下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE业务工资提成合同甲方(用人单位):名称:法定代表人:地址:联系方式:乙方(劳动者):姓名:身份证号码:地址:联系方式:鉴于甲方业务发展需要,乙方具备相关业务能力,愿意为甲方提供业务服务并获取相应报酬。双方经友好协商,根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,就乙方为甲方提供业务服务并获取工资提成事宜,达成如下协议:一、合同期限本合同自年月日起生效,至年月日终止。合同期满前,双方如无异议,则自动延续年。二、业务内容及范围1.乙方负责为甲方开展[具体业务名称]相关业务活动,包括但不限于[列举具体业务范围,如客户开发、项目洽谈、合同签订等]。2.乙方应按照甲方的要求和指示,勤勉尽责地履行工作职责,积极拓展业务,提高业务量和业务质量。三、工资及提成标准1.基本工资甲方每月向乙方支付基本工资人民币元,于每月日以货币形式支付。2.业务提成乙方完成的业务按照以下提成标准计算提成金额:对于成功签订并实际履行的合同,按照合同金额的[X]%计算提成。对于促成的其他业务合作,根据业务的具体情况和甲方核定的标准,按照[具体提成方式或金额]计算提成。3.提成支付时间业务提成在业务款项到账后的个工作日内支付给乙方。四、工作条件与劳动保护1.甲方应为乙方提供必要的工作条件,包括但不限于办公场所、办公设备等。2.甲方应按照国家有关规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品,保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。五、双方权利与义务(一)甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定及甲方指示开展业务活动。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核。有权根据业务发展需要调整乙方的工作内容和业务范围。2.义务按照本合同约定向乙方支付工资及提成。为乙方提供必要的业务支持和培训,协助乙方开展业务工作。保守乙方在业务活动中知悉的甲方商业秘密和客户信息。(二)乙方权利与义务1.权利有权按照本合同约定获取工资及提成。有权要求甲方提供必要的工作条件和业务支持。对甲方违反本合同约定的行为,有权提出异议并要求纠正。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度,诚实守信,勤勉尽责地履行工作职责。按照本合同约定及甲方指示开展业务活动,不得从事任何损害甲方利益的行为。定期向甲方汇报业务进展情况,提交业务报告和相关资料。保守甲方的商业秘密和客户信息,不得泄露给任何第三方。六、保密条款1.双方应对在业务合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经对方书面同意,任何一方不得向第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起年。七、知识产权归属1.乙方在为甲方开展业务过程中所产生的知识产权,包括但不限于商标、专利、著作权等,归甲方所有。2.乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续,并提供必要的文件和资料。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付工资及提成,每逾期一日,应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过日的,乙方有权解除本合同,并要求甲方支付全部工资及提成,同时承担违约责任。2.若乙方未按照本合同约定及甲方指示开展业务活动,或违反保密条款、知识产权归属条款等约定,应向甲方支付违约金人民币元。如给甲方造成损失的,还应承担赔偿责任。3.任何一方违反本合同约定,导致对方遭受损失的,应承担相应的赔偿责任,赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。九、争议解决本合同履行过程中如发生争议,双方应首先友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同未尽事宜,双方可另行协商并签订补充协议,补充协议与本合同具有同等
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 校园AI图书借阅系统阅读时长分布与学习效率关联性分析课题报告教学研究课题报告
- 2026年儿童数据保护技术措施
- 2026年大模型微调机器人控制策略
- 2025贵州六盘水攀登开发投资贸易有限公司面向社会选聘职业经理人1人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025融通基金管理有限公司社会招聘2人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025秋季湖南能源集团社会招聘51人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025新疆城投集团泰安建筑工程有限公司招聘12人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年国元农业保险股份有限公司安徽分公司校园招聘40人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025安徽黄山市歙州农文旅发展集团有限公司招聘11人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025中国铁路上海局集团有限公司芜湖东站招聘31人笔试历年参考题库附带答案详解
- 施工环境保护培训课件
- DB51∕T 3118-2023 职业健康检查质量控制规范
- 基于课程思政的英语教学策略探析 论文
- 2023年初中物理中考前“最后一课”课件
- 拟定商品标题 (电商文案创作)
- 安全教育培训班组级试题
- JJF 1200-2008声频功率放大器校准规范
- GB/T 34359-2017变形铝合金精密锻件通用技术条件
- 视易智能综盒控配置工具使用说明书
- 公司法课件(使用版)
- 硒功能与作用-课件
评论
0/150
提交评论