2025年高校丧葬抚恤管理岗笔试真题（附答案）

2025年高校丧葬抚恤管理岗笔试练习题（附答案）第一部分单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2024年人社部、财政部联合印发的《关于调整机关事业单位工作人员死亡一次性抚恤金标准的通知》，事业单位在编工作人员病故的，一次性抚恤金发放标准为（）A.本人生前20个月基本工资B.本人生前40个月基本工资C.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前20个月基本工资D.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资参考答案：D解析：2024年起全国机关事业单位抚恤标准实现统一，烈士、因公牺牲人员一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资/基本离退休费；病故人员为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资/基本离退休费，D选项表述准确。2.已参加城镇职工基本养老保险的公办高校在编退休人员病故后，其丧葬补助费和一次性抚恤金的列支渠道为（）A.高校公用经费B.高校福利费C.基本养老保险基金D.地方财政专项经费参考答案：C解析：根据《社会保险法》及机关事业单位养老保险相关规定，参保人员死亡后的丧葬补助、一次性抚恤金统一从基本养老保险基金中列支，未参保人员相关待遇由所在单位承担。3.下列人员中，符合公办高校病故教职工遗属生活困难补助申请条件的是（）A.死者配偶，52岁，私企正式员工，月收入4500元B.死者儿子，21岁，普通全日制本科在读，无稳定收入C.死者父亲，68岁，退休公务员，月养老金5200元D.死者妹妹，24岁，待业，完全劳动能力参考答案：B解析：遗属生活困难补助的核心条件为依靠死者生前供养、无稳定收入来源或完全丧失劳动能力：A选项配偶有稳定收入、C选项父亲有养老金、D选项妹妹有劳动能力均不符合要求，普通全日制高等教育在读子女无收入的可享受补助，B选项正确。4.公办高校丧葬抚恤待遇申领环节的核心必备材料不包括（）A.死者死亡证明/火化证明B.申领人身份证明及亲属关系证明C.死者生前人事档案原件D.申领人银行卡账户信息参考答案：C解析：申领丧葬抚恤待遇仅需核验死者身份、死亡真实性、申领人资格及收款账户，无需调取完整人事档案原件，C选项不属于必备材料。5.1943年参加革命工作的公办高校离休干部病故后，按规定可额外增发（）个月的基本离休费作为一次性抚恤金附加部分。A.1B.2C.3D.4参考答案：B解析：离休干部病故一次性抚恤金增发规则为：1937年7月6日前参加革命工作的增发3个月，1937年7月7日-1945年9月2日参加革命工作的增发2个月，1945年9月3日-1949年9月30日参加革命工作的增发1个月，题干中1943年参加革命符合增发2个月的要求。6.公办高校人事代理制教职工（已全额缴纳职工社保）病故后，其丧葬抚恤待遇标准（）A.仅可享受社保发放的丧葬补助，不享受一次性抚恤金B.与在编教职工执行相同政策标准C.按当地企业职工标准执行，低于在编教职工D.由高校自行制定标准，不受国家政策约束参考答案：B解析：2024年机关事业单位抚恤标准调整后，已参加职工养老保险的人事代理人员与在编人员执行统一待遇标准，相关待遇从社保基金列支。7.公办高校教职工下列死亡情形中，可认定为因公牺牲的是（）A.假期自驾出游遭遇交通事故死亡B.工作时间在办公室突发脑溢血，36小时内经抢救无效死亡C.因个人恩怨被他人报复伤害致死D.下班途中参与私人聚餐遭遇意外死亡参考答案：B解析：根据《工伤保险条例》及事业单位因公牺牲认定规则，工作时间、工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡的可视同工亡/因公牺牲，其余选项均为非工作原因导致的死亡，不认定为因公牺牲。8.