2025年高校行政岗计划生育笔试题（附答案）

2025年高校行政岗计划生育笔试题（附答案）一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.我国现行《人口与计划生育法》规定，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育（）个子女。A.1B.2C.3D.42.按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为（）天。A.90B.98C.128D.1583.我国已明确取消（），清理和废止相关处罚规定，将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。A.独生子女奖励B.社会抚养费C.生育津贴D.育儿假4.高校教职工在子女（）周岁前，可按照地方人口与计划生育条例规定享受每年不少于10天的育儿假，假期工资照发，福利待遇不变。A.3B.6C.8D.105.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.7；30B.15；42C.15；30D.30；606.按照我国现行政策，2016年1月1日全面两孩政策实施后，自愿只生育一个子女的夫妻，（）享受独生子女父母奖励优待。A.可以B.自愿申请后可以C.不再D.工作满5年后可以7.生育津贴的支付主体为（），对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。A.用人单位B.医保经办机构C.民政部门D.工会组织8.高校计划生育管理岗位的核心职能不包括以下哪项（）A.教职工生育登记服务B.生育政策宣传解读C.审批教职工生育申请D.计划生育特殊家庭帮扶9.以下不属于高校生育支持配套措施的是（）A.建设校内托育服务点B.弹性上下班制度C.将生育情况纳入教职工绩效考核D.为孕期女职工调整适宜工作岗位10.按照现行规定，男方陪产假期间的工资待遇为（）A.只发基本工资B.按正常出勤发放，福利待遇不变C.按当地最低工资标准发放D.由单位自行决定11.高校开展适龄婚育、优生优育宣传教育的对象范围是（）A.仅已婚教职工B.仅育龄女职工C.全体教职工及在校学生D.仅行政管理人员12.生育三孩的教职工办理生育服务登记，不需要提供以下哪项材料（）A.夫妻双方身份证B.夫妻双方结婚证C.单位出具的生育证明D.子女出生医学证明（已生育的）13.以下哪项属于违反我国人口与计划生育相关法律法规的行为（）A.育龄夫妻自主选择避孕节育措施B.实施非医学需要的胎儿性别鉴定C.为教职工报销生育医疗费用D.对计划生育特殊家庭发放帮扶金14.高校教职工生育医疗费用的报销渠道为（）A.基本医疗保险（含生育保险）B.工会福利C.单位行政经费D.个人自费15.关于计划生育特殊家庭帮扶，以下说法错误的是（）A.帮扶对象为独生子女伤残、死亡后未再生育或收养子女的家庭B.高校应当建立计生特殊家庭定期探访制度C.仅民政部门承担帮扶责任，高校无需参与D.帮扶内容包括经济补助、医疗保障、养老服务等16.高校在招聘教职工时，以下做法符合规定的是（）A.询问女性应聘者的婚育计划B.要求应聘者承诺入职3年内不生育C.将生育状况作为聘用的限制性条件D.招聘简章中无任何生育相关的歧视性条款17.教职工产假期间的生育津贴与产假工资的发放规则为（）A.同时领取B.就高不就低，不得重复领取C.只领生育津贴D.只领产假工资18.以下不属于我国现行优生优育服务内容的是（）A.免费婚前医学检查B.免费孕前优生健康检查C.胎儿性别选择服务D.孕产妇健康管理19.高校校内流动人口（含聘用制员工、外来务工人员等）的计划生育服务管理原则为（）A.由户籍地负责，高校无需管理B.由现居住地（高校）负责，与户籍地协同管理C.仅在发生生育事件时才需要管理D.由个人自行负责20.教职工休育儿假的审批权限属于（）A.学校计划生育办公室B.所在部门负责人，报人事部门备案C.校长办公室D.工会二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.我国当前优化生育政策的核心目标包括（）A.促进人口长期均衡发展B.降低生育、养育、教育成本C.提高人口素质D.适当提高生育水平2.以下属于教职工可以享受的生育相关假期的有（）A.产假B.陪产假C.育儿假D.婚检孕检假3.高校计划生育管理岗位需要统计上报的人口监测数据包括（）A.教职工结婚、生育数据B.计划生育特殊家庭数据C.校内托育服务需求数据D.教职工婚育观念调查数据4.以下关于独生子女父母奖励政策的说法正确的有（）A.2015年12月31日之前生育一个子女、自愿领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，继续享受相关奖励优待B.