2026年计生政策知识试题及答案

2026年计生政策知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据2026年修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》，一对夫妻可以生育子女的数量上限为（）。A.2个B.3个C.无限制，但提倡适龄婚育、优生优育D.4个2.2026年《关于进一步完善生育支持政策的指导意见》明确，女方在享受国家规定产假（98天）基础上，生育一孩可额外享受延长产假（）天，二孩、三孩分别再增加（）天。A.30；15B.60；30C.45；20D.90；453.为减轻多子女家庭居住压力，2026年住房保障政策规定，符合条件的三孩及以上家庭申请公租房时，可优先选择（）。A.单人间B.双人间C.与子女数量相匹配的户型D.面积不超过60平方米的房源4.某企业女职工张某2026年5月生育三孩，其配偶李某可享受的陪产假天数为（）。A.15天B.20天C.25天D.30天5.2026年托育服务体系建设目标中，要求到年底前，每个街道（乡镇）至少建成（）个普惠托育服务机构，提供全日托、半日托、临时托等多样化服务。A.1B.2C.3D.46.关于生育登记服务，2026年新规明确，夫妻可通过“生育服务”政务平台在线办理，也可到（）现场办理，无需提供结婚证以外的其他证明材料（非婚生育除外）。A.村（居）委会B.街道（乡镇）卫生健康工作机构C.县级妇幼保健院D.市级行政审批中心7.对依法收养子女的家庭，2026年政策规定，收养子女数量（）计入家庭子女总数，享受同等生育支持政策。A.部分B.全部C.不计入D.视收养类型8.2026年税收优惠政策中，3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除标准提高至每人每月（）元，子女教育专项附加扣除标准同步提高至每人每月（）元。A.1500；2000B.2000；2500C.1800；2000D.2500；30009.某县2026年对新办普惠托育机构给予一次性建设补贴，补贴标准为每个托位（）元，运营补贴为每个托位每月（）元。A.3000；200B.5000；300C.8000；400D.10000；50010.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位因经营困难需经济性裁员时，（）。A.可以优先裁减B.不得裁减C.经工会同意后可裁减D.支付2倍经济补偿后可裁减11.2026年政策规定，失独家庭（子女死亡且未再生育或收养子女）特别扶助金标准提高至每人每月（）元，且城乡标准统一。A.1500B.2000C.2500D.300012.再婚夫妻婚前各生育1个子女，婚后（）再生育子女。A.不允许B.允许生育1个C.允许生育2个D.允许生育3个13.托育机构工作人员与婴幼儿的比例应当不低于（），其中保育人员需持有婴幼儿照护职业资格证书或相关专业学历。A.1:3B.1:4C.1:5D.1:614.2026年起，将辅助生殖技术（如试管婴儿）纳入基本医疗保险支付范围的项目不包括（）。A.体外受精-胚胎移植术（IVF-ET）B.卵胞浆内单精子显微注射（ICSI）C.胚胎冷冻保存D.性别选择技术15.农村居民生育三孩的，在分配集体收益、征地补偿时，（）。A.不增加份额B.增加1个子女份额C.增加2个子女份额D.按实际子女数分配16.对符合条件的多子女家庭，2026年教育资源配置政策要求，在义务教育阶段（）安排子女就近入学，支持同一学区内兄弟姐妹同校就读。A.优先B.随机C.摇号D.按积分17.用人单位未按规定落实生育假、陪产假的，由（）责令改正，逾期不改正的处2万元以上5万元以下罚款。A.市场监管部门B.卫生健康部门C.人力资源社会保障部门D.税务部门18.2026年《人口与计划生育条例》新增规定，鼓励用人单位为职工提供（），如设置母婴室、弹性工作时间等，费用可按规定享受税收减免。A.