2025年高校人事统计管理岗笔试真题（附答案）

2025年高校人事统计管理岗笔试练习题（附答案）考试时长：120分钟满分：100分第一部分单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.依据2024年修订的《中华人民共和国统计法》，统计调查对象应当履行的核心义务不包括下列哪项？A.真实、准确提供统计资料B.完整、及时提供统计资料C.拒绝填报非法定统计调查表D.根据单位需求调整统计数据2.教育部《普通高等学校人事统计报表制度》规定，常规人事统计报表的报送周期为？A.月度B.季度C.半年度D.年度3.按照《事业单位岗位设置管理试行办法》，高校岗位分为三类，其中不包括下列哪项？A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.临聘人员岗位4.人事统计台账的核心作用是？A.应付上级检查B.作为人事统计数据的原始依据C.用于对外公开宣传D.替代人事档案5.使用Excel进行人事数据分类汇总前，必须完成的前置操作是？A.筛选B.排序C.插入数据透视表D.冻结窗格6.事业单位工作人员年度考核优秀等次的比例，一般不超过参加考核总人数的？A.10%B.15%C.20%D.25%7.人事统计数据质量的核心要求是？A.美观性B.及时性C.准确性D.完整性8.下列人员中，属于高校专任教师统计口径的是？A.仅每周兼1节公选课的机关行政人员B.人事关系在本校、承担本科核心课教学的副教授C.校外聘请的兼职讲座教授D.劳务派遣身份的实验室助理9.统计调查对象迟报统计资料的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予？A.警告B.记过C.降级D.开除10.高校人事统计中“在编人员”的核心统计标准是？A.与学校签订劳动合同B.缴纳社保C.纳入机构编制部门核定的事业编制范围D.在校工作满1年以上11.教职工工龄统计的起始时间为？A.劳动合同签订时间B.实际用工起始时间C.社保缴纳时间D.报到证开具时间12.Excel中VLOOKUP函数要实现精确匹配，第四个参数应设置为？A.1B.0C.TRUED.省略13.事业单位管理岗位十级对应的职务层级是？A.科员B.办事员C.副科D.正科14.专业技术岗位中，副高级职称对应下列哪个岗位等级区间？A.一至四级B.五至七级C.八至十级D.十一至十三级15.人事统计报表审核的首要环节是？A.逻辑性审核B.完整性审核C.准确性审核D.合理性审核16.高校“双肩挑”人员（同时聘任在管理岗和专技岗的人员）的人数统计规则是？A.同时计入管理岗和专技岗，重复计算B.仅计入管理岗C.仅计入专技岗D.人数统计不重复，岗位占用情况分别对应两类岗位统计17.依据统计法规定，统计调查中获得的能够识别教职工个人身份的资料，应当？A.全部对外公开B.除法定情形外不得对外提供、泄露C.可以用于统计以外的目的D.由统计人员自行处置18.下列人员中，应当计入高校本年度在职教职工统计范围的是？A.本年度12月20日办理退休手续的人员B.本年度11月离职的人员C.本年度12月入职的员额制教师D.外单位派来挂职锻炼6个月的人员19.高校年度人事统计报表的档案保存期限为？A.10年B.30年C.永久D.5年20.下列项目中，不属于人事薪酬统计中“应发工资”统计范围的是？A.基本工资B.绩效工资C.年终奖金D.工会发放的节日慰问品第二部分多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.人事统计工作的基本原则包括？A.真实性B.准确性C.完整性D.及时性2.高校人事统计的常规内容包括下列哪些？A.人员基本信息统计B.岗位设置及聘用情况统计C.职称评聘及人才队伍统计D.薪酬福利及人员流动统计3.统计法明确禁止的统计违法行为包括？A.伪造、篡改统计资料B.迟报、拒报统计资料C.要求统计调查对象提供不真实的统计资料D.按照法定口径报送统计资料4.下列Excel函数中，属于人事统计常用函数的有？A.VLOOKUPB.COUNTIFC.SUMIFD.DATEDIF5.事业单位专业技术岗位的层级包括？A.正高级B.副高级C.中级D.初级6.人事统计报表审核的常规内容包括？A.逻辑性审核：校验表内、表间数据逻辑关系是否匹配B.完整性审核：校验填报项目是否齐全、有无缺漏C.准确性审核：校验数据与原始台账是否一致、有无错误D.合理性审核：校验数据与上年同期、同类型高校数据相比是否符合常规7.