独生子女父母退休时，可按照地方规定领取一次性养老补助C.2016年1月1日之后生育一个子女的夫妻，不再发放《独生子女父母光荣证》D.独生子女发生意外伤残死亡的，按照规定获得扶助5.高校应当落实的女职工生育保护措施包括（）A.不得安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动B.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动C.女职工在孕期不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动D.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间6.以下生育相关待遇由生育保险基金支付的有（）A.生育医疗费用B.产假期间的生育津贴C.计划生育手术医疗费用D.育儿假期间的工资7.高校面向在校学生开展婚育观教育的主要内容包括（）A.适龄婚育、优生优育政策宣传B.生殖健康知识普及C.婚恋观、家庭观引导D.生育支持政策解读8.以下属于违法违规的生育相关用工行为的有（）A.因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B.因女职工怀孕、生育、哺乳予以辞退、解除劳动或者聘用合同C.限制女职工结婚、生育的自由D.要求哺乳期女职工从事夜班劳动9.我国现行计划生育服务管理的主要内容包括（）A.生育登记服务B.优生优育指导C.生育支持政策落实D.计划生育特殊家庭帮扶10.高校建设校内托育服务设施的优势包括（）A.降低教职工育儿成本B.解决教职工上班期间子女照护难题C.提高教职工工作效率D.降低教职工生育顾虑，提高生育意愿三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.高校可以将教职工的生育情况与职称评审、岗位聘用、评优评先直接挂钩。（）2.一对夫妻生育第三个子女属于合法生育，无需缴纳社会抚养费。（）3.育儿假可以分多次休，也可以一次性休，具体可以由教职工与所在部门协商确定。（）4.大学生在校期间结婚生育的，学校有权以违反校规为由作出退学处理。（）5.生育保险仅由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳生育保险费。（）6.高校可以拒绝为聘用制教职工落实生育相关待遇。（）7.禁止任何单位或者个人实施非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。（）8.生育服务登记可以通过线上政务平台办理，无需到线下窗口提交材料。（）9.独生子女父母奖励政策已经全面取消，所有独生子女家庭都不再享受任何优待。（）10.男方陪产假只能在女方分娩当月休完，逾期作废。（）四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述高校计划生育管理岗位的主要工作职责。2.简述我国当前优化生育政策的核心内容及主要配套支持措施。3.简述教职工申领生育津贴的基本条件及发放标准。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例背景：某省属高校行政岗教职工张某，2024年12月依法生育第三个子女，属于难产，且生育的是双胞胎。张某向学校人事部门申请产假、陪产假（其爱人同为该校教职工）、育儿假，人事部门答复：“我校执行国家基础产假规定，最多批98天，超出部分按事假处理；陪产假需在女方分娩后15天内休完，逾期不再批准；育儿假目前学校没有出台实施细则，暂不受理申请”。张某对该答复不满，向学校劳动人事争议调解委员会提出申诉。问题：（1）学校人事部门的答复存在哪些违法违规之处？（4分）（2）张某及其爱人依法可以享受的生育相关假期分别为多少天？（3分）（3）学校应当如何整改？（3分）2.案例背景：某高校2025年春季公开招聘3名行政管理人员，招聘公告中明确注明“女性应聘者需承诺入职后3年内不得生育子女，否则视为自动放弃聘用资格，单位有权解除聘用合同”。女性应聘者刘某成功入职后8个月怀孕，学校以刘某违反入职承诺为由，作出解除聘用合同的决定，且拒绝支付任何赔偿。问题：（1）学校的招聘规定及解除聘用合同的做法是否合法？请说明依据。（4分）（2）刘某可以通过哪些合法途径维护自身权益？（3分）（3）高校应当如何规范招聘及用工管理，避免此类问题发生？（3分）参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】C。解析：2021年修正的《中华人民共和国人口与计划生育法》明确规定，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。2.