托育补贴B.生育奖励C.育儿支持措施D.教育基金19.非婚生育的单亲家庭，（）享受产假、生育医疗费用报销等生育保障待遇。A.不可以B.可以C.需提供亲子关系证明后D.需补办结婚登记后20.2026年政策明确，将人口发展指标纳入（）考核体系，对完成年度人口增长目标的地区给予财政奖励。A.经济发展B.生态保护C.政府绩效考核D.企业社会责任二、多项选择题（每题3分，共10题）1.2026年生育支持政策的核心目标包括（）。A.降低生育、养育、教育成本B.提高人口自然增长率C.改善人口结构D.促进人口长期均衡发展2.下列属于2026年新增生育保障措施的有（）。A.3岁以下婴幼儿入托费用纳入个人所得税专项附加扣除B.多子女家庭购买首套住房贷款首付比例降低至20%C.女职工怀孕7个月以上可申请居家办公D.社区卫生服务中心免费提供婴幼儿发育评估3.关于托育机构监管，2026年政策要求（）。A.所有托育机构需接入全国托育机构监管服务平台B.每半年开展一次安全隐患排查C.工作人员需每年进行健康检查D.托育服务收费标准需向社会公示4.符合条件的家庭可申请的生育补贴类型包括（）。A.一次性生育奖励金B.育儿津贴（至子女3周岁）C.托育服务补贴D.教育专项补贴（至高中阶段）5.2026年对计划生育特殊家庭（失独、伤残子女家庭）的帮扶措施包括（）。A.优先入住公办养老机构B.免费享受基本医疗保险C.每月发放护理补贴（失能或半失能）D.心理疏导服务全覆盖6.用人单位落实生育支持政策的责任包括（）。A.不得因女职工生育降低工资、辞退或限制晋升B.按规定为职工缴纳生育保险C.提供必要的育儿便利设施D.对生育三孩的职工给予额外奖金7.下列情形中，可再生育的有（）。A.夫妻生育的子女中有残疾儿，经鉴定不能成长为正常劳动力B.再婚夫妻婚前共生育3个子女，婚后无共同子女C.依法收养2个子女后又生育1个子女D.夫妻一方为归国华侨，已生育2个子女8.2026年生育保险覆盖范围包括（）。A.在职职工B.灵活就业人员C.失业女性（领取失业保险金期间）D.退休人员9.关于生育登记，下列说法正确的有（）。A.登记时间可在孕前、孕中或产后B.非婚生育需提供子女出生医学证明或亲子关系证明C.登记后可领取《生育服务证》作为享受政策的凭证D.跨国婚姻夫妻可凭护照等有效证件办理10.2026年为促进生育，在公共服务方面采取的措施有（）。A.增加公立幼儿园学位供给B.推行中小学课后延时服务全覆盖C.优化产科、儿科医疗资源布局D.开通多子女家庭就医绿色通道三、判断题（每题1分，共10题）1.2026年政策取消社会抚养费征收，对历史欠缴的社会抚养费不再追缴。（）2.夫妻双方均为独生子女的，生育三孩可额外享受10天产假。（）3.托育机构可以拒绝接收有残疾的婴幼儿。（）4.用人单位为职工缴纳生育保险满6个月的，职工可享受生育津贴。（）5.非婚生育的子女，其生父未履行抚养义务的，生母无法享受育儿津贴。（）6.2026年起，乡村医生开展孕产期随访服务可获得额外补贴。（）7.多子女家庭申请住房公积金贷款时，最高贷款额度可上浮30%。（）8.女职工休产假期间，生育津贴由用人单位发放，标准为其产假前工资的80%。（）9.托育机构因疫情暂停服务的，需退还已收费用并支付利息。（）10.人口与计划生育工作由过去的“控制数量”转向“提升素质、优化结构、促进均衡”。（）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述2026年生育支持政策中“三育成本”（生育、养育、教育）的具体减负措施。2.列举2026年托育服务体系建设的主要目标和监管要求。3.说明计划生育特殊家庭在2026年可享受的特殊保障政策。4.用人单位违反生育保障政策的法律责任有哪些？5.2026年政策对再婚家庭生育子女数量的规定是什么？需满足哪些条件？五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：张某（女，30岁）与李某（男，32岁）为初婚夫妻，2026年6月生育三孩。