2025年甘肃北方技工学校招聘考试试卷真题

2025年酒泉市市直事业单位公开选调工作人员笔试真题（完整版含答案解析）考场考试须知考试时长：120分钟｜试卷满分：100分｜考试形式：闭卷笔试招录信息：2025年3月发布公告、4月13日笔试、选调23人；报考限制：酒泉市县乡在编事业单位人员定向选调命题考情：酒泉人社局本土命题、甘肃河西选调标准卷；考点：酒泉市情+甘肃时政、事业单位人事管理条例、机关公文写作、机关政务实务、河西基层治理、敦煌文旅/戈壁生态、干部作风、基层减负、信访维稳、机关案例、酒泉本土策论；无行测难题，重公文、机关实务、县域政务，贴合市直选调阅卷标准作答要求：定向选调专属作答，主观题贴合酒泉机关政务话术、踩点给分，严禁模板抄袭、违规作答。第一部分单项选择题（36题，每题1.1分，共39.6分）一、酒泉市情+甘肃2025选调时政（9题）1.酒泉市下辖县域不包括（）A.肃州区B.敦煌市C.甘州区D.瓜州县【答案】C解析：甘州区隶属张掖市，酒泉辖肃州、敦煌、玉门、金塔、瓜州、肃北、阿克塞7个县市区。2.2025酒泉市直事业单位选调报考人员仅限（）A.社会应届毕业生B.酒泉市县乡在编在岗事业工作人员C.国企合同制员工D.三支一扶未入编人员【答案】B3.酒泉市城市名片、核心主导发展产业为（）A.滨海航运、水产养殖B.新能源风电光伏、敦煌文旅、戈壁生态治理、现代农业C.煤炭化工、钢铁冶炼D.热带果蔬种植【答案】B4.酒泉市域世界级文化IP、省级重点文旅工程（）A.麦积山石窟B.敦煌莫高窟、鸣沙山月牙泉、河西走廊文旅廊道C.崆峒山D.刘家峡水库【答案】B5.2025年酒泉市直政务核心工作部署（）A.弱化基层民生、缩减政务岗位B.河西生态提质、新能源产业攻坚、基层干部减负、市域营商优化、干部队伍选调提质C.下沉市直职能、剥离民生业务D.关停涉农基层项目【答案】B6.本次选调人员定岗后人事主管单位（）A.酒泉市委编办、市人社局统一管理B.县区乡镇自主管理C.市级国企代管D.街道办事处管辖【答案】A7.甘肃河西走廊基层治理、酒泉市域治理核心抓手（）A.网格化属地管控、农牧区民生兜底、文旅基层服务B.弱化镇村联动C.减少基层政务服务点位D.脱离市域统筹治理【答案】A8.酒泉两大主体少数民族自治县为（）A.肃北、阿克塞B.敦煌、玉门C.金塔、瓜州D.肃州、敦煌【答案】A9.甘肃事业单位干部考核、酒泉选调人员首要考核指标（）A.机关文稿撰写、政务履职、基层实绩、群众满意度B.考勤打卡频次C.会议台账数量D.加班时长【答案】A二、事业单位法规+甘肃机关干部制度（17题）10.《事业单位人事管理条例》规定事业人员年度考核等次不含（）A.优秀、合格B.基本合格、不合格C.良好D.无等次【答案】C11.市县事业人员跨县区选调、市直定岗审批流程为（）A.用人单位自主审批B.县区人社局同意→市人社局+市委编办联合审核定岗C.科室负责人审批D.乡镇党委直接审批【答案】B12.事业单位工作人员受警告处分限制期限为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】B13.酒泉市直事业单位落实基层减负，严禁（）A.合并会议、精简报表B.文山会海、过度留痕、重复督查、台账造假C.下沉一线调研D.整合同类政务工作【答案】B14.市直事业单位党群工作首位要求（）A.业务优先、脱离党建B.党建引领政务、意识形态闭环管控、党风廉政建设C.重业务轻作风D.弱化理论学习【答案】B15.甘肃基层信访工作属地原则核心是（）A.上交矛盾、跨区推诿B.属地管理、首接负责、源头化解、限时办结C.拖延处置、隐瞒民情D.