事业单位考勤制度实施细则

事业单位考勤制度实施细则适用于单位全体在编在岗工作人员，编外聘用人员参照本细则执行，日常考勤实行一日两次签到签退制度，统一采用人脸识别设备在单位指定考勤点进行考勤，因公外出未能按时签到的，须当日通过单位OA系统补填公出审批单，经分管领导签字确认后备案，逾期未补填审批的按迟到或早退处理，严禁委托他人代为签到，一经发现代签双方各扣除当月绩效工资500元，年度内累计出现两次代签行为的，给予通报批评，年度考核直接不得评定为优秀等次。单位工作时间为上午8:30至12:00，下午14:30至18:00，每年6月至8月夏季高温时段调整为下午15:00至18:00，迟到时间在10分钟以内的，每次记考勤扣2分，迟到10分钟以上30分钟以内的，每次记考勤扣5分，迟到超过30分钟未到岗且未履行请假手续的，按旷工半天处理；提前30分钟以上离岗的按旷工半天处理，提前不足30分钟离岗的按早退处理，早退每次扣3分。未履行请假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位、请假期限已满逾期未归也未办理续假手续、提供虚假医疗证明等材料骗取假期、私自找他人替班顶岗的，均按旷工处理，旷工半天扣发当日全部工资，旷工一天扣发两日全部工资，年度内累计旷工不满3天的，给予口头警告，累计旷工3天以上不满10天的，给予通报批评，年度考核不得评定为合格及以上等次，累计旷工超过10天的，按照事业单位人事管理相关规定解除聘用合同。工作人员因个人或家庭事务需要请假的，须提前提交请假申请，半天以内事假由部门负责人审批，1天以上3天以内事假由分管领导审批，3天以上事假由单位主要领导审批，事假获批后方可离岗，年度内累计事假不超过10天的，基本工资全额发放，基础性绩效按天扣除，累计事假超过10天不超过20天的，发放基本工资的90%，停发当月全部基础性绩效，累计事假超过20天的，停发当年所有绩效奖金。请病假须提供县级及以上公立医院出具的诊断证明和病假建议，紧急病情可先请假，3个工作日内补齐材料，病假期间工资发放按工龄计算，工龄不满10年的，发放本人基本工资的90%，工龄满10年不满20年的，发放本人基本工资的95%，工龄满20年及以上的，基本工资全额发放，病假超过6个月的，停发所有绩效奖金，工龄不满10年的发放基本工资的70%，工龄满10年及以上的发放基本工资的80%，试用期内工作人员病假超过2个月的，取消录用资格。依法办理结婚登记的工作人员享受15天婚假，婚假期间工资福利待遇不变。女职工生育享受158天产假，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假，男方享受25天护理假，女职工哺乳未满1周岁婴儿的，每天享受1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，产假、护理假、哺乳假期间工资福利待遇不变，按规定享受生育津贴。工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，给予3天丧假，岳父母、公婆去世的给予2天丧假，去外地办理丧事的根据路程远近酌情给予路程假，丧假期间工资福利待遇不变。带薪年休假按工龄计算，工作人员累计工作满1年不满10年的，年休假5天，满10年不满20年的，年休假10天，满20年的，年休假15天，国家法定节假日、休息日不计入年休假假期，年度内事假累计超过20天且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假，累计工作满1年不满10年的工作人员年度内病假累计超过2个月的，不享受当年年休假，累计工作满10年不满20年的工作人员年度内病假累计超过3个月的，不享受当年年休假，累计工作满20年以上的工作人员年度内病假累计超过4个月的，不享受当年年休假。符合探亲假条件的工作人员，未婚探望父母每年给假1次20天，两年给假1次的45天，已婚探望配偶每年给假1次30天，已婚探望父母每四年给假1次20天，路途时间另行计算，探亲假期间工资福利待遇不变。工作人员因工作需要出差、下基层调研或外出办理公务的，须提前将外出行程、返回时间报单位办公室备案，返回后及时销假，需要延长假期的须提前向分管领导申请续假，获批后方可延期，未获批延期逾期不归的按旷工处理。法定节假日、双休日单位安排值班的，值班人员须按时到岗值守，不得擅自调班、空岗，确需调班的须提前向办公室报备，经值班领导同意后方可调整，值班空岗一次扣除当月绩效工资1000元，因空岗造成工作失误或不良后果的，依规追究相应责任。单位办公室负责每月5日前完成上月考勤数据的整理汇总，在单位OA系统公示3个工作日，工作人员对考勤结果有异议的，可在公示期内向办公室提出复核申请，办公室须在3个工作日内完成复核并反馈结果。考勤结果直接与工作人员的绩效工资发放、年度考核评定、职称评审、岗位聘用、评优评