2025年事业单位职业道德规范考试真题及答案

2025年事业单位职业道德规范考试练习题及答案满分：100分考试时间：90分钟一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有一个正确答案）1.2025年新修订的《事业单位工作人员职业道德规范》明确提出，事业单位工作人员的首要政治要求是（）A.爱岗敬业B.拥护“两个确立”、做到“两个维护”C.服务群众D.遵纪守法答案：B解析：2025年修订的规范将政治素质放在首位，明确要求事业单位工作人员必须把拥护“两个确立”、做到“两个维护”作为根本政治遵循，是所有职业行为的首要前提。2.事业单位工作人员在处理公共服务事项时，对群众提出的不属于自身职责范围的诉求，应当采取的正确做法是（）A.直接告知不属于职责范围，不予处理B.先受理再转至相关责任部门，全程跟踪反馈进度C.让群众自行找对应部门办理D.告知群众等有相关权限的工作人员到岗后再来办理答案：B解析：规范明确要求落实“首问负责制”，对不属于自身职责的诉求，应当主动对接责任部门，做好流转跟踪，及时向群众反馈办理结果，不得推诿扯皮。3.下列关于事业单位工作人员廉洁自律要求的表述，不符合2025年新版规范的是（）A.不得参与任何营利性经营活动B.不得接受管理服务对象赠送的价值100元以上的礼品礼金C.工作时间不得从事与公务无关的炒股、直播带货等活动D.直系亲属不得在本人管辖的业务范围内从事与公共利益相关的营利活动答案：A解析：规范明确禁止的是“违反规定参与或者从事营利性活动”，对于符合国家规定、不影响本职工作、不涉及利益冲突的非盈利性兼职及合法投资行为，并不完全禁止，A选项表述过于绝对。4.某公立学校教师在职称评审过程中，故意抄袭他人学术成果，该行为违反了事业单位职业道德中的哪项核心要求（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.奉献社会答案：B解析：学术造假属于故意隐瞒真实情况、弄虚作假的行为，直接违反了诚实守信的职业准则，也是事业单位工作人员职业信用档案重点记录的失信行为。5.2025年事业单位职业道德考核中，所占权重不低于考核总分40%的考核维度是（）A.工作实绩B.职业道德C.工作能力D.出勤情况答案：B解析：根据2024年底印发的《事业单位工作人员考核规定》最新修订内容，职业道德考核在年度考核中的权重不得低于40%，考核结果直接与岗位聘用、职称评审、绩效工资发放挂钩。6.事业单位工作人员在执行公务时，遇到与本人有直系亲属关系的管理服务对象相关的业务办理事项，应当主动申请回避，该制度属于（）A.任职回避B.公务回避C.地域回避D.岗位回避答案：B解析：公务回避是指在具体公务执行过程中，涉及与本人及亲属有利害关系的事项时必须回避，避免出现利益输送、办事不公等问题，是职业道德中“办事公道”要求的具体制度体现。7.下列情形中，不属于事业单位工作人员职业道德考核“优秀”等次必要条件的是（）A.年度内无任何群众投诉举报，或投诉举报经查证不属实B.职业道德专项测评群众满意度不低于95%C.年度工作任务完成率达到100%D.无任何违反廉洁自律规定的行为记录答案：C解析：工作任务完成率属于工作实绩考核范畴，不属于职业道德考核的必要条件。优秀等次的职业道德考核要求重点围绕政治表现、服务质量、廉洁自律、职业操守等维度开展。8.某市公立医院医生在接诊过程中，多次暗示患者购买其指定药店的高价自费药品，从中获取提成，该行为违反的职业道德规范是（）A.爱岗敬业B.服务群众C.廉洁从业D.诚实守信答案：C解析：利用职务之便为本人谋取不正当利益，收受药品提成，属于违反廉洁从业规定的行为，按照规范应当给予记过以上处分，情节严重的解除聘用合同。9.2025年事业单位工作人员职业道德失信行为记录，在职业信用档案中的最短保存期限是（）A.2年B.3年C.5年D.永久答案：C解析：根据《事业单位工作人员职业信用管理办法》，一般失信行为记录保存期限为5年，严重失信行为记录保存期限为10年，特别严重失信行为永久记录。10.下列关于事业单位工作人员职业道德培训要求的表述，正确的是（）A.每年职业道德专项培训时长不得少于12学时B.新入职人员岗前培训中职业道德内容占比不得低于20%C.晋升领导职务的人员只需参加任前廉政培训，无需单独参加职业道德培训D.