陕西省劳动合同书

劳动合同书合同编号：____________监制单位：陕西省人力资源和社会保障厅签订须知1.本合同为陕西省行政区域内官方通用劳动合同示范文本，适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、社会团体等用人单位，与劳动者建立全日制劳动关系时统一使用。用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者订立书面劳动合同。2.签订本合同前，用人单位须如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及单位现行规章制度；劳动者应当如实报备个人身份信息、从业履历、健康状况等岗位相关资料。严禁用人单位以任何名义收取押金、保证金、报名费等财物，严禁扣押劳动者身份证件、职业资格证书。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章之日起正式生效，两份文本具备同等法律效力。合同空白处无约定事项统一填写“无”，如需修改合同内容，须经甲乙双方共同签字确认后方可生效。4.本合同未尽事宜，双方可另行签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力，所有约定条款不得违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及陕西省现行劳动保障相关法律法规。依据国家相关劳动法律法规，甲乙双方本着合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，明确双方权利与义务，共同遵照执行。一、合同当事人基本信息第一条甲方（用人单位）单位名称：________________________________________统一社会信用代码：________________________________注册住所：________________________________________实际经营地址：____________________________________法定代表人/主要负责人/授权委托人：________________联系电话：________________________________________第二条乙方（劳动者）姓名：____________________________________________性别：______民族：______出生日期：____年__月__日居民身份证号码：__________________________________户籍所在地：______________________________________经常居住地（文书法定送达地址）：__________________文化程度：__________所持职业资格证书：____________联系电话：________________________________________紧急联系人及联系电话：____________________________备注：乙方预留通讯地址及联系方式，为本合同通知、文书、函件的唯一法定送达渠道；信息变更须3日内书面告知甲方，未及时更新造成的送达失效及相关法律后果，由乙方自行承担。二、劳动合同期限第三条甲乙双方劳动关系自实际用工之日起正式建立，经双方协商一致，本合同期限采用下列第______种形式：1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止；其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限：自____年__月__日起长期生效；其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起，至________________专项工作任务验收合格之日终止，该用工模式不设置试用期。第四条试用期统一纳入劳动合同整体期限，同一用人单位与同一劳动者仅可约定一次试用期，不得拆分、重复约定，不得单独签订试用期协议。三、工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方在__________部门，担任__________岗位（工种）工作，岗位性质：□普通岗位□职业病危害岗位□高危作业岗位。乙方需恪守职业道德，遵守甲方安全生产规范及内部管理制度，保质保量完成本职工作及甲方合理交办的工作任务。第六条乙方固定工作地点：________________________________。第七条经甲乙双方书面协商一致，可调整乙方工作岗位与工作地点；乙方经专项培训、考核后仍无法胜任现有岗位的，甲方可依法进行合理岗位调配，乙方应当予以配合。四、工作时间与休息休假第八条乙方岗位执行下列第______种工时制度（综合计算工时、不定时工时须经人社行政部门审批后方可实施）：1.标准工时制：每日工作时长不超过8小时，每周工作不超过40小时，甲方保障乙方每周至少享有一日休息日。