2026年道德讲堂自查报告(3篇)

2026年道德讲堂自查报告(3篇)第一篇2026年以来，市政务服务管理局严格按照市文明办《关于常态化开展道德讲堂建设的实施意见》要求，紧扣“崇德向善、服务为民”核心定位，全年累计开展道德讲堂活动12期，覆盖全局干部职工及窗口办事人员327人次，为全面查摆工作短板、夯实文明创建基础，近期组织专班对全年道德讲堂建设运行情况开展全覆盖自查，现将自查情况报告如下。一、自查工作开展基本情况本次自查由局党组副书记、文明创建分管领导任组长，办公室、人事科、窗口管理科、机关党委相关工作人员为成员，严格对照市文明办《2026年度道德讲堂建设考核细则》明确的4大类18项考核指标，采取“档案核查+现场核验+随机访谈+问卷调研”相结合的方式开展。其中档案核查覆盖全年12期道德讲堂的方案、签到表、课件、照片、视频、感悟材料等全部归档资料，现场核验重点检查道德讲堂固定阵地的设施配备、氛围布置、使用记录情况，随机访谈覆盖机关干部、窗口工作人员、办事群众共62人，问卷调研共发放问卷200份，回收有效问卷191份，全方位摸排道德讲堂建设的实际成效、存在问题及群众诉求，整个自查工作历时3天，共梳理出正面成效4项、问题短板5项、整改措施7项，形成了完整的自查工作台账。二、2026年道德讲堂建设主要成效（一）制度体系健全规范。局党组始终把道德讲堂建设作为文明单位创建的核心载体，年初就将其纳入年度工作要点和文明创建责任清单，明确党组书记为第一责任人，分管领导具体抓落实，机关党委安排专人负责日常运营。先后制定出台《市政务服务管理局道德讲堂运行管理办法》《2026年度道德讲堂活动实施方案》，明确“5+N”固定活动流程，即严格落实“唱歌曲、学模范、诵经典、谈感悟、送吉祥”5个规定动作，结合政务服务工作实际增设“行风案例复盘、服务技能培训、惠民政策宣讲”等特色环节，确保每期活动时长不低于90分钟，每两个月至少开展1期，参与率不低于在岗人数的90%。同时建立经费保障机制，全年累计投入专项经费12.7万元，用于阵地升级、课件制作、先进典型奖励、活动物料采购等，保障了道德讲堂活动的常态化开展。（二）活动开展贴合实际。全年12期道德讲堂全部围绕政务服务中心工作设计主题，1月结合年度工作动员会开展“敬业奉献·岗位建功”主题活动，邀请全市政务服务标兵、市不动产登记中心窗口工作人员李梅作事迹宣讲，李梅从事窗口工作18年，累计办理事项12.3万件，实现零投诉、零超时、零差错，其事迹引发全体窗口人员的强烈共鸣，当场就有27名窗口人员提交了“岗位建功承诺书”；3月结合学雷锋志愿服务月开展“学雷锋·志愿服务我先行”主题活动，组织干部职工学习全国学雷锋志愿服务先进典型张富清的事迹，会后组建了24人的政务服务志愿服务队，全年累计开展上门办、延时办、帮代办服务1247次，为高龄老人、残疾人等特殊群体办理社保资格认证、不动产登记、营业执照申领等事项，得到群众的一致好评；5月结合诚信政府建设开展“诚实守信·政务服务无小事”主题活动，通报了全市3起政务服务领域违诺失信典型案例，组织窗口人员签订《政务服务诚信承诺书》，进一步强化了窗口人员的诚信服务意识；7月结合清廉机关建设开展“清廉守正·筑牢廉政防线”主题活动，组织观看廉政警示教育片，邀请市纪委监委派驻组干部作廉政宣讲，引导干部职工筑牢拒腐防变的思想防线；9月结合中秋节开展“孝老爱亲·传承优良家风”主题活动，评选出全局10户“最美家风家庭”，邀请3名代表分享家风故事，引导干部职工注重家庭家教家风建设；11月结合学习宣传党的二十届六中全会精神开展“担当作为·奋进新征程”主题活动，组织干部职工学习全会精神，围绕“如何在政务服务岗位上担当作为”开展交流研讨，共收集意见建议32条，全部转化为优化政务服务的具体举措。（三）成效转化成果显著。