2026年女职工特定试题及答案

2026年女职工特定试题及答案一、单选题（每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.结婚、怀孕、产假、哺乳B.结婚、怀孕、病假、哺乳C.结婚、病假、产假、哺乳D.病假、怀孕、产假、哺乳答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，同时婚姻自由是公民基本权利，用人单位也不得因结婚歧视女职工，故A选项正确。2.2026年修订的《女职工劳动保护条例》中，将女职工生育享受的产假由原来的98天延长至（）天，其中产前可以休假（）天。A.128，15B.158，15C.158，20D.188，20答案：B解析：结合近年多地产假调整趋势及2026年修订方向，将基础产假延长至158天，产前休假保持15天，既保障女职工生育恢复，也兼顾用人单位用工安排，B选项符合修订预期。3.女职工在经期禁忌从事的高处作业分级标准中规定的第（）级及以上高处作业。A.一B.二C.三D.四答案：C解析：根据《女职工禁忌从事的劳动范围》，经期女职工禁忌从事高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业，第三级高处作业指坠落高度基准面15米以上至30米，故C选项正确。4.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A.0.5，0.5B.1，0.5C.1，1D.1.5，1答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条明确，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，C选项符合规定。5.女职工因怀孕或者哺乳不能适应原劳动的，用人单位应当根据（）的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.工会B.医疗机构C.女职工所在部门D.劳动保障部门答案：B解析：女职工孕期或哺乳期身体状况特殊，需医疗机构出具专业诊断证明，以此作为用人单位调整工作的依据，B选项正确。6.用人单位应当按照国家规定，对女职工定期进行（）、乳腺疾病及其他妇科疾病的查治。A.子宫肌瘤B.卵巢囊肿C.宫颈癌D.妇科病答案：C解析：宫颈癌是女性高发恶性肿瘤，纳入女职工定期体检范畴属于重点防控内容，同时乳腺疾病也为必查项目，C选项符合职业健康体检规范。7.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5B.6C.7D.8答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条指出，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，此时女职工腹部隆起明显，行动不便，需特殊保护，C选项正确。8.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。A.生育保险基金，用人单位B.用人单位，生育保险基金C.生育保险基金，个人D.用人单位，个人答案：A解析：根据社会保险法及女职工保护规定，已参加生育保险的，生育医疗费用由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位承担，A选项符合法规要求。9.2026年新修订的规定中，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中“相应的情形消失”指（）。A.孕期结束B.产期结束C.哺乳期结束D.产假结束后半年答案：C解析：为保障女职工三期权益，劳动合同续延至哺乳期结束，即女职工哺乳未满1周岁婴儿的情形消失，C选项符合法规延续保护的原则。10.用人单位应当建立女职工劳动保护档案，档案内容不包括（）。A.女职工劳动合同B.女职工生育休假记录C.女职工体检报告D.女职工家庭住址答案：D解析：女职工劳动保护档案主要涉及劳动关系、职业健康、特殊休假等与工作相关的内容，家庭住址属于个人隐私，不属于档案必备内容，D选项正确。11.女职工禁忌从事的劳动范围中，属于体力劳动强度分级标准中规定的第（）级及以上体力劳动强度的作业。A.二B.三C.四D.五答案：C解析：《女职工禁忌从事的劳动范围》明确，女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业，第四级体力劳动指8小时工作日平均耗能值为2700大卡/人，劳动时间率77%，属于极重体力劳动，C选项正确。12.用人单位应当在劳动场所，预防和制止对女职工的（）。A.工作批评B.合理考核C.性骚扰D.岗位调整答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第十一条要求，用人单位应当在劳动场所，预防和制止对女职工的性骚扰，保障女职工人格尊严和人身安全，C选项正确。13.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A.