2025年第一期广西住房城乡建设领域施工现场专业人员职业培训与测试(劳务员)复习题库

2025年第一期广西住房城乡建设领域施工现场专业人员职业培训与测试(劳务员)复习题库一、单项选择题1.根据《中华人民共和国建筑法》，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当具备的条件不包括以下哪一项？A.有符合国家规定的注册资本B.有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员C.有从事相关建筑活动所应有的技术装备D.有固定的办公场所和稳定的市场订单答案：D解析：《建筑法》第十二条明确规定，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位应当具备的条件包括：有符合国家规定的注册资本；有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员；有从事相关建筑活动所应有的技术装备；法律、行政法规规定的其他条件。固定的办公场所和稳定的市场订单并非法定必备条件。2.劳务分包合同中，关于劳务作业人员工资支付的责任主体，下列说法正确的是？A.应由劳务分包单位自行负责支付，与总承包单位无关B.总承包单位对劳务作业人员工资支付承担连带清偿责任C.应由建设单位直接支付给劳务作业人员D.若劳务分包单位无力支付，总承包单位无需负责答案：B解析：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。因此，总承包单位承担连带清偿责任。3.在施工现场，劳务员需对进场劳务人员进行实名制登记管理。以下哪项信息不属于实名制管理必须采集的范畴？A.身份证信息B.职业技能证书信息C.婚姻状况D.劳动合同、考勤及工资支付信息答案：C解析：建筑工人实名制管理要求采集的信息主要包括：身份证信息、文化程度、工种（岗位）、职业技能等级、基本安全培训、劳动合同、考勤记录、工资支付、从业记录、诚信评价等。婚姻状况属于个人隐私，与施工现场的从业管理、权益保障无直接必要关联，不属于必须采集的范畴。4.某工程项目，劳务分包合同约定采用计时工资制。已知某高级技工日工资标准为350元/工日，本月实际工作天数为22天，其中包含一个法定节假日加班1天。根据《劳动法》规定，法定节假日加班工资报酬不得低于工资的百分之三百。该技工本月加班工资至少应为多少元？（仅计算法定节假日加班部分）A.350元B.700元C.1050元D.1400元答案：C解析：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资标准为350元，法定节假日加班1天，其当日的工资报酬应不低于日工资的3倍，即350×3=5.根据《建设工程安全生产管理条例》，进入施工现场的作业人员，必须经过安全教育培训，并考核合格后方可上岗。下列人员中，哪一类不属于必须接受专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书后方可上岗的？A.建筑电工B.建筑架子工C.钢筋工D.建筑起重信号司索工答案：C解析：根据国家有关规定，特种作业人员必须经过专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。常见的建筑施工特种作业人员包括建筑电工、建筑架子工、建筑起重信号司索工、建筑起重机械司机、建筑起重机械安装拆卸工、高处作业吊篮安装拆卸工、焊接与热切割作业人员等。钢筋工属于一般技术工种，需进行安全教育培训，但并非必须持特种作业操作证上岗。6.劳务分包企业应按规定配备劳务管理人员。其中，持证上岗的“劳务员”主要负责哪方面工作？A.施工现场全面的技术和质量管理工作B.劳务用工管理、劳务纠纷处理、工资支付监督等C.工程材料的采购和保管工作D.施工机械的调度和维护工作答案：B解析：劳务员是施工现场专业人员之一，其主要职责包括：参与制定劳务管理计划；参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度；负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价；负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案；参与组织劳务人员培训；参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作；负责或监督劳务人员进出场及用工管理；负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算；参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立；参与编制、实施劳务纠纷应急预案；参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作；负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料；负责汇总、整理、移交劳务管理资料。7.