2026年劳动关系协调员模考试题含参考答案

2026年劳动关系协调员模考试题含参考答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《劳动合同法》，某公司与新员工签订3年期劳动合同，约定试用期最长应为（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.某企业因生产经营困难需延迟支付工资，按《工资支付暂行规定》，最长可延迟（）日。A.7B.15C.30D.603.职工累计工作满10年不满20年，年休假标准为（）天。A.5B.10C.15D.204.下列情形中，劳动合同终止的是（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.劳动者患病在规定医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.用人单位被责令关闭但未完成清算5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。A.3B.4C.5D.66.劳务派遣用工只能在（）岗位上实施。A.核心技术B.临时性、辅助性、替代性C.管理决策D.长期稳定7.竞业限制期限最长不得超过（）年。A.1B.2C.3D.58.职工实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为（）个月。A.3B.6C.9D.129.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.510.女职工生育享受产假不少于（）天。A.90B.98C.128D.15811.工会对用人单位单方解除劳动合同提出意见的，用人单位（）。A.必须采纳B.可以不予理会C.应当研究处理并书面答复D.需重新召开职工大会表决12.计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（）个月的平均工资。A.6B.12C.18D.2413.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付（）倍经济补偿标准的赔偿金。A.1B.2C.3D.414.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.15C.30D.6015.最低工资标准不包括（）。A.基本工资B.岗位津贴C.加班工资D.工龄工资二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、错选不得分，少选每个正确选项得0.5分）1.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.合同约定试用期工资为当地最低工资的80%2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力B.劳动者患病在规定医疗期内C.女职工在哺乳期D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任3.劳动报酬通常包括（）。A.计时工资B.奖金C.加班加点工资D.高温津贴4.劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期内提前3日通知B.提前30日书面通知C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费5.下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D.在工作时间突发疾病死亡6.集体协商代表应履行的义务包括（）。A.保守企业商业秘密B.维护正常的生产经营秩序C.不得采取威胁、收买、欺骗等行为D.接受本方人员质询并及时反馈协商情况7.劳动规章制度合法有效的要件包括（）。A.内容不违反法律、法规规定B.经职工代表大会或全体职工讨论C.与工会或职工代表平等协商确定D.通过公告栏、培训等方式公示8.非全日制用工的特点包括（）。A.双方可订立口头协议B.不得约定试用期C.劳动报酬结算周期最长不超过15日D.劳动者可与多个用人单位建立劳动关系9.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动人事争议仲裁委员会10.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未缴纳社保提出解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止三、简答题（每题6分，共30分）1.简述集体协商的主要程序。2.劳动规章制度制定需满足哪些合法要件？3.非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？4.用人单位违法解除劳动合同的法律后果是什么？5.劳动争议调解应遵循哪些基本原则？四、案例分析题（共35分）案例1（12分）：2025年3月，某科技公司与程序员张某签订5年期劳动合同，约定岗位为后端开发，月薪1.8万元。2026年1月，公司因业务调整，决定将张某调至前端开发岗位，月薪降至1.5万元。张某以“不熟悉前端技术”为由拒绝调岗，公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。张某申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。问题：公司解除劳动合同是否合法？请说明法律依据。