劳动法知识竞赛题库及参考答案

劳动法知识竞赛题库及参考答案一、单项选择题（每题2分，共30题）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B3.用人单位应当自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。A.10日B.15日C.1个月D.2个月答案：C4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位B.提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同C.提前15日通知用人单位解除劳动合同D.要求用人单位支付双倍工资后解除答案：A8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按（）年计算；不满6个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补偿。A.1；1；0.5B.2；1；1C.1；2；0.5D.2；2；1答案：A9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C10.女职工生育享受不少于（）天的产假；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.90；15；15B.98；15；15C.120；30；30D.158；30；30答案：B11.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B12.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。A.15；1B.30；1C.45；2D.60；2答案：B13.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通员工B.中层管理人员C.高级管理人员D.所有员工答案：C14.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行答案：A15.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。A.100%B.200%C.300%D.400%答案：C16.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商后可以D.必须答案：B17.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B18.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C19.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.奖金B.福利C.劳动报酬D.绩效答案：C20.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B21.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1B.3C.5D.7答案：B22.用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。A.0.5B.1C.1.5D.2答案：B23.最低工资标准不包括（）。A.延长工作时间工资B.基本工资C.奖金D.津贴答案：A24.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（）倍以上（）倍以下的罚款。A.万分之五；1；3B.千分之五；2；5C.万分之三；1；2D.千分之三；2；4答案：A25.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B26.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同（）。A.终止B.继续履行C.协商解除D.自动续签答案：A27.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者本人D.劳动争议仲裁委员会答案：B28.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B29.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由（）予以保障。A.劳动者B.用人单位C.财政D.社会捐赠答案：C30.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以；可以B.不得；不得C.可以；不得D.不得；可以答案：B二、多项选择题（每题3分，共20题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：ABC2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD3.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD4.下列关于加班工资的说法正确的有（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.加班工资的计算基数可以低于当地最低工资标准答案：ABC5.社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE6.试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD7.经济性裁员时，应当优先留用的人员包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.高学历、高技能人员答案：ABC8.劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD9.下列属于工资总额组成部分的有（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资答案：ABCDE10.非全日制用工的特点包括（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，无需支付经济补偿D.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答案：ABCD11.用人单位与劳动者约定服务期的，下列说法正确的有（）。A.服务期的期限由双方协商确定B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用答案：ABCD12.下列关于年休假的说法正确的有（）。A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.已满10年不满20年的，年休假10天C.已满20年的，年休假15天D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期答案：ABCD13.用人单位有下列（）情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的答案：ABCD14.下列关于集体合同的说法正确的有（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准答案：ABCD15.劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD16.下列关于劳动合同终止的说法正确的有（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD17.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC18.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：ABCD19.下列关于工资支付的说法正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领D.用人单位可委托银行代发工资答案：ABCD20.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金C.赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍D.支付赔偿金后，不再支付经济补偿答案：ABCD三、判断题（每题1分，共30题）1.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）答案：√2.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√3.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，但需提前30日通知用人单位。（）答案：×（无需提前通知）4.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√5.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但劳动者存在第三十九条规定情形的除外。（）答案：√6.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）答案：√7.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；用人单位对裁决不服的，不得起诉。（）答案：×（用人单位可申请撤销）8.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）答案：√9.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，加班费可以用补休代替法定休假日的加班工资。（）答案：×（法定休假日加班需支付300%工资，不能补休）10.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：√11.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）答案：√12.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：√13.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（）答案：√14.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√15.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，但不得超过用人单位支付的竞业限制经济补偿的三倍。（）答案：×（法律未规定上限，由双方约定）16.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）答案：√17.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）答案：√18.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√19.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。（）答案：√20.用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。（）答案：√21.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者在服务期内提出解除劳动合同的，无论何种原因，均需支付违约金。（）答案：×（因用人单位过错解除的，无需支付）22.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。（）答案：√23.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知用人单位。（）答案：×（可立即解除，无需提前通知）24.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。（）答案：√25.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。（）答案：√26.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。（）答案：×（300%）27.用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。（）答案：√28.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）答案：√29.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，人数应当是单数。（）答案：√30.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√四、简答题（每题5分，共20题）1.简述劳动合同订立的原则。答案：劳动合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是什么？答案：（1）自用工之日起超过1个月不满1年未订立的，每月支付2倍工资；（2）自用工之日起满1年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。3.用人单位安排劳动者加班的，应如何支付加班工资？答案：（1）工作日加班：不低于工资的150%；（2）休息日加班且不补休：不低于工资的200%；（3）法定休假日加班：不低于工资的300%。4.经济性裁员的程序有哪些？答案：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况；（2）听取工会或职工意见；（3）向劳动行政部门报告裁员方案；（4）优先留用符合条件的人员；（5）6个月内重新招用的，优先招用被裁减人员。5.劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些？答案：（1）提前30日书面通知（试用期提前3日）；（2）用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴社保等），可立即解除；（3）用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动的，可立即解除。6.试用期的法律规定有哪些？答案：（1）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；（2）1年以上不满3年的，试用期≤2个月；（3）3年以上固定期限或无固定期限的，试用期≤6个月；（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；（5）试用期包含在合同期限内；（6）试用期工资≥约定工资的80%且≥当地最低工资。7.工资支付的基本要求有哪些？答案：（1）以法定货币支付，不得实物或有价证券替代；（2）至少每月支付一次；（3）支付给劳动者本人或其授权人；（4）不得克扣或无故拖欠；（5）扣除赔偿款后剩余工资≥当地最低工资。8.社会保险的主要内容包括哪些？答案：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，用人单位和劳动者需依法共同缴纳（工伤保险、生育保险由用人单位缴纳）。9.劳动争议处理的途径有哪些？答案：（1）协商；（2）调解（企业调解委员会、基层调解组织等）；（3）仲裁（向劳动争议仲裁委员会申请）；（4）诉讼（对仲裁裁决不服的，向法院起诉）。10.无固定期限劳动合同的订立情形有哪些？答案：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距退休不足10年；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过错或不胜任情形；（4）自用工之日起满1年未订立书面合同的，视为已订立。11.用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？答案：（1）从事接触职业病危害作业未离岗前检查或疑似职业病观察期；（2）患职业病或因工负伤丧失/部分丧失劳动能力；（3）患病或非因工负伤在医疗期内；（4）女职工孕期、产期、哺乳期；（5）在本单位连续工作满15年且距退休不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情形。12.经济补偿的计算标准是什么？答案：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（≤当地上年度职工月平均工资3倍的，按实际；超过的，按3倍）。13.非全日制用工的特殊规定有哪些？答案：（1）可口头协议；（2）劳动者可与多个