2025年劳动关系协调员(二级)考试技巧试卷及答案

2025年劳动关系协调员(二级)考试技巧试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.2.5D.32.集体协商过程中，协商双方对达成的集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会3.劳动争议调解组织收到调解申请后，应当在（）个工作日内通知申请人是否受理。A.3B.5C.7D.104.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.3；18D.6；365.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.在本单位连续工作满10年的6.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长（）个工作日。A.30；15B.60；30C.90；45D.45；207.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.工作地点D.社会保险8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%9.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方报送劳动行政部门审查。A.5B.10C.15D.2010.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起（）日内结束；案情复杂需要延期的，经批准可延长（）日。A.30；15B.45；15C.60；30D.90；4511.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%12.以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年14.劳动争议调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有（）。A.法律强制力B.合同约束力C.行政执行力D.道德约束力15.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之二C.万分之三D.万分之五16.以下关于竞业限制的表述，正确的是（）。A.竞业限制期限最长不得超过3年B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.竞业限制补偿必须在劳动关系存续期间支付D.劳动者违反竞业限制约定的，只需返还已支付的补偿金17.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.20；2C.15；5D.60；1018.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位（）；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的（）倍。A.可以拒绝履行；1B.应当继续履行；2C.协商后履行；1.5D.视情况履行；319.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.420.以下关于工资支付的表述，错误的是（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.用人单位可委托银行代发工资D.劳动者依法享受年休假期间，用人单位可不支付工资二、多项选择题（每题2分，共10题）21.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的基本原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则22.劳动合同终止的法定情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.用人单位被吊销营业执照的D.劳动者死亡或被人民法院宣告死亡、失踪的23.集体协商代表的职责包括（）。A.参加集体协商B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C.提供与集体协商有关的情况和资料D.代表本方参加集体协商争议的处理24.用人单位制定规章制度时，需满足（）条件方可作为管理依据。A.内容合法B.程序民主（经职工代表大会或全体职工讨论）C.公示告知劳动者D.经劳动行政部门备案25.劳动争议仲裁申请书应当载明的事项包括（）。A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所B.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务C.仲裁请求和所根据的事实、理由D.证据和证据来源，证人姓名和住所26.以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者患病，在规定的医疗期内的D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的27.非全日制用工与全日制用工的区别包括（）。A.劳动合同形式（可口头）B.试用期约定（不得约定）C.社会保险缴纳（一般由个人缴纳）D.终止用工（无需支付经济补偿）28.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况29.劳务派遣中，用工单位的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训30.劳动争议调解的主要形式包括（）。A.企业劳动争议调解委员会调解B.依法设立的基层人民调解组织调解C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织调解D.劳动争议仲裁委员会调解三、简答题（每题6分，共5题）31.简述劳动合同履行的原则。32.集体协商过程中，协商双方产生争议的处理程序是什么？33.劳动争议调解成功后，如何确保调解协议的履行？34.用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应履行哪些民主程序？35.简述经济性裁员的法定条件和程序。四、案例分析题（每题15分，共2题）36.案例：某制造企业因订单减少，决定进行经济性裁员。企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布了裁员名单，其中包括：（1）怀孕6个月的女职工张某；（2）在本单位连续工作18年，距退休年龄4年的职工李某；（3）因工负伤，经鉴定为9级伤残的职工王某。被裁职工向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求撤销裁员决定并支付赔偿金。问题：（1）企业的裁员程序是否合法？为什么？（2）被裁的3名职工中，哪些属于不得裁减的人员？依据是什么？（3）仲裁委员会应如何裁决？37.案例：2024年3月，劳动者陈某入职某科技公司，双方口头约定试用期2个月，月工资8000元（当地最低工资标准2300元），转正后工资10000元。试用期满前，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和不合格证据。陈某要求公司支付：（1）试用期工资差额；（2）违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）双方口头约定试用期是否合法？为什么？（2）公司以“不符合录用条件”解除是否合法？为什么？（3）陈某的两项请求是否应得到支持？说明理由。答案部分一、单项选择题1.B（《劳动合同法》第82条）2.A（《集体合同规定》第36条）3.B（《劳动争议调解仲裁法》第12条）4.A（《劳动合同法》第68条）5.D（《劳动合同法》第41条）6.B（《劳动保障监察条例》第17条）7.B（《劳动合同法》第17条，试用期为约定条款）8.C（《劳动合同法》第20条）9.B（《集体合同规定》第42条）10.B（《劳动争议调解仲裁法》第43条）11.D（《劳动法》第44条）12.B（《劳动合同法》第39条）13.B（《劳动合同法》第58条）14.B（《劳动争议调解仲裁法》第14条，调解协议具合同约束力）15.D（《社会保险法》第86条）16.B（《劳动合同法》第24条，竞业限制期限≤2年，补偿可在离职后支付，违约金需额外支付）17.A（《劳动合同法》第37条）18.B（《劳动合同法》第48、87条）19.B（《劳动保障监察条例》第16条）20.D（《工资支付暂行规定》第11条，年休假期间应支付工资）二、多项选择题21.ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第3条）22.ABCD（《劳动合同法》第44条）23.ABCD（《集体合同规定》第25条）24.ABC（《劳动合同法》第4条，无需备案）25.ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第28条）26.ABCD（《劳动合同法》第42条）27.ABCD（《劳动合同法》第69-71条）28.ABCD（《劳动保障监察条例》第11条）29.ABCD（《劳动合同法》第62条）30.ABC（仲裁调解属于仲裁程序中的环节，非独立调解形式）三、简答题31.劳动合同履行的原则包括：（1）全面履行原则（按约定全面履行义务）；（2）实际履行原则（按约定标的履行，不得替代）；（3）协作履行原则（双方互相配合、协助）；（4）诚实信用原则（履行中遵守诚信，不得损害对方权益）。32.集体协商争议处理程序：（1）双方协商解决；（2）协商不成的，一方或双方可书面向劳动行政部门提出协调处理申请；（3）劳动行政部门应自受理之日起30日内协调处理完毕，复杂情况可延长15日；（4）协调处理时应组织双方代表、有关机构参与，达成协议的制作《协调处理协议书》，双方应履行。33.确保调解协议履行的措施：（1）引导双方将调解协议转化为具有强制执行力的法律文书（如申请仲裁审查确认、向法院申请司法确认）；（2）加强跟踪回访，督促履行；（3）对不履行的，告知当事人可依法申请仲裁或诉讼；（4）通过企业内部诚信机制、工会监督等方式推动履行。34.民主程序：（1）经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见；（2）与工会或职工代表平等协商确定；（3）将规章制度内容公示（如张贴公告、组织学习、签字确认）或告知劳动者（如发放手册、邮件通知）。35.经济性裁员条件：（1）依照企业破产法规定进行重整；（2）生产经营发生严重困难；（3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。程序：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况；（2）听取工会或职工意见；（3）向劳动行政部门报告裁员方案；（4）优先留用法定人员（较长期限合同、无固定期限合同、家庭无其他就业人员）；（5）6个月内重新招用人员时，优先招用被裁人员。四、案例分析题36.（1）程序不合法。根据《劳动合同法》第41条，经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，企业未履行该程序。（2）张某（孕期女职工）、李某（连续工作15年且距退休不足5年）、王某（因工负伤丧失部分劳动能力）均属于不得裁减人员。依据《劳动合同法》第42条，企业不得裁减孕期女职工、在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的职工，以及因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工。（3）仲裁委员会应裁决撤销裁员决定，要求企业继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或无法履行，企业需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。