2026年企业人力资源管理师二级劳动关系练习题

2026年企业人力资源管理师二级劳动关系练习题一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.某制造业企业因经济性裁员需要解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应优先留用哪些人员？（A.绩效考核排名后10%的员工B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工C.非因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工D.近期内主动离职的员工2.劳动者在试用期内提前几天通知用人单位可以解除劳动合同？（A.3天B.7天C.15天D.30天3.某外贸企业因业务调整需要变更劳动合同，以下哪种情形下用人单位无需支付经济补偿？（A.降低员工工资且未达到最低标准B.改变劳动合同约定的工种或地点C.调整员工岗位但不降低待遇D.终止劳动合同因员工严重违纪4.某科技公司员工张某在加班过程中因工受伤，企业应如何处理其工伤保险待遇？（A.由企业全额承担医疗费用B.按照地方统筹地区标准报销C.员工自行垫付后报销D.仅报销部分住院费用5.用人单位制定劳动规章制度的民主程序应包括哪些环节？（A.职工代表大会审议通过B.全体员工签字确认C.报送劳动行政部门备案D.由人力资源部单独制定6.劳动者申请劳动仲裁的时效期间是多久？（A.1个月B.3个月C.6个月D.1年7.某餐饮企业因疫情暂时停工，在此期间如何支付员工工资？（A.按正常工资标准支付B.支付不低于当地最低工资的80%C.支付不低于当地最低工资的70%D.无需支付工资8.以下哪项属于集体协商的主要内容？（A.员工个人绩效奖金B.工作时间与休息休假C.员工家庭赡养情况D.个人职业发展路径9.某制造业企业在招聘时要求员工必须持有电工证，这种要求是否合法？（A.合法，属于岗位必要条件B.不合法，属于就业歧视C.部分合法，需提供岗位说明D.不合法，除非特殊行业规定10.用人单位在制定薪酬制度时，应考虑哪些因素？（A.员工年龄与婚姻状况B.市场薪酬水平与岗位价值C.员工宗教信仰与性别D.企业财务状况与员工关系11.劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同且无需承担违约责任？（A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.员工擅自离职C.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动D.员工违反公司保密协议12.某服务业企业实行综合计算工时工作制，需满足什么条件？（A.经劳动行政部门批准B.员工自愿申请C.企业内部决定D.员工代表同意13.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（A.员工严重违反劳动纪律B.用人单位调整岗位但未协商C.员工怀孕生育D.企业经营困难14.某制造业企业因设备更新需要调整员工工种，如何保障员工权益？（A.直接强制调整，无需通知B.变更劳动合同并支付经济补偿C.仅需口头告知员工D.由员工自行选择新岗位15.劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？（A.未签订书面劳动合同B.员工个人消费纠纷C.员工家庭财产纠纷D.员工与同事的矛盾16.某外贸企业实行不定时工作制，适用于哪些岗位？（A.管理岗位B.生产一线岗位C.技术研发岗位D.销售岗位17.用人单位在制定劳动规章时，应遵循什么原则？（A.自由裁量原则B.合法合理原则C.单方决定原则D.强制执行原则18.劳动者在哪些情况下可以主张加班费？（A.超过法定工作时间加班B.休息日安排工作未补休C.法定节假日工作D.以上均不适用19.某制造业企业因破产需要裁员，以下哪项做法不合法？（A.按工龄优先留用员工B.对女职工进行性别歧视性裁员C.提前30天通知员工D.支付经济补偿金20.集体合同对用人单位和劳动者具有什么效力？（A.对用人单位具有约束力B.仅对劳动者具有约束力C.对双方均有约束力D.无法律效力二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.用人单位在制定劳动规章制度时，应遵循哪些原则？（A.合法性原则B.公平性原则C.可操作性原则D.单方决定原则E.参与性原则2.劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动C.员工在试用期内不符合录用条件D.