郯城劳务派遣考试试题及答案

郯城劳务派遣考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.郯城劳务派遣公司为某制造企业派遣操作工，派遣期限为6个月，根据《劳动合同法》规定，该派遣合同的最低工资标准应不低于当地最低工资标准的（）倍。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.2.5倍2.劳务派遣用工比例不得超过企业总用工人数的（）%。A.10%B.20%C.30%D.50%3.派遣员工在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位应承担（）责任。A.主要B.次要C.无D.与用工单位共同4.郯城某劳务派遣公司因未及时足额支付派遣员工工资，被劳动监察部门责令限期改正，逾期未改正的，可处（）万元以下的罚款。A.1B.2C.5D.105.派遣员工享有带薪年休假，年休假天数根据其在本单位的工作年限确定，不满1年的按（）天计算。A.5B.10C.15D.206.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限，可以约定为（）固定期限。A.1年以下B.1年以上3年以下C.3年以上固定期限D.无固定期限7.用工单位应当对被派遣劳动者进行岗位技能培训，培训费用由（）承担。A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同D.被派遣劳动者个人8.派遣员工在用工单位工作满1年不满3年的，连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立（）劳动合同。A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.不再续订9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地设立分支机构，并依法参加当地社会保险，缴纳社会保险费。该分支机构负责人应具备（）年以上人力资源管理经验。A.1B.2C.3D.510.派遣员工在用工单位因工伤被鉴定为伤残等级，劳务派遣单位应按《工伤保险条例》规定支付一次性伤残补助金，其中伤残等级为五级的，补助金标准为（）个月的本人工资。A.7B.8C.9D.10二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳______、______、______、______等社会保险费。2.派遣员工在用工单位享有的劳动保护条件，应当符合国家规定的______标准。3.劳务派遣单位在签订派遣合同时，应向被派遣劳动者提供书面的______和______。4.用工单位不得将派遣员工再派遣给其他用人单位，但法律、行政法规另有规定的除外。该规定体现了劳务派遣的______原则。5.派遣员工在用工单位工作期间，其社会保险费由______和______按照国家规定共同承担。6.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，给劳动者造成损害的，应当承担______责任。7.郯城某劳务派遣公司因未依法为派遣员工缴纳工伤保险费，导致员工工伤后无法获得工伤保险待遇，该公司的行为违反了______规定。8.派遣员工享有与用工单位同工同酬的权利，用工单位在执行工资标准时，不得对派遣员工实行______待遇。9.劳务派遣单位应当建立劳动争议处理机制，及时处理派遣员工与用工单位之间的______。10.派遣员工在用工单位工作期间，其劳动合同由______与被派遣劳动者签订，但劳动条件由______决定。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣单位可以直接将派遣员工派遣给多个用工单位。（×）2.派遣员工在用工单位工作期间，其休息休假权利与用工单位的正式员工完全相同。（√）3.劳务派遣单位与用工单位可以约定，派遣员工在用工单位发生工伤时，由用工单位承担全部责任。（×）4.派遣员工在用工单位工作期间，其社会保险费全部由劳务派遣单位承担。（×）5.劳务派遣单位可以与多个用工单位签订派遣合同，但不得同时向同一用工单位派遣员工。（×）6.派遣员工在用工单位工作满3年，连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。（√）7.用工单位可以对派遣员工实行低于正式员工的工资待遇。（×）8.劳务派遣单位在签订派遣合同时，可以不向被派遣劳动者说明工作内容、工作条件、劳动保护等事项。（×）9.派遣员工在用工单位工作期间，其劳动争议可以向劳务派遣单位或用工单位投诉。（√）10.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，可以在劳务派遣单位总部统一缴纳社会保险费。