2025年广东省清远市清城区招聘工会社会工作者11人笔试题库及答案详解参考

2025年广东省清远市清城区招聘工会社会工作者11人笔试题库及答案详解参考一、单项选择题（每题1分，共20分）1.工会社会工作者的主要职责是（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.协助企业管理员工D.开展职工技能培训答案：A解析：工会社会工作者的核心职责就是维护职工合法权益，这是工会工作的重要使命，贯穿于各项工作之中。组织文体活动、协助企业管理员工以及开展技能培训等都是围绕维护职工权益这一核心职责衍生出来的工作内容，但不是主要职责。2.工会组织的基本职能是（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：A解析：维护职工合法权益是工会组织的基本职能，这是工会区别于其他组织的关键所在。建设职能主要是推动企业发展等方面；参与职能涉及参与社会事务管理等；教育职能是提高职工素质等，这些都以维护职能为基础和前提。3.职工代表大会的代表实行（）A.常任制B.任期制C.聘任制D.合同制答案：B解析：职工代表大会代表实行任期制，这有利于代表更好地履行职责，反映职工诉求，同时也保证了代表队伍的相对稳定性和代表性的持续发挥。常任制不符合职工代表大会代表制度；聘任制和合同制与职工代表大会代表性质不符。4.工会会员大会或者会员代表大会有权（）工会工作的重大问题。A.讨论决定B.审议通过C.参与决策D.提出建议答案：A解析：工会会员大会或者会员代表大会作为工会的重要决策机构，有权讨论决定工会工作的重大问题，体现了会员在工会事务中的主体地位和民主权利。审议通过一般针对具体事项；参与决策表述不准确；提出建议只是其中一部分权利，最终是要讨论决定。5.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求（），保障职工依法行使民主管理的权利。A.纠正B.整改C.改进D.完善答案：A解析：当企业、事业单位违反相关民主管理制度时，工会有权要求纠正，以确保职工民主管理权利得以保障，这是工会维护职工权益的重要举措。整改、改进、完善表述相对宽泛，纠正更直接针对违规行为。6.工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定，劳动合同是职工与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）A.协议B.契约C.约定D.合同答案：A解析：劳动合同是职工与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，这是劳动法对劳动合同性质的明确界定。契约、约定表述不够准确规范；合同与题干表述重复，没有突出其协议的本质属性。7.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.职工代表D.企业法人答案：A解析：工会代表企业职工一方与用人单位订立集体合同，能够更好地维护职工整体利益，协调劳动关系。职工代表大会是审议通过集体合同等；职工代表人数众多不便于直接订立；企业法人与职工方相对，不能代表职工订立集体合同。8.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A解析：根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这明确了劳动关系建立的起始时间标准。签订合同之日是劳动关系进一步明确权利义务的时间；上级批准设立之日与劳动关系建立无关；劳动者领取工资之日不能作为劳动关系建立的标志。9.非全日制用工双方当事人（）。A.不得订立口头协议B.应提前30日通知对方终止用工C.不得约定试用期D.应提前3日通知对方终止用工答案：C解析：非全日制用工双方当事人不得约定试用期，这是为了保护非全日制用工劳动者的权益。可以订立口头协议；终止用工时一般不要求提前通知对方，除非双方有约定。10.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.劳动行政部门代表答案：C解析：劳动争议调解委员会主任由企业工会代表担任，有利于发挥工会在调解劳动争议中的积极作用，平衡各方利益。职工代表和企业代表担任主任不利于公正调解；劳动行政部门代表不是调解委员会主任的人选。11.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会应当B.工会可以C.工会必须D.工会能够答案：A解析：职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会应当参加，这是工会维护职工权益的重要职责体现，能够有效监督事故处理过程，保障职工权益。可以、能够表述力度不够；必须表述过于绝对，工会在这种情况下是应当参加，而非强制必须参加，是基于其职责要求。12.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.有权C.必须D.应当答案：B解析：工会有权提出解决建议，这是工会维护职工安全健康权益的重要权利，企业有义务及时研究答复。可以表述不够有力；必须和应当与工会的权利性质不符，工会是基于其职责和权利提出建议。13.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。A.意见和要求B.建议和要求C.诉求和愿望D.呼声和诉求答案：A解析：工会代表职工协商时，反映职工的意见和要求，以便更好地协调解决问题，维护职工权益。建议表述不准确；诉求和愿望、呼声和诉求相对意见和要求表述不够简洁准确。14.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。A.有关单位B.有关方面C.被调查单位D.劳动行政部门答案：A解析：工会调查时有关单位应当予以协助，这有利于工会顺利开展工作以维护职工权益。有关方面表述宽泛；被调查单位可能存在抵触情绪；劳动行政部门不是协助主体。15.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）A.支持和帮助B.支持和指导C.帮助和指导D.