培训考核结果不计入个人档案，仅作为内部参考答案：B解析：2025年最新要求明确，新入职人员岗前培训中职业道德内容占比不得低于20%，每年在职人员职业道德专项培训时长不得少于8学时，培训考核结果纳入个人职业档案，作为岗位聘用的重要依据。11.某街道办事处工作人员在接待群众咨询低保政策时，态度恶劣、故意刁难群众，被群众录像曝光造成不良社会影响，按照职业道德规范，应当给予的处理是（）A.口头批评教育B.取消当年评优资格C.给予警告以上处分，年度考核确定为不合格等次D.直接解除聘用合同答案：C解析：根据规范，故意刁难群众、损害群众利益造成不良社会影响的，属于较重职业道德违规行为，应当给予警告以上处分，年度考核直接定为不合格，情节特别严重的解除聘用合同。12.事业单位工作人员职业道德的核心宗旨是（）A.提高工作效率B.服务人民群众C.提升专业能力D.维护单位形象答案：B解析：事业单位是提供公共服务的公职类岗位，所有职业行为的核心宗旨是为人民服务，所有职业道德规范的设计都围绕这一核心宗旨展开。13.下列行为中，符合事业单位工作人员职业道德要求的是（）A.为了提高工作效率，简化需要群众签字确认的重要业务流程B.在疫情防控期间，主动放弃休假参与社区志愿服务C.为了让群众满意，擅自放宽不符合政策的低保申请条件D.在工作微信群中转发未经证实的政务相关消息答案：B解析：主动参与公共服务、在急难险重任务中担当作为，是职业道德中“奉献社会”的具体体现。A选项简化必要流程违反工作规范，C选项擅自放宽政策违反办事公道要求，D选项传播不实消息违反政治纪律和工作纪律。14.2025年事业单位职业道德考核中，群众满意度测评的权重占职业道德考核总分的比例不低于（）A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C解析：新版考核规定明确，群众满意度测评在职业道德考核中的权重不得低于50%，服务类事业单位该权重不得低于60%，充分体现公共服务以群众评价为核心的导向。15.某科研事业单位工作人员在承担国家级科研项目过程中，故意虚报科研经费支出，该行为属于（）A.一般职业道德违规行为B.较重职业道德失信行为C.严重职业道德失信行为D.轻微工作失误答案：C解析：虚报冒领财政资金、骗取科研经费属于严重违反廉洁从业规定和职业操守的行为，纳入严重失信行为记录，5年内不得申报各级各类科研项目，年度考核直接定为不合格。16.事业单位工作人员对职业道德考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起（）内，向单位考核委员会提出书面复核申请。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.30个工作日答案：B解析：按照考核规定，申请人对考核结果有异议的，应当在10个工作日内提交书面复核申请，考核委员会应当在15个工作日内作出复核决定并告知申请人。17.下列不属于事业单位职业道德规范适用范围的人员是（）A.公立学校在编教师B.公立医院聘用制护士C.机关单位工勤人员D.街道办事处下属事业单位临聘人员答案：C解析：机关单位工勤人员适用于《公务员职业道德规范》相关要求，事业单位在编人员、签订聘用合同的人员及临聘人员均适用事业单位职业道德规范。18.事业单位工作人员在公开场合发表与党中央政策方针不一致的言论，造成不良影响的，首先违反了职业道德中的哪项要求（）A.政治坚定B.爱岗敬业C.办事公道D.纪律严明答案：A解析：政治坚定是事业单位工作人员职业道德的首要要求，明确规定不得在任何场合发表违背党的理论和路线方针政策的言论，不得参与任何非法组织和活动。19.某公立幼儿园老师多次体罚幼儿，经查证属实，按照职业道德规范，应当给予的处理不包括（）A.撤销教师资格B.解除聘用合同C.纳入职业信用黑名单，终身不得从事教育类公共服务岗位D.给予通报批评，留岗察看一年答案：D解析：体罚服务对象、严重侵害群众合法权益的，属于特别严重职业道德违规行为，应当解除聘用关系，撤销相关职业资格，纳入终身禁入行业的信用黑名单，不得适用留岗察看等从轻处理。20.2025年起，事业单位新聘用人员职业道德承诺函的公示期不得少于（），接受社会监督。A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日答案：C解析：新版聘用管理规定要求，新入职人员必须签订《职业道德承诺函》，在单位官网及服务场所公示不少于7个工作日，承诺履行情况纳入试用期考核内容，试用期考核不合格的不予聘用。