（×）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述劳务派遣与劳务外包的区别。2.劳务派遣单位在派遣员工时，应履行哪些主要义务？3.派遣员工在用工单位发生劳动争议时，如何维权？4.劳务派遣用工的适用范围有哪些？五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.郯城某劳务派遣公司为某超市派遣促销员20名，派遣期限为3个月。超市要求促销员在周末加班，加班费按不低于150%支付。请问：（1）超市支付加班费的最低标准是多少？（2）若派遣员工在派遣期间发生工伤，责任如何划分？2.某劳务派遣单位与某工厂签订派遣合同，派遣电工3名，派遣期限为1年。工厂每月向派遣单位支付派遣费5000元，但未按时支付工资。请问：（1）工厂的行为是否违法？如违法，应承担哪些责任？（2）电工可以采取哪些措施维护自身权益？3.某劳务派遣单位与某物流公司签订派遣合同，派遣司机5名。派遣单位在签订合同时未告知司机工作内容，且未依法缴纳社会保险费。司机发现后要求派遣单位承担责任。请问：（1）派遣单位的行为违反了哪些规定？（2）司机应如何维权？4.某劳务派遣单位因未及时足额支付派遣员工工资，被劳动监察部门责令限期改正，逾期未改正的，可处多少万元以下的罚款？该单位应如何避免此类问题？【标准答案及解析】一、单选题1.B解析：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者支付不低于当地最低工资标准的1.5倍工资。2.B解析：根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳务派遣用工比例不得超过企业总用工人数的20%。3.A解析：根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位承担用工单位直接招用的劳动者的主要责任。4.C解析：根据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的，可处5万元以下的罚款。5.A解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，不满1年的按5天计算。6.B解析：根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限，可以约定为1年以上3年以下固定期限。7.C解析：根据《劳动合同法》第五十九条规定，培训费用由用工单位和劳务派遣单位共同承担。8.B解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，应当订立无固定期限劳动合同。9.C解析：根据《劳动合同法》第五十八条规定，分支机构负责人应具备3年以上人力资源管理经验。10.C解析：根据《工伤保险条例》第三十五条规定，伤残等级为五级的，补助金标准为9个月的本人工资。二、填空题1.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险2.职业健康安全3.劳动合同文本、派遣岗位信息4.专一性5.劳务派遣单位、用工单位6.侵权7.《劳动合同法》8.差别化9.劳动争议10.劳务派遣单位、用工单位三、判断题1.×解析：劳务派遣单位不得将派遣员工再派遣给其他用人单位。2.√解析：派遣员工与用工单位的正式员工享有同等的休息休假权利。3.×解析：劳务派遣单位与用工单位共同承担派遣员工工伤责任。4.×解析：社会保险费由劳务派遣单位和用工单位共同承担。5.×解析：劳务派遣单位不得同时向同一用工单位派遣员工。6.√解析：连续订立两次固定期限劳动合同后，应当订立无固定期限劳动合同。7.×解析：派遣员工享有同工同酬的权利。8.×解析：劳务派遣单位应向被派遣劳动者说明工作内容等事项。9.√解析：劳动争议可以向劳务派遣单位或用工单位投诉。10.×解析：跨地区派遣应在当地设立分支机构并缴纳社会保险费。四、简答题1.劳务派遣与劳务外包的区别：（1）性质不同：劳务派遣是用人单位与劳动者建立劳动关系，劳务外包是用人单位与外包单位建立合作关系。（2）责任不同：劳务派遣单位承担用工责任，劳务外包单位不承担用工责任。（3）适用范围不同：劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性岗位，劳务外包适用于业务外包。2.劳务派遣单位的主要义务：（1）依法签订劳动合同；（2）缴纳社会保险费；（3）提供劳动保护条件；（4）支付工资；（5）处理劳动争议。3.派遣员工维权的途径：（1）与用工单位协商；（2）向劳动监察部门投诉；（3）申请劳动仲裁；（4）向法院提起诉讼。4.劳务派遣用工的适用范围：（1）临时性岗位；（2）辅助性岗位；（3）替代性岗位。五、应用题1.（1）超市支付加班费的最低标准：正常工作时间工资的150%。（2）责任划分：劳务派遣单位承担主要责任，用工单位承担次要责任。2.（1）工厂的行为违法：违反《劳动合同法》规定，未按时支付工资。责任：①赔偿劳动者工资差额；②