高校国家级高层次人才统计口径通常包括下列哪些人选？A.长江学者特聘教授B.国家杰出青年科学基金获得者C.百千万人才工程国家级人选D.省级教学名师8.人事统计台账的建立要求包括？A.账实相符：台账数据与人员实际情况一致B.账账相符：台账数据与人事系统、编制系统、薪酬系统数据一致C.及时更新：人员变动后3个工作日内完成台账更新D.专人管理：指定专人负责台账维护，严禁随意修改9.下列人员中，不计入高校本年度在职教职工统计范围的有？A.劳务派遣人员B.本年度12月31日前退休的人员C.外单位来校挂职的人员D.人事代理制专任教师10.人事统计数据的常规应用场景包括？A.学校编制核定及岗位调整B.职称评审及人才政策制定C.教职工薪酬核算及社保缴纳D.高校办学质量评估第三部分判断题（共10题，每题1分，共10分。判断正确得1分，判断错误或不答不得分）1.为了满足学校考核要求，人事统计人员可以根据领导指示调整统计数据。（）2.高校年度人事统计的基准时点为每年的12月31日。（）3.“双肩挑”人员在人数统计中需要同时计入管理岗和专技岗，重复计算人数。（）4.Excel中COUNTIF函数可以统计满足某一特定条件的单元格数量。（）5.与学校签订劳动合同的临聘人员属于在编人员统计范围。（）6.统计调查中获得的能够识别单个教职工身份的资料，任何单位和个人不得对外提供、泄露，不得用于统计以外的目的。（）7.事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。（）8.人事统计分析报告只需要罗列数据即可，不需要分析问题、提出建议。（）9.工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位两类。（）10.迟报统计资料不属于统计违法行为，不需要承担法律责任。（）第四部分简答题（共3题，每题10分，共30分）1.请简述高校人事统计工作的完整流程。2.请列出教育部《普通高等学校人事统计报表制度》中“专任教师”的统一统计口径。3.请简述人事统计工作中保障数据质量的主要措施。第五部分实务操作题（共1题，20分）某高校2024年末人员基本情况如下：（1）总编制数1800个，其中管理岗编制270个，专技岗编制1440个，工勤技能岗编制90个；（2）在职人员总数1720人（无重复统计），其中：管理岗258人（含双肩挑人员42人），专技岗1386人（含双肩挑人员42人），工勤技能岗76人；（3）专技岗人员分层：正高126人、副高389人、中级621人、初级250人；（4）2024年人员流动情况：新入职124人（博士87人、硕士31人、本科6人），离职38人（辞职22人、退休16人）。请完成以下计算及分析任务：1.计算该校2024年末各类岗位编制使用率（分别计算总编制、管理岗、专技岗、工勤岗使用率，5分）；2.计算该校专技岗各层级人员占专技岗总人数的比例（保留2位小数，5分）；3.计算该校2024年人员流动率（流动率=（新入职人数+离职人数）/年初在职人数×100%，年初在职人数=年末在职人数+离职人数-新入职人数，保留2位小数，5分）；4.结合以上数据撰写100字以内的简要分析结论（5分）。参考答案及解析第一部分单项选择题1.答案：D。解析：依据2024年修订的《统计法》，统计调查对象不得伪造、篡改统计资料，不得根据单位需求调整数据，D选项属于违法行为。2.答案：D。解析：教育部常规人事统计报表为年度报送，专项统计根据需求设定报送周期。3.答案：D。解析：事业单位岗位仅包括管理、专技、工勤三类，临聘人员不属于正式岗位序列。4.答案：B。解析：人事统计台账是记录人员变动、岗位聘用等信息的原始凭证，是统计报表的数据核心来源。5.答案：B。解析：分类汇总需基于同一类别的连续数据，因此必须先对汇总字段进行排序。6.答案：B。解析：《事业单位工作人员考核规定》明确年度考核优秀比例一般不超过15%。7.答案：C。解析：准确性是统计数据的核心生命线，是其他统计价值的基础。8.答案：B。解析：专任教师需同时满足人事关系在本校、聘任在教师岗位、承担常规教学任务三个条件，行政兼课、外聘、劳务派遣人员均不属于该口径。9.答案：A。解析：迟报统计资料的，由统计机构责令改正、给予警告，可并处相应罚款，行政处分是针对单位内部工作人员的追责方式。10.答案：C。解析：在编人员的核心判定标准是纳入机构编制部门核定的事业编制范围，签订合同、缴纳社保等为非核心判定条件。11.答案：B。解析：工龄计算起始时间为实际用工之日，与劳动合同签订时间、社保缴纳时间不一致的，以实际用工时间为准。