下列关于一次性抚恤金分配的说法，正确的是（）A.属于死者遗产，应按遗嘱载明的内容分配B.属于死者近亲属共同财产，应均等分配给所有法定继承人C.是对死者生前供养亲属的抚慰补偿，优先分配给无劳动能力、无收入来源的供养亲属D.必须全部发放给死者配偶参考答案：C解析：一次性抚恤金不属于遗产，是针对死者生前供养近亲属的抚慰性补偿，分配时优先保障无劳动能力、无固定收入的供养亲属权益，而非均等分配或仅发放给配偶。9.领取遗属生活困难补助的人员出现下列哪一情形时，无需停发补助（）A.年满18周岁且已就业B.死者配偶再婚且再婚配偶有稳定抚养能力C.被判处有期徒刑收监执行D.跨省定居参考答案：D解析：遗属定居地变更不影响补助领取资格，其余三种情形均属于法定停发补助的情形。10.公办高校核算完丧葬抚恤待遇后，需在单位内部公示无异议后方可发放，法定公示期不得少于（）个工作日。A.3B.5C.7D.10参考答案：C解析：根据事业单位人事管理公示制度要求，涉及职工福利待遇的事项公示期不得少于7个工作日。11.公办高校教职工丧葬补助费的核算基数为（）A.死者生前月基本工资B.参保地上年度职工月平均工资C.当地最低工资标准D.死者生前月养老金总额参考答案：B解析：丧葬补助费统一按参保地上年度职工月平均工资的固定倍数（多数地区为3倍）核算，与死者个人收入无关。12.因公牺牲教职工的子女报考本校硕士研究生，按规定可享受的优待为（）A.笔试加10分B.笔试加20分C.同等条件下优先录取D.破格进入复试参考答案：C解析：根据《烈士褒扬条例》及教育部门优待政策，因公牺牲人员子女报考研究生可享受同等条件下优先录取的优待，烈士子女可享受加分政策。13.丧葬抚恤管理岗工作人员的下列行为中，符合廉政要求的是（）A.优先为自己的亲属办理抚恤申领手续B.将多申领的抚恤金存入单位福利费账户统筹使用C.对所有申领材料执行双人交叉审核D.对外公布享受遗属补助人员的个人隐私信息参考答案：C解析：双人交叉审核是防控材料造假、优亲厚友等廉政风险的标准措施，其余选项均违反廉政及工作规范要求。14.公办高校退休人员病故后，一次性抚恤金的核算基数为（）A.死者生前最后一个月的基本退休费（不含津补贴、绩效）B.死者生前最后一个月的养老金总额C.死者生前12个月的平均养老金D.当地平均退休费标准参考答案：A解析：一次性抚恤金核算基数仅为基本工资或基本离退休费，不含津补贴、绩效、取暖费等额外福利部分。15.公办高校在职教职工为残疾军人，因旧伤复发死亡的，按（）标准核发抚恤待遇。A.病故B.因公牺牲C.烈士D.普通工亡参考答案：B解析：根据《优抚对象抚恤优待条例》，残疾军人旧伤复发死亡的，按因公牺牲标准享受相关抚恤待遇。第二部分多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.公办高校教职工申领丧葬抚恤待遇时，需提交的必备材料包括（）A.医疗机构或公安部门出具的死亡证明B.火化证明（非火葬区需提交民政部门出具的允许土葬证明）C.申领人居民身份证及与死者的亲属关系证明D.死者生前医疗费用结算凭证参考答案：ABC解析：医疗费用结算凭证与抚恤待遇申领无关，其余三项均为必备材料。2.下列人员中，不得享受遗属生活困难补助的有（）A.隐瞒个人稳定收入，骗取补助资格的人员B.被判处有期徒刑收监执行的人员C.年满18周岁、已参加工作且有稳定收入的死者子女D.死者再婚配偶，再婚配偶有稳定收入且具备抚养能力参考答案：ABCD解析：四个选项均属于法定取消/不得享受遗属补助的情形。3.下列情形中，可认定为公办高校教职工因公牺牲的有（）A.执行学校安排的招生任务途中遭遇意外死亡B.参与学校组织的抢险救灾、保护校产过程中死亡C.工作时间在实验室开展科研工作时突发疾病48小时内经抢救无效死亡D.受学校委派赴外地参加学术会议期间遭遇地震死亡参考答案：ABCD解析：四个选项均为工作原因、工作时间、工作场景下发生的死亡，符合因公牺牲认定标准。4.一次性抚恤金的法定发放对象包括（）A.死者的父母（养父母）B.死者的配偶、子女C.死者生前供养的未成年兄弟姐妹D.