【答案】B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天基础产假，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各地在此基础上叠加地方奖励假，普遍为158天及以上。3.【答案】B。解析：《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》明确要求，取消社会抚养费，清理和废止相关处罚规定，将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。4.【答案】A。解析：全国各省份现行人口与计划生育条例均明确，子女3周岁前，夫妻双方每年各享受不少于10天的育儿假，假期工资照发，福利待遇不受影响。5.【答案】B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。6.【答案】C。解析：我国实施“老人老办法、新人新办法”的奖励优待衔接机制，2016年1月1日全面两孩政策实施后，自愿只生育一个子女的夫妻，不再发放《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励待遇。7.【答案】B。解析：生育津贴由医保经办机构从生育保险基金中支付，用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。8.【答案】C。解析：我国已全面取消生育审批制度，实行生育登记服务制度，教职工生育无需经过单位审批，仅需按规定办理生育登记即可。9.【答案】C。解析：将生育情况纳入教职工绩效考核属于歧视性做法，违反国家关于生育情况与入职、考评脱钩的规定，不属于生育支持措施。10.【答案】B。解析：各地人口与计划生育条例均明确，男方陪产假期间视为正常出勤，工资、奖金、福利待遇不变。11.【答案】C。解析：高校计划生育宣传教育覆盖全体教职工及在校学生，引导树立正确的婚恋观、生育观、家庭观。12.【答案】C。解析：生育服务登记仅需提供夫妻双方身份证、结婚证，已生育的补充提供子女出生医学证明，无需单位出具生育证明。13.【答案】B。解析：《人口与计划生育法》明确禁止实施非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠，A、C、D均属于合法行为。14.【答案】A。解析：生育医疗费用纳入基本医疗保险（含生育保险）报销范围，符合规定的费用由医保基金支付。15.【答案】C。解析：高校作为用人单位，应当配合属地政府做好本单位计划生育特殊家庭的帮扶工作，定期探访、落实相关帮扶待遇，并非仅由民政部门承担责任。16.【答案】D。解析：《妇女权益保障法》明确禁止招聘环节的婚育歧视，不得询问女性应聘者婚育计划，不得将生育状况作为聘用限制性条件，不得要求应聘者作出不生育的承诺。17.【答案】B。解析：生育津贴是生育保险基金支付给单位的补贴，用于支付女职工产假期间的工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足，二者不得重复领取，遵循就高不就低原则。18.【答案】C。解析：胎儿性别选择服务属于违法违规行为，不属于优生优育服务内容。19.【答案】B。解析：流动人口计划生育服务管理实行现居住地为主、户籍地协同的原则，高校作为现居住地管理主体，应当为校内流动人口提供同等的生育服务。20.【答案】B。解析：育儿假由教职工向所在部门提出申请，部门负责人根据工作情况统筹安排，报人事部门备案即可，无需经过计生办、校办公室等其他部门审批。二、多项选择题1.【答案】ABCD。解析：我国优化生育政策的核心目标是实施三孩生育政策及配套支持措施，提高人口素质，适当提高生育水平，降低生育、养育、教育成本，促进人口长期均衡发展。2.【答案】ABCD。解析：教职工依法享受的生育相关假期包括产假、陪产假、育儿假，部分地区还规定了婚检假、孕检假，假期均视为正常出勤。3.【答案】ABC。解析：高校计划生育岗位需要统计上报的人口监测数据包括教职工婚育数据、计生特殊家庭数据、托育服务需求数据等，婚育观念调查不属于法定统计上报内容。4.【答案】ABCD。解析：均符合我国独生子女奖励优待的“老人老办法、新人新办法”衔接规则。5.【答案】ABCD。解析：均属于《女职工劳动保护特别规定》《妇女权益保障法》明确要求的女职工孕期保护措施。6.【答案】ABC。解析：育儿假期间的工资由用人单位承担，不属于生育保险基金支付范围。7.【答案】ABCD。解析：高校面向学生开展婚育观教育的内容包括政策宣传、健康知识普及、婚恋家庭观引导、生育支持政策解读等多个方面。8.【答案】ABCD。解析：均属于违反《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》的违法用工行为。9.【答案】ABCD。解析：当前我国计划生育服务管理已经从管控转向服务，核心内容包括生育登记服务、优生优育指导、生育支持政策落实、计生特殊家庭帮扶等。