业务员签劳动合同书

PAGE业务员签劳动合同书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方业务发展需要，拟聘用乙方为业务员，乙方同意接受甲方聘用，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方担任甲方业务员事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限自年月日起至年月日止。2.试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任业务员岗位工作，主要负责以下工作内容：开拓市场，寻找潜在客户，推广甲方产品或服务。与客户进行沟通、洽谈，了解客户需求，促成业务合作。维护客户关系，及时解决客户问题，提高客户满意度。完成甲方交办的其他与业务相关的工作任务。包括但不限于上述工作内容，乙方应按照甲方的要求和指示，勤勉尽责地履行职责，积极拓展业务，为甲方创造效益。2.乙方的工作地点为。三、工作时间和休息休假1.甲方实行工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作时间。综合计算工时制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。四、劳动报酬1.甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资待遇如下：基本工资为元/月。绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，考核周期为月，绩效工资计算方式为：绩效工资=绩效基数×绩效考核系数。绩效基数为元，绩效考核系数根据乙方考核得分确定，考核得分90分及以上，绩效考核系数为1.2；考核得分8089分，绩效考核系数为1.1；考核得分7079分，绩效考核系数为1.0；考核得分6069分，绩效考核系数为0.8；考核得分60分以下，绩效考核系数为0.6。提成工资按照乙方完成的业务量及业务利润计算，提成比例为%。业务量以甲方与客户签订的有效合同金额为准，业务利润以甲方财务核算为准。提成工资结算周期为月，甲方在收到客户款项且乙方业务符合提成条件后日内支付提成工资。乙方的工资待遇包括但不限于上述各项，甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方代扣代缴个人所得税等相关税费。2.甲方有权根据乙方的工作表现、业绩情况等对乙方的工资进行调整，但应提前日书面通知乙方。3.乙方在试用期内的工资为转正后工资的%。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关手续，提供必要的资料。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：带薪年假：乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限确定，具体按照国家规定执行。节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日礼品或补贴。培训与晋升：甲方为乙方提供业务培训和晋升机会，帮助乙方提升业务能力和职业发展。其他福利待遇：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供相应的劳动条件和职业危害防护措施，确保乙方的工作环境符合国家规定的职业卫生标准。3.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，积极配合甲方做好劳动安全卫生工作。七、保密义务1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.本条款所称保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、产品配方、生产工艺、技术诀窍、客户名单、销售渠道、财务信息、合同协议等。3.乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应按照损失金额向甲方承担赔偿责任。如损失金额难以确定的，乙方应向甲方支付违约金元。同时，甲方有权要求乙方继续履行保密义务。八、竞业限制1.乙方在劳动合同履行期间及离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.本条款所称有竞争关系的单位，是指与甲方生产经营同类产品或提供同类服务的其他单位。3.乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制期限内甲方支付给乙方竞业限制经济补偿总额的倍向甲方支付违约金。同时，甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务或要求乙方返还已支付的竞业限制经济补偿。4.甲方应在乙方离职后日内，按照乙方离职前月平均工资的%向乙方支付竞业限制经济补偿。九、知识产权归属1.乙方在工作期间利用甲方的物质技术条件创作的作品、发明创造等知识产权归甲方所有。2.乙方在工作期间自行创作的与甲方业务相关的作品、发明创造等知识产权，如乙方是在履行工作职责过程中完成的，且主要利用了甲方的物质技术条件，则该知识产权归甲方所有；如乙方是在业余时间完成的，且未利用甲方的物质技术条件，则该知识产权归乙方所有，但乙方应在完成后日内向甲方披露，并不得损害甲方的利益。3.乙方应积极配合甲方办理知识产权的相关登记、申请等手续，提供必要的协助。十、合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的。录用条件包括但不限于：具备岗位所需的专业知识和技能；能够完成甲方规定的工作任务；遵守甲方的规章制度等。乙方严重违反甲方的规章制度的。严重违反规章制度包括但不限于：连续旷工日以上；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。不能胜任工作的认定标准为：乙方在考核周期内的绩效考核得分低于分，且经过甲方组织的培训或调整工作岗位后，在下一考核周期内的绩效考核得分仍低于分。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。客观情况发生重大变化包括但不限于：甲方经营状况严重恶化；甲方进行重大业务调整；不可抗力等。甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，甲方可以依法进行经济性裁员，解除本合同，但应按照国家法律法规的规定支付经济补偿。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前日以书面形式通知甲方的。甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。甲方未及时足额支付劳动报酬的。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的。甲方违反法律、行政法规强制性规定的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。5.合同解除或终止后，甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方办理工作交接手续，并在乙方办结工作交接手续后日内支付乙方应得的工资、经济补偿等费用。十一、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应向对方支付违约金元。如违约行为给对方造成损失的，违约方还应按照损失金额向对方承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定解除合同或违反竞业限制等约定的，应按照本合同相关条款的规定承担违约责任。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好