员工严重违反劳动纪律E.员工主动提出解除合同3.集体协商的主要内容有哪些？（A.劳动报酬B.工作时间与休息休假C.劳动安全卫生D.女职工权益保护E.员工培训4.用人单位在哪些情况下可以调整员工岗位？（A.企业生产经营需要B.员工不胜任现岗位工作C.员工个人原因D.用人单位制定新规章E.员工提出合理化建议5.劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？（A.未签订书面劳动合同B.用人单位拖欠工资C.员工个人消费纠纷D.员工与同事的矛盾E.用人单位未依法缴纳社会保险6.用人单位在制定薪酬制度时，应考虑哪些因素？（A.市场薪酬水平B.岗位价值评估C.员工绩效考核D.企业财务状况E.员工个人喜好7.劳动者在哪些情况下可以主张加班费？（A.法定工作时间外加班B.休息日安排工作未补休C.法定节假日工作D.用人单位安排工作但员工拒绝E.员工自愿加班8.集体合同对用人单位和劳动者具有什么效力？（A.对用人单位具有约束力B.仅对劳动者具有约束力C.对双方均有约束力D.需经劳动行政部门备案E.需经职工代表大会通过9.用人单位在制定劳动规章制度时，应遵循哪些程序？（A.起草阶段B.职工代表大会或全体职工讨论C.领导层审批D.公布实施E.报送劳动行政部门备案10.劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同且无需承担违约责任？（A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动C.员工在试用期内不符合录用条件D.员工主动提出解除合同E.用人单位未依法缴纳社会保险三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.用人单位在制定劳动规章制度时，无需经职工代表大会或全体职工讨论。（2.劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。（3.用人单位在变更劳动合同内容时，无需与劳动者协商一致。（4.劳动者在法定节假日工作可以主张加班费。（5.集体合同对用人单位具有约束力。（6.用人单位在制定薪酬制度时，可以仅考虑企业财务状况。（7.劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同且无需承担违约责任。（8.用人单位在裁员时，可以仅裁减男性员工。（9.集体协商的主要内容包括劳动报酬和工作时间。（10.劳动者在申请劳动仲裁时，必须提供书面劳动合同。（四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述用人单位制定劳动规章制度的基本程序。2.简述劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。3.简述集体协商的主要内容及其法律意义。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.某制造业企业因经营困难需要裁员，企业决定裁员20人，其中10人为女性员工。企业提出给予被裁员工经济补偿金，但未与员工协商。被裁员工认为企业裁员程序违法，要求企业重新安排岗位或支付赔偿金。企业则认为裁员合法且已支付补偿金，双方产生争议。请分析企业做法是否合法，并说明理由。2.某科技公司员工张某在试用期内发现公司隐瞒了岗位真实情况，导致其无法胜任工作。张某提出解除劳动合同，但公司要求其支付违约金。张某认为公司做法违法，要求公司退还押金并支付赔偿金。请分析张某主张是否合理，并说明理由。答案与解析一、单项选择题答案与解析1.B解析：根据《劳动合同法》第四十二条，经济性裁员应优先留用：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。选项B正确。2.B解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。3.C解析：根据《劳动合同法》第四十条，变更劳动合同内容需协商一致；仅调整岗位但不降低待遇不属于经济性裁员情形，无需支付补偿。4.B解析：根据《工伤保险条例》，因工受伤应按地方统筹地区标准报销医疗费用。5.A解析：根据《劳动合同法》第四条规定，制定规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，经全体职工代表大会或全体职工过半数同意。6.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁时效期间为1年。7.B解析：根据《工资支付暂行规定》，停工期间支付不低于当地最低工资的80%。