（共1题，25分）某省属公办高校2024年内部审计部门对人事处开展年度专项审计，发现如下问题：①2023年公开招聘的3名专任教师中，有1名是某学院院长的外甥女，面试成绩92分排名第一，比第二名高出12分，招聘全过程未公示回避关系，面试录音录像仅保存3个月就被删除，未留存备份。②2023年全校绩效工资实际发放额超出上级主管部门核定总量12%，其中为行政部门中层额外发放“年度考核优秀奖”240万元，未报上级主管部门备案，也未在全校范围内公示。③2022年有2名教师因学术不端被学校学术委员会通报批评，但当年2人仍通过中级职称评审，年度师德考核结果均认定为“合格”。④学校8个二级学院共聘用12名临聘人员，均未与学校签订劳动合同，薪酬从各学院办公经费、横向科研项目经费中列支，未纳入学校统一薪酬核算体系，也未缴纳社保。请结合上述材料，回答下列问题：（1）逐一指出上述4项问题的违规点及对应的法规、制度依据（12分）（2）作为审计对接人事岗的工作人员，你会提出哪些针对性审计建议（8分）（3）后续整改跟踪的核心内容是什么（5分）一、单项选择题1.B解析：2024版《审计法》第三十二条明确规定，事业单位内部审计机构对本单位党委、主要负责人负责并报告工作，人事处是对接部门不是负责主体，上级主管部门、纪委是监督部门，不对其直接负责。2.B解析：《事业单位人事管理条例》第一章第二条明确事业单位人事管理首要原则为党管干部、党管人才，其余选项是具体操作原则。3.C解析：笔面试命题及评分是招聘公平性的核心环节，也是利益输送、违规操作的高发环节，是审计防控的核心。4.B解析：绩效工资总量由上级主管部门核定，不得超发是薪酬审计的核心红线，其余为常规核查内容。5.B解析：经济责任审计核心是认定领导干部履职过程中的违规责任，其余为常规管理内容，不属于责任认定核心。6.B解析：师德考核结果应用是师德建设的核心落脚点，其余属于教师业务考核内容，不属于师德专项审计必查项。7.B解析：归档材料必须经组织核实并加盖出具单位公章，仅本人签字的复印件无效。8.B解析：临聘人员管理的核心合规要求是签订劳动合同、薪酬统一核算，避免违规用工、“账外发薪”风险。9.C解析：《事业单位人事管理回避规定》明确，未按要求回避的评审、招聘结果一律无效。10.B解析：审计岗核心职责是独立开展审计监督，其余属于人事部门工作职责。11.A解析：人事、财务、社保三方数据一致是验证人事数据完整性、真实性的核心标准。12.A解析：审计部门的权限是要求责任部门整改，无直接处分、核销权限，A选项符合法定要求。13.B解析：科研人员兼职必须符合学校制度要求并完成备案，是审计的核心依据。14.C解析：离岗创业期间高校停发基本工资，仅保留人事关系，同时领取两份薪酬属于违规。15.B解析：“谁主管谁负责”，人事部门是人事管理的责任主体，也是审计整改第一责任主体。二、多项选择题1.ABCDE解析：以上均属于高校人事管理核心业务，符合《内部审计基本准则》及教育部关于高校内部审计的范围要求。2.ABCDE解析：以上材料覆盖招聘全流程，是审计核查的核心佐证材料。3.ABCDE解析：以上均是高校薪酬发放的常见违规风险点。4.ABCDE解析：以上环节均是职称评审合规性的核心核查点。5.ABCE解析：D选项未造成不良后果，一般不认定为直接责任，其余均属于主观故意或造成不良后果的情形，可认定为直接责任。6.ABCDE解析：以上维度均覆盖师德考核的全流程合规要求。7.ABCD解析：E选项缺少签字属于档案材料不规范，不属于造假情形，其余均属于明确的档案造假行为。8.ABCDE解析：以上均是临聘人员管理审计的核心内容。9.ABDE解析：审计部门无直接处分权限，处分决定由人事、纪检部门按规定作出，其余均为审计岗法定权限。10.ABCE解析：整改结果仅需在涉及范围内公示，不需要全部全校公示，D选项错误，其余均为整改跟踪核心要求。