12.答案：B。解析：VLOOKUP第四个参数为0或FALSE时代表精确匹配，为1或TRUE时代表模糊匹配。13.答案：B。解析：管理岗十级对应办事员，九级对应科员，八级对应副科，七级对应正科。14.答案：B。解析：正高对应1-4级，副高对应5-7级，中级对应8-10级，初级对应11-13级。15.答案：B。解析：报表审核首先要检查填报项目是否完整，有无缺漏项，再开展后续审核。16.答案：D。解析：“双肩挑”人员人数统计不重复计算，仅在岗位资源占用统计中分别计入两类岗位。17.答案：B。解析：统计法明确规定，可识别个人身份的统计资料除法定履职需求外，不得对外泄露、不得用于统计以外的目的。18.答案：C。解析：年度统计基准时点为12月31日，该时点前退休、离职的人员不计入，外单位挂职人员人事关系不在本校，不计入。19.答案：C。解析：年度人事统计报表属于学校重要基础档案，保存期限为永久。20.答案：D。解析：工会节日慰问品属于职工福利，不计入工资总额统计范围。第二部分多项选择题1.答案：ABCD。解析：统计法明确统计工作需遵循真实、准确、完整、及时四项基本原则。2.答案：ABCD。解析：以上均为高校人事统计的常规覆盖内容。3.答案：ABC。解析：D选项属于合法行为，其余均为统计法明确禁止的违法行为。4.答案：ABCD。解析：VLOOKUP用于人员信息匹配，COUNTIF用于条件计数，SUMIF用于条件求和，DATEDIF用于工龄、年龄计算，均为人事统计常用函数。5.答案：ABCD。解析：专业技术岗位从高到低分为正高、副高、中级、初级四个层级。6.答案：ABCD。解析：四类审核均为人事统计报表的必要审核环节。7.答案：ABC。解析：省级教学名师属于省级人才，不属于国家级高层次人才统计口径。8.答案：ABCD。解析：以上均为人事统计台账的标准化管理要求。9.答案：ABC。解析：人事代理制专任教师属于学校正式用工管理范围，纳入在职人员统计，其余三类均不计入。10.答案：ABCD。解析：以上均为人事统计数据的常规应用场景。第三部分判断题1.答案：×。解析：任何单位和个人不得要求统计人员篡改统计数据，该行为属于统计违法行为。2.答案：√。解析：年度人事统计基准时点为每年12月31日24时。3.答案：×。解析：双肩挑人员人数统计不重复，仅岗位占用情况分别计入两类岗位。4.答案：√。解析：COUNTIF函数的功能就是按条件计数。5.答案：×。解析：临聘人员未纳入事业编制范围，不属于在编人员统计口径。6.答案：√。解析：符合2024年修订的《统计法》对个人信息保护的相关规定。7.答案：×。解析：事业单位年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。8.答案：×。解析：统计分析报告的核心是通过数据发现问题、提出针对性建议，仅罗列数据无法发挥统计的决策支撑作用。9.答案：√。解析：符合《事业单位岗位设置管理试行办法》对工勤技能岗的分类规定。10.答案：×。解析：迟报统计资料属于统计违法行为，需承担相应法律责任。第四部分简答题1.参考答案（10分，每点2分，答够5点即可得满分）：①统计部署：学习上级统计制度文件，明确统计指标口径、报送要求、时间节点，开展二级单位统计人员培训；②数据采集：调取人事信息系统、编制系统、薪酬系统原始数据，收集二级单位上报的人员变动、岗位聘用等补充数据；③数据清洗：校验数据逻辑，修正错误数据，补全缺失数据，排查重复统计问题；④数据汇总：按照报表要求分类汇总数据，形成统计台账和报表初表；⑤数据审核：落实自审、交叉审核、分管领导审核三级审核机制，确保数据质量；⑥报表报送：按时向上级主管部门报送审核后的报表，做好纸质版、电子版存档；⑦数据分析：结合统计数据开展对比分析、趋势分析，形成统计分析报告，为学校人事决策提供支撑。2.参考答案（10分，每点2.5分）：教育部规定的专任教师统计口径需同时满足以下4个条件：①人事关系在本校（含员额制、人事代理等纳入学校正式用工管理的人员）；②聘任在教育教学系列专业技术岗位；③统计学年内承担至少1门课程教学任务或指导毕业设计、实践教学等常规教学工作；④排除专职行政管理人员仅偶尔兼课、校外兼职教师、劳务派遣人员等群体。3.参考答案（10分，每点2分，答够5点即可得满分）：①制度保障：建立统计工作责任制，明确统计人员、二级单位联系人、分管领导的责任，制定统计工作规范；②口径保障：严格执行上级统一的统计指标口径，不得自行调整统计范围和统计标准；③流程保障：规范数据采集、清洗、汇总、审核全流