2026年劳动知识竞赛活动方案策划书

2026年劳动知识竞赛活动方案策划书一、单项选择题（共10题，每题2分，合计20分）说明：每题只有一个正确答案。1.根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求用人单位支付工资报酬的工资标准是（）。A.当月工资的100%B.当月工资的150%C.当月工资的200%D.当月工资的250%2.某省规定，用人单位在解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为（）。A.工作满1年支付1个月工资B.工作满6个月不满1年支付半个月工资C.工作不满6个月支付1个月工资D.以上均不正确3.某企业因经营需要裁员，以下哪种情况不属于法定裁员情形？（）A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员的D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的4.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，其伤残津贴的标准不得低于（）。A.当地最低工资标准的80%B.当地最低工资标准的90%C.当地最低工资标准的70%D.当地最低工资标准的60%5.某省最低工资标准为2000元/月，用人单位依法执行，但未按规定支付加班费，劳动者可要求补足的加班费计算标准是（）。A.正常工作时间工资的150%B.正常工作时间工资的200%C.正常工作时间工资的300%D.按实际加班时长折算6.某企业实行不定时工作制，以下哪项说法正确？（）A.不定时工作制无需支付加班费B.不定时工作制需按正常工时计算加班费C.不定时工作制仅适用于高级管理人员等特定岗位D.不定时工作制由企业自行决定是否实行7.劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日书面通知用人单位。（）A.3日B.7日C.15日D.30日8.某员工在用人单位工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位在第三次续签时，应当（）。A.必须签订无固定期限劳动合同B.可以选择是否续签C.仅能签订固定期限劳动合同D.由劳动者决定是否续签9.某企业实行综合计算工时工作制，以下哪项说法错误？（）A.综合计算周期内平均工作时间不超过法定标准工时B.综合计算周期可以超过1年C.综合计算周期内的总工时需按月结算加班费D.综合计算工时制需经劳动行政部门审批10.某员工在用人单位工作期间因工死亡，其直系亲属可领取的一次性工亡补助金标准为（）。A.上年职工月平均工资的20倍B.上年职工月平均工资的30倍C.上年职工月平均工资的40倍D.上年职工月平均工资的50倍二、多项选择题（共5题，每题3分，合计15分）说明：每题有多个正确答案，漏选、错选均不得分。1.用人单位在制定或修改劳动规章制度时，应当（）。A.经过职工代表大会或全体职工讨论B.将制度草案提交工会或职工代表讨论C.将最终制度公示并告知劳动者D.无需履行民主程序2.劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同，无需提前通知？（）A.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违反法律、行政法规强制性规定3.某员工因工伤住院治疗，以下哪些费用由工伤保险基金支付？（）A.医疗费用B.护理费用C.住院伙食补助费D.轮椅购置费用4.用人单位在招聘时，不得（）。A.询问劳动者的婚育情况B.要求劳动者提供体检证明（与岗位无关的）C.限定劳动者的地域范围（如户籍、居住地）D.要求劳动者缴纳任何费用5.某企业因经营困难需要裁员，以下哪些情形属于优先留用人员？（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.近期因违纪被处罚的三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）说明：正确划“√”，错误划“×”。1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前3日通知劳动者。（√/×）2.用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，无需支付经济补偿。（√/×）3.劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。（√/×）4.不定时工作制适用于企业的高级管理人员、外勤人员等特殊岗位。（√/×）5.劳动者在加班期间，用人单位可以不支付加班费，但需安排补休。（√/×）6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。（√/×）7.劳动者在工伤治疗期间，原工资福利待遇按正常标准发放。（√/×）8.用人单位在解除劳动合同时，必须提前30日通知劳动者。（√/×）9.劳动者因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（√/×）10.用人单位可以要求劳动者签订“竞业限制协议”，且无需支付补偿金。（√/×）四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）说明：答案需简洁明了，突出重点。1.简述劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同，无需提前通知。2.简述用人单位在制定劳动规章制度时需履行的民主程序。3.简述工伤保险待遇的主要种类。五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）说明：结合实际情境，分析劳动者或用人单位的权益及法律依据。1.某员工在用人单位工作8年，合同到期前，用人单位以“经营困难”为由单方面将合同期限缩短至1年，且未支付经济补偿。该做法是否合法？为什么？2.某员工在加班期间突发疾病死亡，用人单位声称其属于“因工外出期间发生意外”，拒绝支付工伤待遇。该主张是否成立？法律依据是什么？答案及解析一、单项选择题答案及解析1.C解析：《劳动合同法》第83条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求支付当月工资的200%作为赔偿。2.A解析：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.D解析：《劳动合同法》第41条规定，法定裁员情形包括客观经济性原因（如重整、破产、生产经营困难等），但劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作不属于法定裁员情形。4.A解析：《工伤保险条例》第67条规定，伤残津贴标准不得低于当地最低工资标准的80%。5.C解析：《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。6.C解析：《工资支付暂行规定》第11条规定，不定时工作制适用于高级管理人员、外勤人员等特殊岗位，不实行加班费制度。7.B解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前3日通知用人单位。8.A解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同，第三次续签时必须签订无固定期限劳动合同。9.B解析：《劳动法》第44条规定，综合计算工时工作制的综合计算周期最长不超过1年。10.B解析：《工伤保险条例》第39条规定，工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的30倍。二、多项选择题答案及解析1.A、B、C解析：《劳动合同法》第4条规定，用人单位制定规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并经工会或职工代表讨论。2.A、C解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动或未缴纳社保的，劳动者可立即解除合同。3.A、B、C解析：《工伤保险条例》第30条规定，工伤医疗费用、护理费用、住院伙食补助费由工伤保险基金支付。4.A、B、C解析：《就业促进法》规定，用人单位不得限定劳动者地域范围、询问婚育情况或要求提供无关体检证明。5.A、B、C解析：《劳动合同法》第41条规定，优先留用情形包括长期合同、无固定期限合同、家庭无其他就业人员等。三、判断题答案及解析1.√解析：《劳动合同法》第39条规定，试用期解除需提前3日通知。2.√解析：《劳动合同法》第39条规定，严重违纪可解除合同，无需补偿。3.×解析：《劳动合同法》第42条规定，距退休年龄不足5年不属强制留用情形。4.√解析：不定时工作制适用于高级管理人员、外勤人员等特殊岗位。5.×解析：加班费必须支付，补休仅适用于法定休息日加班。6.√解析：《劳动合同法》第38条规定，未缴社保可解除合同并要求补偿。7.√解析：《工伤保险条例》规定工伤治疗期间工资福利不变。8.×解析：合同到期需协商续签，提前30日通知仅适用于裁员。9.√解析：《工伤保险条例》规定丧葬补助金、抚恤金、工亡补助金均需支付。10.×解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制需支付经济补偿。四、简答题答案及解析1.劳动者可立即解除劳动合同的情形：-用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；-用人单位未及时足额支付劳动报酬；-用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。2.制定规章制度的民主程序：-经过职工代表大会或全体职工讨论；-将制度草案提交工会或职工代表讨论；-将最终制度公示并告知劳动者。3.工伤保险待遇种类：-医疗费用；-护理费用；-住院伙食补助费；-伤残津贴；-