8.B解析：集体协商主要内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假等。9.A解析：电工证属于岗位必要条件，如电工岗位需持证上岗，合法。10.B解析：薪酬制度需考虑市场水平与岗位价值，确保公平合理。11.C解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力威胁手段强迫劳动，员工可立即解除合同且无需补偿。12.A解析：综合计算工时工作制需经劳动行政部门批准。13.A解析：根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违纪可解除合同且无需补偿。14.B解析：变更劳动合同需协商一致并支付经济补偿。15.A解析：未签订书面劳动合同可申请仲裁。16.A解析：不定时工作制适用于高级管理人员、外勤人员、部分无法按标准工作时间衡量的岗位。17.B解析：劳动规章制度需合法合理，兼顾双方权益。18.A解析：法定工作时间外加班可主张加班费。19.B解析：裁员不得性别歧视，需按工龄等优先留用女职工。20.C解析：集体合同对用人单位和劳动者均有约束力。二、多项选择题答案与解析1.A、B、C、E解析：规章制度需合法、公平、可操作，并经职工参与制定。2.B、C、D、E解析：根据《劳动合同法》第三十八条，B、C、D、E情形下可立即解除合同且无需补偿。3.A、B、C、D、E解析：集体协商内容涵盖劳动报酬、工作时间、安全卫生等核心权益。4.A、B、D解析：调整岗位需基于生产经营需要或员工不胜任，且需协商。5.A、B、E解析：未签合同、拖欠工资、未缴社保均可申请仲裁。6.A、B、C、D解析：薪酬制度需考虑市场水平、岗位价值、绩效和企业状况。7.A、B、C解析：法定时间外加班、休息日未补休、法定节假日工作可主张加班费。8.C解析：集体合同对双方均有约束力，需备案但非必须职工通过。9.A、B、C、D、E解析：规章制度制定需经起草、讨论、审批、公布、备案等程序。10.B、D、E解析：用人单位强迫劳动、员工主动解除、未缴社保均属可立即解除情形。三、判断题答案与解析1.×解析：规章制度需经职工参与制定，否则无效。2.√解析：试用期内提前3天通知即可解除。3.×解析：变更劳动合同需协商一致。4.√解析：法定节假日工作可主张加班费。5.√解析：集体合同对双方均有约束力。6.×解析：薪酬制度需兼顾市场与企业状况，仅考虑财务不合理。7.√解析：用人单位强迫劳动等情形下，员工可立即解除且无需补偿。8.×解析：裁员不得性别歧视。9.√解析：集体协商内容涵盖劳动报酬、工作时间等核心权益。10.×解析：可提供其他证据证明劳动关系，如工资条、工作记录等。四、简答题答案与解析1.简述用人单位制定劳动规章制度的基本程序解析：-起草阶段：根据法律法规和实际情况制定草案。-职工参与：经职工代表大会或全体职工讨论，听取意见。-领导层决定：经单位领导层审批通过。-公布实施：向全体职工公布并确保知晓。-备案（如需）：报送劳动行政部门备案。2.简述劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同且无需支付经济补偿解析：-用人单位未及时足额支付劳动报酬（《劳动合同法》第三十八条）。-用人单位以暴力威胁手段强迫劳动（同上）。-用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（同上）。-用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全（同上）。-员工在试用期内不符合录用条件（《劳动合同法》第三十九条）。-员工主动提出解除合同（需提前通知）。3.简述集体协商的主要内容及其法律意义解析：主要内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工权益保护、职业技能培训等。法律意义：集体合同对用人单位和劳动者均有约束力，可弥补单方制定的不足，维护劳动者集体权益，促进和谐劳动关系。五、案例分析题答案与解析1.某制造业企业因经营困难需要裁员，企业决定裁员20人，其中10人为女性员工。企业提出给予被裁员工经济补偿金，但未与员工协商。被裁员工认为企业裁员程序违法，要求企业重新安排岗位或支付赔偿金。企业则认为裁员合法且已支付补偿金，双方产生争议。请分析企业做法是否合法，并说明理由。解析：企业做法不合法。理由：-裁员需遵循法定程序：需提前30天通知或支付代通知金，并按工龄支付经济补偿金。-性别歧视：裁员不得仅针对女性员工，需按工龄、岗位等因素优先留用女职工。-未协商：企业未与员工协商一致即裁员，违反《劳动合同法》规定。员工可要求企