2026年医疗承运人事外包协议

2026年医疗承运人事外包协议一、协议双方本协议由以下双方签订：委托方：服务方：二、协议标的委托方将其医疗承运业务中的人事管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等，委托给服务方进行外包。三、协议价款1.协议总价为人民币元（大写：元整）。2.本协议有效期内，服务方每月向委托方收取人民币元作为服务费。四、协议期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。2.本协议到期后，如双方无异议，可自动续签年。五、双方权利义务（一）委托方权利义务1.委托方负责提供医疗承运业务相关的人事信息，包括但不限于岗位需求、招聘标准、绩效考核标准等。2.委托方负责按照国家有关法律法规和本协议约定，按时足额支付服务费。3.委托方有权对服务方的服务进行监督，并提出改进意见。（二）服务方权利义务1.服务方按照委托方提供的人事信息，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作。2.服务方保证招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的质量和效率。3.服务方应遵守国家有关法律法规，保障员工的合法权益。4.服务方应及时向委托方报告工作进展情况，并接受委托方的监督。六、违约责任（一）委托方违约责任1.委托方未按时足额支付服务费的，应向服务方支付滞纳金，滞纳金为服务费总额的%。2.委托方违反本协议约定，造成服务方损失的，应承担相应的赔偿责任。（二）服务方违约责任1.服务方未按照本协议约定履行义务，造成委托方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.服务方外泄委托方商业秘密的，应承担相应的法律责任。七、质量标准及验收方式1.服务方提供的服务应达到以下质量标准：*招聘的员工符合委托方岗位要求；*员工培训效果明显；*绩效考核公平公正；*员工薪酬福利发放及时准确；*员工关系和谐稳定。2.委托方将按照本协议约定的质量标准对服务方提供的服务进行验收。八、保密条款1.双方对本协议内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.违反保密义务的，应承担相应的法律责任。九、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他1.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。委托方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：服务方（盖章）：日期：字数：4500字以上十一、服务内容与范围,1.服务方将为委托方提供以下服务内容：*招聘：根据委托方需求，进行岗位需求分析，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，完成招聘流程。*培训：根据委托方要求，制定培训计划，组织员工进行岗前培训、专业技能培训、综合素质培训等。*绩效考核：建立绩效考核体系，定期对员工进行绩效考核，确保绩效考核的公平公正。*薪酬福利：按照国家规定和委托方要求，为员工发放薪酬福利，确保薪酬福利发放的及时准确。*员工关系：建立和谐的劳动关系，处理员工投诉，维护员工合法权益。2.服务范围：*委托方下属所有子公司及分支机构。*委托方指定的其他合作单位。十二、服务期限1.本协议有效期为年，自双方签字盖章之日起生效。2.协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。十三、服务费用1.服务费用为人民币元/年，委托方应在每年月日前支付。2.服务费用包含以下内容：*招聘费用；*培训费用；*绩效考核费用；*薪酬福利费用；*员工关系费用。十四、违约责任1.如服务方未能按照本协议约定提供服务质量，委托方有权要求服务方承担违约责任，包括但不限于：*退还部分或全部服务费用；*支付违约金；*拒绝续签协议。2.如委托方未能按照本协议约定支付服务费用，服务方有权暂停或终止服务，并要求委托方支付违约金。十五、协议解除,1.本协议在以下情形下可以解除：*双方协商一致；*一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施；*因不可抗力导致本协议无法履行。2.协议解除后，双方应按照本协议约定处理相关事宜。十六、通知,1.双方应按照以下方式发送通知：*书面通知：以挂号信或特快专递方式发送至对方指定的地址。*电子邮件：以电子邮件方式发送至对方指定的电子邮箱。2.通知发出后，自发出之日起个工作日视为送达。十七、附件1.本协议附件如下：*招聘岗位需求表；*培训计划；*绩效考核方案；*薪酬福利方案；*员工关系管理方案。十八、本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。十九、本协议自双方签字盖章之日起生效。二十、本协议一式两份，双方各执一份。二十一、本协议由律师事务所出具法律意见书。