通过全年常态化开展道德讲堂活动，全局干部职工及窗口人员的思想觉悟、道德水准、文明素养得到明显提升，2026年全市政务服务窗口群众满意度达到98.7%，较2025年提升2.1个百分点，窗口投诉量同比下降42%，12345政务服务热线涉及窗口服务的投诉办结率、群众满意率均达到100%。全年累计涌现出市级“政务服务先锋岗”12个、“服务之星”24名，3名同志被评为全市“文明市民”，2名同志被评为全市“最美志愿者”。同时政务服务效能持续提升，全市政务服务事项平均承诺办理时限压缩至法定时限的18%，即办件占比达到72%，“最多跑一次”事项占比达到99.8%，企业开办时间压缩至1个工作日以内，不动产一般登记办理时间压缩至3个工作日以内，多项指标位居全省前列。（四）宣传推广形成氛围。在市政务服务网开设“道德讲堂”专栏，每期活动结束后3个工作日内上传活动课件、事迹材料、感悟文章，方便干部职工随时学习，全年专栏累计访问量达到1.2万人次。在政务服务大厅显示屏滚动播放道德模范事迹、活动开展花絮，在大厅宣传栏张贴“服务之星”先进事迹，营造了“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围。同时积极向市文明办、省级政务服务媒体报送道德讲堂建设经验，全年累计被采用稿件16篇，其中《市政务服务管理局“道德讲堂+志愿服务”提升群众获得感》被省政务服务管理局作为典型经验在全省推广。三、存在的主要问题（一）内容贴合度仍有不足。部分期次的道德讲堂内容设计存在“重理论、轻实际”的问题，比如7月的清廉主题活动，廉政宣讲内容大多是通用的廉政要求，没有结合政务服务领域的微腐败风险点进行针对性讲解，部分窗口人员反映听完之后不知道怎么结合自身岗位落实廉政要求。还有少数期次的活动主题没有提前征求干部职工的意见，导致内容和大家的需求匹配度不高，参与积极性受到影响。（二）覆盖范围存在盲区。目前道德讲堂的参与对象主要是机关正式干部和常驻窗口工作人员，大厅的安保、保洁、设备运维等外包人员没有被纳入活动范围，全年12期活动外包人员参与率不足10%，这部分人员也是直接和办事群众接触的群体，其文明素养直接影响政务服务的整体形象，但是目前没有针对这部分群体的道德教育安排。（三）活动形式创新性不足。大部分活动都是采取“室内集中宣讲”的模式，形式比较单一，互动性不够，虽然设置了谈感悟环节，但是每次只有3-5名代表发言，大部分人员都是被动接受教育，参与感不强。少数年轻干部反映道德讲堂“太严肃、不够生动”，吸引力不足，存在“人到心不到”的情况。（四）成效跟踪机制不完善。目前对道德讲堂的成效评估主要看参与率、活动记录，没有建立后续的成效跟踪机制，部分人员在活动中谈了感悟、作了承诺，但是后续工作中并没有落实，比如有3名窗口人员在3月的活动中提交了志愿服务承诺书，但是全年没有参与过一次志愿服务活动，也没有相应的约束机制。（五）档案管理不够规范。部分期次的活动档案存在缺失，比如2月的活动没有留存视频资料，8月的活动签到表存在代签情况，部分感悟材料是后期补写的，没有体现活动的真实性。档案归集没有统一的标准，不同期次的档案存放杂乱，查找不方便。四、整改措施及下一步工作安排（一）优化内容供给机制。从2027年起，每季度末面向全体干部职工、窗口人员、外包人员征集下一季度的道德讲堂主题和内容需求，根据征集结果制定活动方案，确保每期内容都贴合大家的实际需求。同时建立内容审核机制，所有活动课件都要经过分管领导审核，重点审核内容是否贴合政务服务工作实际，是否有针对性，避免空泛的理论宣讲。（二）扩大活动覆盖范围。从2027年1月起，将大厅所有外包人员全部纳入道德讲堂参与范围，每期活动预留不少于20%的名额给外包人员，同时针对外包人员的岗位特点设计专门的活动内容，比如针对安保人员设计“文明引导、规范执勤”主题，针对保洁人员设计“文明服务、维护大厅环境”主题，实现道德教育全覆盖。（三）创新活动开展形式。打破“室内集中宣讲”的固定模式，探索“走出去、请进来”的活动形式，每年至少组织2期道德讲堂到先进单位、红色教育基地、基层社区开展实地学习，邀请办事群众、道德模范、先进典型到讲堂互动交流。