指导和协助答案：A解析：职工维权时工会给予支持和帮助，从多个方面协助职工维护自身劳动权益，包括提供法律知识、协助收集证据等。支持和指导、帮助和指导、指导和协助表述均不全面。16.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费合理C.经费节约D.经费透明答案：A解析：工会根据经费独立原则建立相关制度，以保障工会经费的独立管理和使用，确保经费使用的规范和透明，更好地为职工服务。经费合理、节约、透明是在经费独立基础上衍生的要求，不是建立制度的原则。17.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.2%B.3%C.4%D.5%答案：A解析：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，这是工会经费的重要法定来源。3%、4%、5%均不符合规定。18.工会会员缴纳会费的标准是每月工资收入（）的会员，每月缴纳0.5元会费。A.3000元以下B.3000元以上至5000元C.5000元以上至10000元D.10000元以上答案：A解析：工资收入3000元以下的会员每月缴纳0.5元会费，这是根据会员会费缴纳标准规定的。3000元以上至5000元、5000元以上至10000元、10000元以上缴纳标准不同。19.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位的同意。A.以外；应当；事先B.以内；必须；事先C.以外；需要；事先D.以内；需要；事先答案：C解析：基层工会委员会相关活动在生产或工作时间以外进行，需要占用时应事先征得企业、事业单位同意，这样既保障工会活动开展，又兼顾企业正常生产经营。以外更符合活动时间安排；需要体现了占用时间的情况；事先强调了程序要求。20.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.所在单位B.所在单位工会C.上级工会D.地方财政答案：A解析：企业、事业单位、机关工会委员会专职工作人员工资等由所在单位支付，保障其待遇，有利于稳定工会工作队伍。所在单位工会没有支付工资权限；上级工会和地方财政一般不承担此项支付。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.工会社会工作者应具备的素质包括（）A.政治素质B.业务素质C.职业道德素质D.身体素质答案：ABC解析：政治素质确保工会社会工作者坚定正确政治方向，能准确把握政策；业务素质使其具备开展工作的专业能力；职业道德素质保证其公正、负责地为职工服务。身体素质是开展工作的基础，但不是作为工会社会工作者应特别强调具备的素质类别，前三项素质更为关键。2.工会组织的社会职能有（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：维护职能是保障职工权益；建设职能助力企业发展等；参与职能参与社会事务管理等；教育职能提高职工素质等，这些职能相互关联，共同推动工会工作全面开展，维护职工利益和促进社会和谐。3.职工代表大会的职权包括（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD解析：审议建议权可对企业相关事项提出意见建议；审议通过权针对重要方案等；审议决定权决定重大问题；评议监督权对企业领导等进行评议监督，全面保障职工参与企业民主管理的权利。4.工会在推动企业建立工资集体协商制度方面的作用有（）A.宣传引导B.组织协调C.监督落实D.提供咨询答案：ABCD解析：宣传引导让企业和职工了解工资集体协商制度；组织协调各方参与协商；监督落实协商结果的执行；提供咨询解答疑问，全方位推动工资集体协商制度在企业落地实施，维护职工工资权益。5.劳动争议处理的方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：协商是双方当事人自行解决争议；调解由第三方介入调解；仲裁由专门机构裁决；诉讼通过司法途径解决，多种方式相互补充，为解决劳动争议提供多种途径选择。6.工会在安全生产工作中的职责有（）A.监督检查B.提出建议C.参与事故调查D.安全教育答案：ABC解析：监督检查企业安全生产情况；提出改进安全生产的建议；参与事故调查，查明原因、追究责任，保障职工安全生产权益。安全教育主要是企业的责任，工会可协助开展相关工作，但不是主要职责。7.工会经费的使用范围包括（）A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出答案：ABCD解析：职工活动支出用于开展各类职工活动；维权支出保障职工权益；业务支出支持工会日常业务开展；资本性支出用于购置资产等，合理使用经费以服务职工和推动工会工作。8.工会会员享有的权利有（）A.选举权B.被选举权C.表决权D.选举权、被选举权和表决权答案：D解析：工会会员在工会事务中享有选举权、被选举权和表决权，能够参与工会组织的选举等民主活动，表达自身意愿，行使民主权利，共同管理工会事务。9.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理（）A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD解析：这些情形严重侵犯职工劳动权益，工会有责任代表职工交涉，督促企业改正，政府依法处理，维护职工合法权益，营造良好劳动环境。10.基层工会委员会的基本任务包括（）A.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定B.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督C.帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订和履行劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者专项集体合同D.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验答案：ABCD解析：执行相关决议和决定是落实工作要求；参与民主管理监督保障职工权益；签订合同维护职工利益；开展活动促进企业发展和职工素质提升，全面涵盖基层工会委员会基本任务。