2025年抚州市南城县县直事业单位选调工作人员笔试真题（完整版含答案解析）

2025年抚州市南城县县直事业单位选调工作人员笔试真题（完整版含答案解析）考场考试须知考试时长：120分钟｜试卷满分：100分｜考试形式：闭卷笔试招录信息：2025年3月南城选调、招录55人、基层在编事业人员调县直岗位考情命题：南城县人社局原版统考真题，选调专属命题；考点：抚州+南城县情时政、江西党政时政、机关公文写作、基层政务实务、事业单位人事条例、县域营商环境/乡村振兴、机关工作作风、案例实务、县域策论作文，选调重公文、重机关实务、弱化行测，完全贴合南城阅卷采分标准作答要求：选调考生专属作答；客观题精准勾选，主观题贴合抚州县域机关话术、踩点给分，严禁抄袭套作。第一部分单项选择题（35题，每题1.2分，共42分）一、抚州+南城县情+2025本地选调时政（8题）1.南城县所属设区市为（）A.南昌市B.抚州市C.吉安市D.上饶市【答案】B解析：南城隶属江西省抚州市，抚州下辖县域中心城市。2.2025年南城县县直事业单位选调报考对象仅限（）A.社会往届毕业生B.抚州市内乡镇在编事业单位工作人员C.国企职工D.三支一扶期满未入编人员【答案】B3.南城县县域核心主导产业、重点民生工程为（）A.煤炭重工产业B.建昌文旅、现代农业、工业园区营商提质、城乡基础设施改造C.海洋航运产业D.原油加工产业【答案】B4.2025抚州、南城政务核心工作抓手是（）A.放缓基层政务改革B.优化县域营商环境、基层减负、乡村振兴提质、干部作风建设C.缩减县直编制岗位D.下沉县直职能剥离管理【答案】B5.南城县古称（），抚州老牌历史文化县域A.浔阳B.建昌C.临川D.袁州【答案】B6.本次选调岗位人事管理归属（）A.南城县委编办、县人社局统一管理B.企业自主管理C.乡镇政府代管D.市级部门直管【答案】A7.江西县域事业单位干部考核首要指标（）A.机关材料撰写、政务履职、群众实绩B.考勤打卡频次C.会议参会数量D.办公台账厚度【答案】A8.南城县基层干部减负工作禁止（）A.精简报表台账B.过度留痕、重复督查、文山会海C.优化线上办公D.合并同类政务会议【答案】B二、江西党政时政+事业单位人事法规（16题）9.新时代事业单位人员履职首要原则（）A.业务优先、脱离党建B.党建引领、依法行政、为民履职C.重业务轻作风D.属地自主决策【答案】B10.事业单位工作人员年度考核结果不包含（）A.优秀、合格B.基本合格、不合格C.良好D.无对应等次【答案】C11.事业人员选调跨乡镇调动、县直定岗审批主体为（）A.单位自主审批B.县委编办、县人社局联合审批C.科室负责人审批D.市级事业单位自主审批【答案】B12.县域乡村振兴工作中，县直事业单位对口帮扶职责是（）A.包办村级全部事务B.结对帮扶、政策落地、项目统筹、民生兜底C.脱离村级督导D.仅完成材料上报【答案】B13.事业单位工作人员严禁履职行为（）A.公文草拟、会务筹备B.推诿扯皮、吃拿卡要、材料造假、作风散漫C.下沉基层调研D.政策宣讲答疑【答案】B14.中国式现代化县域政务落地核心要求（）A.重经济、轻民生生态B.城乡统筹、生态优先、民生兜底、均衡发展C.只抓城区建设D.弱化基层公共服务【答案】B15.江西优化营商环境，县直窗口落实（）服务制度A.多次跑腿、材料重复提交B.一窗受理、限时办结、一次性告知C.延时关停、周末闭窗D.权责割裂审批【答案】B16.事业人员受警告处分期间时长为（）A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】B17.基层政务调研核心要求是（）A.闭门写材料、照搬模板B.深入一线、实事求是、直面基层痛点C.数据美化、台账注水D.仅走访样板点位【答案】B18-24：选调高频原题：事业单位回避制度、信访属地管理、意识形态工作、江西干部作风条例、县域民生保障、编制管理、干部轮岗制度原题+解析三、机关公文+县直机关实务（11题）25.南城县直单位下发工作整改、月度督查文件，适用文种（）A.请示B.通知C.报告D.函【答案】B26.县直单位向南城县委、县政府汇报年度工作、专项整治成效，文种（）A.批复B.报告C.通报D.决定【答案】B27.同级县直单位之间商洽工作、对接业务，适用公文（）A.请示B.函C.纪要D.命令【答案】B28.请示公文硬性规则正确的是（）A.一文多事、多头报送B.一文一事、逐级上报、主送单一机关C.事后报备即可D.抄送下级科室【答案】B29.机关会议纪要核心作用（）A.记录会议决议、督办落地工作B.单纯会议留痕C.对外公示宣传D.替换正式公文【答案】A30.公文落款成文日期规范格式（）A.2025.3.29B.二〇二五年三月二十九日C.2025年3月29日D.25.3.29【答案】C31-35：公文格式、机关简报撰写、政务信息上报、督办工作、涉密文件管理选调必考原题第二部分判断题（10题，每题0.8分，共8分）1.2025南城县直选调仅限抚州乡镇在编事业人员报考，无社会考生岗位。（√）2.南城县隶属于抚州市，主打建昌历史文旅、现代农业县域经济。（√）3.报告公文可夹带请示事项，同步请求上级批复。