同时引入情景模拟、案例复盘、知识竞赛等互动性强的环节，提升活动的吸引力，针对年轻干部开发线上学习渠道，每期活动同步开展线上直播，设置线上互动提问、积分兑换等环节，提升年轻干部的参与率。（四）建立成效跟踪台账。为每位参与道德讲堂的人员建立活动档案，记录每次活动的参与情况、感悟内容、承诺事项，每季度对承诺事项的落实情况进行跟踪核查，将核查结果纳入个人年度考核、评优评先、岗位调整的参考依据，对落实到位、表现突出的人员给予表彰奖励，对落实不到位的人员进行谈话提醒，确保道德讲堂的成效落到实处。（五）规范档案管理工作。安排专人负责道德讲堂档案管理，制定统一的档案归集标准，每期活动结束后5个工作日内完成所有资料的归集归档，包括方案、签到表、课件、照片、视频、感悟材料、成效跟踪记录等，全部录入电子档案系统，实现随时可查、可追溯。每季度对档案情况进行一次自查，发现缺失及时补全，确保档案完整规范。2027年，市政务服务管理局将以本次自查整改为契机，进一步提升道德讲堂建设质量，打造“崇德为民”道德讲堂特色品牌，将道德讲堂建设与政务服务工作深度融合，不断提升干部职工的道德素养和服务水平，为全市经济社会高质量发展提供更加优质的政务服务保障。第二篇2026年，市交通投资集团严格落实省国资委、市文明办关于国有企业精神文明建设的工作部署，把道德讲堂作为培育职工核心价值观、涵养企业清廉文化、凝聚项目建设合力的重要载体，全年在集团总部及12个下属子公司、27个项目工地累计开展道德讲堂活动41期，覆盖职工及务工人员2100余人次，为进一步规范道德讲堂运行、提升活动质效，集团党委于12月上旬组织宣传、纪检、工会等部门组成联合自查组，对全系统2026年道德讲堂建设情况开展拉网式自查，相关情况报告如下。一、自查工作开展概况本次自查严格对照《省国资委关于国有企业道德讲堂建设的指导意见》《市文明单位创建考核标准》相关要求，明确了“组织保障、活动开展、成效转化、阵地建设”4个方面22项自查指标，实现对集团所有子公司、在建项目的全覆盖。自查过程中，累计查阅各单位道德讲堂档案147份，实地核验阵地39个，访谈职工及务工人员120名，发放调查问卷800份，回收有效问卷762份，共梳理出特色亮点3项、共性问题5项、整改措施6项，形成了问题清单、责任清单、整改清单“三张清单”，明确了整改时限和责任人员。二、2026年道德讲堂建设主要成效（一）组织保障坚实有力。集团党委高度重视道德讲堂建设，将其纳入年度党建工作要点和文明单位创建考核体系，考核权重占比达到15%，与子公司负责人绩效薪酬直接挂钩。成立了由集团党委书记任组长的道德讲堂建设领导小组，各子公司、项目部均明确了1名专职联络员负责日常活动开展，形成了“党委统一领导、宣传部门牵头抓总、各单位具体落实”的工作格局。年初制定了《市交投集团2026年度道德讲堂活动总体方案》，明确全年活动主题、时间安排、内容要求，保障全年活动有序开展。同时建立经费保障机制，全年累计投入专项经费120万元，用于阵地建设、课件开发、先进典型奖励、活动物料采购等，其中60%的经费向基层项目部倾斜，保障偏远项目的活动正常开展。（二）活动开展特色鲜明。结合国有企业生产经营实际，打造“1+3+N”特色活动模式，“1”即紧扣“崇德向善、交通先行”1个核心主题，“3”即每一期活动都设置“交通好人宣讲、安全警示教育、清廉文化学习”3个固定环节，“N”即结合各单位业务特点设置特色环节。全年共选树“交通好人”24名，涵盖项目建设、运营管理、志愿服务等各个领域，比如奋战在渝湘高速扩能项目一线的工程师张磊，扎根工地3年，带领团队攻克了12项技术难题，节约项目成本2100万元，其事迹在全系统巡讲后，引发了广大职工的学习热潮，多个项目部成立了“张磊党员突击队”，推动项目建设进度超额完成12%；还有在今年7月抗洪抢险中带领养护队连续奋战36小时抢通国道的养护队队长刘军，其事迹被多家媒体报道，被评为全市“见义勇为先进个人”。