10.【答案】ABCD。解析：高校建设校内托育服务设施是落实生育支持措施的重要内容，能够有效解决教职工育儿难题、降低育儿成本、提高工作效率、提升生育意愿。三、判断题1.【答案】×。解析：国家明确要求将入职、入学、评优评先等与个人生育情况全面脱钩，不得将生育情况作为考评的限制性条件。2.【答案】√。解析：一对夫妻可以生育三个子女是法定权利，三孩属于合法生育，社会抚养费已经全面取消。3.【答案】√。解析：育儿假的休假方式可由职工与单位协商确定，可分次休也可一次性休。4.【答案】×。解析：大学生达到法定婚龄结婚生育是合法权利，学校不得以此为由作出退学处理。5.【答案】√。解析：生育保险由用人单位按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人无需缴费。6.【答案】×。解析：聘用制教职工与编制内教职工享受同等的生育相关待遇，高校不得歧视。7.【答案】√。解析：符合《人口与计划生育法》的相关禁止性规定。8.【答案】√。解析：当前我国已全面实现生育登记“跨省通办”“一网通办”，可以通过线上政务平台全程办理，无需提交纸质材料。9.【答案】×。解析：2015年12月31日之前领取《独生子女父母光荣证》的家庭继续享受相关奖励优待，政策并未全面取消。10.【答案】×。解析：陪产假的休假期限一般为女方分娩后半年至1年内，具体由各地规定，并无“当月休完逾期作废”的要求。四、简答题1.【参考答案】高校计划生育管理岗位的主要工作职责包括：（1）政策宣传解读：负责向全体教职工、在校学生宣传国家及地方最新的人口与计划生育法律法规、优化生育政策及配套支持措施，普及优生优育、生殖健康知识，引导树立正确的婚育观。（2分）（2）生育登记服务：负责本单位教职工生育登记的指导、备案工作，协助教职工办理生育相关手续，解答生育待遇相关咨询。（2分）（3）待遇落实协调：配合人事、工会部门落实教职工产假、陪产假、育儿假、生育津贴、生育医疗费用报销等待遇，保障女职工生育保护措施落地。（2分）（4）人口监测统计：负责本单位教职工婚育数据、计划生育特殊家庭数据、托育服务需求数据的统计上报工作，配合属地卫健部门开展人口监测工作。（1分）（5）特殊家庭帮扶：建立本单位计划生育特殊家庭台账，定期开展探访慰问，落实相关帮扶政策，协调解决实际困难。（1分）（6）配套措施推进：配合学校相关部门推进校内托育服务设施建设、弹性上下班、育儿成本减负等生育支持配套措施的落地。（1分）（7）流动人口服务：做好校内聘用制员工、外来务工人员等流动人口的生育服务管理工作，保障其享受同等的生育相关待遇。（1分）2.【参考答案】我国当前优化生育政策的核心内容及配套支持措施如下：（1）核心内容：实施三孩生育政策，即一对夫妻可以生育三个子女，取消社会抚养费，清理和废止相关处罚规定，将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩，推动实现适度生育水平，提高人口素质，促进人口长期均衡发展。（3分）（2）主要配套支持措施：①假期支持：完善产假、陪产假制度，普遍设立子女3周岁前父母双方每年各10天的育儿假，假期工资照发、福利待遇不变。（2分）②经济支持：完善生育保险制度，确保生育津贴、生育医疗费用报销落实，探索发放生育补贴、育儿补贴，落实3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除政策。（2分）③服务支持：大力发展普惠托育服务体系，推进用人单位托育服务设施建设，扩大学前教育资源供给，降低育儿成本；完善优生优育服务体系，提高妇幼健康服务水平。（2分）④权益保护：禁止招聘、用工环节的婚育歧视，保障女职工生育后重返工作岗位的合法权益，鼓励用人单位实施弹性上下班、远程办公等灵活办公制度，方便职工照顾子女。（1分）3.【参考答案】教职工申领生育津贴的基本条件及发放标准如下：（1）基本条件：①符合国家及地方人口与计划生育政策规定生育（含政策内生育一孩、二孩、三孩，以及政策内流产、引产）；（3分）②用人单位按时足额缴纳生育保险费，且职工生育时生育保险连续缴费时间符合当地医保部门的要求（多数地区要求连续缴纳6-12个月）。（3分）（2）发放标准：①生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发，由医保经办机构拨付给用人单位；（2分）②生育津贴高于职工本人产假前工资标准的，用人单位应当全额发放给职工，不得克扣；生育津贴低于职工本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足，确保职工产假期间待遇不降低。（2分）五、案例分析题1.【参考答案】（1）学校人事部门的答复违法违规之处包括：①仅执行98天基础产假，未落实地方规定的60天生育奖励假，违反地方