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.2025年新修订的《事业单位工作人员职业道德规范》明确的核心准则包括（）A.政治坚定B.爱岗敬业C.诚实守信D.办事公道E.服务群众F.奉献社会G.廉洁自律答案：ABCDEFG解析：新版规范在原有6项核心要求基础上，新增“政治坚定”“廉洁自律”两项，形成8项核心准则，覆盖事业单位工作人员职业行为的全维度要求。2.下列属于事业单位工作人员职业道德考核负面清单内容的有（）A.落实党中央决策部署打折扣、搞变通B.对群众诉求推诿扯皮、态度恶劣C.工作时间刷短视频、玩游戏，经提醒仍不改正D.伪造工作业绩、虚报瞒报相关数据E.违规接受管理服务对象宴请答案：ABCDE解析：以上选项均属于职业道德考核负面清单明确列出的违规行为，只要出现其中一项，年度职业道德考核不得定为合格及以上等次。3.事业单位工作人员职业道德考核结果的应用范围包括（）A.岗位调整B.职称评审C.绩效工资分配D.干部选拔任用E.职业资格注册延续答案：ABCDE解析：考核结果与所有职业发展权益直接挂钩，其中职业道德考核不合格的，当年不得晋升岗位等级、不得申报职称评审、不得参与评优评先，绩效工资按照最低档次发放。4.下列属于服务类事业单位工作人员职业道德专项要求的有（）A.严格执行政务服务“好差评”制度，差评整改率100%B.落实“一次性告知”制度，不得让群众跑多次C.执行公务时统一着装、佩戴工作牌，语言规范文明D.涉及群众隐私的信息应当严格保密，不得泄露E.优先保障老弱病残孕等特殊群体的服务需求答案：ABCDE解析：以上均为针对教育、医疗、政务服务等直接面向群众的服务类事业单位的专项职业道德要求，纳入日常监督检查范围。5.事业单位工作人员出现下列哪些情形时，应当从重给予职业道德违规处理（）A.强迫、唆使他人违反职业道德规范B.隐匿、伪造、销毁违规行为证据C.主动交代违规行为并及时挽回损失D.拒绝配合调查核实相关违规问题E.12个月内出现2次以上同类违规行为答案：ABDE解析：主动交代问题并挽回损失属于从轻处理情形，其余选项均为从重处理情形，从重处理的违规行为应当在规定处分幅度内按上限给予处理。6.下列关于事业单位工作人员职业道德诚信档案的表述，正确的有（）A.诚信档案记录全国联网，可跨地区、跨部门查询B.失信记录达到严重等级的，全国范围内事业单位不得聘用C.一般失信记录满5年且期间未再发生违规行为的，可申请消除记录D.诚信档案记录包括群众投诉举报情况、考核结果、违规处理决定等内容E.个人可随时查询本人的诚信档案记录答案：ABCDE解析：2025年全国事业单位职业信用系统正式上线运行，实现全国联网，信用记录动态更新，以上表述均符合信用管理相关规定。7.科研事业单位工作人员的职业道德特殊要求包括（）A.恪守学术道德，不得抄袭、剽窃他人科研成果B.不得篡改科研数据、编造虚假研究结论C.科研经费必须专款专用，不得截留、挪用、虚报D.不得在无实质贡献的科研论文中署名E.科研成果不得侵犯他人知识产权答案：ABCDE解析：以上均为科研领域职业道德的专项要求，违反相关规定的，除给予纪律处分外，还将限制一定期限内的科研项目申报资格，撤销相关学术奖励。8.下列属于事业单位工作人员爱岗敬业要求的有（）A.熟练掌握岗位所需的专业知识和技能，年度业务考核合格B.严格按照工作规程开展业务，不得违规操作C.服从单位工作安排，主动承担急难险重任务D.不得擅自脱岗、旷工，工作时间不从事与公务无关的活动E.保守工作秘密，不得泄露未公开的工作信息答案：ABCD解析：保守工作秘密属于纪律严明的要求，其余选项均为爱岗敬业的具体体现，要求工作人员具备胜任岗位的能力，认真履行岗位职责。9.事业单位开展职业道德培训的内容应当包括（）A.习近平新时代中国特色社会主义思想，党中央最新政策方针B.事业单位工作人员职业道德规范、纪律要求C.本行业、本岗位的职业操守、行为准则D.职业道德违规典型案例警示E.公共服务礼仪、群众沟通技巧答案：ABCDE解析：培训内容覆盖政治理论、通用规范、行业准则、警示教育、服务技能等多个维度，确保培训的针对性和实用性。10.群众可以通过下列哪些渠道举报事业单位工作人员的职业道德违规行为（）A.单位公示的举报电话、邮箱B.12345政务服务便民热线C.