湖北省劳动合同书（范本）

劳动合同书合同编号：___________签约须知本合同书由湖北省人力资源和社会保障厅监制，适用于本省行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等用人单位，与全日制劳动者建立劳动关系专用。甲乙双方应当在劳动者入职三十日内签订书面劳动合同。签约前双方须如实告知相关信息：用人单位需告知岗位内容、劳动条件、薪酬福利、职业危害及安全生产状况；劳动者需如实告知身份信息、健康状态、从业履历，隐瞒信息造成损失的，由过错方承担法律责任。合同空白栏由双方协商填写，无约定事项统一填写“无”；合同涂改无效，涂改处须经甲乙双方签字盖章确认。本合同补充协议、岗位责任书等附属文件，与本合同具备同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。用人单位不得扣押劳动者劳动合同、身份证、职业证书，不得向劳动者收取押金、保证金、报名费等任何费用。合同终止后，用人单位需留存合同副本不少于两年备查。试用期严格按照国家法定标准执行，试用期计入劳动合同总期限，单独签订试用期合同的，该合同无效，视为正式劳动合同。双方因履行本合同产生劳动争议，优先协商解决；协商不成可申请调解、提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向属地人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及湖北省劳动用工相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平合法、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵照履行。第一条甲乙双方基本信息甲方（用人单位）单位全称：________________________________________统一社会信用代码：________________________________注册地址：________________________________________实际经营/用工地址：____________________________________法定代表人/主要负责人/授权委托人：__________________________联系电话：________________________________________用工性质：□国有企业□民营企业□外商投资企业□个体工商户□民办非企业□编外聘用□其他：__________乙方（劳动者）姓名：____________________________________________性别：______民族：______出生日期：______年____月____日居民身份证号码：__________________________________户籍所在地：______省______市______县（区）____________经常居住地（法定送达地址）：____________________________________联系电话：________________________________________紧急联系人：____________联系电话：____________文化程度：__________所持职业资格证书：____________第二条劳动合同期限甲乙双方协商一致，本合同期限采用下列第______种形式：固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。法定试用上限：合同3个月以上不满1年，试用期≤1个月；1年以上不满3年，试用期≤2个月；3年及以上，试用期≤6个月。无固定期限：自______年____月____日起生效，至法定终止条件或双方约定终止情形出现时终止。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起，至________________________专项工作任务验收合格之日终止，该用工形式不设置试用期。第三条工作内容与工作地点甲方聘用乙方在__________部门，担任__________岗位（工种）；具体工作职责：________________________________________________________________。乙方应恪守岗位职责，保质保量完成甲方安排的正常工作任务。乙方固定工作地点：________________________________________。甲方如需变更工作地点，应提前30日书面告知乙方；跨区域调动必须经乙方书面同意，未经同意，甲方不得单方强制调岗、降薪及解除劳动关系。乙方应当遵守甲方规章制度、操作规范，服从甲方合理工作安排，配合完成绩效考核、岗前培训及技能提升工作。因企业经营调整、岗位优化、乙方能力适配等客观因素，经双方书面协商一致，可调整乙方工作岗位，薪资福利同步按新岗位标准执行。第四条工作时间与休息休假双方约定执行以下第______种工时制度（综合工时、不定时工时须经湖北省人社部门审批后方可执行）：

