2026年工会综合素质测试题及答案

2026年工会综合素质测试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.根据《中国工会章程》，工会的基本职责是（）。A.组织文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业管理D.开展技能培训2.企业、事业单位、社会组织建立工会组织，须经（）批准。A.上一级工会B.当地人社局C.企业董事会D.职工代表大会3.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业行政办公室B.工会委员会C.劳动争议调解委员会D.人力资源部门4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业管理层会议B.全体职工大会或职工代表大会C.工会委员会D.行业协会5.工会经费的主要来源是（）。A.政府拨款B.企业行政补助C.会员缴纳的会费和企业按每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费D.社会捐赠6.劳动关系三方协商机制中的“三方”是指（）。A.政府、工会、企业代表组织B.工会、职工、企业C.人社部门、工会、法院D.企业、职工、行业协会7.工会会员享有的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出批评建议C.要求工会为其解决所有个人问题D.参加工会活动8.劳动争议调解委员会收到调解申请后，应当在（）日内受理并组织调解。A.3B.5C.7D.109.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年10.工会“送温暖”活动的主要对象是（）。A.企业高管B.困难职工C.新入职员工D.退休领导二、填空题（总共10题，每题2分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的（）组织。2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）权利。3.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。4.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。5.工会经费主要用于为职工服务和（）。6.工会会员的义务包括遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳（）。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。8.工会法律援助的对象主要是（）和工会工作者。9.企业民主管理的基本形式是（）。10.工会会员代表大会的代表实行（）制，任期与本单位工会委员会相同。三、判断题（总共10题，每题2分）1.工会必须接受中国共产党的领导。（）2.企业可以以职工流动性大为由，阻挠职工依法组建工会。（）3.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表订立。（）4.职工代表大会闭会期间，企业可以自行决定涉及职工切身利益的重大事项。（）5.工会经费可以用于职工教育、文体活动、困难帮扶，但不得用于非职工服务支出。（）6.工会主席可以由企业行政负责人（如经理、副经理）兼任。（）7.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。（）8.工会发现企业违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的，有权要求企业立即停止作业。（）9.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育仍不改正的，视为自动退会。（）10.工会“送温暖”活动仅在春节期间开展。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述工会在协调劳动关系中的主要作用。2.职工代表大会的职权包括哪些方面？3.工会经费的使用原则有哪些？4.工会维护职工合法权益的主要途径有哪些？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）的特点，谈谈工会应如何推进其入会和权益保障工作。2.企业民主管理与企业生产经营效率之间是否存在矛盾？请结合实际分析。3.如何理解工会“维权与服务相统一”的工作理念？举例说明。4.面对数字化转型带来的职工技能更新压力，工会可以采取哪些措施帮助职工提升就业能力？答案一、单项选择题1.B2.A3.B4.B5.C6.A7.C8.B9.C10.B二、填空题1.群众2.民主管理3.154.3至5；15.工会活动6.会费7.18.困难职工9.职工代表大会制度10.常任三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.×（注：工会有权提出解决的建议，企业应及时研究答复；危及人身安全时，工会有权建议职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定）9.√10.×四、简答题1.工会在协调劳动关系中发挥桥梁纽带作用：一是参与制定劳动法规政策，推动构建和谐劳动关系制度体系；二是通过集体协商签订集体合同，平衡劳资双方利益；三是监督企业执行劳动法律法规，纠正侵犯职工权益行为；四是参与劳动争议调解仲裁，维护职工合法权益；五是开展职工思想教育，引导职工理性表达诉求。2.职工代表大会的职权包括：审议建议权（企业重大经营决策）、审议通过权（涉及职工切身利益的规章制度）、审议决定权（职工福利事项）、评议监督权（企业领导人员）、选举权（职工代表和委员会成员）。3.工会经费使用原则：一是遵纪守法原则，严格执行国家财经法规；二是经费独立原则，独立开设账户、独立核算；三是预算管理原则，按预算支出，提高使用效益；四是服务职工原则，主要用于维护职工权益和为职工服务；五是民主管理原则，定期公布收支情况，接受会员监督。4.主要途径：参与立法和政策制定，从源头上维护职工权益；通过集体协商和集体合同制度，推动职工劳动经济权益落实；监督企业执行劳动法律法规，纠正违法违规行为；建立劳动争议调解组织，及时化解矛盾；开展法律援助和困难帮扶，解决职工实际问题；通过职工代表大会等民主管理形式，保障职工参与权、表达权。五、讨论题1.新就业形态劳动者具有流动性强、劳动关系模糊、组织化程度低等特点。工会应采取以下措施：一是创新入会方式，依托平台企业、行业协会或区域工会建立流动会员管理机制，推广“电子工会”“云端入会”；二是推动平台企业与工会协商，明确劳动者劳动报酬、社保、安全保障等权益标准；三是建设“司机之家”“骑手驿站”等服务阵地，提供休息、培训、维权等服务；四是联合人社、市场监管等部门，推动平台企业落实主体责任，规范用工行为。2.企业民主管理与生产经营效率不存在根本矛盾，而是相辅相成。一方面，民主管理通过职工参与决策，集思广益，可优化管理方案、减少决策失误；另一方面，职工通过民主管理感受到尊重，能增强归属感和责任感，提高工作积极性。例如，某制造企业通过职工代表大会讨论技术改造方案，职工提出改进建议，既缩短了工期又降低了成本，实现效率与民主双赢。3.“维权与服务相统一”是工会工作的核心理念。维权是基础，通过维护职工劳动经济、民主政治等权益，解决职工“急难愁盼”问题；服务是延伸，通过提供技能培训、心理疏导、生活帮扶等，提升职工获得感。例如，某工会在为职工争取涨薪（维权）的同时，开设技能提升培训班（服务），既保障了当前收入，又提高了职工未来就业竞争力，实现两者有机结合。4.工会可采取以