三、判断题1.×解析：内部审计人员应当保持独立性，不得参与被审计事项的决策和执行，否则会影响审计客观性。2.√解析：教育部《高等学校公开招聘人员暂行规定》要求笔面试录音录像至少保存6个月，不足期限删除属于违规。3.×解析：事业单位绩效工资总量由上级主管部门核定，高校不得自主调整。4.√解析：人事管理合规性是领导干部经济责任审计的必查内容。5.×解析：师德考核不合格的，年度考核必须认定为不合格，不得晋升职称、评优。6.×解析：人事档案材料必须加盖出具单位公章方为有效。7.×解析：临聘人员属于学校用工范畴，其薪酬、用工管理均属于审计范围。8.×解析：近姻亲关系人员不得应聘与招聘负责人有直接上下级领导关系的岗位，也不得应聘人事、财务、纪检岗位。9.×解析：人事部门作为整改责任主体，需要配合审计部门提供整改佐证材料。10.√解析：审计人员对审计报告的真实性、客观性负直接责任。四、简答题1.参考答案（答满5点即可得满分，每点2分）：①制定人事管理领域内部审计工作计划、专项审计方案，明确年度审计重点；②组织开展人事管理相关专项审计，涵盖招聘、薪酬、职称、师德、人事档案、临聘人员管理等领域，出具审计报告；③配合开展中层领导干部经济责任审计，核查人事管理领域的责任履行情况，认定相关责任；④对接人事部门提供审计政策咨询，梳理人事管理领域风险点，协助人事部门完善内控制度；⑤督促人事领域审计发现问题的整改落实，核验整改佐证材料，完成整改销号；⑥完成学校党委及审计部门交办的其他人事相关审计工作。2.参考答案（答满5点即可得满分，每点2分）：①招聘筹备环节：核查岗位设置是否符合学校编制规划，招聘公告是否公平公正，不存在歧视性条件；②资格审核环节：核查所有应聘人员资格是否符合岗位要求，审核记录完整，不存在遗漏、放宽资格的情况；③笔面试环节：核查命题、试卷保管是否符合保密要求，评分标准公开透明，专家组成符合回避要求，录音录像资料完整留存；④公示环节：核查拟录用人员名单、成绩、回避关系是否按要求公示，异议处理流程规范，结果公开；⑤录用环节：核查录用人员是否符合岗位要求，劳动合同签订、薪酬定级是否符合规定；⑥制度完善环节：针对招聘流程漏洞提出优化建议，完善招聘全流程内控机制。3.参考答案（答满5点即可得满分，每点2分）：①建立整改台账：对所有审计发现问题逐项登记，明确整改责任人员、整改时限、整改措施；②督促整改落实：定期对接人事部门跟进整改进度，对整改滞后的事项及时预警；③核验整改材料：对人事部门提交的整改佐证材料进行核实，确保整改真实落地，避免纸面整改；④追究相关责任：对整改不到位、拒不整改的，按规定提请学校追究相关人员责任；⑤完善长效机制：督促人事部门针对问题完善相关制度，堵塞管理漏洞，避免同类问题重复发生；⑥公开整改结果：按要求在适当范围内公开整改情况，接受教职工监督。五、案例分析题参考答案（1）违规点及依据（每点3分，共12分）：①问题1违规点：未执行招聘回避制度，面试录音录像保存期限不符合要求。依据：《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条明确事业单位公开招聘实行回避制度，三代以内旁系血亲关系应当回避且公示回避关系；教育部《高等学校公开招聘人员暂行规定》要求面试录音录像至少保存6个月。②问题2违规点：超绩效工资总量发放薪酬，额外发放奖金未备案未公示。依据：《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》明确事业单位绩效工资总量由上级主管部门核定，不得超发；所有薪酬发放应当公示并报上级主管部门备案。③问题3违规点：学术不端人员师德考核不合格仍评定职称。依据：《新时代高校教师职业行为十项准则》明确学术不端属于师德