张某为某民营企业职工，月工资1.2万元；李某为公务员，月工资9000元。两人所在城市规定：女方产假为98天+60天（一孩）+30天（二孩）+45天（三孩）；男方陪产假30天；生育津贴按所在单位上年度职工月平均工资计发（张某单位上年度月平均工资1.5万元，李某单位上年度月平均工资1万元）。问题：（1）张某可享受的总产假天数是多少？（2）张某应领取的生育津贴总额是多少？（3）李某的陪产假期间工资如何发放？案例2：王某（女）与赵某（男）均为再婚，王某婚前育有1个子女（随前配偶生活），赵某婚前育有2个子女（均随赵某生活）。2026年8月，王某与赵某婚后计划生育1个共同子女，向当地卫生健康部门咨询是否符合生育政策。问题：（1）根据2026年政策，王某与赵某是否可以生育共同子女？（2）若符合，需办理哪些手续？（3）若不符合，政策依据是什么？答案一、单项选择题1.C2.B3.C4.D5.A6.B7.B8.C9.B10.B11.C12.B13.A14.D15.B16.A17.C18.C19.B20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABC7.AC8.ABC9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.×3.×4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.√四、简答题1.生育成本：扩大生育保险覆盖范围，将辅助生殖技术部分项目纳入医保；延长产假、陪产假，保障生育津贴足额发放。养育成本：发放育儿津贴（至子女3周岁），托育服务补贴（普惠机构费用50%补贴），3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除提高至每月1800元。教育成本：义务教育阶段多子女家庭优先就近入学，支持兄弟姐妹同校；免除公办幼儿园保教费（三孩及以上），高中阶段学费减免。2.主要目标：到2026年底，每千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数达到5.5个，街道（乡镇）普惠托育机构全覆盖；托育服务价格控制在当地居民月平均可支配收入的15%以内。监管要求：托育机构需接入全国监管平台，实时监控安全；工作人员与婴幼儿比例不低于1:3，持证上岗；每季度开展卫生、消防检查；收费标准公示，不得捆绑销售其他服务。3.特殊保障政策：（1）经济补贴：失独家庭特别扶助金提高至每人每月2500元，伤残子女家庭提高至2000元；（2）医疗保障：免费参加城乡居民基本医疗保险，门诊、住院报销比例提高10%；（3）养老支持：优先入住公办养老机构，失能或半失能的每月发放2000元护理补贴；（4）心理服务：由社区安排专业人员定期开展心理疏导。4.法律责任：（1）未按规定落实产假、陪产假的，由人社部门责令改正，逾期不改处2万-5万元罚款；（2）因生育降低女职工工资、辞退或限制晋升的，需补发工资、恢复岗位，并处1万-3万元罚款；（3）未依法缴纳生育保险的，责令补缴并加收滞纳金，逾期不缴处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款；（4）侵害女职工权益造成损害的，依法承担赔偿责任。5.规定：再婚夫妻婚前生育的子女数合并计算，婚后可以生育的子女数为“三孩政策”中未生育的名额。条件：（1）再婚前双方合计生育子女数不超过2个的，婚后可生育至3个；（2）再婚前双方合计生育子女数为3个的，婚后可生育1个；（3）再婚前双方合计生育子女数超过3个的，不得再生育（经鉴定子女为残疾儿等特殊情形除外）。五、案例分析题案例1：（1）张某总产假天数=98天（基础产假）+60天（一孩延长）+30天（二孩延长）+45天（三孩延长）=233天。（2）生育津贴按单位上年度月平均工资计发，张某单位月平均工资1.5万元，日津贴=15000÷30=500元，总津贴=233天×500元