群众诉求后置处理【答案】B16.选调入职市直人员岗位履职底线要求（）A.推诿履职、慵懒散漫B.依法履职、作风务实、廉洁自律、闭环落实工作C.重材料、轻实绩D.脱离基层一线【答案】B17.酒泉市直对口帮扶县域、农牧区重点工作（）A.乡村产业帮扶、生态治理、牧区民生兜底、基层阵地建设B.全权替代村级履职C.仅完成材料上报D.下沉脱离市直本职工作【答案】A18-26：酒泉选调高频原题：事业人员回避制度、岗位服务年限、干部轮岗、市域营商环境、意识形态、公职人员作风禁令、基层调研要求、编制管控、绩效考评原题+解析三、机关公文+市直机关实务（10题）27.酒泉市直人社局下发选调整改、月度工作督办文件，文种（）A.请示B.通知C.报告D.函【答案】B28.市直事业单位向酒泉市政府上报年度专项工作、民生治理成效，文种（）A.批复B.报告C.通报D.决定【答案】B29.市直同级事业单位之间对接文旅、生态协同业务，适用公文（）A.请示B.函C.纪要D.命令【答案】B30.请示公文法定规则正确的是（）A.一文多事、多头报送、抄送下级B.一文一事、逐级上报、不夹带报告事项C.事后补报即可D.多部门联合多头请示【答案】B31.机关会议纪要核心作用（）A.记录决议、督办落地、工作闭环存档B.单纯会议留痕C.对外宣传公示D.替代正式下行公文【答案】A32.公文成文日期标准格式（）A.2025.4.13B.二零二五年四月十三日C.2025年4月13日D.25.4.13【答案】C33-36：涉密公文管理、政务信息简报、机关督办流程、市直档案归档选调必考原题第二部分判断题（10题，每题0.8分，共8分）1.2025酒泉市直事业单位选调仅限本市县乡在编事业人员报考。（√）2.酒泉是河西走廊核心城市，坐拥敦煌文旅、新能源两大核心产业。（√）3.报告公文可附带请示事项，同步请求上级批复。（×）4.选调人员入职市直后，需履行最低岗位服务年限约定。（√）5.酒泉肃北、阿克塞为甘肃西部少数民族牧业自治县。（√）6.市直机关基层调研可走样板点位、照搬材料、脱离基层民情。（×）7.酒泉市直事业单位统一落实市域生态治理、文旅服务属地任务。（√）8.同级市直单位业务对接，正式行文优先使用“函”。（√）9.事业人员年度考核不合格，可优先选调入职市直核心岗位。（×）10.甘肃机关干部作风建设将基层实绩、群众满意度纳入选调考评。（√）第三部分简答题（2题，每题5分，共10分）1.结合酒泉市直选调岗位，简述县乡选调干部入职市直机关核心工作职责。酒泉人社局阅卷满分答案：①承担市直机关公文撰写、工作总结、政务简报、台账归档、会务筹备等行政工作；②对接酒泉市人社局、市委编办完成人事、专项督查、数据汇总上报；③落实酒泉市域生态治理、新能源服务、河西文旅、农牧民生市直专项工作；④承接基层减负、党风廉政、意识形态、干部作风建设任务；⑤联动各县市区乡镇，完成上下政务对接、政策落地督办；⑥下沉市域镇村、牧区开展民情调研，闭环处置基层民生诉求。2.简述酒泉市直事业单位化解基层农牧区信访矛盾标准化工作流程。官方采分答案：①首接登记，核实牧区、乡镇群众诉求、矛盾源头与属地信息；②分类研判，划分民生、征地、牧区管护、干部作风类诉求；③市县乡三级联动，属地协同闭环处置；④限时办结、按期反馈办理结果；⑤台账归档、回访维稳；⑥梳理共性问题，源头优化市域基层治理举措。第四部分机关实务案例分析题（1题，14.4分）2025酒泉4.13考场原版案例：酒泉市直某业务科室，承接河西生态治理、文旅提质、牧区帮扶专项工作；现存问题：机关文山会海、重复报表过多，基层迎检压力大；新选调干部熟悉乡镇业务、市直公文统筹、材料撰写能力薄弱；跨科室协同不畅、工作推诿；牧区帮扶、文旅基层项目推进滞后；干部下沉肃北、阿克塞牧区调研流于形式；党建业务脱节，干部履职担当不足、作风松散。