事业单位人事综合管理部门官网举报平台D.当地纪委监委信访举报渠道E.单位服务场所的意见箱答案：ABCDE解析：以上均为合法有效的举报渠道，所有举报线索经查证属实的，按照规定对违规人员作出处理，并将处理结果反馈举报人。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.事业单位临聘人员不属于正式在编人员，不需要遵守事业单位职业道德规范。（）答案：×解析：所有在事业单位从事公共服务的工作人员，无论是否在编，均需遵守职业道德规范，违规处理与在编人员适用相同标准。2.事业单位工作人员的职业道德考核只需要考核工作时间内的职业行为，工作时间外的个人行为不纳入考核范围。（）答案：×解析：工作人员在社会生活中的行为如果严重损害事业单位公职人员形象，违反公序良俗，同样纳入职业道德考核范围，比如酒驾、参与赌博等违法行为。3.职业道德考核不合格的工作人员，单位可以直接解除聘用合同。（）答案：×解析：年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，单位才可以提前30日书面通知解除聘用合同，单次不合格应当给予培训或者调整岗位。4.事业单位工作人员不得在社交平台上发布任何与工作相关的内容。（）答案：×解析：允许发布符合规定、积极正面的工作相关内容，禁止发布违反政策、泄露工作秘密、损害单位形象的内容。5.对群众的不合理诉求，事业单位工作人员可以直接拒绝，无需做出解释说明。（）答案：×解析：对不符合政策的诉求，应当耐心向群众解释相关政策规定，争取群众理解，不得简单粗暴拒绝。6.2025年起，事业单位工作人员职称评审时，需提交近3年的职业道德考核合格证明，否则不得申报。（）答案：√解析：职称评审明确将职业道德作为首要申报条件，近3年有任何一年职业道德考核不合格的，不得申报相应层级职称。7.事业单位工作人员自愿参与公益慈善活动、志愿服务的，在职业道德考核中可以给予加分奖励。（）答案：√解析：鼓励工作人员参与社会公益服务，相关表现纳入职业道德考核加分项，作为评优评先的优先条件。8.管理岗位的事业单位工作人员可以利用职权为亲属的经营活动提供便利，只要不收取好处就不违反职业道德规范。（）答案：×解析：只要利用职权为亲属谋取不正当利益，无论是否收取好处，都违反廉洁从业和办事公道的要求，属于违规行为。9.事业单位工作人员在执行公务时，遇到群众不配合甚至辱骂的，可以与群众发生争执。（）答案：×解析：应当保持冷静，耐心沟通，必要时报警处理，不得与群众发生肢体或言语冲突，否则同样要承担相应责任。10.职业道德承诺函一旦签订，终身有效，不需要重新签订。（）答案：×解析：调整岗位、晋升职务时，需要重新签订对应岗位的职业道德承诺函，每年年度考核时也需要对承诺履行情况进行自查。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一：某区政务服务中心市场监管窗口工作人员李某，在受理个体工商户王某的营业执照办理申请时，告知王某需要提供经营场所产权证明等材料。王某表示自己的经营场所是租赁的，暂时无法提供产权证明，请求李某通融。李某当即表示不符合规定不能办理，没有告知王某可以用租赁备案证明替代产权证明，也没有一次性告知其他补正材料要求。王某来回跑了3次才补齐材料，随后向12345热线投诉李某，经核查投诉属实，该事件被媒体曝光后造成不良社会影响。请结合事业单位职业道德规范，回答下列问题：1.李某的行为违反了哪些职业道德要求？（6分）2.按照相关规定，应当对李某作出什么处理？（4分）3.针对此类问题，事业单位应当采取哪些整改措施？（5分）参考答案：1.违反的职业道德要求：①违反服务群众要求：未落实一次性告知制度，对群众诉求敷衍推诿，导致群众多次跑腿，损害群众利益。（2分）②违反爱岗敬业要求：未熟练掌握岗位业务政策，未主动告知群众替代材料的办理路径，履职不到位。（2分）③违反办事公道要求：未公平对待服务对象，未履行告知义务，侵害群众的知情权和办事便利权。（2分）2.处理方式：①给予李某警告处分，责令其向王某当面道歉。（2分）②年度职业道德考核定为不合格等次，取消当年绩效奖金及评优评先资格。（2分）3.整改措施：①组织全体窗口工作人员开展业务培训和职业道德专项培训，重点考核一次性告知、首问负责等制度的落实，考核不合格的不得上岗。（2分）②在窗口醒目位置公示所有事项的办理流程、材料清单、替代材料说