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文档简介

2026年人力资源服务派遣合同协议甲方（用人单位）：名称：_________地址：_________法定代表人：_________联系方式：_________乙方（派遣机构）：名称：_________地址：_________法定代表人：_________联系方式：_________合同目的：本合同旨在建立甲方与乙方之间的劳务派遣关系，乙方为甲方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、员工管理、薪酬发放、社保缴纳等服务，以满足甲方的人力资源需求。服务内容：1.服务范围：乙方应为甲方提供以下人力资源服务：-招聘与面试；-员工入职培训；-员工考勤管理；-薪酬发放与社保缴纳；-员工离职手续办理；-其他与员工管理相关的服务。2.服务标准：乙方应按照甲方的书面指示及行业标准提供服务，确保服务质量符合甲方要求。合同期限：1.合同有效期：本合同自双方签署之日起生效，有效期为2026年1月1日至2026年12月31日。2.合同续签：合同期满前30日，双方可协商续签合同，续签合同应遵循本协议的条款。双方权利义务：1.甲方权利义务：-提供必要的工作场所、设备及薪酬；-指定具体的用工需求及服务范围；-按时支付服务费用；-依法为员工缴纳社会保险。2.乙方权利义务：-按照甲方要求提供人力资源服务；-保证服务人员的合法性和合规性；-保持与甲方的沟通，及时反馈服务情况；-遵守国家法律法规及行业规范。服务费用及支付方式：1.服务费用：甲方应向乙方支付服务费用，金额为人民币_________元（大写：_________），支付方式为_________（银行转账/现金等）。2.支付时间：服务费用应于每季度第一个月的10日前支付，逾期未支付视为违约。保密条款：1.双方应严格保密本合同内容、服务信息及双方商业机密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。2.保密义务在合同终止后仍然有效，期限为合同终止后三年。违约责任：1.任何一方违反本合同条款，应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。2.违约方需赔偿守约方的直接经济损失，包括但不限于合同履行费用、赔偿金等。争议解决：1.本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。其他条款：1.合同变更：本合同的任何变更、补充，须经双方书面同意后方可生效。2.合同终止：本合同到期或因不可抗力终止，双方应友好协商处理未完成事项。3.合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：___

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