案例2（12分）：2025年9月，快递员李某在下班途中被小轿车撞伤，经交警认定对方负全责。李某治疗期间，公司以“未正常提供劳动”为由停发工资，并声称未为其缴纳工伤保险（公司称“快递员流动性大，缴纳社保成本高”）。李某要求公司支付工伤待遇，公司拒绝。问题：李某是否应认定为工伤？公司未缴社保需承担哪些责任？案例3（11分）：某制造企业实行“做六休一”工作制，生产旺季要求员工每周六加班。员工王某2025年5月累计周六加班4天，企业安排其6月调休4天。王某主张企业应按200%支付加班工资，企业认为“已安排补休，无需额外支付”。问题：企业是否需支付王某周六加班工资？法律依据是什么？参考答案一、单项选择题1.D（《劳动合同法》第19条：3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）2.C（《工资支付暂行规定》第7条：最长可延期30日）3.B（《职工带薪年休假条例》第3条：满10年不满20年，年休假10天）4.A（《劳动合同法》第44条：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止）5.B（《劳动合同法》第68条：平均每日不超4小时）6.B（《劳动合同法》第66条：劳务派遣限于临时性、辅助性、替代性岗位）7.B（《劳动合同法》第24条：竞业限制期限不超过2年）8.B（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条：实际工作10年以上，本单位5年以下的，医疗期6个月）9.A（《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效1年）10.B（《女职工劳动保护特别规定》第7条：产假不少于98天）11.C（《劳动合同法》第43条：用人单位应研究处理并书面答复工会）12.B（《劳动合同法》第47条：月工资为解除或终止前12个月平均工资）13.B（《劳动合同法》第87条：违法解除支付2倍经济补偿）14.B（《劳动合同法》第54条：劳动行政部门15日内未异议即生效）15.C（《最低工资规定》第12条：加班工资不计入最低工资）二、多项选择题1.ABC（《劳动合同法》第26条：D项符合试用期工资不得低于约定工资80%且不低于当地最低工资标准，有效）2.ABC（《劳动合同法》第42条：D项属于可解除情形）3.ABCD（劳动报酬包括计时/计件工资、奖金、津贴、加班工资等）4.AB（CD属于劳动者可立即解除且无需提前通知的情形）5.ABC（D项属于视同工伤，非“应当认定”）6.ABCD（《集体合同规定》第28条）7.ABCD（《劳动合同法》第4条：内容合法、民主程序、公示告知）8.ABCD（《劳动合同法》第68-72条）9.ABC（D项为仲裁机构，非调解组织）10.ABCD（《劳动合同法》第46条：均属支付经济补偿情形）三、简答题1.集体协商主要程序：①一方以书面形式向对方提出协商要求（另一方应在20日内书面答复）；②双方成立协商代表，收集协商议题资料；③召开协商会议，就劳动报酬、工作时间等事项进行协商；④达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论通过；⑤自双方首席代表签字后10日内报送劳动行政部门备案；⑥劳动行政部门15日内未提出异议则生效。2.劳动规章制度合法要件：①内容合法：不违反法律、法规及政策规定；②程序民主：经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；③公示告知：通过公告栏、书面签收、培训等方式向劳动者公示，确保其知悉内容。3.主要区别：①工作时间：非全日制平均每日≤4小时、每周≤24小时；全日制一般每日≤8小时、每周≤40小时。②合同形式：非全日制可口头约定；全日制需书面合同。③试用期：非全日制不得约定试用期；全日制可依法约定。④社会保险：非全日制一般由劳动者自行缴纳基本养老、医疗保险，用人单位仅需缴纳工伤保险；全日制用人单位需缴纳全部社保。⑤终止用工：非全日制双方可随时通知终止，无需支付经济补偿；全日制终止需符合法定条件，部分情形需支付补偿。4.法律后果：①劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；②劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（赔偿金年限自用工之日起计算）；③若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。5.基本原则：①自愿原则：是否调解、调解方式、调解协议的达成均需双方自愿；②合法原则：调解程序和内容不得违反法律、法规；③公正原则：平等对待双方当事人，不得偏袒；④及时原则：尽快促成调解，避免争议扩大。四、案例分析题案例1：不合法。依据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定的内容（包括岗位、工资）。本案中，公司单方调整张某岗位并降薪，未与张某协商一致，张某有权拒绝。公司以“不服从安排”解除劳动合同，属于违法解除。根据第87条，张某可要求公司按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿按张某在公司工作年限1年计算，即1.8万元×1×2=3.6万元）。案例2：应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条第（六）项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。李某下班途中被对方全责撞伤，符合工伤认定条件。