针对项目工地务工人员群体，专门设计了“道德讲堂+技能培训”“道德讲堂+普法宣传”的特色模式，比如在渝湘高速扩能项目项目部的道德讲堂，除了学习模范事迹，还邀请安监局干部讲解安全生产知识，邀请律师讲解工伤维权、农民工工资支付等相关法律法规，全年累计开展此类活动17期，覆盖务工人员1200余人次，有效提升了务工人员的安全意识和维权意识。结合清廉国企建设，每一期道德讲堂都设置清廉警示教育环节，通报系统内的违纪违法案例，组织学习廉洁从业规定，全年累计开展清廉主题活动12期，覆盖职工800余人次，全系统全年没有发生一起重大违纪违法案件。（三）成效转化成果丰硕。通过全年常态化开展道德讲堂活动，全系统干部职工的凝聚力、战斗力明显提升，2026年集团累计完成投资127亿元，超额完成年度投资任务的15%，所有在建项目均实现安全零事故、质量零缺陷、农民工工资零拖欠。全年全系统涌现出省级劳动模范2名、市级劳动模范3名、全市“最美志愿者”5名，12名职工被评为全市“交通行业先进个人”。职工志愿服务体系不断完善，成立了“交投先锋”志愿服务总队，下设15支分队，全年累计开展志愿服务活动120余次，志愿服务时长超过1.2万小时，先后开展了“关爱留守儿童”“帮扶困难群众”“交通文明劝导”“义务植树”等特色志愿服务活动，累计捐款捐物82万元，帮扶困难职工37名、留守儿童124名，得到了社会各界的一致好评。同时集团文明创建工作取得新突破，2026年集团顺利通过省级文明单位复核，3个子公司被评为市级文明单位，2个项目部被评为全市“工人先锋号”。三、存在的主要问题（一）基层阵地建设不均衡。集团总部及中心城区的子公司都有标准化的道德讲堂阵地，配备了投影、音响、桌椅等设备，氛围布置完善，但是偏远地区的项目工地阵地建设滞后，27个项目工地中有9个没有固定的道德讲堂阵地，活动开展大多临时借用工棚或者食堂，没有配备必要的设备，活动条件简陋，影响了活动的开展效果。（二）内容针对性有待提升。部分子公司、项目部的活动内容存在“照搬照抄”的问题，没有结合自身业务特点设计内容，比如公交子公司的道德讲堂内容大多是通用的道德理论，没有结合公交司乘服务、文明驾驶、应急处置等实际内容，导致活动和实际工作脱节，职工参与积极性不高。还有部分项目部的活动内容没有考虑务工人员的文化水平，理论性太强，务工人员听不懂、不愿听。（三）参与率不均衡。集团总部及子公司机关职工的参与率达到92%，但是项目工地务工人员的参与率只有61%，主要原因是项目建设工期紧，很多务工人员需要赶工，没有时间参加活动，还有部分务工人员是流动人员，干完活就走，不愿意参与单位组织的活动。（四）成效转化激励机制不完善。目前道德讲堂的参与情况没有和职工的绩效薪酬、评优评先、技能评级挂钩，很多职工觉得参加不参加都一样，存在“应付了事”的心态，部分职工在活动中作出的承诺没有落实，也没有相应的约束机制，导致活动成效打折扣。（五）宣传推广力度不足。全系统的道德讲堂建设经验和先进典型事迹没有进行系统的宣传推广，大多只在集团内部公众号发布，对外传播力度不够，没有形成有影响力的品牌，部分先进典型的事迹没有得到广泛传播，没有发挥更大的示范带动作用。四、整改措施及下一步工作安排（一）加大基层阵地建设投入。2027年6月底前，实现所有子公司、项目工地都有标准化的道德讲堂阵地，集团将安排专项经费60万元，为没有阵地的项目部配备投影、音响、桌椅等设备，完善氛围布置，对偏远项目部的阵地建设给予额外补贴，确保所有阵地都能满足活动开展需求。同时建立阵地管理机制，安排专人负责阵地的日常维护和使用登记，提高阵地的使用率。（二）优化活动内容设计。建立“一单位一特色”的内容设计机制，要求各子公司、项目部每季度上报下一季度的活动方案，必须结合自身业务特点设计内容，比如公交子公司的活动要加入文明服务、应急处置、安全驾驶等内容，高速项目部的活动要加入安全生产、技能培训、普法宣传等内容。