关于施工现场劳动保护用品的配备和使用，下列说法错误的是？A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.劳动防护用品可以以货币或其他物品替代C.作业人员必须正确佩戴和使用劳动防护用品D.劳务员有责任监督劳务作业人员正确使用个人劳动防护用品答案：B解析：根据《安全生产法》和《劳动防护用品监督管理规定》，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。劳动防护用品是保障从业人员安全与健康的最后一道防线，必须以实物形式发放，严禁以货币或其他物品替代。8.在处理劳务纠纷时，以下哪项不属于应遵循的基本原则？A.合法原则B.公正原则C.倾向于劳务作业人员原则D.及时处理原则答案：C解析：处理劳务纠纷应遵循合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动关系双方的合法权益。虽然法律法规在保护劳动者权益方面有诸多倾斜性规定（如举证责任分配等），但作为处理纠纷的基本原则，强调的是公正，而非单方面的倾向。公正原则要求平等对待双方，依据事实和法律做出判断。9.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理。以下哪项不属于劳资专管员的主要职责？A.审核分包单位编制的农民工工资支付表B.负责工程项目的具体施工技术方案编制C.建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年D.监督分包单位农民工工资支付情况答案：B解析：劳资专管员主要负责劳务用工和工资支付的监督管理，具体职责包括审核工资支付表、建立和管理用工台账、监督工资支付、处理相关投诉等。编制施工技术方案属于技术负责人的职责范畴，与劳资专管员的职责无关。10.劳务分包合同价款可以采用多种方式约定。其中，风险较大，对劳务分包企业的管理水平要求最高的是哪种计价方式？A.固定劳务报酬B.约定不同工种劳务的计时单价，按确认的工时计算C.约定不同工作成果的计件单价，按确认的工程量计算D.成本加酬金答案：A解析：固定劳务报酬方式，俗称“包干价”，即在合同中约定一个固定的劳务费用总额。这种方式下，劳务分包企业需承担全部的人工成本上涨、工作效率变化、工程量微小偏差等风险。因此，对劳务分包企业的成本控制、施工组织和管理水平要求非常高。其他方式如计时、计件，风险相对分散或由发包方承担部分（如工程量确认风险）。二、多项选择题1.劳务员在参与劳务分包合同签订时，应重点审核的内容包括哪些？A.分包单位的资质证书、安全生产许可证是否真实有效B.合同工作内容、范围是否清晰明确C.合同价款及支付方式、支付时间是否合理明确D.违约责任条款是否对等、明确E.分包单位法定代表人的个人资产状况答案：ABCD解析：劳务员在参与合同签订时，审核要点主要包括：合同主体的合法性（资质、安全许可等）；合同内容的完整性、明确性（工作范围、质量标准、工期）；价款及支付的合理性（单价、总价、支付节点、方式）；双方权利义务的对等性；违约责任约定的明确性；争议解决方式的可行性等。法定代表人个人资产状况不属于合同审核的必要内容，且可能涉及隐私。2.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，关于建筑工人实名制信息管理，下列说法正确的有？A.建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容构成B.总承包企业应对进入施工现场的建设单位、监理单位、专业分包和劳务分包单位的建筑工人进行实名制管理C.项目用工必须核实建筑工人合法身份证明，必须签订劳动合同方可进场施工D.建筑工人工资支付表需经工人本人签字确认，并保存三年以上备查E.实名制信息可作为处理劳动纠纷、认定工伤的重要依据答案：ACDE解析：B选项错误，总承包企业应对承包范围内所有的分包单位（包括专业分包和劳务分包）的工人进行实名制管理，但建设单位、监理单位的员工不属于施工总承包单位实名制管理的对象。A、C、D、E选项均符合《建筑工人实名制管理办法（试行）》的相关规定。3.施工现场劳务管理资料是反映劳务管理过程的重要记录，需要收集、整理和归档。下列属于劳务管理资料的有？A.劳务分包合同及附件B.劳务人员花名册、身份证复印件、劳动合同C.劳务人员考勤表、工资发放表及银行支付凭证D.劳务人员技能培训记录、安全教育记录E.施工图纸会审记录答案：ABCD解析：劳务管理资料是指围绕劳务用工管理全过程形成的各类文件、记录和凭证。A、B、C、D选项均直接与劳务人员的招用、合同、考勤、薪酬、培训等管理活动相关。E选项施工图纸会审记录属于技术管理资料，不属于劳务管理资料范畴。4.在劳务费结算过程中，劳务员需要收集和审核的结算依据主要包括？A.经双方确认的工程量或工时记录B.劳务分包合同及其补充协议C.经劳务作业人员签字确认的工资支付表D.施工过程中的设计变更、签证单（涉及劳务工作量的）E.材料采购发票答案：ABD解析：劳务费结算的核心依据是合同约定的计价方式和实际完成的工作量。A是工作量证明；B是计价标准和方式的依据；D是合同外或变更工作量的证明。