2.综合计算工时工作制：以______（月/季/年）为结算周期，周期内平均工作时长不得超过国家法定标准，超出部分统一核算加班工资。3.不定时工作制：适用于外勤、高管、销售等特殊岗位，实行弹性作息，甲方通过轮休、调休方式保障乙方休息权益。第九条甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应当提前征得乙方与工会同意，严格管控法定加班时长；加班优先安排同等时长补休，无法安排补休的，按照国家及陕西省统一标准计发加班费。第十条甲方依法保障乙方享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、育儿假、探亲假、丧假等全部法定休假权利。五、劳动报酬第十一条甲方每月______日前，以银行转账形式足额发放上月劳动报酬，不得无故拖欠、克扣员工工资；遇法定节假日、休息日，薪资发放日期自动提前顺延。第十二条乙方薪资执行以下第______种薪酬模式：1.固定月薪：试用期月薪__________元；转正后月薪__________元。2.底薪+绩效：基础底薪__________元/月，绩效工资根据甲方绩效考核制度核算；试用期月薪__________元。3.计件工资：单件计价__________元，月度劳动定额__________；试用期保底工资__________元/月。第十三条甲方支付乙方劳动报酬，不得低于陕西省对应地区最低工资标准；试用期工资不得低于同岗位转正工资的80%。甲方可依法代扣代缴乙方个人所得税、社会保险个人缴纳部分及其他法定扣款项目。六、社会保险与福利待遇第十四条劳动关系存续期间，甲乙双方须依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保险，甲方按时足额缴纳单位承担部分，个人缴纳部分由甲方统一代扣代缴。第十五条甲乙双方协商一致后，可依照陕西省住房公积金管理相关规定，缴纳住房公积金。第十六条乙方患病、非因工负伤、工伤、生育、失业所对应的医疗报销、伤残补助、生育津贴、失业金等待遇，严格按照国家及陕西省现行法律法规执行。第十七条甲方可结合自身经营效益，为乙方提供岗位补贴、高温补贴、节日福利、年度体检、在岗技能培训等配套员工福利。七、劳动保护、劳动条件与职业危害防护第十八条甲方建立健全安全生产、职业健康防护管理制度，为乙方提供符合国家安全卫生标准的作业环境、生产设备及合规劳动防护用品，落实女职工、未成年工专项劳动保护政策。第十九条针对存在职业危害的作业岗位，甲方须开展岗前安全防护培训，如实告知岗位潜在风险与防护措施，定期组织职业健康体检，建立专属员工职业健康档案。第二十条乙方须严格遵守安全作业操作规程，有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业，对危害人身安全的作业条件，可提出整改意见并向上级主管部门检举。八、合同变更、解除、终止、续订与经济补偿第二十一条经甲乙双方协商一致，可采用书面形式变更本合同相关条款，变更协议与本合同具备同等法律效力。第二十二条甲乙双方协商一致可解除本合同；乙方提前三十日以书面形式提交离职申请即可解除合同，试用期内提前三日书面告知甲方即可解除。第二十三条甲方存在拖欠克扣工资、未依法足额参保、强迫违章作业等违法行为时，乙方可单方解除本合同，并依法主张经济补偿。第二十四条乙方存在试用期不符合录用条件、严重违反甲方规章制度、严重失职造成重大经济损失、被依法追究刑事责任等法定情形，甲方可无偿单方解除本合同。第二十五条合同期满、乙方达到法定退休年龄、甲方注销破产等法定终止情形出现时，本合同自动终止。合同解除或终止后15日内，甲方完成薪资结算、离职证明开具、社保及档案转移等全部手续。第二十六条合同期满前三十日内，双方可协商续签劳动合同，续签合同不得重复约定试用期；符合法定补偿条件的，甲方依照劳动者在岗年限支付经济补偿金。九、专项约定与违约责任第二十七条甲方出资为乙方提供专项付费技能培训的，双方可另行签订服务期协议；乙方未履行约定服务期擅自离职的，需按未履约时长比例赔付甲方实际培训成本。第二十八条乙方在职及离职后，不得泄露甲方商业秘密、技术资料、客户资源等涉密信息，违规泄密需承担民事赔偿及相关法律责任。第二十九条甲方违规用工损害乙方合法权益的，须依法补足薪资、补缴社保并承担相应赔偿责任；乙方违规履职、擅自离职给甲方造成直接经济损失的，应当依法予以赔偿。十、劳动争议处理第三十条双方因履行本合同产生劳动争议，优先友好协商解决；协商无果的，可向用人单位所在地劳动争议调解组织申请调解，也可直接向属地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十一、其他补充约定第三十一条甲方经民主程序制定并公示生效的员工手册、考勤制度、奖惩制度、绩效考核制度，为本合同附属有效文件，乙方签署本合同即视为充分知悉并自愿遵守。第三十二条双方补充约定（无特殊约定填写“无”）：__________________________________________________________