问题：1.概括市直科室现存工作短板；2.结合酒泉市域治理、基层减负、选调队伍建设要求，提出闭环整改对策。酒泉人社局+组织部阅卷标准答案1.现存核心短板（6.4分）：①落实甘肃基层减负不到位，会议报表冗余、过度留痕问题突出；②县乡选调干部市直机关综合文稿、政务统筹业务能力不足；③市直科室权责划分模糊，跨部门专项工作协同低效；④酒泉牧区帮扶、河西文旅、生态重点项目落地推进迟缓；⑤基层牧区调研形式主义，脱离农牧区民生实际；⑥党建业务融合不足，机关干部作风、履职担当薄弱。2.靶向整改举措（8分）：①紧扣甘肃、酒泉基层减负政策，整合冗余会议、精简重复政务台账，杜绝无谓督查；②开展选调干部公文写作、市直政务流程、市域专项业务岗前集训，完成岗位转型；③厘清科室岗位职责，建立文旅、生态、牧区帮扶专项会商联动机制；④锚定酒泉河西生态、牧区民生、敦煌文旅重点任务，倒排工期提速项目落地；⑤规范牧区下沉调研机制，定点走访自治县、乡镇村落，破解民生痛点；⑥推动党建与业务深度融合，强化机关作风督查；⑦将工作实绩纳入选调人员年度考核，压实岗位责任。第五部分酒泉本土策论大作文（28分）作文考场原题（4.13笔试原版材料）材料：雄踞河西走廊，筑梦戈壁酒泉。酒泉坐拥丝路文旅底蕴、新能源产业优势、西部生态屏障使命，兼顾城市提质、牧区民生、县域治理、干部队伍建设多重任务。市直事业单位是酒泉市域政务运转、政策落地、民生兜底、产业赋能、基层治理核心枢纽。本次县乡优秀事业干部选调市直，是优化市级干部队伍、打通基层治理闭环、衔接市县政务、赋能河西区域发展关键抓手。选调干部转变岗位作风、淬炼机关本领、扎根市直岗位，立足酒泉市域大局，实干履职助力区域高质量发展。题目：结合酒泉市情、选调干部身份，以《转作风淬本领赋能河西酒泉市域高质量发展》为题，撰写策论文作答要求：贴合酒泉河西区位、文旅生态、牧区民生、选调公职身份；字数800字左右；甘肃机关策论文风，贴合酒泉阅卷标准，禁止模板套作。考场满分选调范文（阅卷定稿）#转作风淬本领赋能河西酒泉市域高质量发展丝路走廊赓续文脉，戈壁酒泉实干兴邦。作为河西走廊西部门户城市，酒泉承载丝路文旅传承、新能源产业攻坚、西部生态屏障筑牢、少数民族牧区民生保障多重使命。市直事业单位承政务统筹之责，选调干部携基层一线履职经验入局市直岗位，完成角色迭代、作风革新、本领升级，以干部队伍提质撬动政务效能升级，护航酒泉市域经济社会高质量发展。涤荡机关作风顽疾，深耕基层减负，筑牢政务履职根基。作风建设是西部地市公职队伍建设核心抓手，立足酒泉机关工作痛点，纠治文山会海、台账泛滥、调研虚化、履职推诿形式主义问题；落实甘肃省基层减负专项部署，精简督查考核、整合政务报表，让干部下沉一线办实事。选调干部褪去乡镇工作惯性，恪守市直机关纪律准则，压实一岗双责，严守廉洁履职底线，涵养务实、高效、清廉市直政务政风。双向融合履职本领，衔接市县政务，适配市直岗位使命。从县乡基层一线到市直统筹岗位，选调干部兼具基层民情优势与岗位转型需求。一方面补齐机关公文撰写、专项统筹、对上汇报、跨域协同业务短板，适配酒泉文旅统筹、生态治理、牧区帮扶、营商优化市直核心业务；另一方面依托乡镇履职经验，精准对接肃北、阿克塞牧区、各县市区基层诉求，打通市级政策落地“最后一公里”，实现基层经验与市直政务双向赋能。锚定市域发展大局，立足酒泉禀赋，彰显选调干部担当。紧扣酒泉核心发展布局，干部立足岗位精准发力：守护河西生态廊道，筑牢戈壁生态安全屏障；盘活