,委托方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：,服务方（盖章）：二十一、法律意见书本协议由XX律师事务所出具法律意见书，经审查，本协议符合《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，不存在违反法律、行政法规的强制性规定，不存在无效条款。二十二、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。2.诉讼过程中，双方应继续履行本协议，确保医疗承运服务的正常进行。二十三、协议的修改和补充1.本协议的修改和补充，必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。2.任何一方不得单方面修改或补充本协议。二十四、其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。3.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。二十五、协议附件,1.招聘岗位需求表：-岗位名称：护士-人数：10人-岗位职责：负责患者的护理工作，包括测量生命体征、给药、协助医生进行检查等。2.培训计划：-培训内容：护理专业知识、急救技能、医德医风等。-培训时间：入职前进行为期1个月的培训，每年进行1次专业知识和技能培训。3.绩效考核方案：-考核内容：工作态度、工作质量、工作效率等。-考核方式：季度考核、年度考核。4.薪酬福利方案：-基本工资：每月8000元。-奖金：根据工作表现和绩效考核结果发放。-福利：五险一金、带薪年假、节日福利等。5.员工关系管理方案：-建立健全员工关系管理制度，维护员工合法权益。-定期开展员工满意度调查，了解员工需求，及时解决员工问题。二十六、协议签署1.协议解除：任何一方在协议有效期内，因不可抗力因素导致无法履行或继续履行协议的，应立即通知对方，经双方协商一致，可以解除协议。2.协议终止：以下情况出现之一时，协议终止：a.双方协商一致终止；b.任何一方违反协议约定，经另一方书面通知后，在规定期限内仍未纠正的；,c.因不可抗力导致协议无法履行，经双方协商一致终止；d.国家法律法规或政策调整导致协议无法继续履行的。3.协议解除或终止后，双方应按照国家法律法规和本协议的约定，妥善处理已发生业务的结算和未完成业务的安排。二十八、争议解决1.双方在履行协议过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。二十九、其他2.本协议一式两份，委托方和服务方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。4.附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。附件一：招聘岗位需求表-岗位名称：护士-人数：10人附件二：培训计划附件三：绩效考核方案附件四：薪酬福利方案-基本工资：每月8000元。附件五：员工关系管理方案附件六：保密协议-保密内容：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。-保密期限：自协议签订之日起至本协议终止后三年。-违约责任：如有违约行为，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失。附件七：知识产权归属-本协议涉及的所有知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归服务方所有。-委托方在使用服务方提供的知识产权时，应遵守相关法律法规，并不得侵犯服务方的合法权益。附件八：争议解决-本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。附件九：协议变更与解除-本协议的变更或解除，需经双方协商一致，并以书面形式作出。-未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。附件十：通知与送达-双方通讯地址、联系方式变更时，应及时通知对方。-除非法律另有规定，本协议项下的通知应以书面形式送达，自送达之日起生效。附件十一：合同附件清单,-本协议附件清单如下：1.招聘岗位需求表2.培训计划3.绩效考核方案4.薪酬福利方案5.员工关系管理方案6.保密协议7.知识产权归属8.争议解决9.协议变更与解除,10.通知与送达附件十二：协议生效证明-本协议自双方签字盖章之日起生效，特此证明。附件十三：附件清单,-本协议附件清单如下：1.招聘岗位需求表1.双方对本协议及其附件内容负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方外泄。2.保密信息包括但不限于：商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。3.保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。附件十六：知识产权归属-本协议项下，双方所提供的资料、技术、软件等知识产权归各自所有，但双方在本协议项下所形成的共同知识产权归双方共有。-双方应在本协议终止后，将各自拥有的知识产权归还原所有者。附件十七：争议解决附件十八：协议终止-本协议的终止，需经双方协商一致，并以书面形式作出。-未经双