四川省劳动合同书（官方完整版）

四川省劳动合同书编号：____________________签订须知1.本合同为四川省人力资源和社会保障厅监制的官方标准示范文本，适用于四川省行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者签订劳动合同使用。2.用人单位与劳动者订立本合同，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同一经双方依法签字（盖章），即具有法律效力，甲乙双方必须严格履行。3.本合同一律使用黑色签字笔或钢笔工整填写，字迹清晰，严禁涂改；如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，用人单位不得代为保管劳动者所持合同原件。甲方（用人单位）单位全称________________________________________________统一社会信用代码________________________________________________注册地址________________________________________________实际经营地址________________________________________________法定代表人/主要负责人________________________________________________联系电话________________________________________________乙方（劳动者）姓名______________性别______________民族______________出生日期______________文化程度______________户籍性质城镇□农村□居民身份证号码________________________________________________户籍所在地________________________________________________经常居住地________________________________________________联系电话________________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及四川省相关地方性劳动法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列全部条款。第一条劳动合同期限甲乙双方约定按下列第______种方式确定本劳动合同期限：1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。2.无固定期限：自______年____月____日起。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。3.以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至____________________工作任务完成时自动终止。第二条工作内容与工作地点1.甲方聘用乙方从事____________________岗位（工种）工作，具体工作职责、工作标准按照甲方岗位说明书及内部管理制度执行。2.乙方的主要工作地点为：________________________________________。3.甲方因生产经营结构调整、岗位优化等客观原因，需要调整乙方工作岗位、工作地点的，应当提前三十日以书面形式通知乙方，经双方协商一致后方可变更；若无正当理由，乙方有权拒绝不合理调整。4.乙方应当认真履行岗位职责，保质保量完成甲方安排的正常生产经营工作任务。第三条工作时间和休息休假1.经双方协商，乙方实行第______种工时制度：（1）标准工时工作制：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。甲方安排加班需征得乙方同意，严格遵守国家加班时长管控规定。（2）综合计算工时工作制：经人力资源社会保障行政部门审批，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。（3）不定时工作制：经人力资源社会保障行政部门审批，乙方根据岗位工作需求自主安排工作与休息时间。2.甲方安排乙方加班的，优先安排同等时长补休；无法安排补休的，按照国家及四川省统一标准支付加班费。3.甲方依法保障乙方享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、护理假、丧假等各项法定休息休假权利。第四条劳动报酬1.试用期工资：乙方试用期月工资为人民币__________元，不得低于四川省当地最低工资标准，且不得低于本合同转正工资的80%。2.试用期满后，乙方劳动报酬执行以下第______种形式：（1）固定工资：每月人民币__________元；（2）基本工资加绩效工资：基本工资__________元/月，绩效工资根据甲方绩效考核制度结合乙方工作业绩核算发放；（3）计件工资：按照甲方公示的计件单价及乙方实际完成合格工作量进行结算。3.甲方每月______日（遇法定节假日顺延）通过银行转账方式足额向乙方发放上月工资，不得无故克扣、拖欠劳动者工资。4.非因乙方原因造成停工、待岗的，待岗期间甲方按照四川省当地最低工资标准向乙方发放基本生活费。第五条社会保险及福利待遇1.甲乙双方自用工之日起30日内，依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保险。甲方承担单位缴费部分，乙方个人缴费部分由甲方从当月工资中依法代扣代缴。2.甲方可根据自身经营实际情况，为乙方缴纳住房公积金，缴存标准按照四川省住房公积金管理相关规定执行。3.乙方患病、非因工负伤、工伤、生育、失业的，相关待遇严格按照国家及四川省现行法律法规、政策标准执行。4.甲方结合企业经营状况，可自主设立交通补贴、餐补、节日福利等内部福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方必须建立健全安全生产管理制度，为乙方提供符合国家及四川省行业安全标准的劳动条件、作业设备及劳动防护用品。2.甲方针对存在职业危害的作业岗位，应当如实告知乙方岗位潜在危害、防护措施，并定期组织职业健康专项体检与安全培训。3.甲方负责对乙方开展岗前培训、安全生产培训及职业技能培训，乙方应当积极参加培训，并严格遵守安全操作规范。4.乙方在劳动过程中应当严格遵守甲方安全生产规章制度，严禁违规作业，若因个人违规操作造成人身伤害或企业财产损失的，按双方制度及法律规定界定责任。第七条规章制度与劳动纪律1.甲方依法制定的员工手册、考勤制度、奖惩制度、绩效考核制度及安全生产制度等内部规章制度，经民主程序公示后对甲乙双方均具有约束力，乙方入职即视为知悉并自愿遵守。2.乙方应当恪守职业道德，保守甲方商业秘密、技术秘密及内部经营信息，不得从事任何损害甲方合法权益的行为。3.乙方违反劳动纪律及甲方规章制度的，甲方有权依据制度进行处理；情节严重、符合法定解除条件的，甲方可单方解除本劳动合同。第八条劳动合同的变更、解除、终止与续订1.本合同履行过程中如需变更，甲乙双方应当协商一致，并签订书面《劳动合同变更协议书》，变更协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同的解除、终止及经济补偿、赔偿，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》相关条款执行。3.劳动合同解除或终止后，乙方应当按照甲方要求完成工作交接、归还办公财物及资料；甲方在交接完成后15日内，为乙方出具解除/终止劳动合同证明，并办理社保、档案转移等相关手续。4.固定期限合同期满前30日，甲乙双方可协商是否续订劳动合同，达成一致的，重新签订书面合同。第九条双方约定的其他事项经甲乙双方协商一致，约定如下补充条款（无约定填写“无”）：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第十条劳动争议处理及其他1.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，双方可先行协商解决；协商不成的，可向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向属地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。2.本合同未尽事宜，按照国家、四川省现行劳动法律法规执行。3.本合同一式两份，甲乙双方