针对务工人员群体，要求活动内容通俗易懂，多采用案例讲解、视频播放、现身说法等形式，避免空泛的理论宣讲，提升务工人员的接受度。（三）提升活动参与覆盖率。针对项目工地工期紧的特点，灵活调整活动时间，尽量把活动安排在雨天、晚上或者收工之后，缩短活动时长，控制在60分钟以内，避免占用务工人员的休息时间。同时开发线上参与渠道，每期活动同步开展线上直播，务工人员可以随时观看回放，参与线上互动，计算参与时长，确保无法到现场的人员也能参与活动。针对流动务工人员，在工地入口设置活动宣传板，提前预告活动时间和内容，准备小礼品吸引流动人员参与。（四）完善成效转化激励机制。将道德讲堂参与情况、表现情况纳入职工绩效薪酬考核体系，占比不低于5%，与评优评先、技能评级、岗位晋升直接挂钩，对表现突出的职工给予额外的绩效奖励，在评优评先时优先考虑。建立承诺事项跟踪机制，对职工在活动中作出的承诺进行登记，每季度跟踪落实情况，对落实不到位的进行谈话提醒，确保活动成效落到实处。（五）加大宣传推广力度。在集团公众号、视频号开设“道德讲堂之星”专栏，每周推送先进典型的事迹，制作先进典型事迹短视频，在全市公交、地铁、户外显示屏滚动播放，扩大影响力。同时积极向省国资委、市文明办、省级媒体报送道德讲堂建设经验和先进典型事迹，每年至少打造1-2个在全市有影响力的先进典型，打造“交通好人”道德讲堂特色品牌，提升集团的社会形象。2027年，市交投集团将以本次自查整改为契机，进一步提升道德讲堂建设质量，把道德讲堂打造成凝聚职工合力、推动企业发展的重要载体，为全市交通基础设施建设作出更大的贡献。第三篇2026年，XX区XX街道严格按照区文明办关于新时代文明实践站所建设的工作要求，把道德讲堂作为提升居民文明素养、推进基层治理、培育文明乡风的重要抓手，全年在街道新时代文明实践所及8个社区新时代文明实践站累计开展道德讲堂活动72期，覆盖辖区居民、商户、在校学生、新业态劳动者等群体共计3800余人次，为全面梳理道德讲堂建设存在的短板，提升基层文明实践工作质效，街道党工委于12月中旬组织文明办、民政办、各社区负责同志开展2026年度道德讲堂专项自查，现将自查情况报告如下。一、自查工作开展情况本次自查采用“一听二查三评四访”的方式开展，“一听”即听取各社区2026年度道德讲堂建设工作汇报，了解活动开展情况、特色亮点和存在问题；“二查”即查阅各社区全年道德讲堂的活动档案，包括方案、签到表、照片、视频、群众反馈记录等；“三评”即组织居民代表、商户代表、辖区单位代表对各社区的道德讲堂活动效果进行评分，评分结果纳入社区年度考核；“四访”即随机走访辖区居民、商户、新业态劳动者，了解对道德讲堂的知晓率、参与率和满意度。本次自查共走访居民240户、商户87家、快递网点4个、外卖站点2个，发放调查问卷400份，回收有效问卷376份，经统计，辖区居民对道德讲堂的知晓率达到78%，参与率达到42%，满意度达到82%，共梳理出工作亮点3项、问题短板6项、整改措施7项，形成了详细的自查工作台账。二、2026年道德讲堂建设主要成效（一）阵地队伍全覆盖。街道及8个社区均建成了标准化的道德讲堂阵地，总面积超过1200平方米，配备了投影、音响、桌椅等设备，阵地全部免费向居民开放，年均使用时长超过1000小时。建立了专兼职结合的宣讲员队伍，共注册宣讲员36名，涵盖退休教师、老党员、道德模范、基层民警、律师、医生、非遗传承人等多个领域，其中有12名宣讲员被评为区级“优秀宣讲员”。同时建立了宣讲员培训机制，每季度组织一次宣讲员培训，邀请专业讲师讲授宣讲技巧、内容设计等知识，提升宣讲员的专业水平。（二）活动贴近群众需求。全年道德讲堂活动全部围绕居民关心的热点问题设计主题，做到“居民需要什么，讲堂就讲什么”。针对居民反映强烈的不文明养犬问题，开展“文明养犬·共建美好家园”主题活动，邀请辖区派出所民警讲解养犬管理条例，邀请文明养犬居民分享经验，会后组织居民签订《文明养犬承诺书》，全年辖区不文明养犬投诉量同比下降58%。