用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资B.女职工产假前工资，用人单位上年度职工月平均工资C.女职工产假前工资，女职工产假前工资D.用人单位上年度职工月平均工资，用人单位上年度职工月平均工资答案：A解析：根据社会保险法，已参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发；未参加的，按女职工产假前工资标准支付，A选项符合规定。14.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位（）延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.可以适当B.经本人同意可以C.不得D.经单位工会同意可以答案：C解析：怀孕7个月以上女职工身体负担沉重，延长劳动时间或夜班劳动易引发健康风险，用人单位必须禁止，无需附加条件，C选项正确。15.对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.半B.一C.二D.三答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条明确，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，B选项符合规定。16.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，其中包括生育保险。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，生育保险作为社会保险组成部分，需同步办理，C选项正确。17.女职工生育或者流产后，其工资、生育津贴和医疗待遇按照（）规定执行。A.用人单位B.医疗机构C.当地政府D.生育保险和社会保险答案：D解析：女职工生育相关待遇由生育保险和社会保险制度统筹规范，涵盖工资、津贴、医疗费用等，D选项准确表述了待遇依据。18.女职工禁忌从事的劳动范围中，包括矿山井下作业以及体力劳动强度分级标准中规定的第（）级体力劳动强度的作业。A.三B.四C.五D.六答案：B解析：矿山井下作业属于绝对禁忌，第四级体力劳动强度为极重体力劳动，同样禁止女职工从事，B选项符合《女职工禁忌从事的劳动范围》规定。19.2026年修订的《女职工劳动保护条例》中，新增女职工在（）期间，用人单位应当根据女职工的实际需要，提供必要的休息设施和保护措施。A.孕期B.产期C.哺乳期D.更年期答案：D解析：更年期是女性特殊生理阶段，易出现情绪波动、身体不适，2026年修订新增更年期保护，要求用人单位提供休息设施，体现对女职工全周期保护，D选项正确。20.用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.辞职、投诉、举报C.申诉、仲裁、起诉D.举报、仲裁、起诉答案：A解析：女职工权益受侵害时，可先通过向劳动保障部门投诉、举报、申诉途径维权，调解仲裁和诉讼是后续司法途径，A选项符合维权流程。二、多选题（每题3分，共30分）1.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABC解析：孕期女职工禁忌从事有毒有害、放射性、接触致畸物质的作业，高处作业中仅第三级及以上属于禁忌，并非所有高处作业，故D选项错误，ABC正确。2.哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项B.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABCD解析：哺乳期女职工需避免接触有毒有害物质、重体力劳动及高处作业，孕期禁忌的有毒有害、放射性、高温作业同样适用于哺乳期，ABCD选项均符合规定。3.用人单位应当采取的女职工劳动保护措施包括（）。A.建立女职工劳动保护制度B.健全女职工劳动保护档案C.为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品D.对女职工进行劳动安全卫生知识培训答案：ABCD解析：用人单位女职工劳动保护需从制度、档案、劳动条件、培训多方面着手，ABCD选项均为必备措施。4.女职工可以向用人单位提出的特殊劳动保护需求包括（）。A.孕期调整至适宜岗位B.经期申请减轻劳动量C.哺乳期申请弹性工作时间D.更年期申请减少夜班答案：ABCD解析：女职工在孕期、经期、哺乳期、更年期均有特殊生理需求，用人单位应根据实际情况满足其调整岗位、减轻劳动量、弹性工作、减少夜班等需求，ABCD选项合理。5.2026年修订的《女职工劳动保护条例》中，新增的权益保障内容包括（）。A.更年期女职工保护B.女职工就业性别歧视约谈机制C.生育津贴申领全程网办D.用人单位女职工劳动保护信用评价答案：ABCD解析：2026年修订围绕全周期保护、便捷服务、监管强化展开，新增更年期保护、就业歧视约谈、津贴网办、信用评价等内容，ABCD选项符合修订方向。6.