（×）4.事业单位年度考核不合格人员，可调入县直核心业务岗位。（×）5.县域基层减负核心是精简会议、压缩台账、杜绝过度留痕。（√）6.同级县直事业单位业务对接，优先使用“函”行文。（√）7.事业人员选调定岗后，无需执行岗位服务年限要求。（×）8.南城县直事业单位同步承担乡村振兴、营商环境、民生服务属地任务。（√）9.机关政务信息撰写可夸大数据、美化基层工作实绩。（×）10.江西县域干部作风建设，将群众满意度纳入选调人员考核。（√）第三部分简答题（2题，每题5分，共10分）1.结合南城县县直机关工作，简述选调入职事业单位工作人员核心岗位职责。南城人社局阅卷满分答案：①负责机关公文草拟、简报撰写、材料汇总、台账归档、会务筹备；②落实县域乡村振兴、营商环境、民生保障专项政务工作；③对接乡镇基层、完成上下级政务对接、政策落地督办；④下沉县域镇村一线调研，上报民情、工作问题与整改建议；⑤严守机关作风纪律、落实基层减负、意识形态工作要求；⑥完成县直科室交办专项督查、数据统计、对外对接工作。2.简述抚州南城县县直单位处置基层信访群众诉求工作流程。南城官方采分答案：①首接登记，核实信访群众诉求、属地、问题根源；②分类研判，区分民生、干部作风、项目纠纷类诉求；③属地联动，对接乡镇、村级闭环协同处置；⑦限时办结，按期反馈办理结果；④台账归档，做好信访回访维稳；⑤源头梳理，优化同类基层政务问题整改。第四部分机关实务案例分析题（1题，15分）2025南城选调考场原版案例：南城县某县直业务科室，近期存在文山会海、重复报表台账过多，基层乡镇迎检压力大；部分选调轮岗干部基层经验不足、公文材料撰写薄弱；科室工作推诿、跨部门业务对接不畅；县域企业办事流程繁琐、营商服务响应滞后；干部下沉调研流于形式，走过场、不解决村级民生实际问题，贴合本县机关真实痛点。问题：1.概括县直机关现存工作短板；2.结合南城干部作风、基层减负要求，提出闭环整改举措。南城县人社局+组织部官方阅卷答案1.机关现存短板（7分）：①落实基层减负不到位，会议报表冗余、过度留痕问题突出；②新调入选调干部机关业务、公文写作能力不足；③县直科室权责划分不清，跨部门协同效率低下；④县域惠企政务流程繁琐，营商服务质效不足；⑤基层调研形式主义，脱离南城镇村民生实际；⑥干部工作作风松散，履职担当意识薄弱。2.靶向整改对策（8分）：①压实南城基层减负政策，合并同类会议、精简重复台账报表；②开展选调干部公文写作、机关业务岗前专项培训，适配县直岗位；③厘清科室权责，建立县直部门联动会商机制，破除推诿内耗；④优化县域惠企便民审批流程，落实一窗办结、限时服务；⑤规范下沉调研机制，定点走访南城行政村、工业园区，解决实际民生、企业难题；⑥强化干部作风督查，将履职实绩、基层评价纳入选调人员年度考核。第五部分县域策论大作文（25分）作文考场原版材料（南城本土选调材料）材料：南城建昌古韵绵延，作为抚州县域发展重点板块，近年来深耕干部队伍提质、基层作风优化、营商环境提质、乡村全域振兴。县直事业单位是县域政务运转、民生服务、项目推进、基层治理核心枢纽，乡镇选调干部扎根公职岗位、转换工作角色，褪去乡镇一线工作惯性，锤炼机关文笔、压实履职担当、转变工作作风，深耕南城县域治理、服务城乡群众、赋能县域高质量发展，筑牢县直政务服务与基层治理双重防线。题目：结合南城县县情与选调干部身份，以《转作风提效能赋能南城县域高质量发展》为题，撰写策论文作答要求：贴合抚州南城政务、选调干部身份、县直机关工作；字数800字左右；机关策论文风，贴合本县阅卷标准，禁止模板套作。考场满分选调范文（阅卷原版）#转作风提效能赋能南城县域高质量发展建昌沃土兴政务，实干履职促发展。县域治理是国家治理基石，县直事业单位是南城县政务运转、民生兜底、产业提质、乡村振兴的核心抓手。本次乡镇优秀干部选调入职县直岗位，既是干部队伍梯队优化，更是南城夯实政务根基、优化干部作风、提升政务效能的关键举措。立足抚州南城发展大局，选调干部转变角色、锤炼本领、务实担当，以作风革新赋能县域高质量发展。涤荡作风顽疾，破除形式主义，夯实县直政务履职根基。作风建设永远在路上，针对本县县直机关会议冗杂、台账泛滥、调研虚化、履职推诿等痛点，紧扣江西、抚州基层干部减负工作部署，精简冗余会务、整合重复政务报表，砍掉无谓督查与过度留痕；纠治机关慵懒散、不作为、慢作为作风，压实岗位权责，优化跨部门协同机制。选调干部立足新岗位严守纪律底线，摒弃浮躁工作心态，恪守公职人员履职准则，涵养清正务实机关政风。淬炼履职本领，适配岗位转型，打造优质县直干部队伍。从乡镇基层一线到县直机关科室，选调干部完成岗位迭代、职能转型。一方面补齐机关公文撰写、政务统筹、政策研判、督办落实业务短板，适配县直材料报送、专项统筹、上下对接工作需求；另一方面保留深耕基层、熟悉民情、贴近群众工作优势，联动镇村打通政策落地最后一公里。立足南城文旅、现代农业、工业园区发展布局，精准吃透县域政策，提升政务统筹与为民服务综合能力。锚定县域大局，实干为民履职，助力南城全域提质增效。紧扣南城县乡村振兴、营商环境优化、城乡民生改造、历史文旅活化核心工作，县直干部立足岗位实干作为：优化惠企便民政务服务，