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文档简介

1【关键词】就业各行业性别歧视；中国女性劳动力：对策 2 2(一)就业歧视的概念 2(二)女性在就业中遭遇性别歧视的表现 31.男女工资差距较大 32.男性的性别优势使得在职场选择中优先选择男性 33.女性从事核心技术职业的比例低 3 3(一)社会封建传统文化的负面影响 3(二)女性的生理特征 4(三)相关法律制度不健全 5(四)教育因素 6 7(一)改变社会性别歧视的观念，重塑社会性别平等社会文化 72 7(三)根据女生的特点实现有差别的教育模式和就业指导 8(四)减少企业雇佣女性员工的额外成本 9 9 10每年的大学生就业招聘会，就有很多工作单位表示“我们岗业一般不录女3是非多，叽叽喳喳，无中生有，影响工作情绪及效率。更有甚者干脆直接表态：4(二)女性的生理特征5性在产假期间用人单位要按照合同的规定支付女性劳动力在产假期间的工资待女性在25到35岁之间是事业发展的黄金期。因为在这个阶段因为妇女除了要哺于求的劳动力就业市场来说，也更为用人单位设置性别歧视障碍条件提供了可6(四)教育因素7在我国正统思想儒家思想的影响和衍生也产生许多阻碍社会发展个文明进步不性要裹小脚，也就是我们俗称的“三寸金莲”,这种陋习在我国社会延续了两千及由于女性劳动力就业者岗位空缺而引起的重新调整人事或者重新招录新人而8律改革具有扭转社会风气、净化人的心理、净化社会生态的社会性效果。理除就业歧视方面还有很长的路要走，虽然我国法律明确规定了女性劳动力在教理的方面，导致女性劳动力在首页歧视时维权举步维艰。二是配套政策不完9(四)减少企业雇佣女性员工的额外成本程度上不可避免的对某些问题有选择性的做出相应的为实现利益最大化的选性劳动力辞退率(不含辞职率)较高的企业实行增税政策。从而在一定程度上控[6]汪东澎.女性职工就业歧视的原因与对策分析[J].法制与社会：旬刊，

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