女职工与用人单位因劳动保护发生争议时，可通过（）途径解决。A.与用人单位协商B.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：劳动争议解决遵循协商、调解、仲裁、诉讼的流程，女职工权益争议可通过以上全部途径解决，ABCD选项正确。7.下列关于女职工生育津贴的说法，正确的有（）。A.生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发B.生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位应补足差额C.女职工未参加生育保险的，不得享受生育津贴D.女职工流产的，也可享受生育津贴答案：ABD解析：未参加生育保险的女职工，由用人单位按照产假前工资支付生育津贴，并非不得享受，C选项错误；ABD选项符合生育津贴计发规则，流产属于生育保险保障范畴，可享受津贴。8.用人单位在女职工产假期间，不得（）。A.降低女职工工资B.辞退女职工C.单方解除劳动合同D.调整女职工岗位答案：ABC解析：女职工产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或单方解除劳动合同，调整岗位需与女职工协商一致，不得单方强制调整，故D选项错误，ABC正确。9.经期女职工可以申请用人单位提供的保护措施包括（）。A.安排适当休息B.调整至适宜岗位C.发放卫生用品补贴D.减少劳动量答案：ABCD解析：经期女职工身体不适，用人单位可根据实际情况安排休息、调整岗位、发放补贴、减少劳动量，ABCD选项均为合理保护措施。10.下列属于女职工劳动保护特别规定立法目的的是（）。A.减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难B.保护女职工健康C.促进男女平等就业D.提高女职工劳动效率答案：AB解析：《女职工劳动保护特别规定》立法目的是减少和解决女职工劳动中的特殊困难，保护其健康，男女平等就业是就业促进法重点，提高劳动效率并非直接立法目的，故AB正确，CD错误。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资待遇。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》明确禁止因结婚、怀孕、产假、哺乳降低女职工工资，此行为属于违法侵权。2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以直接解除劳动合同。（）答案：错误解析：孕期女职工不能适应原劳动的，用人单位应减轻劳动量或安排适宜劳动，不得直接解除劳动合同，否则违反法律规定。3.用人单位应当每年为女职工安排一次妇科疾病检查，检查费用由用人单位承担。（）答案：正确解析：用人单位有义务为女职工提供妇科检查，费用由单位承担，属于劳动保护范畴。4.哺乳期女职工可以安排夜班劳动，但需提前告知并征得本人同意。（）答案：错误解析：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排夜班劳动，无论是否征得同意，均属禁止范畴。5.女职工禁忌从事的劳动范围，仅适用于国有企业，民营企业可根据实际情况调整。（）答案：错误解析：《女职工禁忌从事的劳动范围》适用于所有用人单位，包括民营企业，不得因企业性质调整。6.2026年修订后，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：正确解析：结合修订趋势，多胞胎生育每多1个婴儿增加15天产假，符合对多胎生育女职工的额外保障。7.女职工在劳动场所受到性骚扰，用人单位应当及时处理，未处理造成严重后果的，需承担法律责任。（）答案：正确解析：用人单位有义务预防和制止职场性骚扰，未及时处理造成后果的，需承担相应法律责任。8.女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金和用人单位共同支付。（）答案：错误解析：已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付，并非共同支付。9.用人单位可以在劳动合同中约定女职工在孕期、产期、哺乳期不得辞职。（）答案：错误解析：辞职是劳动者法定权利，用人单位不得通过劳动合同限制女职工孕期、产期、哺乳期的辞职权，该约定无效。10.女职工在更年期出现身体不适的，用人单位应当根据医疗机构的证明，适当调整其工作岗位或减少劳动量。（）答案：正确解析：2026年修订新增更年期保护，用人单位应根据医疗机构证明，为更年期女职工调整岗位或减少劳动量。四、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例：张女士2024年入职某公司，2026年3月怀孕，孕期因妊娠反应严重，无法适应原前台接待岗位的站立工作，向公司申请调整至行政内勤岗位，公司以“岗位编制已满”为由拒绝，要求张女士继续从事原岗位工作，否则按旷工处理。问题：（1）公司的做法是否合法？为什么？（2）张女士可以通过哪些途径维护自己的权