11.工会可以通过（）等形式，组织职工开展文化体育活动。A.文艺演出B.体育比赛C.职工书屋D.技能培训答案：ABC解析：文艺演出、体育比赛直接开展文化体育活动；职工书屋丰富职工文化生活，这些都是工会组织职工开展文化体育活动的常见形式。技能培训不属于文化体育活动范畴。12.工会在职工思想政治教育方面的工作内容包括（）A.开展形势政策教育B.加强职业道德教育C.进行法制宣传教育D.弘扬企业文化答案：ABC解析：开展形势政策教育让职工了解社会形势和政策导向；加强职业道德教育提升职工职业素养；进行法制宣传教育增强职工法律意识，这些都是工会在职工思想政治教育方面的重要工作内容。弘扬企业文化主要是企业自身的工作，工会可协助但不是主要内容。13.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。A.25；25B.50；50C.100；100D.200；200答案：A解析：根据工会组织建设规定，企业、事业单位、机关有会员25人以上的应建立基层工会委员会；不足25人的有多种组织形式选择，这一规定保障了工会组织在不同规模单位的有效覆盖。14.工会基层委员会的每届任期为（）A.三年B.五年C.三年或者五年D.视情况而定答案：C解析：工会基层委员会每届任期为三年或者五年，给予一定灵活性，根据实际情况确定任期，保障工会工作的连续性和稳定性。15.工会与企业、事业单位行政方面建立协商制度，定期就（）等问题进行协商。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.保险福利答案：ABCD解析：劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利是职工切身利益相关问题，工会与企业行政协商这些问题，维护职工权益，促进劳动关系和谐稳定。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会社会工作者只需要关注职工的工作问题，不需要关心职工生活问题。（）答案：×解析：工会社会工作者既要关注职工工作问题，也要关心职工生活问题，职工生活状况会影响其工作状态和权益维护，全面关心职工才能更好履行职责。2.职工代表大会的代表必须是一线职工。（）答案：×解析：职工代表大会代表包括一线职工、管理人员、技术人员等各个层面职工，具有广泛代表性，以充分反映不同群体职工意见。3.集体合同一经签订就不能变更。（）答案：×解析：集体合同在履行过程中，因客观情况变化等原因可以变更，以适应实际情况，保障双方权益，但变更需遵循法定程序。4.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。（）答案：×解析：用人单位延长劳动者工作时间需符合法律规定条件和程序，保障劳动者合法权益，不能随意延长。5.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）答案：√解析：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，大部分劳动争议需先经过仲裁，对仲裁结果不服才可以向法院提起诉讼。6.工会经费可以用于工会工作人员的个人消费。（）答案：×解析：工会经费必须用于为职工服务和工会活动等，不能用于工会工作人员个人消费，要保障经费使用的规范性和公益性。7.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当立即组织职工罢工。（）答案：×解析：工会应代表职工协商解决问题，而不是组织罢工，罢工不符合法律规定和维护劳动关系稳定的原则，协商才是正确解决途径。8.工会会员没有缴纳会费视为自动退会。（）答案：×解析：工会会员没有缴纳会费经教育仍不缴纳的，可视为自动退会，不能简单直接认定未缴纳会费就视为自动退会。9.基层工会委员会委员可以由会员大会直接选举产生。（）答案：√解析：基层工会委员会委员可以由会员大会直接选举产生，充分体现会员民主权利，保障选举的公正性和代表性。10.工会有权对企业侵犯职工合法权益的行为进行罚款。（）答案：×解析：工会没有对企业侵犯职工合法权益行为进行罚款的权力，其主要通过协商、监督等方式维护职工权益。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会社会工作者的主要工作内容。答案：工会社会工作者主要工作内容包括：维护职工合法权益，如在劳动权益、经济权益、社会权益等方面为职工争取保障；组织职工参与民主管理，推动职工代表大会等制度落实，反映职工意见诉求；开展职工帮扶服务，对困难职工进行生活救助、就业援助等；促进职工文化建设，组织各类文体活动丰富职工精神生活；协助企业构建和谐劳动关系，参与劳动争议调解等工作，促进企业和职工双赢发展。2.说明工会组织在企业工资集体协商中的作用。答案：工会组织在企业工资集体协商中作用重大。首先是宣传引导，向企业和职工宣传工资集体协商的意义、目的和程序，提高双方认识。其次是组织协调，组织职工推选代表，与企业方进行沟通协商，确定协商时间、内容等。再者是监督落实，监督协商达成的协议执行情况，确保企业按时足额支付工资等约定落实。最后是提供咨询，为职工和企业提供工资集体协商相关法律法规、政策等咨询服务，保障协商依法依规进行。3.简述劳动争议调解委员会的组成及职责。答案：劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。其职责是调解劳动争议，通过说服、劝导等方式促使双方当事人在平等协商基础上自愿达成协议解决争议。具体包括接受劳动争议当事人申请，审查调解申请是否符合条件；开展调查取证，了解争议事实；组织调解会议，主持双方当事人协商，提出调解方案供双方参考；监督调解协议履行，确保双方按协议执行，维护劳动关系和谐稳定。4.工会如何维护职工的劳动安全卫生权益？答案：工会维护职工劳动安全卫生权益，一是监督检查，对企业劳动安全卫生状况进行定期或不定期检查，发现问题及时督促整改。二是提出建议，根据检查情况和职工反映，向企业提出改进劳动安全卫生条件的建议，如完善安全设施、加强卫生防护等。三是参与事故调查，在职工发生安全事故后，