针对电信诈骗高发的问题，开展“反诈防骗·守护钱袋子”主题活动12期，邀请派出所民警结合真实案例讲解诈骗套路，发放反诈宣传手册，指导居民安装国家反诈中心APP，全年辖区电信诈骗发案率同比下降42%，其中3月的一期反诈讲堂结束后，有一名68岁的居民王阿姨本来要给骗子转5万元，听完讲座后意识到是骗局，避免了财产损失。针对老年人关心的健康问题，开展“健康养生·科学就医”主题活动8期，邀请社区卫生服务中心的医生讲解常见病预防、合理膳食、应急救护等知识，免费为老年人量血压、测血糖，受到老年人的一致欢迎。针对中小学生群体，开展“国学诵读·传承美德”主题活动6期，邀请退休教师讲解《弟子规》《论语》等经典著作，组织学生开展经典诵读比赛，引导学生传承中华传统美德。针对新业态劳动者群体，开展“权益保障·温暖同行”主题活动4期，邀请律师讲解劳动合同、工伤维权等法律知识，为快递员、外卖员发放暖心礼包，引导新业态劳动者融入社区生活。结合传统节日开展特色活动，端午节开展“我们的节日·端午”主题活动，组织居民包粽子、讲屈原的故事，为辖区孤寡老人、困难家庭送粽子200余份；中秋节开展“中秋赏月·邻里团圆”主题活动，组织居民做月饼、猜灯谜，评选“最美家庭”，拉近了邻里之间的距离。（三）基层治理成效显著。通过常态化开展道德讲堂活动，辖区居民的文明素养明显提升，邻里关系更加和谐，基层治理水平不断提高。2026年辖区共评选出“最美家庭”24户、“身边好人”32名、“文明商户”18家，成立了12支志愿服务队，注册志愿者人数达到1200人，全年累计开展志愿服务活动300余次，服务群众超过1万人次。其中“邻里帮扶队”专门为辖区独居老人、残疾人提供上门送菜、买药、代缴水电费等服务，全年累计服务困难群众187名；“矛盾调解队”由熟悉居民情况的老党员、老干部组成，全年累计化解邻里纠纷124起，化解率达到98%，辖区信访量同比下降36%。全年辖区文明创建工作取得优异成绩，街道顺利通过市级文明单位复核，2个社区被评为省级文明社区，3个社区被评为市级文明社区，辖区群众对基层治理的满意度同比提升16个百分点。三、存在的主要问题（一）宣讲队伍专业性有待提升。部分宣讲员的宣讲技巧不足，只会照着稿子念，内容枯燥乏味，居民不爱听，还有少数宣讲员的知识储备不足，对群众提出的问题解答不清楚，影响了活动效果。宣讲队伍的年龄结构偏老，35岁以下的年轻宣讲员只有4名，导致活动内容和形式不符合年轻人的需求。（二）活动吸引力不足。大部分活动还是采取“室内集中宣讲”的模式，互动性不够，虽然设置了提问环节，但是参与的居民不多，很多居民听完就走，没有留下深刻印象。针对年轻人的活动内容较少，形式不够新颖，18-35岁的年轻群体参与率只有22%，大多是老年人参加活动。（三）覆盖范围存在盲区。辖区流动人员、外来租住人口的知晓率只有42%，参与率不足10%，很多外来人员不知道社区有道德讲堂活动，也不知道可以免费参与。还有辖区的部分小微企业员工、个体工商户参与率也很低，大多不知道活动的开展时间和内容。（四）成效转化机制不完善。目前对评选出来的“身边好人”“最美家庭”只有精神奖励，没有相应的物质奖励和政策倾斜，很多居民觉得做好人得不到实惠，参与的积极性不高。部分居民在活动中提出的意见建议没有得到及时反馈和落实，影响了居民的参与热情。（五）活动经费不足。街道和社区的道德讲堂活动经费主要来自上级的文明实践经费，金额有限，很多活动因为经费不足，只能开展简单的宣讲，无法组织更多的互动活动，也不能为参与活动的居民准备小礼品，影响了居民的参与积极性。（六）宣传力度不够。活动的宣传渠道比较单一，大多只在小区公告栏、业主群发布通知，很多不怎么看公告栏和业主群的居民不知道活动信息，针对流动人口、商户的宣传不到位，导致很多人不知道有活动可以参加。四、整改措施及下一步工作安排（一）加强宣讲队伍建设。2027年第一季度完成宣讲员队伍的扩充，面向辖区招募年轻宣讲员，重点招募大学生、