C选项工资支付表是工资发放的凭证，属于支付环节，并非结算金额的直接计算依据。E选项材料采购发票与劳务费无关，属于材料成本范畴。5.引发劳务纠纷的常见原因有？A.劳动合同签订不规范或未签订B.劳务分包合同约定不明确、不完整C.工程量确认、劳务费结算产生分歧D.工资支付不及时、不足额E.工伤事故赔偿问题答案：ABCDE解析：以上选项均为施工现场常见的劳务纠纷诱因。A、B是源头性问题，导致权利义务不清；C是过程管理和结算中的焦点；D是直接侵害劳动者权益的核心问题；E是涉及劳动者生命健康安全的重大权益问题。这些都需要劳务员在日常工作中重点防范和妥善处理。三、判断题1.劳务分包企业可以将承包的劳务作业再分包给其他企业或个人。答案：错误解析：根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》和《建筑法》的相关规定，禁止分包单位将其承包的工程再分包。劳务分包属于施工分包的一种，劳务分包企业不得将其承包的劳务作业再次分包出去。2.施工总承包单位对农民工工资支付负总责，即使已按合同足额向劳务分包单位支付了工程款，若分包单位拖欠工资，总包单位仍可能被要求先行垫付。答案：正确解析：依据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。该规定明确了总承包单位的工资支付连带责任和先行清偿义务，该义务不因总包与分包之间的结算情况而完全免除，旨在加强对农民工权益的保护。3.劳务人员进场安全教育只需要在初次进场时进行一次即可。答案：错误解析：根据安全生产管理规定，安全教育必须贯穿施工全过程。除了进场时的三级安全教育外，在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应对作业人员进行相应的安全教育；在施工环境、作业条件变化时，也应进行针对性的安全教育；此外还需进行经常性的安全教育和季节性安全教育等。4.劳务员在发现劳务作业人员未签订劳动合同时，有权要求其立即退场。答案：错误解析：劳务员的职责是监督和促进劳动合同的签订，保障用工的合法性。发现未签订劳动合同的，首先应督促劳务分包单位与作业人员补签劳动合同，并对其进行劳动法律法规教育。直接要求作业人员退场是一种简单粗暴的处理方式，可能引发新的纠纷，且未能从根本上解决问题。正确的做法是督促整改，拒不整改的，可向项目负责人报告，按合同约定或管理规定处理分包单位。5.计件工资制下，只要工人完成了定额工作量，用人单位支付的工资就必然符合当地最低工资标准要求。答案：错误解析：实行计件工资制的用人单位，在科学合理制定劳动定额的前提下，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，其工资收入不应低于当地最低工资标准。但如果劳动定额制定不合理，导致劳动者即使提供正常劳动也无法获得最低工资标准的收入，用人单位仍需补足差额。最低工资标准是强制性规定。四、案例分析题【案例背景】某住宅楼项目，施工总承包单位A公司与劳务分包单位B公司签订了主体结构施工劳务分包合同。合同约定采用综合单价模式，按建筑面积每平方米XX元包干。B公司组织了80名木工、钢筋工、混凝土工等进场施工。劳务员小张在检查中发现以下情况：情况1：B公司提供的进场人员花名册中有5人身份证信息模糊，且未提供劳动合同。情况2：施工现场有3名工人未佩戴安全帽进行高空支模作业。情况3：月度考勤表显示，工人王某当月出勤28天，但B公司编制的工资表仅按26天计算其工资，理由是其中2天是“工作效率低，未完成当日任务”。情况4：工程进度过半时，B公司负责人以“物价上涨、人工成本增加”为由，口头要求A公司增加劳务费用，否则将放缓施工进度。【问题】1.针对情况1，劳务员小张应如何处理？2.针对情况2，小张现场应采取什么措施？从劳务管理角度，还应做什么？3.情况3中B公司的做法是否正确？为什么？小张应如何处置？4.针对情况4可能引发的纠纷，作为A公司的劳务员，小张在前期合同签订和管理中应如何防范此类风险？【参考答案与解析】1.针对情况1，劳务员小张应：(1)立即要求B公司对此5名人员的身份进行重新核实，提供清晰、有效的身份证件复印件。(2)督促B公司限期与此5名人员签订书面劳动合同，并提交备案。(3)在身份核实和劳动合同补签完成前，应暂停此5名人员进入施工现场作业的资格。(4)将此事及处理情况记录在劳务管理日志中，并向项目负责人汇报。若B公司拒不配合，可依据分包合同相关条款（通常约定分包方须保证用工合法性）采取进一步措施。2.针对情况2：(1)现场立即措施：小张应立即制止3名工人的违章作业行为，责令其停止作业，并监督其正确佩戴好安全帽后方可恢复作业。同时，对其进行现场安全教育，告知高空作业不戴安全帽的严重危害。(2)从劳务管理角度，还应：a.将此次违章行为记录在案，通报给B公司现场负责人，要求B公司加强对所属工人的安全教育和日常监督。b.在项目劳务人员安全教育会上将此作为案例进行通报，强化全体人员的安全意识。c.检查B公司是否对工人进行了足额、有效的安全培训，培训记录是否齐全。d.将此情况纳入对B公司的月度或季度考核评价中，与其合同履约评价挂钩。3.情况3中B公司的做法不正确。(1)原因：我国工资支付制度保障劳动者按时足额获得劳动报酬。只要