死者的祖父母、外祖父母参考答案：ABC解析：一次性抚恤金优先发放给死者生前供养的第一顺序近亲属（父母、配偶、子女），其次为依靠死者供养的兄弟姐妹，祖父母、外祖父母仅在无第一顺序亲属且依靠死者供养的情况下可纳入发放范围，不属于法定常规发放对象。5.公办高校丧葬抚恤管理岗的核心工作职责包括（）A.抚恤相关政策的宣传解答B.申领材料的审核、待遇核算C.待遇发放后的档案归档管理D.定期核查遗属补助领取资格参考答案：ABCD解析：四个选项均为丧葬抚恤管理岗的法定职责。6.2024年机关事业单位丧葬抚恤政策调整的核心内容包括（）A.统一机关、事业单位工作人员一次性抚恤金标准B.提高全国遗属生活困难补助最低保障标准C.简化申领流程，取消非必要证明材料D.允许高校自行制定烈士抚恤额外补贴标准参考答案：ABC解析：烈士抚恤标准由国家统一制定，地方及高校不得自行调整，其余三项均为2024年政策调整的核心内容。7.公办高校在编教职工死亡后，其家属可享受的法定待遇包括（）A.丧葬补助费B.一次性抚恤金C.符合条件的供养亲属可领取遗属生活困难补助D.死者未成年子女的终身生活补贴参考答案：ABC解析：未成年子女遗属补助仅发放至年满18周岁（普通高等教育在读可延长至毕业），无终身补贴政策，其余三项为法定待遇。8.丧葬抚恤待遇申领人对核算结果有异议时，可通过（）途径维权。A.向学校人事争议调解委员会申请调解B.向参保地社保经办机构申请复核C.向当地人力资源和社会保障部门申请行政复议D.向人民法院提起行政诉讼参考答案：ABCD解析：四个选项均为合法维权途径。9.公办高校丧葬抚恤管理工作的廉政风险防控措施包括（）A.所有申领材料执行双人交叉审核B.待遇核算结果全程公示，接受群众监督C.建立遗属资格年度核查机制，防止冒领D.抚恤资金直接拨付至申领人个人账户，禁止现金发放参考答案：ABCD解析：四个选项均为标准的廉政防控措施，可有效防范造假、冒领、截留等风险。10.公办高校离休干部抚恤待遇的特殊规定包括（）A.丧葬补助费标准在普通事业单位人员基础上上浮20%B.按参加革命工作时间增发1-3个月基本离休费作为抚恤金附加部分C.遗属生活困难补助标准在普通人员基础上上浮30%D.优先解决离休干部遗属的住房、医疗等困难参考答案：ABCD解析：四个选项均为针对离休干部的法定优待政策。第三部分判断题（共10题，每题1分，共10分。判断正确得1分，错误或不判断不得分）1.一次性抚恤金属于死者个人遗产，可按死者生前遗嘱的内容分配。参考答案：×解析：一次性抚恤金是对死者近亲属的抚慰补偿，不属于遗产，不得按遗嘱分配，优先保障死者生前供养的无收入、无劳动能力亲属权益。2.教职工因公外出期间从事与工作无关的私人活动遭遇意外死亡的，不得认定为因公牺牲。参考答案：√解析：因公牺牲认定核心为工作原因，非工作原因导致的意外死亡不予认定。3.遗属生活困难补助标准随当地最低工资标准、城乡居民最低生活保障标准动态调整。参考答案：√解析：遗属生活困难补助标准不得低于当地低保标准，随低保标准同步调整。4.公办高校未为聘用制教职工缴纳职工养老保险的，该教职工病故后的丧葬抚恤待遇由高校自行承担。参考答案：√解析：单位未按规定缴纳社保导致待遇无法从社保基金列支的，相关责任由单位承担。5.病故教职工的子女已年满22周岁但仍在全日制博士研究生在读、无稳定收入的，可继续享受遗属生活困难补助。参考答案：√解析：普通全日制高等教育在读人员无稳定收入的，遗属补助可发放至毕业，不受18周岁年龄限制。6.丧葬补助费为专款专用补贴，超出法定标准的部分由申领人自行承担。参考答案：√解析：丧葬补助费按法定标准发放，实际丧葬支出超出标准的部分单位不予承担。7.公办高校在职教职工因公牺牲的，一次性抚恤金按死者生前最后一个月的应发工资（含绩效、津补贴）为基数核算。参考答案：×解析：一次性抚恤金核算基数仅为基本工资，不含绩效、津补贴等福利部分。8.领取遗属生活困难补助的人员被宣告失踪的，应当停发补助，重新出现且符合补助条件的可补发停发期间的补助。参考答案：√解析：失踪人员停发补助，重新确认身份且符合条件的可补发。