标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。综合计算工时工作制：以______（周/月/季度/年度）为核算周期，周期内平均工时不超过法定标准。不定时工作制：乙方自主统筹工作与休息时间，甲方以工作成果进行考核。甲方禁止强制变相加班；确需加班的，应征得乙方及工会同意，单日加班最长3小时，月度累计加班不超36小时。加班优先安排调休，无法调休的，依法计发加班工资。乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等全部休假权利，休假待遇严格按照国家及湖北省现行政策执行。第五条劳动报酬甲方每月______日（节假日顺延）以银行转账形式发放工资，结算货币为人民币，严禁无故拖欠、克扣员工薪资。试用期工资：乙方试用期税前月工资__________元，不得低于同岗位转正工资80%，且不低于湖北省属地最低工资标准。转正后工资：薪资由基本工资、绩效工资及各类补贴构成；其中基本工资__________元、绩效工资__________元、岗位补贴__________元、其他补贴__________元，月度税前综合工资__________元。绩效发放标准参照甲方公示绩效考核制度。加班工资计发标准：工作日延时加班150%、休息日加班无调休200%、法定节假日加班300%。甲方可结合经营效益、省内最低工资调整政策、乙方考核结果，合理调整薪资，调整前提前15日书面告知乙方。第六条社会保险与福利待遇双方自用工之日起30日内，依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险。甲方承担单位缴纳部分，乙方个人部分由甲方从工资中代扣代缴；合同解除或终止后，甲方协助乙方办理社保转移手续。住房公积金：□缴存□暂不缴存；缴存按照湖北省公积金管理条例执行，双方按比例承担费用，甲方定期公示缴存明细。乙方患病、非因工负伤、发生工伤或依法生育的，相关待遇依照国家及湖北省相关法规执行，甲方协助乙方申报对应福利补贴。甲方结合经营情况，为乙方提供附加福利：______（节日福利、交通补贴、餐补、高温补贴、团建福利、其他：__________）。第七条劳动保护、劳动条件与职业危害防护甲方建立安全生产与职业健康管理制度，提供符合国家及湖北省安全标准的作业场地与设备，免费配发劳动防护用品，保障乙方作业安全。甲方免费组织乙方开展岗前安全培训、技能培训及职业防护培训，特种作业人员必须持证上岗，培训费用由甲方承担。若岗位存在粉尘、化学试剂、辐射等职业危害，甲方必须如实告知风险、防护措施及应急方案，定期组织职业健康体检并建立员工健康档案。乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业，甲方不得以此处罚、降薪、辞退乙方；乙方需自觉遵守安全作业规章制度。第八条规章制度与劳动纪律甲方经民主程序制定并公示的员工手册、考勤制度、奖惩制度、安全制度等内部规章，乙方已阅读并知悉全部条款，自愿遵照执行。乙方需遵纪守法、恪守职业道德，维护甲方合法权益，严禁泄露甲方商业秘密、技术资料、客户信息等涉密资源。乙方违反规章制度及劳动纪律的，甲方可依规进行绩效考核、批评教育；情节严重并造成经济损失的，甲方可单方解除合同并追偿损失。第九条专项约定（服务期、保密与竞业限制）保密义务：乙方在职及离职后，不得私自披露、使用甲方商业秘密与核心技术，该义务独立于本合同，长期有效。服务期：甲方为乙方提供专项付费技术培训、出资培养的，双方可另行签订服务期协议，明确权责与违约金标准。竞业限制：□需要□不需要签订竞业限制协议；仅限高管、高级技术及涉密岗位，最长限制2年，甲方约定竞业限制需按月支付对应经济补偿。第十条劳动合同的变更、解除、终止与续订合同变更：经双方书面协商一致，可变更合同任意条款；客观条件突变导致合同无法履行的，双方友好协商调整。合同解除：双方依照劳动合同法及湖北省相关规定解除合同；乙方离职需提前30日书面申请，试用期内提前3日告知即可。合同终止：合同期满、任务完结、乙方达到法定退休年龄、主体注销破产及法定终止情形出现时，本合同自动终止。合同续订：合同到期前30日，双方协商续订事宜，达成一致重新签约；未达成一致的，合同到期自动终止。合同解除/终止后，甲方15日内结清薪资、开具离职证明、办理档案及社保转移；乙方3日内完成工作及物资交接，补偿金于交接完毕后一次性结清。第十一条违约责任甲方拖欠薪资、未足额缴纳社保、违法解除合同的，须补齐薪资社保，并依法向乙方支付经济补偿金或赔偿金。甲方违规作业、强制加班、未落实劳动保护，侵害乙方合法权益的，乙方可单方解约并要求甲方赔偿损失。乙方擅自离职、违反服务期、保密及竞业限制约定，给甲方造成损失的，需据实赔付违约金及经济损失。乙方违规操作造成设备损坏、生产事故的，按照甲方制度及双方约定承担赔偿责任。第十二条争议解决甲乙双方因本合同产生劳动争议，优先自主协商；协商无果可向属地调解组织申请调解；调解无效的，提交甲方住所地劳动人事争议仲裁委员会裁决；对裁决不服的，可向属地人民法院提起民事诉讼。第十三条其他补充约定本合同未尽事宜，按照国家及湖北省现行劳动法律法规执行。双方确认合同预留联系方式、住址为法定送达地址，文书送达该地址即视为有效；变更信息需提前3日书面告知对方。双方补充约定：_____________________________________________________________________________________