江西省劳动合同书（范本）

劳动合同书合同编号：______________监制单位：江西省人力资源和社会保障厅签订须知1.本合同为江西省行政区域内官方通用劳动合同示范文本，适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等用人单位，与劳动者建立全日制劳动关系时签订使用。用人单位需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，禁止招用未满十六周岁童工。2.签约前双方应履行如实告知义务：甲方需告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬及内部规章制度；乙方需如实报备个人身份、从业经历、健康状况等岗位相关资料。严禁用人单位收取押金、保证金等财物，严禁扣押劳动者各类证件。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，法律效力等同，自双方签字盖章之日起生效。合同禁止随意涂改，空白处无约定内容统一填写“无”；如需修改，须经甲乙双方共同签字确认。4.合同解除或终止后，甲方须依法为乙方出具离职证明，并妥善保管已终止劳动合同文本至少二年备查；本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具备同等法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及江西省相关劳动保障法律法规，甲乙双方本着合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，明确双方权利与义务，共同遵照执行。一、合同双方基本信息第一条甲方（用人单位）单位全称：________________________________________统一社会信用代码：________________________________注册地址：________________________________________实际经营地址：____________________________________法定代表人/主要负责人/授权委托人：________________联系电话：________________________________________第二条乙方（劳动者）姓名：____________________________________________性别：______民族：______出生日期：____年__月__日居民身份证号码：__________________________________户籍所在地：______________________________________经常居住地址：____________________________________文化程度：__________职业资格证书：________________联系电话：________________________________________紧急联系人及联系电话：____________________________备注：乙方预留常住地址、联系电话为本合同各类书面通知、文书的法定送达地址，信息变更须3日内书面告知甲方，未及时告知产生的送达风险由乙方自行承担。二、劳动合同期限第三条经甲乙双方协商一致，本合同期限采用下列第______种形式：1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止；其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前30日，双方可协商办理续签手续。2.无固定期限：自____年__月__日起生效，直至法定终止条件出现或双方协商一致解除；其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起，至________________专项工作任务验收合格之日终止，该用工形式不设置试用期。第四条试用期纳入劳动合同整体期限，试用期薪资、考核标准、岗位职责由双方按本合同约定执行，用人单位不得单独拆分试用期另行签订协议。三、工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方在__________部门，担任__________岗位（工种）工作；岗位性质：□普通岗位□职业病危害岗位□高危作业岗位。乙方需保质保量完成本职工作及甲方合理指派的工作任务，恪守职业道德，遵守甲方各项管理制度。第六条乙方固定工作地点：________________________________。第七条因甲方生产经营模式调整，经双方书面协商一致，可调整乙方工作岗位与工作地点；乙方经培训考核后仍无法胜任现有岗位的，甲方可依法进行岗位调配，乙方应当予以配合。四、工作时间与休息休假第八条乙方岗位执行以下第______种工时制度（综合计算工时、不定时工时须经人社主管部门审批后方可实施）：1.标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少安排一日休息日。2.综合计算工时工作制：结算周期为______（月/季/年），周期内平均工作时长不得超过法定标准，超出部分按加班核算薪资。3.不定时工作制：实行弹性作息制度，甲方通过轮休、调休等方式保障乙方基础休息权益。第九条甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应提前与乙方协商，优先安排同等时长补休；无法安排补休的，按照《江西省工资支付规定》计发加班工资。第十条甲方依法保障乙方享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、育儿假、丧假等全部法定休假权益。五、劳动报酬第十一条甲方每月______日前，以银行转账形式足额发放上月工资（人民币），不得无故拖欠、克扣；遇法定节假日、休息日，发放日期自动顺延。第十二条乙方薪资执行以下第______种薪酬模式：1.固定月薪：试用期工资__________元/月；转正后月薪__________元/月。2.底薪+绩效：基础底薪__________元/月，绩效工资根据甲方绩效考核制度核算；试用期工资__________元/月。3.计件工资：单件计价__________元，月度劳动定额__________；试用期工资__________元/月。第十三条甲方支付乙方工资，不得低于江西省对应地区最低工资标准；试用期工资不得低于转正薪资80%。甲方可依法代扣代缴乙方个人所得税、社会保险个人缴纳部分及其他法定扣款。六、社会保险与福利待遇第十四条劳动关系存续期间，甲乙双方依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保险，甲方按时足额缴纳单位承担部分，个人部分由甲方代扣代缴。第十五条甲乙双方协商一致，可按照江西省住房公积金管理相关规定，缴纳住房公积金。第十六条乙方患病、非因工负伤、工伤、生育、失业所对应的医疗报销、伤残补助、生育津贴、失业金等待遇，严格依照江西省地方性法规及相关政策执行。第十七条甲方结合自身经营实际，可为乙方提供岗位补贴、高温补贴、节日福利、年度体检、技能培训等配套员工福利。七、劳动保护、职业培训与职业危害防护第十八条甲方建立健全安全生产管理制度，为乙方提供符合国家安全卫生标准的作业环境、生产设备及劳动防护用品，落实女职工、未成年工专项劳动保护政策。第十九条针对存在职业危害的作业岗位，甲方须开展岗前安全防护培训，如实告知岗位潜在作业风险，定期组织职业健康体检，建立专属员工职业健康档案。第二十条甲方可按需组织岗位技能、安全规范相关培训；乙方须主动参与培训，严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业。八、劳动合同变更、解除、终止与经济补偿第二十一条经甲乙双方协商一致，可采用书面形式变更本合同相关条款，变更协议与本合同具备同等法律效力。第二十二条甲乙双方协商一致可解除本合同；乙方提前30日以书面形式提交离职申请即可解除，试用期内提前3日书面告知甲方即可解除合同。第二十三条甲方存在拖欠克扣工资、未依法参保、违规强迫劳动等违法行为时，乙方可单方解除合同，并依法主张经济补偿。第二十四条乙方存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成甲方重大经济损失、被依法追究刑事责任等法定情形，甲方可无偿单方解除本合同。第二十五条合同期满、乙方达到法定退休年龄、甲方注销破产等法定情形出现时，本合同自动终止。合同解除或终止后15日内，甲方办结薪资结算、社保转移、离职证明开具等全部手续。第二十六条符合法定补偿情形的，甲方按照劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。九、专项约定（服务期与保密）第二十七条甲方出资为乙方提供专项付费培训的，双方可另行约定服务期；乙方提前离职违约的，需按未履行服务期限比例，赔付甲方实际培训成本。第二十八条乙方在职及离职后，不得泄露甲方商业秘密、技术资料、客户资源等涉密信息；双方可签订保密及竞业限制协议，明确权责与违约处罚标准。十、劳动争议处理第二十九条双方因履行本合同产生劳动争议，优先友好协商解决；协商无果可向用人单位所在地劳动争议调解组织申请调解，也可直接向属地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十一、其他补充约定第三十条甲方经民主程序制定并公示生效的员工手册、考勤制度、奖惩制度、绩效考核制度，为本合同附属有效文件，乙方签署本合同即视为自愿遵守全部条款。第三十一条补充约定（无特殊约定填写“无”）：__________________________________________________________________