9.公办高校可在国家法定标准基础上提高本校教职工丧葬抚恤待遇，超出部分从单位福利费列支。参考答案：√解析：国家规定的为最低保障标准，单位可结合自身财力提高待遇，超出部分从福利费列支即可。10.烈士子女报考普通高等学校的，按国家规定可享受最高20分的投档加分优待。参考答案：√解析：根据《烈士褒扬条例》及高考加分政策，烈士子女报考普通高校可享受10-20分的投档加分。第四部分简答题（共4题，每题8分，共32分）1.简述2024年调整后的机关事业单位工作人员死亡一次性抚恤金的发放标准。参考答案：（1）烈士、因公牺牲人员：发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资（在职）/基本离退休费（退休）；（3分）（2）病故人员：发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资（在职）/基本离退休费（退休）；（3分）（3）离休干部在此基础上，按参加革命工作时间额外增发1-3个月基本离休费作为附加抚恤：1937年7月6日前参加革命的增发3个月，1937年7月7日-1945年9月2日参加革命的增发2个月，1945年9月3日-1949年9月30日参加革命的增发1个月。（2分）2.简述遗属生活困难补助的申请条件。参考答案：遗属需为依靠死者生前供养的直系亲属，且符合下列条件之一：（1）完全丧失劳动能力，无稳定收入来源；（2分）（2）死者配偶男年满60周岁、女年满55周岁，无固定收入；（2分）（3）死者子女未满18周岁，或年满18周岁但仍在普通全日制高中、高等教育阶段就读，无稳定收入；（2分）（4）死者父母男年满60周岁、女年满55周岁，无固定收入且无其他赡养人，或其他赡养人无赡养能力；（1分）（5）死者弟妹未满18周岁，且依靠死者生前供养。（1分）3.简述公办高校丧葬抚恤待遇的申领及发放流程。参考答案：（1）申请提交：死者所在院系/部门协助家属提交申领材料，包括死亡证明、火化证明、申领人身份证明、亲属关系证明、收款账户信息；（2分）（2）材料审核：丧葬抚恤管理岗对材料真实性、申领人资格进行初审，必要时联合社保经办机构复核，不符合条件的一次性告知补正或驳回；（2分）（3）核算公示：符合条件的按政策核算待遇金额，在单位内部公示不少于7个工作日，接受群众监督；（2分）（4）资金发放：公示无异议的，提交财务部门/社保经办机构申请资金拨付，资金直接发放至申领人个人账户；（1分）（5）档案归档：将所有申领、审核、发放材料整理归档，留存期限不少于20年。（1分）4.简述公办高校丧葬抚恤管理工作中的主要廉政风险点及防控措施。参考答案：主要廉政风险点：①材料审核不严，出现冒领、骗取待遇的情况；②优亲厚友，为不符合条件的人员违规办理待遇；③截留、挪用、挤占抚恤资金；④泄露申领人隐私信息。（4分）防控措施：①执行双人交叉审核制度，所有材料需两名工作人员签字确认；②严格执行公示制度，所有待遇核算结果全程公开；③建立遗属资格年度核查机制，定期核验领取资格，及时停发不符合条件人员的待遇；④资金直达申领人个人账户，禁止现金发放、第三方代领；⑤严格执行保密制度，不得泄露申领人个人敏感信息。（4分，答出4项即可得分）第五部分案例分析题（共1题，23分）案例背景某省属公办高校2025年3月收到退休教师王某家属的抚恤申请，经核查：王某为事业编制退休人员，1948年10月出生，2008年10月退休，2024年其月基本退休费为4800元，月养老金总额（含物业补贴、取暖补贴、绩效补贴）为7200元；2025年2月15日王某在家中病故，家属已按规定完成火化。王某的近亲属包括：①配偶李某，72岁，无业，每月仅领取城乡居民养老保险金180元；②儿子王甲，38岁，某国企正式职工，月收入8200元；③女儿王乙，17岁，普通高中二年级在读，无收入；④父亲王某某，95岁，农村户籍，无固定收入，由王某和其弟弟两人共同赡养。已知政策参数：2024年全国城镇居民人均可支配收入为51800元，参保地上年度职工月平均工资为6800元，当地事业单位遗属