2025年广东省清远市清城区招聘工会社会工作者11人笔试题库含答案详解（研优卷）

2025年广东省清远市清城区招聘工会社会工作者11人笔试题库含答案详解（研优卷）一、单项选择题（一）工会基础知识1.工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.提高职工素质D.促进企业发展答案：A解析：维护职工合法权益是工会的基本职责，这是工会组织存在的根本意义所在。通过各种方式和途径，工会致力于保障职工在劳动就业、劳动报酬、工作环境、社会保障等方面的合法权益。组织职工开展劳动竞赛主要是为了激发职工的工作积极性和创造性，提高劳动效率，促进企业生产经营发展，并非基本职责，B选项错误。提高职工素质有助于提升职工的竞争力和企业的发展潜力，但不是工会的基本职责，C选项错误。促进企业发展更多是企业自身经营管理和市场竞争等多种因素共同作用的结果，工会在其中起到一定的协调促进作用，但不是基本职责，D选项错误。2.中国工会的最高领导机关是（）A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会主席团C.中华全国总工会全国代表大会D.中华全国总工会书记处答案：C解析：中华全国总工会全国代表大会是中国工会的最高领导机关。全国代表大会选举产生中华全国总工会执行委员会，A选项执行委员会是在全国代表大会之后产生并负责执行相关决议等工作，不是最高领导机关。主席团是执行委员会选举产生的，负责主持全总工作，B选项也不符合。书记处是在主席团领导下处理日常工作的机构，D选项同样不是最高领导机关。3.基层工会委员会每届任期（）A.三年B.五年C.三年或者五年D.一年答案：C解析：基层工会委员会每届任期三年或者五年。这是根据不同的实际情况和工作需要来规定的，给予基层工会一定的灵活性，以便更好地适应基层单位的发展变化，有效开展工会工作。三年的任期可以使工会在相对较短的时间内集中精力完成一些阶段性目标和任务；五年的任期则有利于工会制定和实施较为长远的工作计划和发展规划，保持工作的连贯性和稳定性。4.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25B.30C.50D.100答案：A解析：根据相关规定，企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会。这是为了确保工会组织能够在一定规模的职工群体中有效开展工作，发挥其维护职工权益、组织职工活动等职能。当会员人数达到25人以上时，建立基层工会委员会可以更好地整合职工力量，代表职工与企业等进行沟通协商，保障职工的合法权益。如果会员人数不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，还可以选举组织员一人，组织会员开展活动。5.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.监督C.批评D.处分答案：A解析：工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。这是保障会员民主权利的重要体现，会员通过这样的权利可以对代表和工会委员会组成人员的工作表现进行监督和评估。如果代表或工会委员会组成人员未能履行职责、损害会员利益或违反相关规定，会员大会或会员代表大会有权采取撤换或罢免措施，以确保工会组织能够真正代表会员的利益，有效开展工作。监督是一种持续的行为，撤换或罢免则是更具权威性的处理方式，B选项监督不够全面准确；批评和处分一般不是会员大会或会员代表大会针对代表或工会委员会组成人员的直接权力行使方式，C、D选项不符合。（二）法律法规知识1.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。这是为了保障劳动者在加班情况下能够获得合理的劳动补偿，体现了对劳动者劳动权益的保护。在正常工作时间之外，劳动者付出了额外的劳动，用人单位应当按照相应比例支付更高的报酬。支付100%只是正常工作时间的工资水平，A选项错误。支付200%一般是在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况，C选项不符合延长工作时间的报酬规定。支付300%通常是在法定休假日安排劳动者工作的情况，D选项也不正确。2.《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。合理规定试用期期限，有助于平衡用人单位和劳动者的利益。较短的试用期可以让用人单位在一定时间内考察劳动者是否符合岗位要求，同时也保障了劳动者在正式工作前有相对稳定的就业预期。一个月的试用期一般适用于劳动合同期限三个月以上不满一年的情况，A选项错误。三个月不符合该劳动合同期限对应的试用期规定，C选项错误。六个月的试用期适用于劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，D选项错误。3.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.生育保险规定的项目和标准B.医疗机构出具的清单费用C.地方政府规定的标准D.用人单位的生育报销规定答案：A解析：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。这样规定明确了费用的支付依据和责任主体，保障了女职工在生育或流产期间的医疗费用能够得到妥善解决。按照医疗机构出具的清单费用可能存在不合理或不规范的情况，且未明确支付主体和标准，B选项错误。地方政府规定的标准可能因地区差异而不统一且缺乏针对性，C选项不准确。用人单位的生育报销规定可能存在不规范或不合理之处，也不符合统一的保障原则，D选项不合适。4.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一规定促使劳动者及时维护自己的合法权益，避免因时间过长导致证据灭失或情况变化等问题，影响争议的解决。同时，也有利于劳动争议仲裁机构及时处理案件，提高劳动争议解决的效率。二年、三年、五年的时效期间均不符合该法律规定，B、C、D选项错误。5.《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案：B解析：《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。及时办理社会保险登记是用人单位的法定义务，有助于保障职工依法享受社会保险待遇。十五日的时间过短，不利于用人单位完成相关手续办理，A选项错误。六十日和九十日的时间过长，不符合法律规定的及时性要求，C、D选项错误。（三）社会工作知识1.社会工作的核心价值观不包括（）A.个人的尊严和价值B.社会正义C.经济利益最大化D.服务大众答案：C解析：社会工作的核心价值观包括个人的尊严和价值、社会正义、服务大众、诚信、能力等。经济利益最大化并不是社会工作的核心价值观，社会工作更注重的是对人的关怀、社会公平正义的维护以及为社会大众提供服务等非经济利益方面的追求。个人的尊严和价值强调尊重每个人的独特性和内在价值，A选项是核心价值观之一。社会正义致力于推动社会公平、公正，消除不平等现象，B选项正确。服务大众体现了社会工作以满足社会成员需求为宗旨，D选项也是核心价值观。2.社会工作者在与服务对象建立关系时，需要遵循的原则不包括（）A.接纳B.尊重C.批评D.真诚答案：C解析：社会工作者在与服务对象建立关系时，需要遵循接纳、尊重、真诚、同理等原则。批评不利于建立良好的专业关系，可能会使服务对象产生抵触情绪，影响服务的开展。接纳意味着接受服务对象的一切，包括他们的现状、感受、行为等，A选项正确。尊重服务对象的人格、权利、意见等，B选项正确。真诚对待服务对象，让服务对象感受到真实和信任，D选项正确。3.小组工作中，（）阶段是小组组员之间形成亲密关系的时期。A.准备B.开始C.中期转折D.后期成熟答案：D解析：在小组工作的后期成熟阶段，小组组员之间形成了亲密关系。经过前期的互动和磨合，组员之间更加熟悉、信任，能够相互支持和合作。准备阶段主要是为小组工作的开展进行筹备，组员之间尚未建立紧密关系，A选项错误。开始阶段组员开始相互认识，但关系还不够深入，B选项不准确。中期转折阶段组员之间可能会出现冲突和矛盾，关系处于调整变化中，C选项不符合。4.社区工作的主要模式不包括（）A.地区发展模式B.社会策划模式C.社区照顾模式D.个人发展模式答案：D解析：